আপনি কি আপনার বর্তমান কাজের কাজ করতে পারেন, যদি আপনি অসুখী হন?

আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে ক্রমবর্ধমান অসুখী বোধ করছেন? আপনি কি নিজের কাজের সময় ব্যয় করার সময় অন্যান্য জিনিসগুলি সম্পর্কে দিনের আলোয় আবিষ্কার করেন? আপনি সোমবার সকালে চিন্তা ভীত?

তারপর, আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার সময় হতে পারে। অথবা আপনি আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে অপছন্দ যে বিষয় ঠিকানা। আপনার চাকরী ছাড়াই, আপনি সমস্যার সমাধান এবং আপনার বর্তমান কাজ করতে সক্ষম হতে পারে - কাজ।

এই ছয়টি সাধারণ কারণে লোকেরা প্রায়ই তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যায় কেন তা দেখুন। এটি আপনাকে আপনার বর্তমান চাকরীটি ছেড়ে দেওয়ার সময় বা আপনার বর্তমান কাজটি করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার সময় নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে। একটু কাজ করে, আপনি এমন পরিবর্তনগুলি সনাক্ত করতে পারেন যা আপনার কাজ এবং কর্মজীবনকে পুনরায় জোরদার করবে।

আপনি আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে অসুখী কেন তা নির্ধারণ করুন

আপনি কাজের উপর প্রতিদিন কাজ করেন অপছন্দ করেন? অথবা, আপনার কাজের বিষয়ে আপনি কীভাবে অনুভব করেন এমন অন্যান্য সমস্যাগুলি আছে? আপনি যদি কাজটি পছন্দ করেন এবং সমস্যা হিসাবে অন্যান্য সমস্যাগুলি নির্দিষ্ট করেন তবে আপনার কাজটি ছেড়ে দেওয়ার আগে এই সমস্যার সমাধান করতে আপনি কী করতে পারেন তা বিবেচনা করুন।

ভাল কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন। আপনি আপনার বিকল্প বিবেচিত না হওয়া পর্যন্ত তাড়াতাড়ি সিদ্ধান্ত নিতে বা কোনও সেতু পুড়িয়ে দিতে চান না। আপনি আপনার কাজ করতে সক্ষম হতে পারে - কাজ।

নিম্নলিখিত ছয়টি সাধারণ সমস্যা যা লোকেদের তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে চায়। আপনি আপনার কারণ খুঁজে পেতে এবং আপনার কাজের পরিস্থিতি কাছাকাছি ঘুরিয়ে দেওয়া পরামর্শ ব্যবহার করতে পারেন কিনা তা দেখুন। আপনি যদি আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করেন এবং এটি কাজ না করে তবে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার শীর্ষ দশটি কারণ দেখুন।

আপনার বর্তমান কাজ আটকে মনে

আপনি প্রচারের কোন আশা সঙ্গে আপনার বর্তমান অবস্থান আটকে অনুভব করছেন? আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের চারপাশে তাকান এবং আপনি পরবর্তী কাজ করতে চান যে কোন কাজ দেখতে না। আপনি আপনার বস সঙ্গে বিকল্প অন্বেষণ করতে পারেন।

• আপনি ঠিক আছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার বসের সাথে কথা বলুন। পার্শ্ববর্তী প্যাচসমূহের জন্য এবং আরো আকর্ষণীয়, দক্ষতা-প্রসারিত কাজের জন্য সুযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সর্বাধিক কর্মক্ষেত্রে মূল্য উদ্যোগ এবং যারা জানতে এবং বৃদ্ধি অবিরত করতে চান।
• কোনও সহকর্মীর সাথে সোয়াপিং অ্যাসাইনমেন্টগুলি বিবেচনা করুন যা আপনার মত নতুন কিছু করার চেষ্টা করে। (অবশ্যই, আপনার ম্যানেজারের চুক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।)

আপনার বর্তমান কাজের মধ্যে অনুপযুক্ত অনুভব করছি

আপনি প্রতিদিন কঠোর পরিশ্রম করেন, তবে আপনার বস বা আপনার কর্মক্ষেত্র আপনার প্রচেষ্টাকে স্বীকার করে না। আপনি আপনার অবদান জন্য আপনাকে ধন্যবাদ শেষ সময় মনে করতে পারেন না।

• আপনার বসকে আপনার কাজটি কীভাবে দেখেন সে সম্পর্কে তার ইনপুটটি চান তা বলুন। আপনি উন্নত করতে পারেন যাতে ভাল এবং খারাপ উভয় প্রতিক্রিয়া প্রাপ্ত করার জন্য আপনি নিয়মিত তার সাথে বসতে বসতে বস বলুন।
• একটি কর্মী স্বীকৃতি দলকে সভাপতিত্ব করতে যা আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং আপনার সহকর্মীদের প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রক্রিয়াটি বিকাশ করতে পারে। সব পরে, আপনি অনুপযুক্ত অনুভব করছি, আপনি অন্যদের বীট করতে পারেন, অত্যধিক।
• কখনও কখনও, অনুপযুক্ত অনুভূতি টাকা দিয়ে কাজ করতে হবে। আপনি আপনার ক্ষতিপূরণ পর্যালোচনা আশা করতে পারেন বা raise বা জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা। এটা ঘটতে নিশ্চিত করতে অনুসরণ করুন।

আপনি আপনার কাজের উপর overworked মনে

আপনি সম্ভবত overworked হয়। নিয়োগকর্তারা নিয়োগের উপর ফিরে কাটা এবং কর্মীদের কম সম্পদ সঙ্গে আরো কাজ করার আশা করা হয়।

একটি স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে, সম্প্রতি পর্যন্ত গ্রাহক সেবা কাউন্টারটি পাঁচজন লোকের দ্বারা কর্মরত ছিল। এখন, এক ব্যক্তি কাউন্টার কর্মীদের। তিনি overworked বা প্রথম স্থানে overstaffed কাউন্টার ছিল? আপনি তাকে সন্তুষ্ট করতে পারবেন না যে উত্তরটি ছাড়া আর কিছুই নয় - অতিরিক্ত কাজ।

• ভাল তথ্য এবং প্রমাণ সংগ্রহের পরে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন, যদি আপনি এটি দেখেন যে চাকরিটি অবশ্যই একজন ব্যক্তির তুলনায় আরও বেশি কাজ সহজেই হ্যান্ডেল করতে পারে। Brainstorm অপশন যে এই অন্তর্ভুক্ত:

  - একটি নতুন কর্মচারী -

  - আপনার সাথে কাজ করার জন্য একটি পার্ট টাইম কর্মচারী বা intern internassign, - আপনি কাজ বন্ধ করতে পারেন, এবং কাজ

  - মান যোগ করা কাজগুলি নির্ধারণ এবং অ-জটিল কাজ উপাদানগুলি মুছে ফেলুন।

• আপনার কাজ প্রসেস প্রবাহচিহ্ন সময় নিন এবং আপনি প্রক্রিয়া মধ্যে বর্জ্য আছে যেখানে দেখুন। আপনি কি কাজ করছেন? অতিরিক্ত সময় বা পদক্ষেপগুলি কীভাবে আপনার ওয়ার্কিং প্রক্রিয়াগুলিকে আরও বেশি কঠিন এবং সময়সীমার সাথে তুলনা করে সেগুলি কীভাবে ওয়ারেন্ট করে?

আপনি আপনার পেশা ক্ষেত্র এবং কাজের অপছন্দ

কখনও কখনও, লোকেরা আবিষ্কার করে যে তারা ভুল ক্যারিয়ার বা কাজের ক্ষেত্র বেছে নিয়েছে। তারা কার্যক্রম এবং কাজ প্রকৃত কন্টেন্ট অপছন্দ।

আমি যখন একশত ছিলাম, তখন আমি বিশেষ শিক্ষা শিখলাম। যদিও আমি অল্পবয়সী ছেলেমেয়েদের পছন্দ করতাম, আমি স্কুল সেটিংকে অপছন্দ করেছিলাম এবং আমার অনেক সহকর্মীদের সাথে খুব কমই ছিলাম। আমি কাজের বিষয়বস্তু দ্বারা দীর্ঘ জন্য চ্যালেঞ্জ ছিল না। এখন, এটা ত্রিশ বছর পরে, এবং আমি এখনও শিক্ষণ করছি, শুধু পাবলিক স্কুলে নেই।

আপনি অনুরূপ কিছু অভিজ্ঞতা হতে পারে। আপনি মৌলিকভাবে কাজ পছন্দ করেন না, এই কর্ম বিবেচনা।

• আপনার কর্মজীবন বিকল্প এবং প্রয়োজন অন্বেষণ একটি বছর ব্যয় করুন।

  আপনি ইতিমধ্যে অনুসন্ধান ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ মানুষের সাথে মিট।

  - ডিটার্মাইন শিক্ষা বা ক্র্যাশিয়ালস উপর সরানো প্রয়োজন।

  - বারবারা শের এবং অ্যানি গোটলিব হিসাবে লেখকদের দ্বারা বই পড়ুন। Wishcraft এবং অন্যান্য সাম্প্রতিক কর্মজীবন এবং কাজের অনুসন্ধান বই ভাল পছন্দ।

• একটি টাইমলাইন সঙ্গে একটি সতর্কতা পরিকল্পনা করুন, এবং উপর সরানো।

আপনি আপনার নিয়োগকর্তা, সহকর্মী বা গ্রাহকদের পছন্দ করেন না

হয়তো আপনি আপনার কাজ পছন্দ করেন কিন্তু আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা, সহকর্মী বা গ্রাহকদের অপছন্দ করেন। একটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার সরানো আপনার বিকল্প অন্বেষণ করুন।

অনিশ্চয়তা আপনার ভিতরে নেই তা নিশ্চিত করুন, তবে এটি আসলে অন্যদের ক্রিয়াকলাপগুলির কারণে। (সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা তার গ্রাহকের আচরণে অনৈতিক। সম্ভবত আপনার সহকর্মীরা সব দু: খজনক এবং ক্রমাগত তাদের কাজ সম্পর্কে অভিযোগ করছেন।)

আপনার নিজের কর্ম একটি প্যাটার্ন জন্য সাবধানে দেখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি বারবার নতুন চাকরি এবং অবস্থানের দিকে শুরু করেন তবে তাড়াতাড়ি বিভ্রান্ত হয়ে পড়ে? যদি আপনি একটি প্যাটার্ন চিহ্নিত করেন, তবে আনুগত্যটি অভ্যন্তরীণভাবে উত্পন্ন হতে পারে। যদি আপনার অস্বস্তিটি ভিতরে থাকে তবে শুধুমাত্র আপনি ভাল বোধ করতে এবং আপনার কাজ করতে পারেন - কাজ।

আপনি নতুন জীবন বিকল্প খুঁজছেন হয়:

• আপনি বিরক্ত করা হয় যে পরিস্থিতির কোনো দৃষ্টিভঙ্গি উপর কোনো নিয়ন্ত্রণ আছে কিনা তা অনুসন্ধান করে শুরু করুন। আপনি যদি আপনার নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রগুলিকে চিহ্নিত করেন তবে তাদের ফিক্স করার চেষ্টা করুন। সম্ভবত ভাঙ্গা ঘরে বসার লোকেদের শোনার জন্য আপনার ভাল প্রফুল্লতা নষ্ট করছে। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত কিনা দেখতে অল্প সময়ের জন্য সেখানে থাকুন।
• একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি নতুন কাজ এলাকা বা ট্রেডিং গ্রাহকদের স্থানান্তর বিবেচনা করুন।

আপনি আপনার বস স্ট্যান্ড করতে পারবেন না

এটাতারা তাদের বর্তমান কাজ ছেড়ে কেন মানুষ দিতে এক নম্বর কারণ অথবা নিয়োগকর্তা। ম্যানেজার কদর্য, অবমাননাকর, এবং নিয়ন্ত্রণ যখন, এই বোধগম্য। কিছু ম্যানেজার কিছু সূক্ষ্ম জিনিস আছে, যাইহোক, যে ড্রাইভ কর্মীদের দূরে।

এই ব্যর্থ ব্যর্থ অন্তর্ভুক্ত:

• দিক প্রদান,
• তাদের কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত জড়িত মানুষ,
• কর্মীদের অবদান, এবং প্রশংসা
• তাদের কর্মচারীদের প্রতিভা এবং ক্ষমতা বিকাশ সাহায্য।

আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে, এই কর্ম চেষ্টা করুন।

• আপনার উদ্বেগ সম্পর্কে আপনার ম্যানেজার সাথে কথা বলুন। অনেক মানুষ তাদের কর্ম তৈরি প্রভাব বুঝতে না। অন্যদের শুধু যত্ন না।
• আপনি যদি যাই হোক না কেন ছেড়ে পরিকল্পনা করা হয়, আপনি হারান অনেক আছে না। আপনার ব্যবস্থাপকের মালিক বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন যে তারা পরিস্থিতিটি সমাধান করতে পারে কিনা।
• একটি পৃথক বিভাগ স্থানান্তর। ম্যানেজার এর প্রভাব থেকে নিজেকে অপসারণ করার চেষ্টা করুন।

আমি বিশ্বাস করি আমি আপনাকে আপনার বর্তমান কাজের পরিস্থিতি মোকাবেলার বিষয়ে কিছু ধারনা দিয়েছি যা আপনার বর্তমান কাজটি বাদ দেওয়ার বিকল্প হতে পারে। যাইহোক, বৈধ সময় এবং চলন্ত জন্য বৈধ কারণ আছে। আসুন আমরা আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পাঁচটি কারণে তাদের অন্বেষণ করি।