অভ্যন্তরীণ ও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা

সমস্ত রাজ্যগুলি (টেক্সাস ছাড়া যেখানে শ্রমিকদের কম্পাঙ্ক স্বেচ্ছাসেবক) তাদের কর্মীদের কাছে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বীমা (কখনও কখনও ওয়ার্কম্যানের 'COMP) বলা হয়।

কর্মীদের কম্প বীমা চাকরির কারণে আহত হয় বা কাজের কারণে কোনও মেডিকেল সমস্যা বা অসুস্থতা বিকাশ করে (যেমন, কারপল টানেল সিন্ড্রোম, বা ক্যান্সার বিষাক্ত রাসায়নিক থেকে উদ্ভূত হওয়ার কারণে ক্যান্সার সরবরাহ করে)।

শ্রমিকদের বীমা বীমা এবং অভ্যন্তরীণ

অভ্যন্তরীণ, উভয় প্রদত্ত এবং অবৈতনিক, সাধারণত খুব কম ব্যতিক্রম সঙ্গে নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মীর ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়। কোনও ধর্মীয়, দাতব্য বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (আইআরএস ট্যাক্স কোডের ধারা 501 (গ) (3) এর অধীন আচ্ছাদিত ছাত্র-ছাত্রী (প্রদত্ত বা অবৈতনিক) অ-ম্যানুয়াল পরিষেবাদি সরবরাহ করে) (তবে স্বেচ্ছায় আচ্ছাদিত হতে পারে) ।

এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে অনেক রাজ্যের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন রয়েছে যা নিয়োগকর্তা আইন-শৃঙ্খলা ভঙ্গ করে এমনকি ক্ষতিগ্রস্থদের জন্য তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারী এবং অন্তর্বর্তীকে বার বার বার করে দেয়, উদ্দেশ্যহীনভাবে কাউকে ক্ষতিগ্রস্থ করে অথবা অবহেলা করে।

যদি শ্রমিকদের কম্পনটি একটি বিকল্প হিসাবে দেওয়া হয় তবে এটি আপনার জন্য সর্বোত্তম ধারণা তৈরি করে তা বিবেচনা করুন। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আহত হন, তবে সাধারণত আপনার পূর্বনির্ধারিত কর্মীদের কম্পন সুবিধাগুলি থেকে আপনার বেনিফিটের জন্য আপনার রাষ্ট্রের অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে কিছু সুবিধা পাবেন, তবে আপনার রাজ্যের 100% আয় পূরণের জন্য কোনও রাষ্ট্র সুবিধাগুলি অফার করে না এবং অনেক ক্ষেত্রে আপনার চিকিৎসা খরচ কভারেজ।

আপনি যদি বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করেন, তবে অনেকগুলি রাজ্যে মনে রাখবেন, যখন আপনার কর্মীদের কম্প থাকে তখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার অধিকার খর্ব করেন। ওয়ার্কার্স কম্প হচ্ছে মামলা এড়ানোর জন্য একটি নিরাপত্তা নেট - এটি ক্ষতির জন্য মামলা দায়ের করার জন্য আইনি আইন সরবরাহ করে না। কর্মীর কম্পনের জন্য বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বা বীমা বিভাগের বিভাগকে আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি কী দেখতে হবে তা দেখুন।

এটা কি আবরণ

যখন উপলব্ধ বা আইন দ্বারা প্রয়োজন, interns পূর্ণ সময়ের কর্মীদের হিসাবে একই কাভারেজের জন্য যোগ্য। শ্রমিকের কম্পন স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ নয় - এটি দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু, এবং চাকুরীর আঘাত / অসুস্থতা সুরক্ষা বীমা।

যদি আপনি ইন্টারন্যাশনালিংয়ের সময় চাকরির জন্য আহত হন এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা পান তবে আপনি চাকরি সম্পর্কিত আঘাতের জন্য হারানো মজুরি এবং চিকিৎসা খরচগুলি সংগ্রহের দাবি জমা দিতে পারেন। যদি আপনি একটি অবৈতনিক ইন্টার্ন না হন তবে আপনি এখনও চিকিত্সার জন্য দাবি দাখিল করতে পারবেন, কিন্তু হারানো আয় নয়।

কর্মীদের কম্প সিস্টেমটি মালিকদের মামলা থেকে রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করা যাবে না যে যুক্তরাষ্ট্র এছাড়াও নিয়োগকর্তারা সব কর্মচারী এবং interns কভারেজ প্রদান প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা interns বা কর্মচারীদের উপর শ্রমিকদের কম্প বীমা খরচ কোন পাস করার অনুমতি দেওয়া হয় না। সমস্ত প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা আবশ্যক।

কাজের উপর আঘাত যদি কি করবেন

আপনি যদি একজন ইন্টার্ন এবং কর্মক্ষেত্রে আহত হন তবে আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং কীভাবে আপনি একজন শ্রমিকের কম্প বীমা দাবি দাখিল করতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্য কভারেজ না করেন বা আপনার কর্মীর কম্প দাবিটি অস্বীকার করা হয় বা অসন্তুষ্ট সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তবে অবিলম্বে একজন কর্মীর ক্ষতিপূরণ বীমা অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি শ্রমিকের কম্প সিস্টেম (প্রশাসনিক দাবি) বা তৃতীয় পক্ষের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন (নাগরিক দাবি।) ওয়ার্কার্স কম্প আইনগুলি জটিল, এবং যদি আপনার কোন বিরোধ থাকে তবে একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করা সবসময় ভাল। অন্তত আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইনের অধীনে আপনার অধিকারের অন্বেষণ করার জন্য বিনামূল্যে পরামর্শ পান।

_{সূত্র:}

• _{কাজ আঘাত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ}
• _{Ehrlich বীমা আইন দৃঢ় আপিল}