শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলি নিশ্চিত করে যে চাকরির জন্য দুর্ঘটনার ফলে আহত কর্মচারী বা তার কাজ সম্পাদনের ফলে রোগ সংক্রামিত হলে ক্ষতিপূরণ ও চিকিৎসা সুবিধা পাবেন। এটি নিশ্চিত করে যে আহত বা অসুস্থ কর্মচারীর চাহিদা পূরণ করা হবে।

প্রতিটি রাষ্ট্রের প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা অসুস্থতা বা আঘাত দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং তাদের নির্ভরশীল, আঘাত, অসুস্থতা, বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য কষ্টের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা কিনে নেয়।

চিকিৎসা খরচ পরিশোধ করার পাশাপাশি, শ্রমিকের ক্ষতিপূরণটি ঐতিহ্যগতভাবেও আহত কর্মচারীর কাছে অক্ষমতা প্রদানের সরবরাহ করে, যখন সে কাজ করতে পারেনি। এটি প্রায়শই একজন কর্মীর স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণের দুই-তৃতীয়াংশ পর্যন্ত আচ্ছাদিত।

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়েছে কিনা তা বিবেচনা করে কোন ক্ষতিতে দোষারোপ করা হয়েছে। এমনকি শ্রমিকের নিজের কর্মের ফলে আঘাত ঘটে থাকলেও সে আচ্ছাদিত।

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং কর্মচারী এবং অসুস্থতার অসুস্থতা এবং অসুস্থতা উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় রক্ষা করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল। কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং চিকিৎসা সুবিধা পায়। পরিবর্তে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা বন্ধ অধিকার লক্ষণ।

সবচেয়ে অংশ জন্য, মামলা থেকে অনাক্রম্যতা থেকে নিয়োগকর্তা বেনিফিট। "প্রপাবলালিয়া" এর মাইকেল গ্র্যাবেল এবং "শ্রমিকদের ধ্বংস" -এর "এনপিআর" এর হাওয়ার্ড বার্কস অনুসারে শিল্প যুগের ভোর থেকে এই "কম্প্যাক্ট" শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের ভিত্তি ছিল।"

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা বর্তমান রাষ্ট্র

এই লেখক শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নিয়ে বর্তমান পরিস্থিতি অধ্যয়ন করেছেন এবং দেখেছেন যে তাদের ডাক্তারদের সুপারিশকৃত চিকিত্সার জন্য কর্মচারীদের অর্থ সংগ্রহ করা কঠিন। অনেক ক্ষেত্রে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ, চিকিৎসা খরচ ব্যতীত কোনও জীবিকা খরচ করে না।

শ্রমিকদের মৌলিক অভিপ্রায় উভয় কভার ছিল। গ্রেবেল এবং বার্কস রাষ্ট্র:

"গত দশকে, রাষ্ট্রের পর রাজ্যটি আমেরিকার শ্রমিকদের কম্প সিস্টেমকে বিধ্বংসী ফলাফল সহকারে বিধ্বস্ত করেছে যার ফলে হাজার হাজার মানুষ প্রতি বছর গুরুতরভাবে আহত হয়, প্রোপাবলিয়া এবং এনপিআর তদন্তে পাওয়া গেছে।" কিছু জায়গায় এত কঠোর হয়ে গেছে যে তারা প্রায়শই আহত শ্রমিকদের গ্যারান্টি দমন করবে। "

২003 সাল থেকে, 33 রাজ্যের আইন প্রণেতারা আইন পাস করেছে যা একটি আহত শ্রমিক সংগ্রহ করতে পারে এমন পরিমাণ অর্থ হ্রাস করে। উপরন্তু, উপলব্ধ সুবিধা রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত। গবেষণার লেখক এই উদাহরণটি ব্যবহার করেন, "অ্যালবামার ক্ষেত্রে চোখের ক্ষতির সর্বোচ্চ ক্ষতিপূরণ $ 27,280, কিন্তু পেনসিলভানিয়াতে $ 261,525।"

গিগ অর্থনীতিতে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ!

প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তিরা ওয়ার্কম্যান্স কম্প দ্বারা আচ্ছাদিত, কিন্তু যারা নিজেদের জন্য কাজ করে তারা সাধারণত কোনও কাভারেজ নেই।

"বেসরকারি খাতের চিন্তিত ট্যাংক ম্যাককিঞ্জ গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের ২016 সালের এক রিপোর্ট অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 54 মিলিয়ন থেকে 68 মিলিয়ন স্বাধীন শ্রমিক কর্মী বেনিফিট গ্রহণ করে না। নিয়োগকর্তারা বলছেন যে তাদের কর্মীদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে রাখা তাদের সাহায্য করে। তাদের ব্যবসায়িক মডেল নমনীয়তা।"

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি ড্রপ করা হয়

শ্রমিকদের কম্প দাবিগুলি হ্রাসপ্রাপ্ত বলে মনে হচ্ছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দাবি তীব্রতা সংযত হয়েছে।

জেফ এডডিঙ্গারের মতে, ফান্ড ফ্লোরিডার ভিত্তিক সিনিয়র বিভাগের নির্বাহী নির্বাহী বীমা বোর্ডের নির্বাহী বিভাগের বোকা রাটন বলেন, "যখন প্রতি বছর 6% দাবিগুলি হ্রাস পায় তখন আপনি অবশ্যই সামগ্রিক হারে হ্রাস দেখেন।"

আরো ব্যয়বহুল দাবির হ্রাস হিসাবে, "এটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে দাবি তীব্রতা সংযত হয়েছে বলে মনে হচ্ছে," তিনি বলেন,. "যে কোনও সময়ই তা পরিবর্তিত হবে বলে আশা করার কোনো কারণ আমার নেই।"

দায়িত্বশীল নিয়োগকর্তা

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মচারী, ব্যবস্থাপনা কর্মী এবং হিউম্যান রিসোর্স টিমের বিষয়ে নিশ্চিত হন যে একজন কর্মচারী আহত হলে বা চাকরি সংক্রান্ত অসুস্থতার দাবিতে দুর্ঘটনার প্রতিবেদনগুলি পূরণ করা আবশ্যক। আপনার নির্বাচিত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কোম্পানি থেকে দাবি দাখিল ফর্ম উপলব্ধ করুন।

কর্মচারী এর চিকিৎসাগত চাহিদা এবং আপনার দায় উভয়ই আচ্ছাদিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এজেন্টের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন। দাবিটি সহজ, সময়মত এবং সঠিকভাবে দায়ের করা নিশ্চিত করতে আপনার কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন। আপনার বীমা কোম্পানী নির্দেশিকা অনুসরণ করুন।

নিয়োগকর্তা এছাড়াও প্রতারণামূলক দাবি জন্য ঘড়ি প্রয়োজন।এক সাম্প্রতিক কর্মীদের কম্প দাবিতে কর্মচারী তার কর্মজীবনের জন্য দায়ের দাবি না করার জন্য মানব সম্পদ কর্মীদের অনুরোধ জানায়। এইচআর যাইহোক যেহেতু এটি তাদের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কোম্পানির সাথে তাদের সম্পর্কের উপর নির্ভর করে।

তারা জানতে পেরেছিল যে কর্মচারী তার শেষ পাঁচজন নিয়োগকর্তার দাবি দাখিল করেছে, যাদের মধ্যে একজনের পুনরূদ্ধার বা চাকরির আবেদন তালিকাভুক্ত করা হয়নি। যদিও তিনি বর্তমান চাকরিতে নিজেকে আঘাত করেছিলেন এবং নিয়োগকর্তা এই ঘটনাটিকে ভিডিওটেপ করেছিলেন তবে তিনি জানতেন যে এই দাবি তার নিয়োগকর্তার মনোযোগে তার ইতিহাস নিয়ে আসবে। বেশিরভাগ চাকরির আবেদনগুলি বলে যে কোনও মিথ্যাবাদ অবসানের জন্য স্থল, কর্মচারী জানত যে সে গরম পানিতে ছিল।

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কোম্পানি এর সেবা

কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, অনেক শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ কোম্পানিগুলি একটি পেশাগত স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞের পরিষেবা সরবরাহ করে যা আপনার কর্মক্ষেত্রের নিরীক্ষা করতে পারে এবং কর্মচারী সুরক্ষা এবং ক্ষয়ক্ষতি সম্পর্কে সুপারিশ করতে পারে। এই প্রক্রিয়া কিভাবে আঘাতের এড়াতে সম্পর্কে কর্মচারীদের educates।

দুর্ঘটনা সংক্রান্ত প্রতিবেদনগুলি কীভাবে তৈরি করতে হয় এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি ফর্মগুলি পূরণ করতে হয় সে সম্পর্কে বেশিরভাগ কোম্পানীর কাছ থেকে পাওয়া প্রশিক্ষণটি এই পরিষেবাটি সহায়ক। আপনি সাহায্যের জন্য আপনার রাষ্ট্র শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অফিসের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।