উদাহরণস্বরূপ একটি নতুন কাজের সময়ে সময় বন্ধ করার জন্য কিভাবে জিজ্ঞাসা

আপনি যখন শুরু করতে চলেছেন তখন সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা বা আপনি সম্প্রতি একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন কিছুটা চতুর হতে পারে। আপনি যদি ভুল সময়ে আপনার অনুরোধ করেন, অথবা অসঙ্গতিপূর্ণ ভাবে জিজ্ঞাসা করেন, তবে আপনি এমন কোনও ব্যক্তির কাছে আসতে পারেন যিনি কোম্পানীর বা চাকরি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন নন।

তবে, সময়ের জন্য আপনার অনুরোধটি যদি ভালভাবে চিন্তা করা হয় তবে আপনি কোনও নেতিবাচক প্রভাব (বা কমপক্ষে নমনীয়) এড়াতে পারেন।

যখন একটি নতুন কাজের সময় বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন

যদি আপনি জানেন যে একটি নতুন চাকরি শুরু করার আগে আপনাকে ছুটির দিন বা অন্য প্রতিশ্রুতির জন্য সময় বন্ধ করতে হবে তবে এটি বিষয়টিকে উচ্চারণ করা যুক্তিযুক্ত আগে আপনার প্রকৃত শুরু তারিখ। আপনি সময় বন্ধ প্রয়োজন যে উল্লেখ করার জন্য সেরা সময় পরে আপনি কাজ দেওয়া হয়েছে, কিন্তু আগে আপনি এটা গ্রহণ।

এটি সম্পর্কে সামনে থাকা, আপনার সুপারভাইজার জানেন যে আপনি কোম্পানির সুবিধা নিতে চেষ্টা করছেন না। এবং যদি চাকরি শুরু করার আগে আপনি আপনার প্রয়োজনগুলি যোগাযোগ করেন তবে একজন নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার অনুরোধটি বুঝতে পারবেন। লোকেরা চাকরি দেওয়ার আগে অগ্রিম প্রতিশ্রুতি দেয় (বন্ধু বা পরিবারের কাছে কিনা), এবং বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এইরকম সহানুভূতিশীল হবেন।

সময় বন্ধ করার প্রয়োজন দেখা দেয় পরে আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন, তারপর বিষয় broaching সম্ভবত আরো চ্যালেঞ্জিং হবে। যে বলেন, সত্য পরিবারের জরুরি অবস্থা, মৃত্যু, এবং স্বাস্থ্য সংকট সময় বন্ধ করার জন্য সব পুরোপুরি বৈধ কারণ। অন্যদিকে, আপনাকে আপনার নতুন নিয়োগকর্তার কাছে প্রমাণ করতে হবে কেন আপনি ছুটির জন্য বা অন্য আপাতদৃষ্টিতে ব্যক্তিগত ইভেন্টের জন্য সময় বন্ধ করে দেন।

কোন ব্যাপার না সময় বন্ধ করার কারণ কি, আপনার নিয়োগকর্তা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব জিজ্ঞাসা। তিনি অগ্রিম একটি মাথা আপ গ্রহণ কৃতজ্ঞ হবে।

সময় বন্ধ করার জন্য টিপস

কোম্পানির নিয়ম জানুন।সময় বন্ধ করার আগে, পরিশোধিত সময়ের বন্ধ, ছুটির দিন, ব্যক্তিগত দিন ইত্যাদি সম্পর্কিত কোনও কোম্পানির নীতি পর্যালোচনা করুন। কিছু সংস্থাগুলি খুব নমনীয় এবং কর্মীদের সীমাহীন সংখ্যক দিন অফার করে। অন্যরা আপনাকে দিন বন্ধ করতে শুরু করার আগে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে হবে। নীতিটি কী কাজ করছে তা আপনি জানেন তা নিশ্চিত করুন, যাতে আপনি যা জানতে চান তা সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য কিনা তা আপনি জানেন।

আপনি যদি এখনো অবকাশকালের দিনগুলি অর্জন না করে থাকেন তবে আপনি হয়ত জানতে পারেন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে অবকাশের দিনগুলির "ঋণ" দিতে পারেন কিনা যা আপনি নিকট ভবিষ্যতে উপার্জন করবেন। অনেক কোম্পানি যে করতে ইচ্ছুক।

সময় বিবেচনা করুন।যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনি আপনার বসকে বলতে চান, আপনিও অনুরোধের নির্দিষ্ট সময়টি সম্পর্কে চিন্তা করতে চান। আপনার বসকে প্রভাবিত করার জন্য কিছু করার পরে এটি সবসময় একটি ভাল ধারণা (যেমন সময় কাটাতে চান) জিজ্ঞাসা করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি সভা শেষে অনুরোধ করতে পারেন যেখানে আপনি সপ্তাহের জন্য আপনার অগ্রগতি সংক্ষেপে বা একটি বড় প্রকল্প সম্পন্ন করার পরে সংক্ষেপে অংশ নিতে পারেন। এছাড়াও নিজেই সময় বন্ধ সময় সম্পর্কে চিন্তা। কাজ সময়ে একটি বিশেষ ব্যস্ত সময় সময় বন্ধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন।

আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন।নিশ্চিত হও জিজ্ঞাসা করা বরং আপনার বস বরং বলছেন তাকে বা তার। আপনি কিছু বলতে পারেন, "আমি দুই ছুটির দিনে জমা করেছি, এবং আমি ভাবছি আমি 18 আগস্টের সপ্তাহে কীভাবে তাদের ব্যবহার করতে পারি। এটি কি আপনার জন্য এবং বাকি বিভাগের জন্য কাজ করে?" এটি একটি প্রশ্ন হিসাবে আপনি অনুবাদ করে, আপনি আপনি আপনার বস সম্মান, এবং আপনি দলের জন্য কাজ বন্ধ আপনার সময় নিশ্চিত করতে চান যে দেখাচ্ছে।

শুধু যথেষ্ট বিবরণ দিন। আপনার অনন্য পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যথেষ্ট বিবরণ ভাগ করে নেবেন কেন আপনার সময়টি বন্ধ করার প্রয়োজন হয় যাতে আপনার অনুরোধ বৈধ হিসাবে জুড়ে। যখনই সম্ভব, আপনার নিয়োগকর্তা এটির জন্য জিজ্ঞাসা না করলেও, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ঘোষণা এবং / অথবা ডাক্তারের নোটের মতো ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন।

মিথ্যা বলতে ভুলবেন না।আপনি যদি বন্ধুর বিয়ে বা ছুটির জন্য চলে যাচ্ছেন তবে বলুন। আপনি কোন অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে হবে না - শুধু সংক্ষিপ্ত এবং সৎ রাখুন।

আপনার কাজ কিভাবে আবৃত করা হবে পরিকল্পনা করুন।সময় বন্ধ করার আগে, আপনি যে কাজটি মিস করবেন সেটি পরিচালনা করবেন কীভাবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি আপনার রিপোর্ট একটি দিন প্রথম জমা দিতে হবে? আপনি যদি কাউকে জিজ্ঞাসা করেন যে তারা আপনার শিফটটি ঢেকে ফেলতে পারে (শুধুমাত্র এমন একজনকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি বিশ্বস্ত কর্মচারী, আপনি বিশ্বাস করেন যে সেটি ভালভাবে কাজ করবে)?

যদি সম্ভব হয়, আপনার পরিকল্পিত অনুপস্থিতি আগে এবং পরে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার প্রতিশ্রুতি অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে আপনার সমস্ত কাজগুলি সময়মত সম্পন্ন হয়। আপনি দূরবর্তীভাবে কাজ করার প্রস্তাব দিতে পারেন, অথবা কমপক্ষে ফোন বা ইমেলের সাথে যোগাযোগ রাখতে পারেন। সক্রিয় হওয়া হচ্ছে যে আপনি একজন দায়ী কর্মচারী এবং আপনি আপনার কাজ গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন।

অনুসরণ করুন।ইমেল বা ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসকে বলার পরে, আপনি সময় বন্ধ করার কয়েক দিন আগে একটি ইমেল দিয়ে অনুসরণ করুন। আপনি একটি ছোট ইমেল পাঠাতে পারেন যেমন কিছু বলতে, "আমি শুধু আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চেয়েছিলাম যে আমি মঙ্গলবার, নভেম্বর 2 এ কাজ করব না।" আপনি আপনার জন্য কে আচ্ছাদিত হবে সে বিষয়ে তথ্য যুক্ত করতে পারেন, অথবা আপনি কোন কাজ করবেন আপনার ছেড়ে আগাম করছেন। এটি আপনার সময় বন্ধ আপনার দায়িত্ব এবং আপনার ধারনা অনুভূতি মনে করিয়ে দেয়।

সময় বন্ধ জন্য বস জিজ্ঞাসা নমুনা ইমেল

বিষয় লাইন: প্রথম নাম শেষ নাম - 11-12 এপ্রিলের জন্য অনুরোধ

প্রিয় উইলিয়াম, আমি আশা করি তুমি ভালো আছো. আমার ছোট্ট একটা প্রশ্ন আছে। আমি বৃহস্পতিবার, 11 এপ্রিল এবং শুক্রবার, 12 এপ্রিল ক্যালিফোর্নিয়ায় আমার ভাতিজার স্নাতকের অংশ নেওয়ার আশা করছি। এটা আপনার জন্য এবং দলের জন্য কাজ করবে? আমি উভয় দিন ইমেইল দ্বারা উপলব্ধ করা হবে।

আমি দ্বিগুণ চেক করেছি, এবং আমাদের বর্তমান প্রকল্প 8 এপ্রিল পূর্ণ হবে। আমি 10 এপ্রিল পর্যন্ত ফলোআপ পেপারওয়ার্ক সম্পন্ন করব।

এটি আপনার জন্য কাজ করে যদি আমাকে জানতে দিন, এবং যদি আপনি আমার কাছ থেকে কোন তথ্য প্রয়োজন। তোমাকে অনেক ধন্যবাদ.

সেরা

প্রথম নাম শেষ নাম

সময় বন্ধ আপ অনুসরণ আপ নমুনা ইমেল

বিষয় লাইন: প্রথম নাম শেষ নাম - পুনরায় চেক করা হচ্ছে। এপ্রিল 11-12

প্রিয় উইলিয়াম, আমি শুধু আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে, গত সপ্তাহে আমাদের ইমেল কথোপকথন অনুসারে, আমি এই বৃহস্পতিবার ও শুক্রবার অফিস থেকে বের হয়ে যাব।

আমরা নির্ধারিত সময়ের আগে আমাদের টিম প্রকল্পটি সম্পন্ন করেছি, তাই আমি আপনাকে মঙ্গলবার পর্যন্ত ফলোআপ পেপারওয়ার্ক পেতে সক্ষম হব।

আবার, আমি বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবার ইমেল দ্বারা উপলব্ধ হবে যদি আপনি বা দলের কেউ আমাকে পৌঁছানোর প্রয়োজন। ধন্যবাদ.

সেরা

প্রথম নাম শেষ নাম