কাজের থেকে সময় বন্ধ (এবং প্রাপ্ত) জিজ্ঞাসা করার জন্য 12 টি টিপস

আপনি যখন ছুটির দিন বা অন্যান্য ছুটির অধিকারী হন তখনও আপনার কাজ থেকে সময় কাটাতে অসুবিধা হতে পারে। কাজ থেকে সময় কাটানোর সর্বোত্তম উপায় কী, এবং কখন জিজ্ঞাসা করা উচিত? আপনি সংক্ষিপ্ত নোটিশ সময়ে কাজ থেকে সময় বন্ধ প্রয়োজন হলে কি করা উচিত? এমন কৌশল রয়েছে যা আপনি আপনার পরিচালককে সময়মত বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা আপনাকে এটি অনুমোদন পেতে আরো বেশি করে দেবে।

আপনার কোম্পানির অবকাশ নীতি পরীক্ষা করে দেখুন

অনেক সংস্থার একটি নিষ্ঠুর স্টাফিং প্ল্যান রয়েছে, এবং এর মানে হল যে চাকরি থেকে সময় নেওয়ার সময় প্রত্যেক কর্মী মিস করবেন। এটি সময় বন্ধ করতে এটি কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি শেষ মুহুর্তে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করেন।

সাধারণত, কর্মচারী সাধারণত বেতন ছুটির 2-4 সপ্তাহ প্রদান করা হয়।

এটি আরও হতে পারে - কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি কোম্পানির সুবিধা হিসাবে সীমাহীন ছুটির অফার দেয় বা এটি কম হতে পারে অথবা আপনি কোনও অর্থ প্রদানের অবকাশকালের সময় পেতে পারেন না।

কিছু নিয়োগকর্তা একটি সময় যেখানে ছুটির সময় কাজ উপর ভিত্তি করে অর্জিত হয়। অন্যরা সপ্তাহের নির্দিষ্ট সংখ্যা সরবরাহ করে, যা বছরের বৎসরের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি প্রদত্ত ছুটির জন্য যোগ্য হন তবে আপনাকে এটি ব্যবহার করার যোগ্য হওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরির পরে আপনি অপেক্ষা করতে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানি একটি বছরের পরে অর্থ প্রদানের ছুটি প্রদান করে, অন্যরা সময় অফার করে আপনি অবিলম্বে তা নিতে পারেন।

প্রদত্ত এবং অবৈতনিক সময় বন্ধ

সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য অবকাশ, অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক প্রদানের জন্য আইনীভাবে বৈধ নয়। যাইহোক, কিছু কোম্পানি আইনীভাবে পরিবার ছুটির জন্য কাজ থেকে সময় প্রদান করতে বাধ্য।

আপনি যদি কোন অবকাশের অধিকারী হন তা নিশ্চিত না হন তবে আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল, পরিচালক, অথবা মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

যদি আপনার সংস্থা বেনিফিট হিসাবে অবকাশের বেতন না দেয় বা আপনার সমস্ত অর্থ প্রদান অবকাশ ব্যবহার করে থাকে তবে আপনি এখনও সময় বন্ধ করতে পারেন। যদি আপনি তাদের ছুটির ছুটির ছুটি না পান তবে আপনি সম্ভবত সেই দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবেন না, তবে আপনার পরিচালক আপনাকে কাজ মিস করার জন্য রাজি হতে পারে।

অসুস্থতা, আঘাত, বা পারিবারিক সমস্যাগুলির কারণে আপনাকে কয়েক দিনের বেশি সময় প্রয়োজন হলে অনুপস্থিতির ছুটির দিন বা পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

কাজের থেকে সময় বন্ধ করার জন্য 12 টি টিপস

প্রতিটি কর্মী অপারেশনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যখন সময় সুরক্ষিত এবং আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে ভাল অবস্থানে থাকা এটি চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। আপনি যদি আপনার বরাদ্দকৃত ছুটিটি ব্যবহার করে থাকেন তবে এটিও চতুর হতে পারে এবং আপনি আরও বেশি সময় নিতে চান, অথবা চাকরিতে কাজ করেন যা কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে ছুটির প্রস্তাব দেয় না। আপনি যান এবং আপনার বস সঙ্গে কথা বলতে, অনুপ্রেরণা জন্য এই টিপস তাকান:

1. আপনার বস জিজ্ঞাসা করার সেরা সময় পরিকল্পনা। সময়জ্ঞান সবকিছু. কাজের সময়ে বা উচ্চ-আয়তন ব্যবসায় চক্রের সময় সময় বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনার বস সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য হবে সময় বন্ধ জন্য আপনার অনুরোধ পরিকল্পনা। দিন, সপ্তাহ, বা মাস চাপ সময় এড়িয়ে চলুন।

আপনি যদি জানেন যে আপনাকে সময় বন্ধ করার প্রয়োজন হয় তবে আপনি যতটা বিজ্ঞপ্তি দিবেন ততক্ষণ আপনার পরিচালকের পক্ষে এটি অনুমোদন করা সহজ হবে:

• আপনি যদি একটি নৈমিত্তিক সেটিংসে কাজ করেন তবে আপনি কেবল আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন বা আপনার অনুরোধ ইমেল করতে পারেন।
• আপনি যদি আরো আনুষ্ঠানিক কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন তবে আপনার অনুরোধ নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি একটি সংক্ষিপ্ত বৈঠক নির্ধারণ করতে পারেন।

সময় বন্ধ অনুরোধের জন্য কোম্পানির নীতি নির্দেশিকা হতে পারে। জায়গায় একটি সিস্টেম আছে, নিয়ম অনুসরণ করতে ভুলবেন না।

2. কোম্পানির জন্য একটি ভাল সময় জিজ্ঞাসা করুন। আপনার অনুরোধের সময় আপনার কাজ নিয়ন্ত্রণাধীন এবং ভাল পরিচালিত তা নিশ্চিত করুন। যদি সম্ভব হয়, একটি প্রকল্প বা ইভেন্ট সফল সমাপ্তির পরে সময় বন্ধ জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি একটি ভূমিকাতে নিযুক্ত হন, উদাহরণস্বরূপ, যেখানে আপনার ব্যস্ত সময় রয়েছে, যেমন বছরের শেষ বা ট্যাক্সের নির্দিষ্ট সময়সীমা, ব্যস্ততম তারিখগুলির কাছাকাছি কাজ করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি আপনার কাজের সময়সূচি নিয়ে দ্বন্দ্বের পরিকল্পনা করেন তবে আপনার অনুরোধে আপনি কেন জিজ্ঞাসা করছেন তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

• "আমি জানি জুন বছরের শেষ, কিন্তু আমার বোন 15 জুন বিয়ে করছে

  এবং আমি সত্যিই কাছাকাছি কিছু ছুটির দিন গ্রহণ করতে সক্ষম হচ্ছে প্রশংসা করি

  বিবাহের। "

3. যখনই সম্ভব আগাম আপনার সময় নির্ধারণ করুন। একটি বার্ষিক পরিকল্পনা থাকার সময় আপনি আপনার বরাদ্দ সময় ব্যবহার এবং আপনার প্রকল্পের পরিকল্পনা মধ্যে অবকাশ সংহত নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি যদি সংক্ষিপ্ত নোটিশে সময় বন্ধ করতে চান, তবে আপনার বসকে জানাবেন যে আপনি ধরা পড়েছেন। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে এগিয়ে যান এবং আপনার ক্যালেন্ডারে কোন চাপযুক্ত প্রকল্প না থাকে তবে এটি একটি কেস তৈরি করা আরও সহজ হবে।

4. এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারান। আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আপনাকে নির্দিষ্ট ছুটির সময়টি ব্যবহার করতে হবে অথবা কোম্পানির নীতি অনুসারে এটি হারাতে হবে, অনুমোদনের উপায়টি মসৃণ করতে সহায়তা করতে পারে। বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তারা এমন তারিখ সেট করতে পারেন যার দ্বারা কর্মচারী অবকাশ ব্যবহার করতে পারে বা এটি হারাতে পারে। যাইহোক, তারা সময় বন্ধ কর্মীদের অনুরোধ মিটমাট করার জন্য একটি ভাল বিশ্বাস প্রচেষ্টা করতে হবে।

5. একটি শিখর সময়ে জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি অবকাশ অনুরোধ সময় পরিকল্পনা হিসাবে আপনার বিভাগে ebbs এবং প্রবাহ বিবেচনা। যখন আপনার সুপারভাইজারের চাহিদা মেটানোর জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা মেনে চলার জন্য সমস্ত-হাত-ডেকের প্রয়োজন হয় তখন সর্বোচ্চ সময় থেকে দূরে সরে যান। যদি আপনার বার্ষিক প্রতিবেদনটি 1 জুনের কারণে হয়, তাহলে অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে তাড়াতাড়ি সপ্তাহে সময় অনুরোধ করার পরামর্শ দেওয়া হবে না।

6. লেখার সময় বন্ধ অনুরোধ। আপনি লিখিতভাবে আপনার অনুরোধ করা নিশ্চিত করুন, তাই সময় সময় নিতে প্রায় সময় নথিপত্র আছে। আপনার ম্যানেজারের কাছে একটি ইমেল যথেষ্ট পরিমাণে হওয়া উচিত, সংস্থার অন্য যে কোনও অনুলিপিটি অনুরোধের সচেতন হওয়া উচিত।

বিষয়: ক্যাথরিন রায়ান - অবকাশ অনুরোধ

হাই সুসান, আমি আমার শিশুদের বসন্ত বিরতি সময় একটি সপ্তাহের ছুটি নিতে সক্ষম হচ্ছে কৃতজ্ঞ। তারিখ 15 এপ্রিল - 19।

যদি এটি অনুমোদন করা হয়, আমি বর্তমানে যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করছি তার সাথে আমি ধরা পড়তে সক্ষম হব এবং আমার প্রত্যাবর্তনের পরেই আমি যে কোন সময় সংবেদনশীল কাজ শুরু করতে পারি। আপনার বিবেচনার জন্য অনেক ধন্যবাদ।

ক্যাথরিন

7. জিজ্ঞাসা, বলবেন না। সময় বন্ধের জন্য অনুরোধগুলি ঠিক হওয়া উচিত - একটি অনুরোধ, এবং একটি দাবি নয়। আপনার সুপারভাইজারদের কাছ থেকে অনুমোদন পাওয়ার আগে আপনার ছুটির পরিকল্পনাগুলি একটি সম্পন্ন চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন।

• বলুন, "আমি কেপ কোডে আগস্টের শেষ দুই সপ্তাহ কাটাতে চাই। আপনি কি মনে করেন এটি কার্যকর হবে?"
• বলবেন না, "আমি জুনে গত সপ্তাহে ক্যানকুন ভ্রমণের জন্য একটি বুকিং করেছি এবং ছুটি কাটাতে হবে।"

8. ওয়ার্কফ্লো পরিকল্পনা সাহায্য করুন। আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার দায়িত্বগুলি কীভাবে পরিচালনা করা যেতে পারে তার জন্য একটি পরিকল্পনা উপস্থাপন করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন:

• "এই সপ্তাহে আমি স্টিভ এবং সাদি এখানে থাকতে চাই এবং আমার গ্রাহকদের সাথে যে কোনও কিছু হ্যান্ডেল করতে রাজি হলাম।"

9. আপনি যেতে আগে ধরা পেতে। আপনার যদি আপনার দায়িত্বের ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণে থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার সময় শেষ পর্যন্ত কিছু অতিরিক্ত ঘন্টা রাখা দরকার। আপনার সহকর্মীদের একটি টন কাজের সাথে ছেড়ে যাওয়ার কোনও ভাল ধারণা নয় কারণ আপনি যখন ছেড়ে যান তখন তার সাথে আপ টু ডেট ছিল না।

10. আপনার কাজ শেয়ার করুন। সহকর্মীদের সাথে সাক্ষাৎ করুন যাদের সাথে আপনি সহযোগিতা করেন এবং আলোচনা করেন কিভাবে যৌথ বা ওভারল্যাপিং দায়িত্বগুলি পরিচালনা করা যেতে পারে। আপনি ছুটিতে যেতে চান না, যদি আপনি এটি সাহায্য করতে পারেন, এবং কাজের সময়ে একটি জগতে ফিরে আসেন। একবার আপনার অনুরোধটি অনুমোদিত হলে আপনার কাজটি আপনার অনুপস্থিতিতে কীভাবে আচ্ছাদিত হবে সে সম্পর্কে আপনার পরিচালককে বলুন।

11. যারা জানতে হবে তাদের জ্ঞাত করুন। আপনি চলে গেছে যখন আপনার বসার কোন অভিযোগ না নিশ্চিত করুন। গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের মতো গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি জানান যা আপনি দূরে থাকবেন এবং তাদের অবহেলার মধ্যে তাদের চাহিদাগুলি কে স্থায়ী করবে তা তাদের জানান। আপনার অনুপস্থিতির জন্য ভাল পরিকল্পনা এবং সবকিছু আচ্ছাদিত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে এটি পরবর্তী সময় কাছাকাছি সময় পেতে সহজ করবে।

12. সহকর্মীদের সঙ্গে ন্যায্য খেলুন। অবকাশের জন্য সর্বাধিক জনপ্রিয় সময়ের বিকাশের উপায়গুলি আলোচনা করুন, তাই সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক ইতিবাচক থাকে এবং আপনার বসকে কোনো অভিযোগ থেকে রক্ষা করা হয়। প্রত্যেকেরই ব্যক্তিগত ও পারিবারিক দায়বদ্ধতা রয়েছে, সুতরাং এটি এমন সময়সূচী কাজ করা সহজ হতে পারে যেখানে প্রত্যেকে তাদের পছন্দমত সময় বন্ধ করে।

যখন আপনি একটি নতুন কাজের থেকে সময় বন্ধ প্রয়োজন

কিন্তু আপনি একটি নতুন ভাড়া যদি কি? এখনই অবকাশের ছুটির দিনটি পাওয়া কঠিন, তবে আপনি যদি কেবল একটি নতুন কাজ শুরু করে থাকেন তবে আপনি কয়েক দিন বন্ধ করতে সক্ষম হবেন। পূর্ববর্তী টিপসগুলিতে অন্য একটি চেহারা নিন এবং সময় বন্ধ করার জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন এই নির্দেশিকাটি পর্যালোচনা করুন

নতুন একটা চাকরি

আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে।

আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করেন এবং ছুটির পরিকল্পনা করেন বা জানেন যে আপনাকে কাজের থেকে অন্য ছুটির প্রয়োজন হতে পারে তবে আপনি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে এটিতে আলোচনা করতে পারবেন।

জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না

পরিস্থিতি সত্ত্বেও, সময় বন্ধ করার জন্য ভয় পাবেন না। প্রত্যেকেরই কাজ থেকে বিরতি প্রয়োজন, এবং ছুটিতে যাওয়া আপনার মস্তিষ্ককে পুনরুজ্জীবিত এবং রিফ্রেশ করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।