কর্মসংস্থান জন্য একটি রেফারেন্স চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

নিয়োগকর্তা নিয়োগের অংশ হিসাবে অনেক নিয়োগকর্তা রেফারেন্স পরীক্ষা করে। একটি রেফারেন্স চেক যখন একজন নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনকারীর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, স্কুল, কলেজ এবং অন্যান্য উত্সগুলির সাথে তার চাকরির ইতিহাস, শিক্ষাগত পটভূমি এবং চাকরির যোগ্যতা সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।

একটি রেফারেন্স চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি?

একটি রেফারেন্স চেক বিভিন্ন পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। নিয়োগকর্তা সহজেই চাকরির তারিখ এবং চাকরির শিরোনাম এবং কলেজে উপস্থিতির তারিখগুলি এবং ডিগ্রী অর্জনের তারিখগুলি যাচাই করতে পারে। একটি গভীরতার রেফারেন্স চেক একটি আবেদনকারী এর দক্ষতা, যোগ্যতা, এবং কাজের কাজ করার ক্ষমতা মধ্যে অন্তর্দৃষ্টি লাভ করতে রেফারেন্স কথা বলা জড়িত হবে।

গভীরতার তদন্তের ক্ষেত্রে, আপনার রেফারেন্সগুলি সাক্ষাত্কারে চাকরির আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করা অনুরূপ প্রশ্নগুলি আশা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা আবেদনকারীর শক্তি এবং দুর্বলতা, শ্রেষ্ঠ গুণ, চাপ মোকাবেলা করার ক্ষমতা ইত্যাদি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা আপনার সারসংকলন বা চাকরির আবেদনে আপনি বর্ণিত কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং যোগ্যতা নিশ্চিত করতে চায়। কোম্পানিটিও জানতে চায় যে চাকরির সঠিক দক্ষতা আপনার আছে কিনা এবং আপনি যদি সংস্থার সাথে ভালভাবে ফিট করতে পারেন।

রেফারেন্স চেক জন্য অনুমতি

কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার চেক করার জন্য ক্রেডিট চেক পরিচালনা করার জন্য তৃতীয় পক্ষের ব্যবহার করার জন্য আপনার অনুমতির প্রয়োজন হবে। আপনার স্কুল স্ক্রিপ্ট বা অন্যান্য শিক্ষাগত তথ্য মুক্ত করার জন্য আপনার অনুমতিও প্রয়োজন হতে পারে।

নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি আপনার সম্পর্কে কারো সাথে কথা বলার আগে অনুমতি দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি প্রার্থীদের অবহিত করে যে তারা রেফারেন্স চেক করার প্রত্যাশা করতে পারে এবং আপনাকে একটি ফর্মটি সাইন করতে বলা হতে পারে যা একটি রেফারেন্স চেকের জন্য সম্মতি দেয়।

কিছু রাজ্যের সম্মতি প্রয়োজনীয়তা নিয়ন্ত্রন আইন এবং একটি নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কি আছে। এই আইনগুলির কিছু কর্মচারী তথ্য প্রকাশের জন্য দায় থেকে নিয়োগকর্তা সুরক্ষা এবং অনাক্রম্যতা প্রদান করে।

যাইহোক, অনেকগুলি রাজ্যের কোম্পানিগুলিকে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ না করার অনুরোধ করার অনুমতি ছাড়া আপনার অনুমতি নিতে হবে না। উপরন্তু, সংস্থানগুলি যেসব রেফারেন্সগুলি আপনি প্রদান করেছেন সেগুলির তালিকার তুলনায় অন্য লোকেদের সাথে চেক করতে পারেন। আপনার কাজের যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করতে সক্ষম হতে পারে এমন যে কারো সাথে কথা বলতে অনুমতি দেওয়া হয়।

ব্যাক-ডোর রেফারেন্স চেকিং কি?

ব্যাক-ডোর রেফারেন্স চেক যখন একজন নিয়োগকর্তা এমন লোকেদের সাথে চেক করেন যা আপনি রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করেন না। যারা ব্যক্তি আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে পারে তার সাথে প্রাক্তন সহকর্মী বা পরিচালক বা অন্যান্য উত্স হতে পারে। আবেদনকারীদের এবং নিয়োগকারীদের উভয় জন্য একই আইন এবং সুরক্ষা, প্রযোজ্য।

সহজ রেফারেন্স চেক জন্য টিপস

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া শুরু করার আগে রেফারেন্স লাইন। চাকরির ইন্টারভিউর জন্য আপনাকে বিবেচনা করার আগে কিছু নিয়োগকারী পরিচালক আপনার রেফারেন্সগুলিতে কথা বলতে চান। রেফারেন্স চেকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আপনি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত হতে পারেন বা নাও হতে পারেন, তাই নিয়োগকর্তাদের সাথে যোগাযোগ করার আগে এটি আপনার লাইন আপ করতে পারে।

নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন. কিছু নিয়োগকর্তা একটি কাজের আবেদন জমা দিতে রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবে। এই ক্ষেত্রে, এটি তাদের অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভবত স্পষ্ট। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা বিশেষভাবে কাজের আবেদন অংশ হিসাবে উল্লেখের জন্য জিজ্ঞাসা না করেন, অনুরোধ না হওয়া পর্যন্ত তাদের অন্তর্ভুক্ত করবেন না। উপযুক্ত হলে, যোগাযোগ তথ্য সহ একটি পৃথক তালিকা হিসাবে আপনার রেফারেন্স জমা দিন। রেফারেন্স অনুরোধের ভিত্তিতে পাওয়া যায় এমন বিবৃতিতে আপনার সারসংকলনের একটি লাইন অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই।

একটি রেফারেন্স হিসাবে কেউ তালিকাভুক্ত করার আগে জিজ্ঞাসা করুন। অধিকাংশ সময়, লোকেরা আপনাকে একটি রেফারেন্স দিতে পেরে খুশি হবে - তবে তাদের কাছে ভাল কিছু বলার আছে। সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না যে তারা নিয়োগের ব্যবস্থাপককে তাদের নাম দেওয়ার আগে আপনার পক্ষে কথা বলতে ইচ্ছুক। এটি আপনাকে সম্ভাব্য বিব্রতবোধ এড়াতে সহায়তা করবে - একটি প্রাক্তন সহকর্মী, অধ্যাপক, ইত্যাদি প্রত্যাশিত বিরল ইভেন্টে, প্রদাহজনক প্রতিবেদন থেকে কম প্রদান করবে - এবং এটিও নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তা যখন পরিচালনা করার জন্য পৌঁছেছেন তখন রেফারেন্স উপলব্ধ হবে চেক করুন।

রেফারেন্সগুলি চয়ন করুন যারা আপনার কাজের একটি ইতিবাচক ছাপ আছে - এবং সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা আপনার সাথে কাজ করছে। স্বাভাবিকভাবেই, আপনি আপনার কাজ কর্মক্ষমতা বা ভূমিকা জন্য ফিটনেস সম্পর্কে কিছু নেতিবাচক বলতে হবে যে কেউ নির্বাচন এড়াতে চান। উপরন্তু, সম্প্রতি আপনার সাথে কাজ করা সম্ভাব্য রেফারেন্সগুলি চয়ন করা একটি ভাল ধারণা। 10 বছর আগে একজন প্রাক্তন সহকর্মী আপনার কর্মক্ষমতা এবং প্রকল্পগুলির মেঘলা স্মৃতি থাকতে পারে। প্লাস, নিয়োগকর্তা সম্ভবত ভাগ করে নেওয়ার সাম্প্রতিক রেফারেন্সগুলি আপনার কাছে কেন নেই তা নিয়ে অবাক হবেন।

আপনার রেফারেন্স তাদের প্রয়োজন তথ্য দিন। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সম্পর্কে বলুন যাতে রেফারেন্সটি আপনি এই কাজের জন্য একটি ভাল প্রত্যাশা কেন আলোচনা করতে প্রস্তুত। চাকরির তালিকা এবং আপনার সারসংকলনটির একটি অনুলিপি প্রদান করুন, অথবা নিয়োগকর্তার সবচেয়ে বেশি আগ্রহের উপর জোর দেওয়া বিবেচনা করুন। আপনি যদি অনুমোদনের জন্য জিজ্ঞাসা না করে থাকেন তবে এটি অস্বাভাবিক মনে হতে পারে তবে মনে রাখবেন যে আপনি কী আপনার রেফারেন্সটি বলতে চাইলে - নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে জানতে চান কেবলমাত্র অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।