কিভাবে এইচআর একটি কাজ খুঁজে পেতে টিপস
একটি মানব সম্পদ কাজ বা কর্মজীবনের মধ্যে রূপান্তর করতে চান? এই দশ টি টিপস এবং অ্যাকশন আইটেমগুলি আপনাকে এইচআর-এ চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে। আপনার স্বপ্ন এইচআর কাজের জন্য প্রস্তুত করা।
- 2024-11-21
একটি মানব সম্পদ কাজ বা কর্মজীবনের মধ্যে রূপান্তর করতে চান? এই দশ টি টিপস এবং অ্যাকশন আইটেমগুলি আপনাকে এইচআর-এ চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে। আপনার স্বপ্ন এইচআর কাজের জন্য প্রস্তুত করা।
একটি মানব সম্পদ কাজ খুঁজে পেতে প্রয়োজন? এইচআর কাজ পাওয়া যায়, কিন্তু এইচআর পেশাদার গড় কাজ searcher তুলনায় আরো প্রস্তুত করা আবশ্যক।
আপনি যদি একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে কীভাবে আগুন ধরিয়ে দেন তা আপনি জানেন না তবে আপনি আপনার কোম্পানিটিকে আইনী গরম পানিতে পেতে পারেন। আপনি যে পদক্ষেপ গ্রহণ সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। তাদের শিখুন।
একটি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ আপনার বছরের সবচেয়ে খারাপ অভিজ্ঞতা হতে হবে না। কর্মসংস্থান সম্পর্ক কি ভুল হয়েছে তা পরীক্ষা করার জন্য উপলক্ষ ব্যবহার করুন।
আপনার বস আগুন কিভাবে সম্পর্কে টিপস চান? আপনি আপনার খারাপ বস বহিস্কার পাবার চেষ্টা করার সময় এই ধাপগুলি আপনাকে বিকল্প দেবে। টিপস দেখুন।
যৌন হয়রানি অবৈধ, তবে আপনাকে কীভাবে এটি প্রতিবেদন করতে হবে তা জানা দরকার। একটি ভাল অভিযোগ চিঠি উদাহরণ অনুসরণ করে কিছু নির্দেশিকা দিতে পারেন।
কর্মচারীদের কাছ থেকে আরো সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মক্ষমতা পেতে চান? ফার্মাসিস্ট emulating দ্বারা শুরু করুন এবং সামঞ্জস্য উত্সাহিত তিনটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে।
আপনি আপনার জন্মদিন, ছুটির দিন, বা একটি বিশেষ উপলক্ষের জন্য উপহার দেওয়ার সময় আপনার বস বা সহকর্মীর জন্য কী কিনবেন? এখানে 10 মহান ধারনা।
কারণ একটি কর্মচারী পদত্যাগের জন্য অবিরাম হয়। কিন্তু, প্রতিটি পদত্যাগের কারণে নিয়োগকর্তা কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে। এখানে উত্তর আছে।
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করার উপায় খুঁজছেন? আপনি নিয়োগের জন্য একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা wow করতে পারেন কি তের জিনিস আপনি এখানে করতে পারেন।
কর্মীদের নোটিশ দিতে যখন আপনি প্রস্থান সাক্ষাত্কার করবেন না? স্মার্ট নিয়োগকর্তারা উন্নতি করতে হবে কি শিখতে চান। কর্মচারী অংশগ্রহণ বৃদ্ধি কিভাবে এখানে।
আপনার কাজ কর্মক্ষমতা উন্নত করতে চান? এই 8 টি সাধারণ, দরকারী টিপস আপনাকে প্রতিদিনের কাজগুলিতে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সহায়তা করবে - অবিলম্বে এবং সহজেই।
সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার করার সময় আপনার দলের জন্য আপনার একটি চেকলিস্ট থাকা উচিত। এটি আপনাকে আপনার সংস্থার প্রয়োজনগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করবে।
মানব সম্পদ একটি পেশা আগ্রহী? আপনার কর্মজীবন লক্ষ্য অর্জনে প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার জন্য এটি কী করতে হবে। আপনি এইচআর একটি কাজ করতে পারেন।
একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে কোনও চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয় তা জানাতে আগ্রহী এমন দৃঢ় আমন্ত্রণ জানানোর জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে হ্যালোইন উদযাপন সময় নির্ধারণ যখন চার নির্দিষ্ট সমস্যা হতে পারে। তারা কি এবং আপনি তাদের এড়াতে পারেন কিভাবে খুঁজে বের করুন।
আপনি কি মনে করেন যে কাজটি টাকা নিয়ে না? আমরা vociferously অসম্মতি চাই। কাজটি কেবল তখনই করা হয় যখন আপনি যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ উপার্জন করেন। আরো কিভাবে করতে হবে এখানে।
কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের কাজ কীভাবে করতে হয় এবং অন্যান্য সংস্থার চেয়ে বেশি আয় পেতে শিখতে আপনাকে যা জানতে হবে তা এখানে।
সংখ্যাসূচক রেটিং মানুষকে রাগান্বিত করে, একজন কর্মচারীকে অন্যকে বিচার করে এবং অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করে। এখানে কিভাবে আপনার সিস্টেম কাজ করতে হয়।
আপনার কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মানগুলি গ্রহণ করা মানে আপনার প্রতিষ্ঠানের মানগুলি সনাক্ত করতে সময় নিচ্ছে। এখানে কিভাবে এটা করা হয়।
অনেক কর্মচারী তারা তাদের কাজ অর্থপূর্ণ কাজ করতে পারেন যা উপায় খুঁজে বের করতে চাই। মানুষ তাদের কাজ একটি পার্থক্য করতে চান। দেখ কিভাবে.
এটা আপনার বর্তমান কাজ প্রস্থান করার সময় হয়? অথবা, আপনি সাহায্য করতে বিরক্তিকর বিষয়গুলি পরিবর্তন করতে এই টিপগুলি ব্যবহার করবেন? কেন খুঁজে না?
যোগাযোগ বিন্দু, প্রাসঙ্গিক, উপযুক্ত, এবং বাধ্যতামূলক হয়, এটা শ্রোতা কর্ম সঞ্চালিত হয়। কিভাবে আপনার বার্তা স্মরণীয় করতে শিখুন।
আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কর্মচারী স্বীকৃতি অনানুষ্ঠানিক পদ্ধতি তুলনায় আরো গঠন, যোগাযোগ, মানদণ্ড, সামঞ্জস্য, এবং ন্যায্যতা প্রয়োজন।
আপনি যদি একজন মৃতদেহী কর্মীর সাথে সংগ্রাম করছেন, তাহলে তার কার্যকারিতা এবং কাজের সময়ে অন্যান্য কর্মচারীদের প্রভাবিত আচরণকে কীভাবে মোকাবেলা করতে হয় তা এখানে দেখুন।
আপনি একটি নেতিবাচক কর্মচারী পরিচালনা করতে এবং তাদের তাদের নেতিবাচকতা প্রায় ঘুরিয়ে সাহায্য করতে পারেন। এখানে আপনার কর্মক্ষেত্রে এটি মোকাবেলা কিভাবে।
আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ঘটছে গসপেল অনেক আছে? এটি নিজেকে নিরাময় বা নিজের উপর দূরে যেতে হবে না। এটি পরিচালনা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই পদক্ষেপ নিতে হবে।
একটি নমনীয় সময়সূচী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উপকার করতে পারেন। আপনি আপনার জন্য সেরা বিকল্প আলোচনা করতে পারেন কিভাবে খুঁজে বের করুন।
সফল প্রতিভা অর্জন এই প্রতিযোগিতামূলক কাজের বাজারে চ্যালেঞ্জিং। গতি এবং দক্ষতা আপনি টেক্সট স্ক্রীনিং ব্যবহার করে প্রার্থী জিততে সাহায্য করতে পারেন।
অনলাইন জব পোস্টিং আপনার চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে মনে করুন? এটা হতে পারে. এখানে নিয়োগের জন্য অনলাইন কাজের পোস্টিং ব্যবহার করার সেরা উপায়।
কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং মানব সম্পদ কর্মীদের প্রত্যাশা উন্নয়নশীল হয়। প্রাসঙ্গিক ডিগ্রী এবং দক্ষতা সেট সম্পর্কে জানুন।
বেকারত্বের জন্য প্রস্তুত? আপনি মালিক না হলে, একটি layoff, কোম্পানি ক্রয়, বা একত্রীকরণ সর্বদা সম্ভব। প্রস্তুত করার জন্য এই টিপস ব্যবহার করুন।
নারী তাদের শক্তি ব্যবহার এবং নেতৃত্বের ভূমিকা প্রচারের জন্য কাজ এ চ্যালেঞ্জ অভিজ্ঞতা। এখানে প্রতিষ্ঠান কি উন্নতি করতে পারেন।
কর্মীদের তাদের পরিবারের প্রয়োজনীয়তার জন্য কাস্টমাইজ করা সুবিধাগুলি, কোনও ডিভাইসে যে কোন স্থানে অ্যাক্সেস করা সহজ, এবং কার্যকরভাবে ব্যাখ্যা করা প্রয়োজন।
যদিও আপনি আপনার ব্যর্থ চাকরি প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ নন তবে এটি সরবরাহকারী এবং সদয়। এখানে কি বলতে টিপস।
একটি 360 পর্যালোচনায়ের জন্য প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য একজন ব্যবস্থাপকের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া কীভাবে জানবেন? আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার প্রতিক্রিয়া কিভাবে প্রতিক্রিয়া তোলে একটি প্রতিক্রিয়া তোলে।
কর্মচারী স্বীকৃতি ফাঁদ এড়িয়ে চলুন: রহস্যময়ভাবে নির্বাচিত যারা কয়েক আউট একা। আপনি অনেক মনোবল sap।
এইচআর একটি নতুন ভূমিকা একটি কর্মজীবন পরিবর্তন করে আপনার এইচআর কর্মজীবন আরও বিকাশ করতে চান? একটি বিভাগে কবুতর-holed? এখানে পদক্ষেপ নিতে হয়।
আপনার প্রতিভা এবং অবদান কাজ পরিচালনার রাডার অধীনে উড়ন্ত হয়? আপনার কাজ আরো দৃশ্যমান করতে চান? এখানে আপনি লক্ষ্য পেতে পারেন ছয় উপায়।
কর্মচারী চুরির সম্ভাব্যতাটি কীভাবে চিনতে হবে, ঝুঁকি কমাতে এবং সমস্যাগুলি দূর করতে এবং কোন কর্মচারী ধরা পড়লে আপনার বিরুদ্ধে মামলা করা উচিত।
কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা হয়, ভাল, পরিবর্তন করার জন্য পরিবর্তন প্রতিরোধ প্রাকৃতিক। আপনি এই কর্ম গ্রহণ করে পরিবর্তন করার জন্য কর্মচারী প্রতিরোধের কমাতে পারেন।
আপনার কর্মীদের সময় চুরি দোষী? সচেতনভাবে বা অজ্ঞানভাবে, উত্তর হল হ্যাঁ। সময় চুরি কমানোর 4 টি উপায় এবং যখন আপনি বেতন ডক করতে পারেন তখন দেখুন।
হলিডে দল এবং ঘটনা কর্মচারী মনোবল জন্য মহান। কিন্তু, দলটির সাথে দায়বদ্ধতা আসতে পারে, বিশেষ করে যখন নিয়োগকর্তারা মদ পান করেন। কেন দেখো.
একটি রেফারেন্স চেক জন্য একটি অনুরোধ প্রতিক্রিয়া চতুর। প্রতিশোধ এবং মামলা ভয় ভয় থেকে অনেক নিয়োগকর্তা রাখা। এই সুপারিশ সাহায্য।
ঋতু বা অস্থায়ী কর্মীদের সময়সূচী এবং বেতন কিভাবে আগ্রহী? এখানে ঘন্টা, ওভারটাইম এবং নিয়োগকারীদের জন্য ACA এর প্রভাব সম্পর্কে নিয়ম।
আপনার কর্মীদের উপহার প্রশংসা করি। তারা কর্মচারী মনোবল, প্রেরণা, এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে উপহার চেয়েছিলেন কি গবেষণা দেখুন।
কোম্পানিগুলি তাদের বেনিফিট এবং কর্মচারী তথ্য পরিচালনা করার জন্য একটি মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম অপরিহার্য। এখানে আপনার এইচআরআইএস নির্বাচন করুন কিভাবে।
তারা অর্থপূর্ণ, লিখিত, এবং নিয়মিত পর্যালোচনা করা হয় যখন লক্ষ্য শক্তিশালী। সফলতা অর্জনের জন্য আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এমন লক্ষ্য নির্ধারণ সম্পর্কে জানুন।
আপনি একটি প্রাচীর আপ ড্রাইভ যে বিরক্তিকর অভ্যাস এবং সমস্যা আছে সহকর্মী কর্মচারীদের সঙ্গে কাজ করবেন না? তাদের সাথে একটি কঠিন কথোপকথন রাখা কিভাবে খুঁজে বের করুন।
আপনার জীবনের জন্য কে দায়ী? আপনি যখন জীবিত জীবনটি বিবেচনা করেন তখন এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। আপনার সুখ এবং সাফল্য নিশ্চিত করুন।
আপনার বসকে খুব অসুখী করতে চান এবং এই প্রক্রিয়াতে আপনার চাকরি এবং সম্ভাব্য আপনার কর্মজীবনের ক্ষতি কী? নিয়মিত কাজ এই দশ জিনিস না।
আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া কোনো সময়ে চাকরি আবেদনকারীদের প্রত্যাখ্যান করার জন্য একটি ইতিবাচক পদ্ধতির খুঁজছেন? এখানে বিনীত অ্যাপ্লিকেশন বন্ধ কিভাবে টিপস আছে।
আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিদ্যমান সংস্কৃতি বুঝতে চান? ঘুরে বেড়াতে এবং সন্ধান করে আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান সংস্কৃতি বুঝতে পারেন।
আপনি একটি দাবিত্যাগ দাবি বলা একটি নথি সঙ্গে পরিচিত? এটি কর্মস্থলে একটি মেয়াদে নিয়োগকর্তার স্বার্থ রক্ষা করার জন্য ব্যবহৃত হয়। আরো জানুন।
Nonverbal যোগাযোগ পেশা প্রার্থীদের আপনার প্রতিক্রিয়া প্রভাবিত করে। কিভাবে cues পড়তে কার্যকরভাবে তাদের ব্যবহার কার্যকরভাবে সাহায্য শক্তিশালী।
ম্যানেজার পরিবর্তন এবং উদ্ভাবন পালনের প্রচেষ্টা করার সময় প্রায়ই কি ভুল যায়? ম্যানেজার তাদের বক্তৃতা হাঁটা যখন কর্মচারীরা ভাল শিখতে।
একটি নতুন কর্মচারী স্বাগত জানাই কিভাবে জানতে চান? এটি কেবল একটি কোম্পানির ঘোষণা এবং একটি বস নিয়োগের চেয়ে বেশি।
নিয়োগকর্তারা নিয়োগের শেষ পর্যন্ত প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে কী দেখতে চান তা জানতে আগ্রহী।
একটি কর্মচারী জন্য একটি পুরস্কার চিঠি অন্তর্গত কি জানেন? চিঠিটিতে যা আছে তা এখানে, স্বীকৃতিকে কিভাবে বাড়িয়ে তুলতে হবে, এবং কেন এটি ইতিবাচকভাবে ইতিবাচক।
কার্যকরভাবে কর্মীদের স্বীকৃতি চিঠি লেখার মাধ্যমে তারা বছরের জন্য মনে রাখবেন যে ভাবে কর্মচারীদের চিনতে শিখুন। কিভাবে নমুনা অক্ষর সঙ্গে দেখুন।
যদি আপনি জানতে চান যে কোনও মূল্যবান কর্মীর জন্য কার্যকর কার্যকর চিঠি কীভাবে লিখতে হয়, তাহলে এই টিপস এবং পরামর্শ আপনাকে সাহায্য করবে।
কর্মচারী শোক এবং শোক প্রকাশ করার জন্য একটি সহানুভূতি চিঠি ব্যবহার করুন। এখানে পয়েন্টার এবং একটি নমুনা চিঠি যে একটি কর্মচারী সমবেদনা প্রস্তাব।
আপনি যদি একজন মহিলা হন, তবে এই টিপস আপনাকে কাজে যাওয়ার জন্য আপনার সুবিধার চার্জ গ্রহণ করে অনুভূত অসুবিধাগুলি অতিক্রম করতে সহায়তা করবে। দেখ কিভাবে.
আপনার ভবিষ্যত এবং আপনার পিছনে থাকা সহকর্মীদের কীভাবে আপনি আপনার চাকরির বিষয়গুলি ছেড়ে দেন। কিভাবে এবং কেন মানুষ প্রস্থান এই বিশ্লেষণ থেকে পরিচালকদের উপকার হবে।
আপনি হিউম্যান রিসোর্স প্র্যাকটিসনার ভূমিকা পুনর্বিবেচনার আগ্রহী? এখানে এইচআর বিভাগের ছবি, খ্যাতি এবং ব্র্যান্ডের টিপস রয়েছে।
কর্মীদের সঙ্গে এইচআর কিভাবে অভ্যন্তরীণভাবে কর্মীদের ব্র্যান্ড এম্ব্যাসেডর হয়ে কিনা তা প্রভাবিত করে। প্রতিভা আকর্ষণ যারা ব্র্যান্ড এ্যাম্বাসেডর বিকাশ দেখুন।
কীভাবে এইচআর একটি প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত মান যুক্ত করে সেটি সম্পর্কে জানতে পারে যা মূল ফাংশনগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করে এবং নিয়োগের প্রচেষ্টাগুলিকে সমর্থন করে।
সংস্থাগুলি সিলোসে কাজ করে না, যদি না তারা যোগাযোগ এবং একটি ভাগ করার উদ্দেশ্যে উত্সাহ দেওয়ার পদক্ষেপ নেয়। দেখুন এইচআর কি করতে পারে।
একটি সংস্থার মধ্যে একটি ফাংশন বা বিভাগ হিসাবে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে মৌলিক তথ্য প্রয়োজন? এখানে আপনি জানতে হবে যে মূলসূত্র সব।
কি সেই pesky এইচআর এবং ম্যানেজমেন্ট acronyms মানে কি জানেন? এখানে সাধারণ এইচআর এবং ব্যবস্থাপনা acronyms এবং সংক্ষেপ।
2003 সালে প্রতিষ্ঠিত হিউম্যান রিসোর্স কমান্ড সেনাবাহিনীতে সকল কর্মীদের সেবা দেয়। মার্কিন সেনা এইচআরসি এবং তারা কি কর্তব্য সম্পর্কে আরো জানুন।
আপনার এইচআর অফিস এবং পরিষেবাগুলির জন্য একটি এইচআরআইএস কী করতে পারে তা জানতে হবে? এখানে আপনি একটি নির্বাচন প্রক্রিয়া শুরু করতে সাহায্য করার জন্য একটি সারসংক্ষেপ এবং অতিরিক্ত তথ্য।
অনেকেই হিউম্যান রিসোর্সে ক্যারিয়ার শুরু করতে আগ্রহী, কারণ এটি দ্রুত বর্ধনশীল ক্ষেত্র। কাজের সম্ভাবনা বাড়ছে; আয় গড় উপরে।
এইচআর বিভাগে কর্মরত কর্মীদের জন্য উপলব্ধ কাজগুলির ধরনগুলিতে আগ্রহী? এই কাজের শিরোনাম এবং বিবরণ তাকান।
হিউম্যান রিসোর্স আউটসোর্সিংয়ের সাথে কিভাবে যোগাযোগ করবেন তা জানতে হবে? কিছু এইচআর ফাংশন আরো কার্যকরভাবে অন্যদের তুলনায় আউটসোর্স করা হয়। কোন এক আবিষ্কার।
একটি মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হচ্ছে সম্পর্কে জানুন। একটি বিবরণ, উপার্জন, কাজের প্রয়োজনীয়তা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্তব্য সহ কর্মজীবনের তথ্য পান।
কর্মীদের জন্য আমি -9 ফর্ম সম্পর্কে জানতে চান? মার্কিন নাগরিকত্ব ও ইমিগ্রেশন পরিষেবাদি (ইউএসসিআইএস) দ্বারা একটি আই -9 পূরণ করা প্রয়োজন। এখানে টিপস।
যোগ্যতা ফর্ম I-9 ইমিগ্রেশন রিফর্ম অ্যাক্ট দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয়, একজন কর্মচারীর পরিচয় যাচাই করা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আইনিভাবে কাজ করার যোগ্যতা যাচাই করা।
আপনি কাজের সময়ে মিটিংয়ের জন্য একটি খোলার অনুশীলন হিসাবে icebreaker প্রশ্ন ব্যবহার করতে পারেন। এখানে বরফ ভেঙে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করা 26 টি দুর্দান্ত নমুনা প্রশ্ন।
Icebreaker প্রশ্ন অংশীদারদের যতটা বা কম হিসাবে ভাগ করে নেওয়ার সময় তারা একে অপরের জানতে দিন-তারা আরামদায়ক হিসাবে।
ব্যক্তিগত মান সম্পর্কে আরো জানতে চান? তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উন্নয়নে চালিকা শক্তি। মান সত্যিই ব্যাপার। আরো জানুন।
আপনার প্রশিক্ষণ অধিবেশন অংশগ্রহণকারীদের কথোপকথন warming উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করতে সাহায্য করার জন্য দশ প্রিয় আইসক্রি ব্রেকার চেষ্টা করুন।
কর্মীদের সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং কাজের উপর তাদের জ্ঞান বিকাশ করার একটি উপায় খুঁজছেন? একটি কাজ বই ক্লাব ফর্ম। কর্মচারীদের পড়তে এবং আলোচনা করতে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী জড়িত উন্নতি করতে পারেন আগে, আপনি কি উন্নতি করতে হবে তা জানতে হবে। এই জরিপ ফলাফল আপনি কি কাজ বলতে।
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রভাবিত করার উপায় খুঁজছেন? আপনি নিয়োগের জন্য একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা wow করতে পারেন কি তের জিনিস আপনি এখানে করতে পারেন। তারা কি দেখুন।
আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি অবস্থান আপনার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেমের উপর প্রভাব আছে না? প্রতিটি ম্যানেজার তাদের মৃত্যুদন্ড উন্নত করতে পারেন।
আপনি একটি পেশা মধ্যে আপনার পেশা চালু করতে সাহায্য করবে যে টিপস খুঁজছেন? এই পাঁচ টিপস আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে সাহায্য করবে।
আপনার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি কিভাবে টিপস খুঁজছেন? কাজ আপনার দিন প্রতি মুহূর্তে পূরণ প্রসারিত করতে পারেন। আপনার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পাঁচটি উপায় খুঁজুন।
আপনি কর্মক্ষেত্রে জন্য উদ্দীপক ভ্রমণ প্রোগ্রাম বিকাশ করতে পারেন। কেন এই উদ্দীপক কার্যকর এবং পছন্দসই এবং কিভাবে আপনার লক্ষ্য পূরণ করতে দেখুন।
কর্মচারীদের সাথে আপনার যোগাযোগ করা উচিত তা খুঁজে বের করুন যাতে আপনার ব্যবসাটি অস্বাভাবিক আবহাওয়া বা জরুরী কারণে বন্ধ হয়ে যায় কিনা তা তারা জানতে পারবে।
অসুস্থ আবহাওয়া বা জরুরী কারণে কোম্পানির বন্ধ হয়ে যাওয়ার জন্য নমুনা নীতি প্রয়োজন? এই নীতি কর্মচারী এবং কোম্পানির প্রয়োজন উভয় সঙ্গে ডিলিং।
একটি স্বাধীন ঠিকাদার ধারণা ধারণা প্রয়োজন? তারা কর্মচারী নন এবং নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগের জন্য একটি অঙ্গীকার কম। আরো দেখুন.
এইচআর কি অচেনা আচরণ করেছিল নাকি কর্মচারী তার অভ্যন্তরীণ চাকরির সন্ধান সম্পর্কে তার ম্যানেজারকে বলতে ব্যর্থ হলে প্রতিষ্ঠানের আদর্শকে ভঙ্গ করেছিল? নাকি না?
আপনি অধ্যবসায় এবং সংকল্প সম্পর্কে একটি উদ্ধৃতি প্রয়োজন? প্রেরণা এবং আপনার কর্মীদের চিনতে সাহায্য অনুপ্রেরণীয় কোট খুঁজুন।
কর্মক্ষেত্রে প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি কর্মচারী মনোবল এবং প্রেরণা বাড়িয়ে সাহায্য করবে। প্রতিশ্রুতি কর্ম এবং অবদান অনুপ্রাণিত।
আপনি আপনার ওয়েবসাইট, নিউজলেটার, ব্যবসা উপস্থাপনা, বা অনুপ্রেরণীয় পোস্টার জন্য procrastination সম্পর্কে একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি প্রয়োজন? সেরা খুঁজুন।
আপনি পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি সম্পর্কে একটি ব্যবসা উদ্ধৃতি প্রয়োজন? আপনার কর্মক্ষেত্রের নিউজলেটার, ইন্ট্রানেট, বা চিঠিপত্রের জন্য এই ফেভারিটগুলি দেখুন।
কর্মীদের সাফল্য প্রতি ইতিবাচক মনোভাব গ্রহণ করার সময় আপনার কর্মস্থল উন্নতি হবে। তাদের সঙ্গে এই অনুপ্রেরণীয় কোট শেয়ার করুন।
আপনি আপনার নিউজলেটার বা আপনার ওয়েবসাইটে কাজ সম্পর্কে একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি ব্যবহার আগ্রহী? এই উদ্ধৃতি বিবেচনা করুন।
আপনি পরিবর্তন সম্পর্কে একটি অনুপ্রেরণীয় উদ্ধৃতি খুঁজছেন? এই পরিবর্তন ম্যানেজমেন্ট কোট কাজের জন্য এবং জীবনের জন্য প্রেরণামূলক এবং অনুপ্রেরণীয়।