আপনি যদি আপনি চান একটি কাজের জন্য উচ্চতর যোগ্যতা যদি কি করবেন

চাকরির জন্য অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জনের চেয়ে আরও বেশি অনুপযুক্ত মনে হয় এমন কিছু আছে কি? কেন আপনি খুব ভাল হচ্ছে জন্য শাস্তি দেওয়া উচিত? আপনি যদি সত্যিই চাকরি চান তবে আপনি কী করবেন তবে নিয়োগকর্তা মনে করবেন যে আপনি উচ্চ-স্তরের অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হবেন? আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্পর্কে ভাবেন, তবে তা বোধগম্য হয়। একজন যোগ্য প্রার্থী দীর্ঘমেয়াদী অবস্থানে থাকতে চান না এবং নিয়োগকর্তারা টার্নওভার এড়াতে চান।

নিয়োগকর্তারা চাকরির জন্য একটি ভাল মিলের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করেন, এবং যদি আপনার শংসাপত্রগুলি দেখায় যে আপনি অত্যধিক যোগ্যতা অর্জন করেছেন-বা স্বীকৃত-আপনার ভূমিকা বিবেচিত হবে না।

নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত যোগ্য প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য কেন নিয়োগ করবেন, আপনার সারসংকলনটি কীভাবে স্থির করা যায় তা জানাতে আপনি কীভাবে দীর্ঘস্থায়ী অবস্থান, কভার লেটারে কী উল্লেখ করবেন এবং ব্লগে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়া কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা সম্পর্কে আরও জানুন। নিচে পোস্ট করুন।

কেন একটি সমস্যা overqualified হচ্ছে?

নিয়োগকর্তারা অতিরিক্ত যোগ্যতা প্রদর্শনের জন্য প্রার্থী নিয়োগের থেকে দূরে সরে যাবেন প্রধান কারণগুলির কয়েকটি এখানে:

• তারা উদ্বিগ্ন হয় আপনি উদাস হবে: কোম্পানিগুলি এমন লোকেদের ভাড়া দিতে চায় যারা চারপাশে আটকে থাকবে এবং তাদের প্রতিদিনের কাজ উপভোগ করবে। আপনি যদি অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেন তবে নিয়োগকারীদের নিয়োগের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে আপনি উদাস হয়ে যাবেন এবং আপনার পূর্ণ প্রতিভাগুলি ব্যবহার করার সুযোগ ছেড়ে দেবেন। তারা উদ্বিগ্ন হতে পারে যে আপনি অবস্থান স্তর entails কাজ স্তর করতে চান না।
• অথবা আপনি একটি অস্থায়ী পরিমাপ হিসাবে কাজ পরে যে: আপনি যদি কিছু সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন তবে নিয়োগকর্তারা মনে করতে পারেন যে আপনি কেবল একটি চাকরি পেতে চান-কোনও কাজ-আপনার সারসংকলনের পরে, এবং সেই অবস্থানটি আপনাকে অন্য কাজের জন্য প্যারাল করার উদ্দেশ্যে যা আপনি উপযুক্তভাবে উপযুক্ত। উদাসীনতা সম্পর্কে উদ্বেগ হিসাবে, এখানে নিয়োগকর্তাদের প্রধান উদ্বেগ হল যে আপনি কেবল একটি কাজকে আরও ভাল কিছু করার জন্য পাথর হিসাবে কাজ করতে চান।

• তারা নিশ্চিত হতে পারে আপনি দিক নিতে সক্ষম হবেন: আরেকটি কারণে নিয়োগকর্তারা তাদের অভিজ্ঞতার সাথে মেলে না এমন অবস্থানের জন্য খুব যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগ করা এড়াতে পারে যে এই প্রার্থীরা কাগজে কম যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের কাছ থেকে নির্দেশনা নিতে সংগ্রাম করতে পারে।
• এবং স্নায়বিক বেতন আপনার প্রয়োজন মেলে না হবে: নিয়োগকর্তার উদ্বেগের বিষয়ে আপনার উদ্বেগ কিছু অংশ একটি উদ্বেগ হতে পারে যে আপনি আপনার অভিজ্ঞতার সাথে মেলে এমন একটি বেতন চাইবেন এবং এটি চাকরির জন্য পরিসরের উপরে রয়েছে।

আপনার সারসংকলন জন্য টিপস

আপনার সারসংকলন আপনার কর্মজীবনের গল্প বলে। এবং যখন আপনার কখনই আপনার সারসংকলনটি মিথ্যা বলা উচিত নয়, তখন এটি চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং সাধারণত আপনার নিজের কাজের জন্য সঠিক পর্যায়ে থাকা প্রার্থী হিসাবে নিজেকে চিত্রিত করা উচিত। এখানে সারসংকলন কৌশলগুলির জন্য কিছু পরামর্শ রয়েছে যা আপনাকে একটি অবস্থানের জন্য যথাযথভাবে যোগ্য বলে মনে করবে।

এটি তৈরি করুন: যেকোন চাকরির আবেদন হিসাবে, যদি আপনি বেশি যোগ্যতা অর্জন করেন তবে আপনার সারসংকলনটি আপনার সারসংকলনটি আপনার পছন্দসই কাজের সাথে কীভাবে মিলিত হয় তার উপর মনোযোগ দেয়। অবস্থানের জন্য কোম্পানির চাহিদা অতিক্রম যে অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা মধ্যে delve করবেন না। চাকরির সাথে সবচেয়ে শক্তিশালী মিলের আপনার যোগ্যতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন, এবং এটি আপনার ঘনিষ্ঠ চেহারার জন্য আপনার সারসংকলনটি ছেড়ে দিতে পারে তা বিবেচনা করুন।

উন্নত ডিগ্রী ছেড়ে দিন:আপনি রাখা প্রতিটি ডিগ্রী তালিকা প্রয়োজন হবে না। পোস্ট-কলেজের ডিগ্রিগুলি যদি আপনার মনে হয় যে আপনি যে অবস্থানটি চান তা পেতে প্রয়োজনীয় নয়। আপনি নিয়োগকর্তা চেয়ে খুঁজছেন যে আপনি আরো শংসাপত্র আছে এই বিজ্ঞাপন বিজ্ঞাপনের প্রয়োজন নেই। আপনি নিয়োগকর্তা আশা করতে চান না যে আপনার ডিগ্রির কারণে আপনাকে উচ্চতর বেতন প্রয়োজন।

আপনার শিক্ষা বন্ধ তারিখ ছেড়ে দিন: আপনি আপনার সারসংকলন বিশ্ববিদ্যালয়ে যোগদান করার জন্য স্নাতকের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। তারিখগুলি আপনি কত বয়সী বিজ্ঞাপন দিন, এবং আপনার বয়স নির্দেশ করতে পারে যে আপনি একটি এন্ট্রি-স্তর অবস্থানের জন্য অপরিহার্য।

কিছু কাজ সরান: আপনি রাখা হয়েছে প্রতিটি অবস্থান তালিকা প্রয়োজন হয় না। আপনি আপনার সারসংকলন থেকে চাকরিগুলি সরাতে পারেন যা আপনাকে অতিরিক্ত যোগ্যতা দেখায়; শুধু এই ধরনের ব্লক সময় আপনি কি কি আশ্চর্য কোম্পানি করতে পারে সচেতন হতে হবে। কাজের সাক্ষাত্কারে ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

কার্যকরী যানরেজিউমগুলি বিভিন্ন ধরণের উপায়ে ফরম্যাট করা যেতে পারে, যা ক্রিয়ামূলক (যা একটি অর্জন-এবং দক্ষতা-ভিত্তিক বিন্যাস) থেকে ক্রিয়ামূলক (যা সেগুলি অনুষ্ঠিত হওয়ার সময় তালিকাগুলি তালিকাবদ্ধ করে) হতে পারে। একটি কার্যকরী সারসংকলন আপনার সাম্প্রতিক অনুষ্ঠিত শিরোনাম এবং দায়িত্ব প্রভাব কমাতে সাহায্য করতে পারে। আপনি চান অবস্থান চারপাশে আপনার কার্যকরী বা সমন্বয় সারসংকলন জড়ো করা।

সংক্ষিপ্ত বা উদ্দেশ্য বিভাগ ব্যবহার করুন: কভার লেটার থেকে আপনার সেরা গল্পটি একেবারে সেরা স্থান। আপনি যখন অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেন তখন এই বিভাগটির সুবিধা নিতে কিছু উপায়:

• আপনার উদ্দেশ্য অধ্যায় আপনি চান অবস্থান শিরোনাম রাখুন।
• আপনার সারাংশে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একটি নতুন কর্মজীবনের রূপান্তর খুঁজছেন (এটি আপনাকে দেখাতে পারে যে কেন আপনি আপনার অভিজ্ঞতার স্তর নীচে অবস্থান নিবেন)।
• উঁচু ভাষা এড়িয়ে চলুন। আপনি কতক্ষণ কাজ করেছেন এবং আপনার দৃঢ় দক্ষতা সম্পর্কে বিস্তারিত এড়িয়ে যান। সহজবোধ্য রাখো!
• আপনার কর্মজীবনের চাপটি এমনভাবে ব্যাখ্যা করুন যা আপনাকে স্বল্প স্তরের অবস্থান কেন নেবে তা স্পষ্ট করে তোলে; সম্ভবত আপনি এমন একটি ক্ষেত্রের মধ্যে আছেন যেখানে প্রচারগুলি আপনাকে পরিচালনা-স্তরের অবস্থানগুলিতে নিয়ে যায় এবং আপনি যে কাজটি উপভোগ করেন সেটি থেকে দূরে।

উপর জোর শিরোনাম:সাধারণত, আপনার সারসংকলনের কাজের বিবরণগুলি বিশিষ্টতার জায়গায় শিরোনামটি রাখে, তবে এটি ক্ষেত্রেই হতে হবে না। আপনি কোম্পানির নাম শীর্ষ লাইন এবং নীচে তালিকা শিরোনাম রাখতে পারে।

কম শক্তিশালী শব্দ ব্যবহার করুন: সাধারনত, উপদেশটি কীভাবে আপনার কাছে কতটা দায়িত্ব এবং নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা রয়েছে তা প্রকাশ করার জন্য শক্তিশালী ভাষা ব্যবহার করে শক্তিশালী শব্দগুলি ব্যবহার করুন, তবে যদি আপনি অতিরিক্ত যোগ্যতার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন তবে আপনার ভাষাটি ডায়াল করুন এবং এটি সহজ রাখুন।

পরিবর্তে "একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমে একটি রূপান্তর শীর্ষস্থানীয়" আপনি বলতে পারেন "আপনি একটি নতুন অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমের একটি রূপান্তর পরিচালনা করতে সাহায্য।"

ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার কভার লেটার ব্যবহার করুন

আপনার সারসংকলন আপনার অ্যাপ্লিকেশন প্যাকেজের মাত্র এক অংশ। আপনার কভার লেটারটি আপনার জন্য সঠিক কেন তা দেখানোর জন্য ব্যবহার করুন, এমনকি যদি আপনি উচ্চতর স্তরে কিছু করছেন। আপনি এই সময়ে একটি কর্মজীবন শিফট খুঁজছেন হতে পারে কেন অনেক কারণ আছে। সম্ভবত আপনি অবসরপ্রাপ্ত কিন্তু এখনও শিল্প একটি সংযোগ বজায় রাখতে চান।

হয়তো আপনি অবস্থান বা কোম্পানির জন্য একটি ব্যক্তিগত আবেগ আছে। হয়তো আপনি আরও হাতে ফিরে যেতে চান-ক্ষেত্রের কাজ এবং পিছনে ব্যবস্থাপনা ছেড়ে দিন।

আপনার প্রেরণা সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার কভার লেটারটি ব্যবহার করুন এবং কীভাবে আপনি একটি ভাল প্রার্থী হবেন তা প্রদর্শন করুন।

একটি সাক্ষাত্কারের সময় অতিরিক্ত যোগ্যতা আলোচনা

সাক্ষাত্কারের সময়, যদি অতিরিক্ত যোগ্যতার বিষয় আসে, তাহলে ইন্টারভিউর সেই উদ্বেগ কেন? এই আপনি সম্ভাব্য সর্বোত্তম প্রতিক্রিয়া দিতে পারবেন। সবশেষে, আপনার সাক্ষাতকার মনে করতে পারেন যে আপনি উচ্চতর যোগ্যতা অর্জন করেছেন কারণ আপনার স্নাতক-স্তরীয় ডিগ্রি রয়েছে, এটি একটি সম্পর্কহীন ক্ষেত্রে উপলব্ধি না করে। অতিরিক্ত যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে কিছু সময় নিন, তাই আপনি উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত।

সর্বোপরি, অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জনের কারণে আপনি চাকরির জন্য অব্যাহত থাকুন যদি নিরুৎসাহিত হন না। আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষর পরিবর্তন সঙ্গে, আপনি এই বাধা অতিক্রম করতে পারেন।