কিভাবে এইচআর এর সম্ভাব্য কল জন্য আপনার রেফারেন্স প্রস্তুত
আপনি কি জানেন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেন্স চেকের জন্য আপনাকে আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করতে হবে? কিভাবে এই পদক্ষেপ আপনি আপনার স্বপ্ন কাজ স্থল সাহায্য করতে পারেন।
- 2024-11-21
আপনি কি জানেন যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে রেফারেন্স চেকের জন্য আপনাকে আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করতে হবে? কিভাবে এই পদক্ষেপ আপনি আপনার স্বপ্ন কাজ স্থল সাহায্য করতে পারেন।
আপনার ব্যবসা নৈমিত্তিক পোষাক কোড ব্যর্থ হয়েছে? সফল নীতি পরিচালকদের থেকে ব্যাপক সমর্থন প্রয়োজন। আপনার পোষাক কোড উপেক্ষা করা হয় তাহলে এখানে কি।
আপনি আপনার ভাড়াটে একটি ফৌজদারি ইতিহাস সঙ্গে মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্য করতে পারবেন না। এখানে ভাড়া নিয়োগের এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলির জন্য অনুসরণ করার নির্দেশিকা রয়েছে।
নিয়োগকর্তারা একটি নিয়োগের স্থির করা কেন বোঝা প্রয়োজন? তারা কর্মচারী উপকৃত হতে পারে কারণ এটি পুনর্গঠন করার অনুমতি দেয়।
খারাপ ভাড়া ফলে আপনার সময় sap, প্রশিক্ষণ সম্পদ, নিয়োগ, এবং মানসিক শক্তি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত। আপনি এই শীর্ষ নিয়োগের ভুল এড়াতে চাইবেন।
বিদেশী কর্মীদের নিয়োগে আগ্রহী? এখানে ইন্টারন্যাশনাল নিয়োগ এবং তাদের এড়াতে কিভাবে সাধারণ ক্ষতি হয়।
কঠিন কথোপকথন রাখা কিভাবে সম্পর্কে টিপস চান? আপনি যে কথোপকথনগুলি ধরে রাখতে চান তা কেউ জানেন না কিন্তু কর্মক্ষেত্রে সাদৃশ্যের জন্য প্রয়োজন।
বছরের যে কোন সময় আপনার কোম্পানির ছুটির বেতন অনুশীলন পর্যালোচনা করার জন্য একটি ভাল সময়। ছুটির বেতন সংক্রান্ত বৈধতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন আবিষ্কার করুন।
একটি ব্যবসা পরিকল্পনা কোন বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে আরো ঘন্টা কাজ করার জন্য nonexempt কর্মীদের জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা। দেখুন কেন এটি একটি খারাপ ধারণা এবং এইচআর সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করার জন্য কী করতে পারে।
সচেতনভাবে বা না, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে দল মান বিকাশ। আপনার দল সফল হয় যাতে দলের নিয়ম তৈরি করতে শিখুন।
কোনও খোলা দরজার নীতিটি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা জানার জন্য যা কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব বসের সাথে গড়ে তুলতে হবে এমন সম্পর্ককে দুর্বল করে না? এখানে কিভাবে।
সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা বছর এবং একটি এমএ ডিগ্রী সঙ্গে এইচআর মধ্যে রূপান্তর করতে চান? একটি পাঠক একটি মধ্যম স্তর অবস্থান, একটি শিক্ষানবিস কাজ না চায়। এখানে পরামর্শ।
মানব সম্পদে একটি চাকরির জন্য অন্য দেশ থেকে একজন ব্যক্তি কিভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসেন? প্রক্রিয়া কঠিন হতে পারে কিন্তু আপনি কিছু অপশন আছে।
আপনি একটি বেতন গ্রেড মানে বুঝতে চান? এটি একটি ক্ষতিপূরণ পদ্ধতিতে একটি পদক্ষেপ যা আপনার বেতন, বিশেষ করে পাবলিক সেক্টরে সংজ্ঞায়িত করে।
বেতন পরিসীমা বুঝতে চান? নিয়োগকর্তারা ইচ্ছাকৃতভাবে চাকরিতে ডলারের পরিমাণ বরাদ্দ করেন না, দৃঢ়সংকল্পে কিছু উদ্দেশ্য থাকে।
একটি কাজ দল এবং অভ্যাস একটি সম্প্রদায় বিভিন্ন সাধারণতা শেয়ার করুন। কিন্তু, তাদেরও উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে এবং তারা বিভিন্ন চাহিদা পূরণ করে।
ইউআই কর্মীদের বেতন একটি অংশ বহন করেনা, যখন layoffs হ্রাস করার জন্য কৌশল হিসাবে কাজ ভাগাভাগি সম্পর্কে জানুন।
আপনার প্রার্থী বেকার হয়েছে, আপনি কর্মসংস্থান ফাঁক কারণ জানতে হবে। এটা আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করতে পারে। এখানে আরো।
নিম্নলিখিত layoffs, আপনার অবশিষ্ট কর্মীদের দল এবং কাজের পরিবেশ পরিবর্তন সঙ্গে মোকাবিলা করবে। জীবিত কর্মীদের উপর downsizing প্রভাব জানুন।
আপনি প্রস্তাব উত্থাপন যখন আপনার কর্মীদের কাছ থেকে কর্মplace engagement এবং জড়িত কিভাবে তাদের উদ্যম উপার্জন করতে উত্সাহিত শিখতে শিখুন।
কর্মচারী জীবদ্দশায় শেখার প্রচার যে একটি সংস্কৃতি চান যারা নিয়োগকর্তা কর্মচারী উন্নয়নের জন্য অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত সমর্থন প্রদান করবে।
একটি কাজের জন্য আপনার প্রার্থী অন্তর্বর্তী বোধ করতে পারেন। এখানে নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং তারা নতুন কর্মচারীদের কীভাবে খুঁজে পায় তার কিছু অন্তর্দৃষ্টি।
সফলভাবে উচ্চতর কর্মীদের ভাড়া নেওয়ার জন্য আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়াতে অবশ্যই এমন জটিল পদক্ষেপগুলি জানতে হবে? এখানে ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও পড়ুন।
এইচআর কাজ, আপনি ভাল এবং সবচেয়ে খারাপ দেখতে। আপনি এইচআর কাজ যখন আপনি কর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক হয়ে উঠতে এড়াতে পারেন। এখানে পাঁচটি টিপস।
ক্যারিয়ার সাহায্য কাছাকাছি! একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার এইচআর বিভাগ আপনার কর্মজীবনকে আরও বেশি সাহায্য করতে পারে তা উপেক্ষা করবেন না। তারা আপনাকে সাহায্য করতে পারেন 10 উপায় এখানে।
আপনি কি মনে করেন আপনি আপনার এইচআর অফিসে যেতে পারেন এবং সহজ প্রশ্নে সরাসরি উত্তর দিতে পারেন? খুব সহজ না, এটা সক্রিয় আউট।
আপনি যদি একজন কর্মচারীর পদত্যাগের জন্য স্বাগত জানান, তবে আপনি যদি কাজ না করে থাকেন তবে গত দুই সপ্তাহের জন্য তাদের অর্থ প্রদানের জন্য কী করবেন।
আপনি প্রতিভাবান কর্মচারী নিয়োগ যখন উপস্থিত মানুষের এবং ইন্টারেক্টিভ কারণ ছাড়াও, এইচআর প্রতিভা নিয়োগের জন্য তথ্য ব্যবহার করতে পারেন। খুঁজে দেখ কিভাবে.
মানুষের সম্পদ কর্মচারী ফাইল রাখা কতক্ষণ রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন উপর নির্ভর করে। এখানে এইচআর রেকর্ড রাখার মৌলিক নির্দেশিকা রয়েছে।
যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি নতুন কর্মচারী ভাড়া খরচ গণনা, তারা সরাসরি এবং পরোক্ষ খরচ যোগ করা আবশ্যক।
মানবসম্পদ সাধারণ মানুষের গড় বেতন, পাশাপাশি বেস বেতন এবং সাধারণ কর্তব্য এবং কাজের দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে এমন বিষয়গুলি শিখুন।
এইচআর এর ক্ষেত্রে ম্যানেজার কত টাকা উপার্জন করে তা খুঁজে বের করুন। পরিসীমা তাদের দায়িত্ব, অবস্থান, এবং অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে বেশ বিস্তৃত।
আপনি ঘন ঘন কাজের কর্মস্থল শিকার হয়? যদি তাই হয়, আপনি একটি অংশ, কারণ আপনি এই অবাঞ্ছিত মনোযোগ আকর্ষণ করা হয়।
আপনি আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করার সময় আপনি সেতু পুড়িয়ে দিতে চান না। এখানে কেন এবং পেশাগতভাবে আপনার পেশাটি কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় সে সম্পর্কে আপনি পাঁচটি টিপস পাবেন।
কর্মীদের চাকরি এবং কর্মজীবনের উন্নয়ন বিকল্পগুলি সরবরাহ করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলিও কার্যকরী করার একটি কার্যকরী উপায়।
আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ক জগাখিচুড়ি কি জানেন? আপনি সম্ভবত সেরা অভিপ্রায় সঙ্গে সহজ ভুল করছেন।
আপনার প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তন পরিচালনার আগ্রহী? পরিবর্তন পরিচালনার ছয়টি পর্যায়ে, একীকরণ হচ্ছে চূড়ান্ত পর্যায়ে যেখানে আপনি সাফল্য উদযাপন করেন।
আপনার সংগঠন সংস্কৃতি রুপায়ণ এবং শক্তিশালী করা গল্প কাহিনী কাজ ভূমিকা জানেন? কর্মচারীদের বলুন যে গল্প আপনার মনোযোগ মূল্য।
লিঙ্গ সহানুভূতির ফাঁক কর্মক্ষেত্রে নারীদের কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে আরও জানুন এবং প্লাস কীভাবে আপনি এই পরিস্থিতির উন্নতি করতে পারেন এবং এইচআর কীভাবে সাহায্য করতে পারে তা জানুন।
নার্সিং মায়েদেরকে কীভাবে সামঞ্জস্য করতে হবে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন মেনে চলতে চান? আশা করছি, আপনি ইতিমধ্যে। এখানে আরো।
ব্যবসার midsize অনেক ছোট জন্য, একটি কর্মী হঠাৎ নিষ্ক্রিয় হয়ে থাকার নিয়োগকর্তা জন্য একটি নতুন অভিজ্ঞতা যদি কিছুটা daunting হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির অভিযোগে কর্মীদের কীভাবে মোকাবিলা করতে হবে তা জানতে হবে? আপনি সাধারণভাবে, হয়রানি তদন্ত করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বিরক্ত করতে চান - বা বিপরীতভাবে, আপনার এইচআর ম্যানেজারকে অসুখী করে এমন আচরণ এড়িয়ে চলুন? এখানে আপনি এড়িয়ে চলতে চান কর্ম এবং আচরণ আছে।
আপনি কি কখনও বিশ্বব্যাপী অনেক লোকের বিভিন্ন ছুটির ঐতিহ্য নিয়ে ভাবি? বৈচিত্র্য শুধু একটি ছুটির কার্ড পাঠানোর চেয়ে আরো মানে।
আপনি আপনার কাজ থেকে আরো অর্থ উপার্জন করতে চান? যদি তাই হয়, আপনি একটি বেতন বাড়াতে চাইতে কিভাবে জানতে হবে। বাড়াতে আপনার সেরা সুযোগের জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
অসুবিধাগুলি বিশেষত আপনার পক্ষে না থাকলে শক্তসময় সময় বাড়াতে সফলভাবে এই টিপসটি ব্যবহার করুন।
কিভাবে আপনি একটি নতুন কাজ প্রথম মাসের সময় একটি ছুটি নিতে পারেন? এখানে বিবেচনা করার জন্য বিভিন্ন কাজের পরিস্থিতিতে আছে।
আপনার ছোট ব্যবসার জন্য সঠিক কর্মীদের আকৃষ্ট এবং নিয়োগের টিপস যাতে আপনি একটি উচ্চ কার্যকরী দল তৈরি করতে পারেন।
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে বাদামী ব্যাগ লাঞ্চ অধিবেশন স্পনসর করতে চান কেন এখানে। প্লাস, কাজ করে এমন বিষয়গুলি সম্পর্কে ধারণাগুলি আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করবে।
মান একটি প্রতিষ্ঠানের ব্যবসায়িক কৌশল নির্মাণের একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। এখানে মান ভিত্তিক একটি প্রতিষ্ঠান নির্মাণ কিভাবে টিপস।
প্রতিষ্ঠানগুলি যেখানে কর্মীরা মিশন এবং লক্ষ্যগুলি বোঝে, ব্যবসায়টি ২9% বৃহত্তর রিটার্ন অনুভব করে। এখানে একটি কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশ কিভাবে।
কর্মচারী প্রেরণা এবং মনোবল নির্মাণ করার উপায় খুঁজছেন? ম্যানেজার কোনও কর্মীর দিনটিকে তৈরি করে বা ভাঙায় তার মূল উপাদান। এখানে আরো জানতে।
তাদের কর্মশালার সবচেয়ে বড় সেগমেন্ট এখন হাজার বছর ধরে এমন একটি শিক্ষা সংস্কৃতি বিকাশ করতে চান এমন নিয়োগকর্তাদের অর্থ কী? এখানে পাঁচটি টিপস।
কার্যকরী পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কৌশল সাহায্য। পরিবর্তনের আগে এবং চলার সময় নতুন কাজ করার জন্য কীভাবে সহায়তা করতে হয় তা এখানে দেখুন।
একটি ব্যবসা নৈমিত্তিক কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি নমুনা পোষাক কোড প্রয়োজন? এই পোষাক কোড ব্যবসা পোশাক জন্য প্রত্যাশা বর্ণনা আপনি বিস্তারিত তথ্য দেয়।
একটি ব্যবসা নৈমিত্তিক কাজ পোশাক কোড সঙ্গে একটি অফিসে সাফল্যের জন্য পোষাক ব্যবসায়িক পোশাক বিকল্প সমন্বিত ইমেজ একটি সংগ্রহ। কেন একটি চেহারা নিতে না?
আপনি উদারতা, সততা, এবং ব্যবসা নৈতিকতা জোর যে অনুপ্রেরণীয় কোট খুঁজছেন? অনুপ্রেরণীয় ব্যবসা কোট দ্বারা হত্তয়া হয়।
এইচআর ম্যানেজার হিসাবে, আপনি কি আপনার ব্যবসার কৌশলগত দিকগুলিতে অংশগ্রহণ করেন? আপনি নির্বাহী টেবিলের সমান অংশগ্রহণকারী? যদি না হয়, এখানে কিভাবে।
কর্মজীবনের কারণে আপনি কোনও কারণে কোনও কর্মীকে কোনও কারণে আগুন দিতে পারেন। ফায়ারিং একটি বিকল্প নয় যখন ছয় অবৈধ অবসান কারণ বিদ্যমান।
কাজের প্রার্থীরা যখন চাকরির জন্য নির্বাচিত না হয় তখন অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তিগুলি গ্রহণের প্রশংসা করেন। আপনার উত্তর জালিয়াতি এই নমুনা প্রত্যাখ্যান চিঠি ব্যবহার করুন।
চাকরি প্রার্থীরা প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি গ্রহণের প্রশংসা করে যা তারা সময় বিনিয়োগ করে। এখানে একটি নমুনা প্রার্থী প্রত্যাখ্যান চিঠি।
একটি পেশা নিয়োগকর্তা একটি পেশা প্রার্থীর জন্মের তারিখের আগে জন্ম তারিখ জিজ্ঞাসা করতে পারেন? এই অনুশীলন সুপারিশ করা হয়, বা এমনকি আইনি জানতে।
আমার বস কে আমার বেতন কাটাতে বৈধ? হ্যাঁ, কিন্তু আপনার বস আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। আপনার বস আইনিভাবে কি করতে পারেন তা খুঁজে বের করুন।
আপনার কাজ / জীবন ব্যালেন্স পরিচালনা এবং আপনার কর্মজীবন এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন থেকে সর্বাধিক পেতে এই ব্যবহারিক পরামর্শগুলি ব্যবহার করুন। আপনার জীবন ভারসাম্য সবসময় সাহায্য করে।
কর্মচারী হতে চান যারা পরিচালক হতে চান? গতি সেট করতে ছয়টি টিপস ব্যবহার করুন এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ অনুসরণকারীদের আকৃষ্ট করবে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করুন।
মানব সম্পদ একটি পেশা মধ্যে বিরতি চান? এটি একটি দ্রুত বর্ধনশীল, সম্ভবত লাভজনক, পেশা ক্ষেত্র। এইচআর এর দরজায় আপনার পায়ের পাটা কিভাবে পাওয়া যায়।
একটি পুরানো কর্মচারী সঙ্গে অবসর গ্রহণ Bringing একটি স্পর্শকাতর বিষয়। আপনাকে আপনার কর্মশালার পরিকল্পনা করতে হবে কিন্তু বয়সের কারণে আপনি বৈষম্য করতে চান না।
একটি সফল কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম নির্মাণ করতে চান? আপনি বিনিয়োগের উপর ফেরত দেয় যে সবচেয়ে সফল প্রোগ্রামের জন্য এই dos এবং don'ts মনোযোগ।
একটি সফল কাজ দল নির্মাণ কঠিন এবং চ্যালেঞ্জিং। কিন্তু, আপনি যদি এই প্রস্তাবনা এবং টিপস অনুসরণ করেন তবে আপনি সফল কর্মী তৈরি করতে পারেন।
আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি গড়ে তোলার বিষয়ে আরও জানতে চান, যা teamwork fosters? এখানে একটি ইতিবাচক সংস্থা সংস্কৃতি লালনপালন করার উপায়।
আপনার প্রতিষ্ঠানের সফল, কার্যকর কাজ দল গড়ে তুলতে চান? এই ধারনা দিয়ে শুরু করুন এবং আপনি একটি শক্তিশালী, ইতিবাচক teamwork পরিবেশ তৈরি করবে।
কাজ সাফল্যের উদযাপন করতে ভুলবেন না। কোন ব্যাপার কিভাবে বড় বা ছোট, অবদান মেধার উদযাপন। এই টিপস আপনি সাফল্য উদযাপন করতে সাহায্য করবে।
আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি পরিবর্তন করা খুব কমই সহজ, কিন্তু আপনি সচেতনভাবে বৃদ্ধি এবং লাভ অর্জনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্য করতে আপনার সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন।
আপনার কাজের প্রার্থীদের কাছ থেকে রেফারেন্স পরীক্ষা করার জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রক্রিয়া এবং কার্যকরী ফর্ম্যাট করার প্রয়োজন আছে? কেন আপনি ধারাবাহিকতা চান খুঁজে বের করুন।
কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী বাড়াতে একটি বেতন বাড়াতে কিভাবে জানা প্রয়োজন? আপনি আলোচনা করার সময় চতুর পরিস্থিতিতে এড়াতে পারেন কিভাবে শিখুন।
কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা সমর্থন করে যে একটি কর্মস্থল সংস্কৃতি বিকাশ করতে চান? সুস্থতা fosters যে একটি সংস্কৃতি আলিঙ্গন করার জন্য এই তিনটি টিপস ব্যবহার করুন।
একটি শক্তিশালী, ইতিবাচক, কোম্পানী সংস্কৃতি গঠনের সর্বোত্তম পদ্ধতি আপনার কর্মীদের জড়িত ভিড়সোর্স।
কাজ একটি তর্জন সঙ্গে মোকাবেলা করতে হবে? আপনি কোম্পানির প্রচুর আছে। 19% আমেরিকানরা bullied এবং 19% কাজ সময়ে ধর্ষণ সাক্ষী হয়েছে। এখানে কি করতে হবে।
কিছু মানুষ negativity exude। তাদের bosses সবসময় jerks হয় এবং তারা সবসময় অন্যায় আচরণ করা হয়। এই নেতিবাচক সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ কিভাবে শিখুন।
কঠিন মানুষ আপাতদৃষ্টিতে প্রতিটি কাজ বিদ্যমান। আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে কঠিন এবং চ্যালেঞ্জিং সহকর্মীদের মোকাবেলা করতে শিখতে পারেন।
ম্যানেজারদের দ্বন্দ্বগুলি প্রায়ই পরিচালকদের পক্ষে চ্যালেঞ্জিং হয়, তবে, প্রভাবগুলি অনুভবকারী সকলের অবস্থার উন্নতি করতে আপনি এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে পারেন।
অভিজ্ঞতা এ প্রত্যাখ্যাত প্রত্যাখ্যান? এটি বেদনাদায়ক, কিন্তু আপনি এটি থেকে শিখতে পারেন। ব্যক্তিগত সাহস অনুশীলন এবং প্রতিক্রিয়া চাইতে, তারপর কি বিষয় পরিবর্তন।
আপনি কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি সম্মুখীন হয়? এখানে কিভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হয় এবং তারপর, কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মোকাবেলা করার জন্য ছয়টি পদক্ষেপ।
আপনি এবং অন্যান্য কর্মচারী প্রতিদিন আপনার কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে চান কি? মর্যাদা এবং সম্মান সঙ্গে চিকিত্সা করা সবচেয়ে সাধারণ উত্তর। খুঁজে দেখ কিভাবে.
কেন কাজের বিবরণ গুরুত্বপূর্ণ উন্নয়নশীল? তারা কর্মচারীদের জন্য স্পষ্ট দিক এবং নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় আইনি সুরক্ষা প্রদান করে। আরো জানুন।
একটি সফল মিটিং আপনি সভা পরিকল্পনা কত ভাল উপর নির্ভর করে। একটি সফল মিটিং এজেন্ডা বিকাশ কিভাবে শিখুন।
আপনি সহজেই একটি বরফ বিরতির বিকাশ করতে পারেন যা আপনার প্রশিক্ষণের ক্লাসে কথোপকথনকে উষ্ণ করে তুলবে, প্রশিক্ষণ অধিবেশনটির বিষয়টিকে শক্তিশালী করবে এবং অংশগ্রহণকারীদের প্রশিক্ষণ উপভোগ করবে তা নিশ্চিত করবে।
কীভাবে একটি উপযুক্ত সামাজিক মিডিয়া নীতি সমর্থন করে এবং কর্মচারীদের সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করার সুবিধা নিতে পারে তা জানুন। আমাকে বিশ্বাস করুন, তারা ইতোমধ্যেই টুইট করছে।
একটি কোম্পানির নীতি একটি বিবৃত উদ্দেশ্য থাকা উচিত, আইনি নির্দেশিকা অনুসরণ, এবং কর্মচারী মতামত অন্তর্ভুক্ত করা। আপনি যদি একটি নীতি প্রয়োজন হলে এই নির্দেশিকা আপনাকে বলতে।
গ্রুপের নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে দলগুলি তাদের লক্ষ্য পূরণে কার্যকরভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে সহায়তা করে। সুযোগ থেকে বাদ দেওয়া মানে কম কার্যকর দল হতে পারে।
মানসিক বুদ্ধিমত্তা বিকাশকারী কর্মচারীদের আরো কার্যকরী করে তোলে কারণ তারা কী সহকর্মী বলছে তা বুঝতে পারে।
এটা সবসময় আপনার বস সঙ্গে অসম্মতি করতে পেশা আত্মহত্যা না। এখানে আপনার সম্পর্ককে ধ্বংস না করে আপনার বসের সাথে কার্যকরভাবে অসম্মতি করার জন্য দশ টি টিপস রয়েছে।
এমনকি সবচেয়ে কার্যকর দল এবং সংগঠনগুলি নিয়মিত মতবিরোধ করে। কার্যকরভাবে এই পরিস্থিতিতে পরিচালনা কিভাবে খুঁজে বের করুন।
এইচআর কর্মচারী কর্মক্ষমতা দস্তাবেজ আপনি বলে যখন, ঠিক কি যে মানে? এখানে নির্দেশাবলী যা আপনাকে কেন, কখন, কীভাবে এবং কীভাবে ডকুমেন্ট করতে হবে তা জানায়।
মানব সম্পদ কৌশলগত পরিকল্পনা সম্পর্কে মৌলিক তথ্য প্রয়োজন? এইচআর কৌশলগত পরিকল্পনাটি কীভাবে সম্পন্ন করা যায় তা এখানে আপনার ব্যবসায়ের মানকে যোগ করবে।
বুদ্ধিমান অফিস স্পেস ম্যানেজমেন্ট বর্তমান বিল্ডিং, বিল্ডিং আপ, স্থান পরিবর্তন, স্থান ভাড়া, বা বর্তমান স্থান পুনরায় ডিজাইন বিবেচনা করে।
অতিরিক্ত অনির্ধারিত অনুপস্থিতি যারা কর্মীদের কাজ যারা কর্মীদের মনোবল sap। এখানে উপস্থিতি উত্সাহিত কিভাবে টিপস।
সংস্থাগুলি কর্মচারীর সাফল্যের গুরুত্ব স্বীকার করে তবে কয়েকটি এটি সক্ষম করে, এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি চ্যালেঞ্জ যা কর্মচারীদের তাদের মহিমা খুঁজে পেতে সহায়তা করে।
কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যকর খাদ্য পছন্দ প্রদান করতে চান? আপনি যদি তাদের চয়ন করার ক্ষমতা না নিতে পারেন। স্বাস্থ্যকর বিকল্প উত্তর হয়।
কভার চিঠি নিয়োগকর্তাদের ব্যাপার, একেবারে। আপনি আপনার প্রয়োজনীয় কর্মচারী বর্ণনা যে সারসংকলন এবং কভার চিঠি চাইতে। মূল্যায়ন কিভাবে এখানে।