একটি নতুন কাজ শুরু করার সময় অবকাশ জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে জানুন

একটি নতুন কাজ শুরু করা উত্তেজনাপূর্ণ এবং মজাদার হতে পারে, তবে আপনার পেশাতে আপনি কত দক্ষ নন, কোনও নতুন চাকরি একটি শিক্ষার বক্ররেখা নিয়ে আসে। এটি একটি নতুন চাকরীতে বসার জন্য তিন থেকে ছয় মাস পর্যন্ত বেশিরভাগ শ্রমিক গ্রহণ করে এবং সম্পূর্ণ বোঝার এবং দক্ষতার সাথে তাদের নতুন দায়িত্ব পালন করে। এই লার্নিং বক্ররেখা পর্যায়ে, আপনি কেবল কীভাবে কাজ করবেন তা শিখবেন না, তবে আপনি সহকর্মীদের সাথে কীভাবে চলতে হবে তা শিখছেন এবং "অফিস কিভাবে কাজ করে" তার জন্য ভাল অনুভূতি বিকাশ করা হয় - কী গ্রহণযোগ্য এবং কি আত্মহত্যা আত্মহত্যা হতে পারে।

আপনার কাজের দক্ষতা অর্জন না করা পর্যন্ত এবং আপনার কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় যে কোন প্রশিক্ষণ সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত সাধারণত সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করা কোনও ভাল ধারণা নয় - বিশেষ করে যদি আপনার সময় কাটানোর সময় অন্য কাউকে আপনার জন্য পূরণ করতে হয়। আপনার কোম্পানির নতুন নিয়োগের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল থাকলে, এটি কোনও জরুরি সময় না হওয়া পর্যন্ত জিজ্ঞাসা করা ভাল নয় অথবা আপনি কাজ করার জন্য খুব অসুস্থ।

ছুটির সময় একটি পেরেক, আপনার আইনগত অধিকার নয়

আপনার নিয়োগকর্তার সমস্ত ন্যায্যতার সাথে, আপনাকে চাকরির বিষয়ে নিজেকে প্রমাণ করার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল এবং আপনার সঞ্চালন এবং অবদান রাখার ক্ষেত্রে বিনিয়োগ করার সময় নিয়োগকর্তা সমস্ত আর্থিক ঝুঁকি নিয়েছেন। আপনার নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের খরচ, আপনার কর্মসংস্থানের ব্যয় বহন করে, এবং সম্ভবত আপনি সম্পূর্ণরূপে গতিতে যাওয়ার আগেও সম্ভবত আপনার সম্পূর্ণ হারে আপনাকে অর্থ প্রদান করবে।

সপ্তাহের ছুটির জন্য সময় কাটানোর পুরষ্কারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার বিনিয়োগের প্রশংসা করা উচিত এবং ছুটির সময়টিকে এনটাইটেলমেন্ট বিবেচনা করা উচিত নয়। কোনও আইন নেই (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে) কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অবকাশকালীন সময় দিতে বা এমনকি বেতন ছাড়াই ছুটি নিতেও সময় দিতে হয়। নিয়োগকর্তা নিয়োগ যখন চাকরি আবেদনকারী পুল প্রতিযোগিতামূলক থাকা যেমন সুবিধা প্রদান।

নতুন ভাড়াটে নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ

অভ্যন্তরীণভাবে বা পরবর্তীকালে স্থানান্তরিত হওয়ার মাধ্যমে বা অন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করার সময় চাকরি পরিবর্তনের প্রায় দুই বছর আগে গড়ে ওঠার গড় সময় মানুষ হয়। এই কারণে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলিতে এমন নীতি রয়েছে যা কর্মচারীদের অবকাশ (এবং অসুস্থ) অর্জনের সময়কে সময়ের সাথে সাথে সুবিধাগুলি অগ্রিম দেওয়ার পরিবর্তে ছেড়ে দেয়। ব্যক্তিগত কোম্পানির নীতিগুলি ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তবে সাধারণত অবকাশের জন্য বরাদ্দকৃত সময় একটি নির্দিষ্ট রেটিং ভিত্তিতে বা কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে অর্জিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রতিদিন প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত কর্মসংস্থান উপার্জন করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা (বিশেষত এমন কোম্পানিতে যেখানে কর্মচারী টার্নওভার উচ্চ হয়) কর্মীদের চাকুরীর ছয় মাসের সম্ভাব্য সময়ের পরে পর্যন্ত জমা দিতে অনুমতি দেয় না।

এটি শুরু থেকে নিজেকে একটি ডেডিকেটেড কর্মচারী হিসাবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত গুরুত্বপূর্ণ। এই কারণে, অন্তত ছয় মাস ধরে এটি দীর্ঘ ছুটির দিন (দুই দিনের বেশি) না নেওয়ার জন্য আপনার সেরা ক্যারিয়ারের স্বার্থে সাধারণত হয়। এমনকি আরও ভাল - অবকাশ সময় নেওয়ার আগে আপনার নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম বছরটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।

এটা অগ্রিম পরিকল্পনা ঠিক আছে

যদি আপনার কোম্পানী আপনাকে অগ্রিম ছুটির সময়সূচী নির্ধারণ করতে চায় তবে এমনকি নতুন কর্মীদেরও সময় অবরুদ্ধ করার জন্য তা করতে বিনা দ্বিধায় থাকা উচিত। এটি ভাল, এমনকি নতুন নিয়োগের জন্য, তাদের নিয়োগকর্তাকে অগ্রিম তাদের অবকাশ নির্ধারণের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনি মজার ছুটির জন্য পরিকল্পনা করার জন্য সময় প্রয়োজন হতে পারে ঠিক যেমন আপনার কর্মচারীকে আপনার জন্য ভর্তি করার জন্য কাউকে খুঁজে বের করতে হবে, বা, একাধিক কর্মীদের থাকার সময়ে অগ্রিম নোটিশ প্রয়োজন।

আপনি যদি কোনও নতুন চাকরি নিয়ে বিবেচনা করেন এবং ইতিমধ্যে ভবিষ্যতে পরিকল্পিত ছুটির দিন এবং তারিখগুলি পরিবর্তন করতে না পারেন তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে নিয়োগ দেওয়ার আগে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে ভুলবেন না যে আপনার অবস্থানটি গ্রহণ করার শর্ত হিসাবে আপনাকে সময় বন্ধ করতে হবে । আপনি ছুটির সময় জমা আছে আগে আপনার অবকাশ আসে যদি আপনি বেতন ছাড়া ছুটি নিতে হতে পারে। যাইহোক, সচেতন থাকবেন যে অনেক নিয়োগকর্তা বেতন ছাড়াই এমনকি সময় কাটানোর অনুমতি দিচ্ছেন না এমন কোনও প্রবণতা এড়ানোর জন্য যে কর্মচারীরা সহজেই সময় কাটাতে চায় যদি তারা বেতন ছাড়াই তা করতে চায়।

ছুটির মজা, কিন্তু আপনার প্রথম অগ্রাধিকার সর্বদা আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সময়সূচী হতে হবে প্রথম বছরের সময়। আপনি যেসব বলিদান করবেন সেগুলি রাস্তা বন্ধ করে দেবে এবং প্রচারের জন্য উত্থান এবং সুযোগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেবে - এমন কিছু যা আপনাকে আগামী বছর আরও বেশি বহিরাগত ছুটির সামর্থ্য দিতে সক্ষম করবে।