কর্মসংস্থান যাচাইকরণ এবং রেফারেন্স চেক

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আপনার সারসংকলন চেক করার প্রত্যাশা। এর অর্থ হল চাকরির ফাঁক, সম্ভাব্য নেতিবাচক রেফারেন্স, বা অন্যান্য লাল পতাকাগুলির মতো সমস্যাগুলির সমাধান করা। এগুলির মধ্যে কোনটিই অসম্ভব সমস্যা নয়, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি তাদের সম্পর্কে সৎ হোন এবং সেগুলি এমনভাবে দেখানোর জন্য প্রস্তুত হোন যে আপনি কীভাবে বেড়ে উঠেছেন এবং পরিস্থিতি থেকে কীভাবে শিখেছেন।

নিয়োগকর্তা কি চেক

কত নিয়োগকর্তা চেক ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় তারা কত যাচাইকরণ উপর নির্ভর করে। কিছু নিয়োগকর্তা আপনার সারসংকলন বা অ্যাপ্লিকেশন প্রতিটি বিস্তারিত, খুব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, নিশ্চিত করবে। এই আপনার সব উল্লেখ কলিং অন্তর্ভুক্ত। তারা এমনকি আপনার চরিত্র এবং / অথবা কাজের নীতির সারাংশের জন্য আপনার রেফারেন্সগুলি চাইতে পারে। তারা আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন যদি তারা সুযোগ দেওয়া যদি আপনি আবার ভাড়া হবে।

অন্যান্য নিয়োগকর্তা একটি চিত্তাকর্ষক চেক করতে পারে। তারা কেবল আপনার সারসংকলনের কয়েকটি বিবরণ পরীক্ষা করতে পারে বা কেবল আপনার রেফারেন্সগুলির একটিতে কল করতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা আপনার কোনও তথ্য পরীক্ষা করবে না এবং এমনকি আপনার রেফারেন্সগুলি এমনকি কল করতে পারে না।

প্রতিটি নিয়োগকর্তা আপনার কাজের ইতিহাসে পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করবে বলে মনে করা একটি ভাল ধারণা। এমনকী এমন একটি জিনিস যা আপনি একটি ছোটখাট সাজসজ্জা হিসাবে অনুভব করতে পারেন এমনকি সততার অভাব হিসাবে অনুভব করা যেতে পারে, এবং যে নেতিবাচক তা সীমাবদ্ধতা থেকে আসা যে কোনও ইতিবাচক দিক থেকে আসে। এমনকি আপনি যদি ভাড়া নেওয়ার পরে এটি আবিষ্কৃত হয় তবেও এ ধরণের বৈসাদৃশ্য আপনাকে আপনার কাজের খরচ দিতে পারে। সুতরাং, নিচের লাইনটি আপনাকে সৎ হতে হবে।

কর্মসংস্থানের ফাঁক

আপনার সারসংকলন কর্মসংস্থান তারিখ তালিকা যখন, আপনি এবং মাস তালিকা প্রয়োজন হবে না বছর যদি আপনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে অবস্থান করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ২015-আগস্ট ২017-এর আগস্ট ২017-এর পরিবর্তে ২015-2017 তালিকাভুক্ত করতে পারেন। কেবলমাত্র বছরের মধ্যেই, আপনি কিছু কর্মসংস্থানের ফাঁকগুলি জুড়ে দিতে পারেন যা মাত্র কয়েক মাস দীর্ঘ ছিল।

আপনি আপনার সারসংকলন আপনার অবস্থানের সব তালিকা প্রয়োজন নেই। থংবার নিয়ম সাধারণত, 15 বছরের জন্য আপনার ম্যানেজারীয় কাজের জন্য, কারিগরি চাকরির জন্য 10 বছর এবং উচ্চ-প্রযুক্তির চাকরির জন্য পাঁচ বছর আপনার অভিজ্ঞতা সীমিত করা হয়। আপনি আপনার সারসংকলন থেকে অন্য অভিজ্ঞতাটি ছেড়ে যেতে পারেন বা "অন্য অভিজ্ঞতা" বিভাগে তারিখ ছাড়াই এটি তালিকাভুক্ত করতে পারেন।

মনে রেখ; অনেক দিন ধরে অনেক লোক কাজ করে চলেছে। এটি বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের জন্য বড় উদ্বেগ হতে যাচ্ছে না কারণ অনেক প্রার্থী একই অবস্থানে রয়েছেন। অবশেষে, যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন কেন আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় কাজ করছেন না, সত্য বলুন।

আপনি আপনার পরিবার, গৃহসজ্জার সামগ্রী, বা অন্য যে কোনও কাজ করেছেন সেটি আপনার কাছে বাড়ির কথা বলে পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য। শুধু আপনার কাজের কাজের সময় আগে, সময়, এবং পরে আপনার দৃঢ় কাজ ethic জোর উপর ফোকাস।

সীমিত, বা সম্পর্কিত, কাজের ইতিহাস

আপনার যদি কাজের অভিজ্ঞতা থাকে, তবে আপনার কাছে শুধুমাত্র এন্ট্রি-স্তর বা সম্পর্কহীন কাজ আছে? এক সমাধান সৃজনশীল এবং আপনার অবস্থানগুলির বিবরণ লিখতে হবে যা আপনার দায়িত্বগুলিতে ইতিবাচক স্লট রাখে। উদাহরণস্বরূপ, "ভিজ্যুয়াল মান এবং ব্যাপকভাবে টিকিট আইটেমের পণ্যগুলি নিয়ে ব্যাপক কাজ" শব্দগুলি "রক্স সেট আপ করুন" এর চেয়ে অনেক ভাল। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি জোরদার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি শুধুমাত্র রেস্টুরেন্টে কাজ করে থাকেন এবং খুচরা ব্যবসায়ের জন্য আবেদন করছেন তবে আপনার গ্রাহক পরিষেবা অভিজ্ঞতা তুলে ধরুন।

যদি আপনার বেশিরভাগ কাজগুলি এন্ট্রি-লেভেল ছিল এবং আপনি আরো দায়িত্ব সহ কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন, তবে আপনি এমন পদক্ষেপের কোনও উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনাকে পদচ্যুত করে এবং অতিরিক্ত দায়িত্ব গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি আপনার সহকর্মীদের একটি উপস্থাপনা দিয়েছেন বা একটি দল প্রকল্প নেতৃত্বে।

মনে রাখবেন, যে কোন স্বেচ্ছাসেবক, ফ্রিল্যান্স কাজ, বা পরামর্শ আপনার সারসংকলনের কর্মসংস্থান বিভাগে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে। চাকরির শিরোনাম, কোম্পানির নাম, চাকরির তারিখ ইত্যাদি সহ আপনার অন্যান্য কাজগুলি তালিকাভুক্ত করার মতোই এটি তালিকাভুক্ত করুন।

অবশেষে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনি কেবল আপনার সারসংকলনের বাইরে কিছু কাজ ছেড়ে দিতে পারেন। আপনি আপনার সব অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। অতএব, অতীতে আপনি এমন কাজগুলি ছেড়ে দিতে পারেন যা আপনি আবেদন করছেন এমন অবস্থানের সাথে সম্পূর্ণভাবে সম্পর্কিত নয়। কিভাবে বিভিন্ন পরিস্থিতি পরিচালনা করা যেতে পারে তার কিছু ধারণা পেতে সারসংকলন এবং কভার লেটার নমুনার পর্যালোচনা করাও ভাল ধারণা।

নেতিবাচক রেফারেন্স

চাকরির আবেদন করার জন্য আপনাকে আপনার শেষ নিয়োগকর্তার যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে তবে আপনি জানেন যে সেই ব্যক্তি আপনাকে খারাপ রেফারেন্স দিতে পারে তবে নিজেকে আরও ভালো করে তুলতে আপনি কিছু করতে পারেন। প্রথমত, আপনার তালিকায় অন্যান্য রেফারেন্সগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যাকে আপনি জানেন সেগুলি রিভিউ দেবে। এই অন্যান্য সাবেক নিয়োগকর্তা, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতাদের, বা ব্যক্তিগত রেফারেন্স হতে পারে।

দ্বিতীয়ত, আপনি সক্রিয় হতে পারেন এবং আপনার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন ব্যক্তির কাছে পৌঁছান। নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করুন যে, আপনি যদি সর্বোত্তম পদে অংশ নেন না তবে আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি উত্সাহী এবং একটি ইতিবাচক রেফারেন্সের প্রশংসা করবেন। অনেকেই বাগানে বিদায় দিতে ইচ্ছুক, এবং আপনি এমন একটি রেফারেন্সটি শেষ করতে সক্ষম হবেন যা আপনি এবং সাবেক নিয়োগকর্তা উভয়ের সাথে আরামদায়ক বোধ করেন।