কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাইকরণ: আপনার সারসংকলন নিশ্চিতকরণ

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনি যে তথ্য দিয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির ইতিহাস যাচাই করে থাকেন। আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের জন্য আপনি যে সমস্ত সংস্থার জন্য কাজ করেছেন, আপনার কাজের শিরোনাম, কর্মসংস্থান তারিখ এবং আপনার প্রতিটি কাজগুলিতে অর্জিত বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসটি কোথায় এবং কখন আপনি কাজ করেছেন, আপনি কী কাজ করেছেন এবং আপনি কত উপার্জন করেছেন তার একটি বিস্তারিত তালিকা।

কর্মসংস্থান যাচাই করার জন্য নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা বা সংস্থাটি আপনার আগের কর্মসংস্থানের স্থান, চাকরির তারিখ, আপনার কাজের শিরোনাম, প্রতিটি কাজের জন্য অর্জিত বেতন এবং ছাড়ার কারণগুলি নিশ্চিত করবে।

কর্মসংস্থান এবং পেশাগত রেফারেন্স

সাধারণত, নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিটি পূর্ববর্তী চাকরির জন্য একটি রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করতে বলবেন, এবং তারা সেই রেফারেন্সগুলিতে যোগাযোগ করবে। কোম্পানী কর্মসংস্থান রেফারেন্স ছাড়াও অন্যান্য ব্যক্তিগত বা পেশাদারী রেফারেন্স চাইতে পারেন।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের অনুরোধ করার সময় অনেক কাজের সন্ধানকারীরা অনেকগুলি ধারণা দেয় না যাদের মধ্যে তারা উল্লেখ হিসাবে ব্যবহার করবে। ফোকাস প্রায়ই সারসংকলন এবং কভার অক্ষর, কোম্পানি গবেষণা, এবং সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুতি, প্রায়ই প্রার্থী এর রেফারেন্স পছন্দ প্রায়ই উপেক্ষিত হয়।

রেফারেন্স নির্বাচন করা হচ্ছে

আপনি কিভাবে রেফারেন্স নির্বাচন করা উচিত তা আপনি কিভাবে জানেন? আপনি চান যারা আপনার জন্য শক্তিশালী সুপারিশ করবে। প্রাক্তন সুপারভাইজারদের রেফারেন্স করার দরকার নেই, বিশেষ করে যদি তারা আপনার সমস্ত কৃতিত্বগুলি জানেন না বা আপনি নিশ্চিত না হন যে তারা আপনার সম্পর্কে সেরা জিনিসগুলি বলবে। কখনও কখনও প্রাক্তন সহকর্মী, বা অন্যান্য বিভাগের সুপারভাইজার যারা আপনার কাজ জানেন, তাদের সর্বোত্তম পছন্দগুলি তৈরি করুন। আবার, সেই চাবিকাঠি যারা আপনার শক্তি এবং ক্ষমতা জানেন- এবং কে আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক জিনিসগুলি বলবে।

সামগ্রিকভাবে, আপনি প্রায় তিন থেকে পাঁচটি রেফারেন্স চয়ন করতে চান-এমন লোকেরা যারা আপনার কৃতিত্ব, কাজের নীতি, দক্ষতা, শিক্ষা, কর্মক্ষমতা ইত্যাদি বলতে পারেন। অভিজ্ঞ চাকরি খোঁজার জন্য, অধিকাংশ রেফারেন্স পূর্ববর্তী সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের থেকে আসা উচিত যাদের আপনি কাজ করেছেন অতীতে সঙ্গে সঙ্গে, যদিও আপনি একটি শিক্ষাগত (পরামর্শদাতা) বা ব্যক্তিগত (চরিত্র) রেফারেন্স তালিকা চয়ন করতে পারেন। কলেজের শিক্ষার্থী এবং সাম্প্রতিক গ্রেডগুলিতে অধ্যাপক এবং ব্যক্তিগত রেফারেন্স ছাড়াও ইন্টার্নশিপগুলি বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ থেকে বিভিন্ন রেফারেন্স থাকতে হবে।

কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই করা হচ্ছে

কাজের আবেদন প্রক্রিয়ার সময়, নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই পরিচালনা করবে। নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করবেন যে আপনার সারসংকলন বা চাকরির আবেদন এবং ক্যারিয়ারের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং রেফারেন্সগুলির তালিকা সঠিক।

কোম্পানি আপনাকে চাকরি দেওয়ার আগে অথবা আপনি একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ করার পরে চেক করতে পারেন। এটি পরবর্তীতে, নিয়োগকর্তার কাছে সরবরাহ করা তথ্যের সাথে মেলে আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের উপর সহায়ক হবে।

একটি বড় সংস্থায়, মানব সম্পদ বা বেতন বিভাগ সাধারণত কর্মসংস্থান যাচাই পরিচালনা করে, তবে কিছু সংস্থা তার পরিবর্তে তৃতীয় পক্ষের যাচাই পরিষেবাগুলি ভাড়া করে। কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই নিয়োগকর্তাদের আশ্বাস দেয় যে আপনার সারসংকলনের তালিকাভুক্ত সমস্ত অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা আপনার আছে।

আপনার প্রদত্ত তথ্য এবং যাচাইকরণ প্রক্রিয়ার সময় প্রাপ্ত তথ্যগুলির মধ্যে একটি বৈষম্য পাওয়া গেলে আপনাকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়া হতে পারে অথবা চাকরি দেওয়া নাও বা কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করা যেতে পারে।