আপনার সাক্ষাত্কার সঙ্গে সংযোগ করার জন্য 12 টি টিপস

একটি সাক্ষাত্কারে আপনার সাফল্য নির্ধারণ করে এমন অনেক কিছু রয়েছে যা আপনি আপনার প্রশ্নগুলির প্রশ্নগুলিতে কীভাবে উত্তর দেন এবং আপনার সারসংকলন এবং পোর্টফোলিওয়ের গুণমান থেকে আপনার সময়সীমা এবং বিনোদনের দিকে।

আপনি সঙ্গে সাক্ষাত্কার করব কে

আপনি একটি নতুন কাজের জন্য ইন্টারভিউ যখন আপনি পূরণ করবে? চাকরির ইন্টারভিউ বিভিন্ন ধরনের আছে এবং আপনি কার সাথে কথা বলবেন সেটি কাজের এবং সংস্থার উভয় উপর নির্ভর করে। আপনার ইন্টারভিউ - বিশেষ করে স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ, প্রথম পর্যায়ের সাক্ষাত্কার, অথবা বড় নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাৎকারের জন্য - চাকরির জন্য আপনার যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করতে একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক বা নিয়োগকারীর সাথে থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি ফোন, ভিডিও (উদাঃ, স্কাইপ), বা এক-এক সাক্ষাতকারে ব্যক্তি।

ছোট কোম্পানিগুলিতে, আপনার সাক্ষাত্কার আপনার সম্ভাব্য ব্যবস্থাপক হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি প্যানেলের সাথে মিলিত হবেন - এমন একটি গোষ্ঠী যা আপনাকে আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্ন করবে।

যদি নিয়োগকর্তা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার রাখেন তবে আপনি সম্ভবত সেই ব্যক্তির সাথে দেখা করবেন যা আপনি রিপোর্ট করছেন এবং আপনি সম্ভাব্য সহকর্মী এবং / অথবা সরাসরি প্রতিবেদনগুলিও পূরণ করতে পারেন।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় Rapport কিভাবে তৈরি করা

যদিও সর্বদা বিনীত এবং পেশাদার হতে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা সাফল্যের মূল।

একজন সাক্ষাত্কার একজন ব্যক্তির হিসাবে আপনার জন্য একটি অনুভূতি অনুভব করলে, তিনি একজন কর্মচারী হিসেবে আপনাকে নিয়োগের বিষয়ে ইতিবাচক বোধ করতে পারেন।

সবশেষে, নিয়োগকর্তারা নিয়োগকারীদের সন্ধান করেন যারা সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং সুপারভাইজারদের সাথে কার্যকরীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন এবং অবশ্যই, সবাই সুখী পরিবেশে কাজ করতে চায়।

সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে সংযোগ করতে ব্যর্থ হন তবে সে হয়তো মনে করতে পারে যে আপনি যদি ভাড়াটেদের সাথে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ নাও করতে পারেন, তাহলে একটি ভাল ছাপ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ।

তদনুসারে, আপনার সাক্ষাতকার প্রস্তুতিটি আপনার মিটিংয়ের সময় আপনি কী বলবেন তার বাইরে প্রসারিত হওয়া উচিত। আপনি ব্যক্তিগত পর্যায়ে আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে কীভাবে সম্পর্কযুক্ত হবেন সে বিষয়ে আপনারও চিন্তা করা উচিত। নিম্নলিখিত পরামর্শগুলি আপনাকে আপনার ইন্টারভিউ কর্মক্ষমতা আন্তঃব্যক্তিগত উপাদানটি অপ্টিমাইজ করতে সহায়তা করবে।

আপনার সাক্ষাত্কার সঙ্গে সংযোগ করার জন্য 12 টি টিপস

1. সাক্ষাত্কার সঠিক ভাবে শুরু করুন। আপনার নিয়োগকর্তাকে আন্তরিকভাবে শুভেচ্ছা জানান, যেমন সে একজন ব্যক্তি ছিল যে আপনি সাক্ষাতের অপেক্ষায় ছিলেন। আপনি একটি দৃঢ় বিনিময় হিসাবে "আপনার সাথে দেখা করার জন্য খুশি" মত কিছু বলুন, যদিও নিষ্পেষণ না, এখানে একটি কাজ সাক্ষাত্কারে নিজেকে পরিচয় করিয়ে কিভাবে এখানে।
2. বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ব্যক্তিত্ব হতে। হাসি এবং আপনার মিটিং সময় উপযুক্ত যখন ব্যক্তিগত উষ্ণতা exude। আপনার মিথস্ক্রিয়া মধ্যে জেনুইন এবং অবস্থান এবং কোম্পানির সম্পর্কে ইতিবাচক আবেগ প্রকাশ। সাক্ষাতকাররা উপযুক্ত প্রার্থীকে অনুগ্রহপূর্বক দেখার সম্ভাবনা বেশি, তাই উত্সাহী এবং আশাবাদী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

1. ব্যক্তির পাশাপাশি চাকরিতে আপনার আগ্রহ দেখান। আপনার সাক্ষাত্কারের উষ্ণ-আপ পর্যায়ে তাদের সম্পর্কে কিছু প্রশ্ন করে আপনার সাক্ষাত্কারে আগ্রহ দেখান। আসল প্রশ্নোত্তর শুরু হওয়ার আগে নৈমিত্তিক ছোট আলাপ করা আপনাকে সহজেই উভয়কে এবং আপনার সাক্ষাত্কারকে রাখতে সহায়তা করে। যেমন প্রশ্ন, "আপনি কতক্ষণ এখানে কাজ করেছেন?", "আপনার ফার্মে অন্যান্য ভূমিকা আছে?", অথবা "আপনার যাত্রা কতক্ষণ?" আপনার সাক্ষাত্কার শিথিল করতে এবং তাদের আপনি উষ্ণ সাহায্য করতে পারেন।
2. এটা ব্যক্তিগত করুন। উপযুক্ত হলে, নিজের সম্পর্কে কিছু ব্যক্তিগত তথ্য শেয়ার করুন। আপনার বাহ্যিক আগ্রহ বা পটভূমি সম্পর্কিত কিছু তথ্য প্রকাশ করা একজন সাক্ষাতকারকে একজন ব্যক্তির হিসাবে আপনার সাথে সম্পর্কিত করতে সহায়তা করতে পারে।

1. ভাল অঙ্গবিন্যাস মনে রাখবেন। সোজাভাবে বসুন এবং আপনার সাক্ষাতকারদের দিকে সামান্য এগিয়ে তাকাবেন এবং তাদের দেখানোর আগ্রহ দেখান যে তারা কী বলছে।
2. চোখের যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। ঘন ঘন, কিন্তু ভেদ করে না, সাক্ষাত্কারের সাথে যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনি কী বলছেন তা সাবধানে শুনছেন।
3. আপনার আগ্রহ দেখান। নিন্দা করুন এবং সক্রিয়ভাবে দেখান যে আপনি "আমি দেখতে পাচ্ছি", "আমি বুঝি," "ভালো শব্দটি" বলার দ্বারা আপনি শোনাচ্ছেন এবং যথাযথভাবে প্রশ্নগুলির সাথে অনুসরণ করুন।
4. সবাই মনোযোগ দিতে। একাধিক সাক্ষাত্কার পরিস্থিতিতে, আপনি প্রতিটি ব্যক্তির সমান মনোযোগ দিতে নিশ্চিত করুন। সমস্ত সাক্ষাতকারের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ, কেবলমাত্র যাদের সাথে আপনি প্রাকৃতিক রসায়ন মনে করেন না। একটি গ্রুপ ইন্টারভিউ হ্যান্ডেল কিভাবে এখানে।

1. আপনি এটি পেতে যে দেখান। আপনার ইন্টারভিউর দ্বারা সরবরাহিত গুরুত্বপূর্ণ বা জটিল বার্তাগুলি প্রদর্শন করুন যাতে আপনি তার পয়েন্ট বুঝতে পারেন।
2. কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কোম্পানির সংস্কৃতিতে আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করুন, কিনা একটি ফলোআপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বা নিজের প্রশ্ন উত্থাপন করে, যাতে আপনার সাক্ষাত্কার দেখতে পায় যে আপনি দলের অংশ হয়ে উঠতে আগ্রহী। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "কর্মীদের মধ্যে ক্যামেরাডারি কী রকম?", "সহকর্মীরা কখনও অফিসের বাইরে একত্রিত হয়?", অথবা "আপনি কি কোনও দলের বন্ধনের সুযোগ বা ভ্রমণগুলি অফার করেন?"।

1. আপনার সাক্ষাত্কার ধন্যবাদ। সাক্ষাত্কারটি সম্পূর্ণ করে দেওয়ার সময় তাদের সময় এবং অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে আপনার আন্তরিক কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। একটি ইতিবাচক নোট সাক্ষাত্কার বন্ধ নিশ্চিত করুন।
2. অনুসরণ করার জন্য অপেক্ষা করবেন না। আপনাকে ধন্যবাদ ইমেল বা নোট, এমনকি একটি ফোন কল দিয়ে অবিলম্বে অনুসরণ করুন এবং সাক্ষাত্কার সহায়ক কেন আপনি নির্দিষ্ট কারণ উল্লেখ করুন। আপনি তাদের সাথে সাক্ষাত উপভোগ করেছেন এবং আপনি একত্রে কাজ করার সুযোগ পাবেন আশা করি যে বলতে ভুলবেন না। আপনি যদি একাধিক ইন্টারভিউর সাথে সাক্ষাৎ করেন তবে প্রতিটি ইমেলে অনন্য কিছু যোগ করে আপনার যোগাযোগ ব্যক্তিগতকৃত করুন।