একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনি নিশ্চিত হন যে আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটার ভালভাবে লিখিত, আপ টু ডেট, এবং লক্ষ্য করে যে আপনি অবস্থানের জন্য সেরা প্রার্থী। আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারে যান, আপনি পূর্বে কোম্পানির উপর পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা করেন এবং সাধারণ সাক্ষাতকারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করেন। তবে, এক জিনিস যা আপনি প্রস্তুত করতে ভাবতে পারেন তা হল চাকরির ক্রেডিট চেক।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ছাড়াও, কিছু নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের উপর ক্রেডিট চেকগুলি চালায় এবং সেই তথ্যগুলি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন। ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ পেশাগত পটভূমি স্ক্রিনারস (এনএপিবিএস) জরিপে দেখা গেছে, 95 শতাংশ কর্মী কিছু কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং পরিচালনা করেছেন, 31 শতাংশ কিছু আবেদনকারীদের উপর ক্রেডিট চেক করেছেন এবং 16 শতাংশ সব আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক করেছেন। একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপ রিপোর্ট করেছে যে ২9% নিয়োগকর্তারা যারা ক্রেডিট চেক করেছে। সর্বাধিক ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং একটি শর্তাধীন কাজের অফার পরে ঘটেছে।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা অর্থের সাথে কাজ করে এমন কাজের জন্য আবেদনকারীদের ক্রেডিট পরীক্ষা করে। উদাহরণস্বরূপ, গোপনীয়তা এবং আর্থিক অখণ্ডতা (ব্যাংকিং, অ্যাকাউন্টিং, এবং বিনিয়োগের অবস্থান সহ) প্রয়োজন এমন কাজের জন্য ক্রেডিট চেকগুলির প্রয়োজন হবে। একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক জন্য প্রস্তুত করার সেরা উপায় আপনার মধ্যে কি জানতে হয়।

একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অন্তর্ভুক্ত (এবং না হয়) কি

একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক অনেক সাধারণ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এক। নিয়োগকর্তা ক্রেডিট চেক যারা নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি তৃতীয় পক্ষের কোম্পানী ব্যবহার।একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট রিপোর্টের মধ্যে আপনার নাম, ঠিকানা, পূর্বের নাম এবং ঠিকানা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সনাক্তকারী তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এটি ক্রেডিট কার্ডের ঋণ, বন্ধকী এবং গাড়ী প্রদান, ছাত্র এবং অন্যান্য ঋণ এবং আপনার ঋণ এবং ঋণের পেমেন্ট ইতিহাস সহ দেরী পরিশোধের সহিত করা ঋণগুলিও দেখায়।

যাইহোক, কিছু তথ্য রয়েছে যা একটি কর্মসংস্থান ক্রেডিট রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার জন্ম তারিখ রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এটি আপনার ক্রেডিট স্কোর অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

ক্রেডিট চেক সীমাবদ্ধ আইন

ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) ফেডারেল আইন যা ক্রেডিট চেক সহ কর্মসংস্থান স্ক্রীনিংয়ের মান নির্ধারণ করে।

এফসিআরএএর অধীনে, সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীকে ক্রেডিট চেক পরিচালনা করার সময় এখানে কিছু কিছু বিষয় নিয়োগকর্তা অবশ্যই করতে হবে (বা করতে হবে না):

নিয়োগকর্তা আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে।একজন নিয়োগকর্তা আপনার উপর ক্রেডিট চেক পরিচালনা করার আগে, কোম্পানী আপনাকে লিখিতভাবে আপনাকে অবহিত করতে এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে। আপনি যদি ক্রেডিট চেকের সাথে সম্মতি না দেন তবে নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার সাথে এগিয়ে যেতে পারেন, তবে তিনি আপনার আবেদনটি স্পটে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

রিপোর্ট পুরানো তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।সাধারণত, ক্রেডিট রিপোর্টটি সাত বা তার বেশি বয়সী নেতিবাচক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না। এটি 10 ​​বছরেরও বেশি বয়সী দেউলিয়াতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না।

দেউলিয়া তথ্য সংক্রান্ত আইন আছে।এফসিআরএর মতে, আপনি দেউলিয়া হয়ে দায়ের হওয়ার কারণে সম্পূর্ণরূপে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারবেন না। যাইহোক, দেউলিয়া অবস্থা পাবলিক রেকর্ড, তাই নিয়োগকারীদের জন্য তথ্য প্রাপ্ত করা সহজ।

প্রতিবেদনটি আপনার বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হলে আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে।যদি রিপোর্টকারীর কারণে নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া না দেন তবে কোম্পানী আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে। আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট পেতে ব্যবহৃত তৃতীয় পক্ষের সংস্থার জন্য নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই যোগাযোগের তথ্য দিতে হবে।

আপনি রিপোর্ট কি দেখতে পারেন।আপনার বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি পাওয়ার অধিকার আপনার আছে। আপনি যে কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার বিরুদ্ধে এটি ব্যবহার করা হয় এমন কোনোও বিনামূল্যে প্রতিবেদন পাওয়ার অধিকারী।

আপনি তথ্য বিতর্ক করতে পারেন।যদি রিপোর্টের তথ্য ভুল না হয় তবে আপনি ফলাফলগুলি বিরোধ করতে পারেন। এখানে ক্রেডিট রিপোর্টে ত্রুটিগুলি কীভাবে বিতর্ক করবেন সে সম্পর্কে আরো তথ্য রয়েছে।

কিছু শহর এবং রাজ্যের কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেক সীমাবদ্ধ বা নিষিদ্ধ আইন আছে। ক্রেডিট চেক সম্পর্কে স্থানীয় আইন জানতে চাইলে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

ক্রেডিট চেক সঙ্গে আইনি সমস্যা

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) আবেদনকারী ক্রেডিট চেক সংক্রান্ত নিয়োগকর্তা অনুশীলন উপর নজরদারি। যদি আপনি সন্দেহ করেন যে একজন নিয়োগকর্তা জাতি, জাতি, বয়স বা লিঙ্গ কারণে নেতিবাচকভাবে প্রার্থীদের প্রভাবিত করার জন্য ক্রেডিট চেক ব্যবহার করেছেন, আপনি EEOC এ সংস্থার প্রতিবেদন করতে পারেন।

বেশিরভাগ রাজ্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াতে ন্যায্য ও ন্যায়সঙ্গতভাবে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। তবে, কিছু অবস্থান ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহারের নিয়ন্ত্রন করেছে এবং তথ্যটি কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে তার উপর বিধিনিষেধ রেখেছে। ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, কানেকটিকাট, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নেভাডা, ওরেগন, ভারমন্ট, ওয়াশিংটন এবং অন্যান্য রাজ্যের ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহারের সীমিত বইগুলিতে বিধিবদ্ধ রয়েছে।

এই রাজ্যে, ক্রেডিট চেক ব্যবহার নির্দিষ্ট পেশা বা পরিস্থিতিতে যেখানে আর্থিক লেনদেন বা গোপনীয় তথ্য জড়িত হয় সীমিত। অন্যান্য অনেক রাজ্যের বিধিনিষেধ রয়েছে যা নিয়োগকারীদের দ্বারা ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে, বা তাদের ব্যবহারের উপর সীমাবদ্ধতা রাখে।

উপরন্তু, কিছু এলাকায় কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক নিষিদ্ধ এবং নিষেধাজ্ঞা আছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক সিটি বেশিরভাগ চাকরির আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক নিষিদ্ধ করে। ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে শীর্ষ স্তরের নির্বাহী প্রার্থীদের ফিডুসিয়ারি দায়িত্ব সহ, এবং আবেদনকারীরা সম্পদ পরিচালনা করবে বা $ 10,000 এর বেশি অর্থের আর্থিক চুক্তির তত্ত্বাবধান করবে। শিকাগো এবং ফিলাডেলফিয়া এছাড়াও নগরগুলির মধ্যে রয়েছে যা কর্মসংস্থান ক্রেডিট চেকগুলির ব্যবহার সীমিত করে।

একটি ক্রেডিট চেক জন্য কিভাবে প্রস্তুত

ক্রেডিট চেকের জন্য প্রস্তুত করার সেরা উপায় যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি পেতে হবে। এইভাবে, আপনি কোনও সমস্যা বা ত্রুটিগুলির জন্য পরীক্ষা করতে পারেন এবং কোনও নিয়োগকর্তা তাদের দেখানোর আগে তাদের বিরোধিতা করতে পারেন।

আপনি তিনটি দেশব্যাপী ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থাগুলির প্রতিটি থেকে আপনার ক্রেডিট প্রতিবেদনের এক বিনামূল্যে অনুলিপিের জন্য আইনগতভাবে অধিকারী। এখানে আপনার বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি অ্যাক্সেস করার বিষয়ে আরও তথ্য রয়েছে।

যদি আপনি জানেন যে ক্রেডিট চেকটি সন্দেহজনক সমস্যাগুলি চালু করতে যাচ্ছে তবে কোম্পানির সাথে সৎ থাকা এবং সামনে থাকা সমস্যাগুলিকে সমাধান করা একটি ভাল ধারণা, তবে কেবলমাত্র যখন আপনি নিশ্চিত হন যে নিয়োগকর্তা একটি চেক করতে চান তা নিশ্চিত করুন। একটি "জানতে প্রয়োজন" ভিত্তিতে যেমন বিষয় উল্লেখ করা ভাল। যখন নিয়োগকর্তা চেক চালানোর জন্য অনুমতি চান তখন আপনাকে যতটা সম্ভব খুঁজে পাওয়া যায়, এবং পরিস্থিতিটি সংশোধন করার জন্য আপনি যা করেছেন তা যথাযথভাবে এবং সৎভাবে ব্যাখ্যা করুন।

মনে রাখবেন ক্রেডিট রিপোর্টে লাল পতাকাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থ নয় যে আপনি চাকরি পাবেন না।

বিশেষত যদি আপনি বেকারত্বের সময় বা অন্য কোন আর্থিক কষ্টের মধ্য দিয়ে যান-আমাদের মধ্যে অনেকেই-নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার অতীতের বিষয়ে যা জানার সত্ত্বেও চাকরি দেওয়ার জন্য একটি মামলা করতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।