ভূতপূর্ব চাকরি প্রার্থী আপনার সম্মাননা ধ্বংস করতে পারেন

আপনি কি কখনও চাকরির ইন্টারভিউতে গিয়েছেন এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছুই শুনেছেন নাকি নিয়োগকর্তা নিয়োগ করেছেন এমনকি ইমেল পাঠানোর পরে বা বাম ভয়েসমেল ছেড়েছেন? এটি ভূতপূর্ব বলা হয় এবং শব্দটি ব্যক্তিগত সম্পর্কের মধ্যে উত্থাপিত হয় (আপনি কোন তারিখে যান এবং তারপরে আবার তার কাছ থেকে শুনতে পান না), এটি সমস্ত সময় ভাড়া নেওয়ার সময় ঘটে।

বহু বছর ধরে, ভূতপূর্ব কিছু নিয়োগকারী এবং চাকরির ব্যবস্থাপক চাকরি প্রার্থীদের জন্য করেছেন। যখন বেকারত্বের হার বেশি ছিল, তখন তারা ভূতপাতের দিকে নেমে আসেনি: নতুন, যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করতে, নিয়োগ করতে এবং ভাড়া নিতে সহজ ছিল।

ঘোড়া সম্ভাব্য কর্মচারী প্রভাব

২018 সালে, যদিও বেকারত্বের হার দীর্ঘ সময়ের চেয়ে কম, এবং প্রার্থী ও কর্মচারীরা নিয়োগকারীদের উপর টেবিলগুলি পরিণত করেছে। লিঙ্কেডিনের ব্যবস্থাপনা সম্পাদক চিপ কটার উল্লেখ করেছেন যে প্রার্থীরা নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কল ফেরত দিচ্ছে না এবং দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পরিবর্তে লোকেরা কেবল কাজের জন্য দেখানো শুরু করেনি।

Turnabout সব পরে, ন্যায্য খেলা। কেন প্রার্থীরা নিয়োগকারীদের সাথে আচরণ করে এবং ম্যানেজারকে নিয়োগের সাথে সম্মানিত করা উচিত যখন তাদের সাথে বছরের পর বছর ধরে আচরণ করা হয়নি? আচ্ছা, নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীরা সবসময় সম্মানিতভাবে একে অপরের সাথে আচরণ করা উচিত।

অনেক নিয়োগকর্তারা কঠোর পরিশ্রম শিখছেন যে তাদের অনুমানের বছরগুলি যে প্রার্থীরা সর্বদা উপলব্ধ থাকবে এবং যে চাকরি সন্ধানকারীরা এখন উপরের দিকে থাকবে। কিন্তু এই "প্রতিশোধ" ছাড়া অন্য, ভূতপূর্ব কর্মচারী নিয়োগ প্রভাবিত করে কিভাবে?

জনসংযোগ বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগকর্তা

এটি হাস্যকর মনে হতে পারে-নিয়োগকারীরা সব পরে প্রেসের সাথে কথা বলবে না এবং তারা কোম্পানির সম্পর্কে পত্রিকা নিবন্ধগুলি লেখার চেষ্টা করে না, তাহলে কেন তাদের জনসাধারণের সম্পর্ক সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে?

চিন্তা করুন. কাদের নিয়োগকর্তারা তাদের সময় একটি ভাল অংশ ব্যয় কথা? অ-কর্মচারী, ঠিক আছে? এবং যারা অধিকাংশ মানুষ কর্মচারী হতে হবে না। যে শুধু নিয়োগের জন্য প্রকৃতি।

আপনি যদি প্রার্থীদের ভুত এবং তাদের দুর্বল আচরণ করেন, তবে তারা তাদের বন্ধুদের সাথে কথা বলবে, এবং আপনি ভবিষ্যতে প্রার্থী এবং ভবিষ্যতের ক্লায়েন্টদের কাছে হেরে যাবেন। আপনি গ্রাহক পরিষেবা ভূমিকা সম্পর্কে বিরক্ত, কিন্তু একটি ghosting নিয়োগকারী কোম্পানির বৃদ্ধি উপর প্রভাব থাকতে পারে প্রভাব উপেক্ষা। একটি খারাপ খ্যাতি একটি খারাপ খ্যাতি - একবার অর্জন, সম্ভাব্য কর্মচারীদের সঙ্গে একটি খারাপ খ্যাতি পরাস্ত করা কঠিন।

চাকরির আবেদনকারীর জন্য পাইপলাইন সঙ্কুচিত

চাকরির জন্য আবেদনকারী প্রত্যেকেই বিশ্বাস করে যে, তারা এমনভাবে কাজ করে যাচ্ছেন। কখনও কখনও, এই কল্পনা প্রসারিত, মানুষ তাদের সারসংকলন একটি ম্যাচিং শব্দ সঙ্গে কাজ পোস্টিং পাঠাতে হিসাবে। কিন্তু প্রায়ই, প্রার্থীরা ভাল ম্যাচ। এবং যারা সাক্ষাৎকারের জন্য আসে তারা সবাই যথেষ্ট ভাল ম্যাচ, তাই না?

আপনি অবশ্যই সাক্ষাত্কারকারী প্রত্যেককে ভাড়া দেবেন না, তবে এর অর্থ এই নয় যে যারা সমস্ত লোক চিরকাল আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত। তাদের মধ্যে অনেকেই কয়েক বছরের মধ্যে ভিন্ন অবস্থান বা এমনকি একই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হবেন। একজন ভাল নিয়োগকারী শুধু বিজ্ঞাপন পোস্ট করেন না, তিনি শিল্পে মানুষকে শিখেন এবং একটি পাইপলাইন চলমান রাখেন যাতে একটি কাজ খোলে সে দ্রুত তা পূরণ করতে পারে।

আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের দুর্বলভাবে চিকিত্সা করেন, আপনি অবশ্যই প্রার্থী পাইপলাইন থেকে তাদের লাথি মেরেছেন। অবশ্যই, আপনি এখন থেকে 18 মাস তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, কিন্তু তারা মনে রাখবে যে তারা সাক্ষাত্কারের তিনটি ভিন্ন রাউন্ডে এসেছিল এবং পরে কখনোই শুনিনি - নিয়োগকারী হিসেবে, আপনি তাদের ভূতপূর্ব করেছেন। কে আবার যে মাধ্যমে নিজেকে রাখতে চায়?

অভ্যন্তরীণ রেফারাল হ্রাস

কাজের প্রার্থীদের জন্য সেরা উত্সগুলির মধ্যে একটি হল আপনার বর্তমান কর্মচারী। তারা তাদের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ এবং তারা অন্য কাজ করে যা তারা করে। কিন্তু, যদি তারা তাদের বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের কথা বলে তবে যারা সাক্ষাত্কারে আসার সময় নেয় এবং তারপরে আবার আপনার কাছ থেকে শুনতে না পায়, তারা আপনার বর্তমান কর্মীদেরকে আপনার কাজ সম্পর্কে বলবে।

আপনার কর্মীদের চিরতরে আপনার কোম্পানীর জন্য কাজ করার পরিকল্পনা না। তারা তাদের ক্ষেত্রে তাদের খ্যাতি বজায় রাখা প্রয়োজন। তারা এমন লোকেদের নিয়ে আসার পরে তা নষ্ট করবে না যারা দরিদ্র চিকিত্সা গ্রহণ করে। পরিবর্তে, তারা শান্তভাবে কোম্পানির মধ্যে অবস্থানের জন্য মানুষের সুপারিশ বন্ধ করব।

কেন ঘুমানো ঘটেছে

কেউ সময় আছে। প্রতিটি কর্মচারী ব্যস্ত। কিন্তু, প্রার্থীদের সাথে নম্রভাবে আচরণ করা এবং সাক্ষাত্কারকারীদের কাছে ফিরে যাওয়া সঠিক কাজ, এবং এটি আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী সময় বাঁচাবে। আপনি আপনার ইতিবাচক খ্যাতি বৃদ্ধি, আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী পাইপলাইন নির্মাণ, এবং বর্তমান কর্মীদের থেকে রেফারেল পাবেন।

আপনার এএসএস সকল প্রার্থীদের কাছে ইমেল পাঠানোর চেয়ে অনেক বেশি সময় লাগবে না, "সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ, যাইহোক, আমরা অন্য দিকে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। ভবিষ্যতে আপনি যোগ্যতা অর্জনের জন্য আমাদের মনে রাখবেন দয়া করে।"

সম্মান এবং পেশাদারিত্বের সাথে মানুষের আচরণ কারণ এটি প্রদর্শন করার নৈতিক ও নৈতিক আচরণ। এবং এটি আপনার ব্যবসায়কে আপনার দরজায় আসা সম্ভাব্য কর্মীদের কাছ থেকেও উপকৃত হবে বলে আঘাত করে না। একই সময়ে, আপনি আপনার বর্তমান কর্মচারীগুলিকে ধরে রাখতে এবং তাদের যত্ন নিবেন যারা মনে করেন যে আপনি তাদের সাথে এবং তাদের পরিচিতিগুলির প্রতি শ্রদ্ধাশীল আচরণ করছেন কিনা।

-------------------------------------------------

সুজান লুকাস একজন ফ্রিল্যান্স লেখক যিনি কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্সে 10 বছর অতিবাহিত করেছিলেন, যেখানে তিনি ভাড়া, বহিস্কার, সংখ্যা পরিচালনা করেছিলেন এবং আইনজীবীদের সাথে ডাবল চেক করেছিলেন।