আপনি যদি ছেড়ে চলে যান অব্যবহৃত অবকাশ জন্য অর্থ প্রদান করা

আপনি কি আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত? যদি আপনার চাকরির অবস্থা পরিবর্তিত হয় তবে আপনি হয়তো ভাবছেন, "আমার চাকরি থেকে পদত্যাগ করলে আমি কি অব্যবহৃত অবকাশ বা অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করবো?" আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে বিবেচনা করা হয়, তাহলে এই আপনি শুধু বিস্মিত হতে পারে যে অনেক প্রশ্ন এক। এই নির্দিষ্ট সমস্যাটির সমাধান করার আগে, প্রথমে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার কারণগুলির মূল্যায়ন করা বিজ্ঞতার কাজ। প্রথমত, এখানে পদত্যাগ করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কিছু অন্যান্য বিষয় বিবেচনা করতে হয়।

আপনার বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে কি হতাশাজনক তা নির্ধারণ করুন

সমস্যার সমাধান করা এটি সমাধানের পক্ষে প্রথম পদক্ষেপ। আপনার কাজ আপনি ব্যর্থ হয় সনাক্ত করুন। সমস্যা মানুষ, পরিবেশ, বা কাজ নিজেই? আপনি প্রধান হতাশা নির্ধারিত পরে, সুযোগ বিবেচনা। আপনি যদি চান যে আপনি সৃজনশীল হতে সক্ষম নন তবে আপনি যেমনটি পছন্দ করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে ছাড়িয়ে অকার্যকর পূরণ করতে হবে না।

কাজের বাইরে একটি সৃজনশীল শখ চেষ্টা করুন অথবা অন্য বিভাগে বা অন্য কোন প্রকল্পে কাজ পাওয়া যায় কিনা তা দেখুন। সম্ভবত আপনার সংস্থাটি পুনর্গঠনের মাঝখানে রয়েছে, যা আপনাকে আপনার চাকরির নিরাপত্তা বা সংস্থার ভবিষ্যত ভূমিকা সম্পর্কে অনিশ্চিত রেখেছে। এই ক্ষেত্রে যদি, পরিস্থিতি সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য আপনার সুপারভাইজার বা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে বসে কেবল আপনার উদ্বেগ থেকে ত্রাণ পেতে পারেন।

আপনি পদত্যাগ করার আগে আপনার নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে ছাড়ার পরিবর্তে থাকার জন্য ভাল কারণ আছে কিনা, অথবা আপনার সিদ্ধান্ত ছাড়ার চূড়ান্ত হওয়া উচিত?

আপনার অবস্থা অপব্যবহার বা অসহায় হয়

পরিস্থিতি সত্যিই খারাপ কিভাবে সম্পর্কে সৎ হতে। আপনার ম্যানেজার মৌখিকভাবে অবমাননাকর ছিল, এটি ছেড়ে চলে যেতে সময় হতে পারে (অথবা মানব সম্পদ সঙ্গে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করতে)। আপনি যদি বিরক্ত হন, তবে অপরিহার্যভাবে অপব্যবহার না করেন, তবে অন্য কোথাও দেখলে আপনি চাকরিটি সহ্য করতে পারেন অথবা আপনার ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলি কোম্পানির মধ্যে থেকে কাজ করতে পারেন।

কাজ, পেশা, এবং জীবন জন্য লক্ষ্য

আপনি সত্যিই কি চান এবং আপনি সেখানে পাবেন কিভাবে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার অগ্রাধিকার নির্ধারণ করুন। আপনি যদি একটি পেশা পরিবর্তন করতে চান, সব প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ সম্পর্কে চিন্তা করুন। তারা আরো স্কুল, একটি বেতন কাটা, অথবা নীচে থেকে আপনার উপায় কাজ করতে পারে। একবার আপনি যা চান তা সঠিকভাবে জানতে একবার, আপনি জিজ্ঞাসা করতে চাইতে পারেন: "আমি এই কর্মজীবনের পরিবর্তন কতটুকু করতে চাই এবং আমি কিভাবে এটি সর্বোত্তমভাবে সাজিয়ে রাখতে পারি?"

পরবর্তী কাজ অর্জনের জন্য পরিকল্পনা

আপনার শক্তি চিত্র এবং আপনি তাদের লিভারেজ করতে পারেন কিভাবে। চাকরির শিরোনাম এবং স্বপ্নের কোম্পানিগুলি সম্পর্কে কম চিন্তা করুন এবং আপনার দক্ষতা সেট এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও কিছু ভাবুন। যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনি কোন এলাকায় অভাব বোধ করছেন, তাহলে আপনার দক্ষতাগুলি কীভাবে বিকাশ করবেন তা পরিকল্পনা করুন।

আপনার বর্তমান কাজের সময় আপনাকে আরো শিক্ষা নিতে, স্বেচ্ছাসেবকের অবস্থান নিতে বা পরবর্তী কাজের জন্য নিজের অবস্থান স্থির করতে হতে পারে।

অব্যবহৃত অবকাশ বা অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা

একবার আপনি কোন সন্দেহ ছাড়াই জানেন যে, আপনি কাজের পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত এবং নিশ্চিতভাবে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে ছাড়িয়ে যাবেন, এটি আপনার অব্যবহৃত ছুটির দিন বা আপনার অসুস্থ সময় সম্পর্কে চিন্তা করার সময়। কারণ কর্মচারীরা প্রদত্ত ছুটির দিন বা কর্মচারীদের অসুস্থ সময় প্রদানের জন্য বাধ্য নয়, তাদেরও অব্যবহৃত ছুটির সময়ের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে না (যদি কোনও কোম্পানী নীতি এবং / অথবা কর্মচারী পদত্যাগ করার সময় রাষ্ট্রীয় আইন প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়)।

ফেডারেল আইন পরিচালিত অবৈতনিক ছুটি

উপরন্তু, কোন কর্মচারী তার কাজ ছেড়ে দিলে এবং যখন জমা দেওয়া ছুটি প্রদান করা উচিত তখন কোনও ফেডারেল আইন পরিচালনা করা হয় না।আপনি যদি পদত্যাগ করেন, অব্যবহৃত ছুটির দিন এবং অসুস্থ সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হয় কিনা তা কোম্পানির নীতি এবং আপনার রাষ্ট্রের আইন উপর নির্ভরশীল ছুটির সময় সম্পর্কে এবং সেই কোম্পানি নীতিটি অব্যবহৃত অবকাশ বা অসুস্থ ছুটির জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করে। আপনি বহিস্কার করা হলে, বিভিন্ন আইন এবং নীতিগুলি থাকতে পারে যা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে আপনাকে কী প্রদান করা হবে তা কভার করে।

ডেভিস-বেকন এবং সম্পর্কিত আইন (ডিবিআরএ) এর শ্রম মানগুলি এমন একটি ফেডারেল সরকারের চুক্তিতে, শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণির জন্য ছুটির বেতন এবং / অথবা অবকাশের অর্থের প্রয়োজন কেবলমাত্র যদি চুক্তির আওতায় ডেভিস-বেকন মজুরি নির্ধারণ নির্দিষ্ট করে তবে যারা শ্রেণীবিভাগ নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য যেমন প্রয়োজনীয়তা।

অব্যবহৃত অবকাশ জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন যে যুক্তরাষ্ট্র

অব্যবহৃত অবকাশ যেখানে রাষ্ট্রসব ক্ষেত্রে পরিশোধ করা আবশ্যক নিম্নরূপ: ক্যালিফোর্নিয়া, ইলিনয়, মন্টানা, লুইসিয়ানা, ম্যাসাচুসেটস, নেব্রাস্কা, উত্তর ডাকোটা (যদি কর্মচারী ছাড়ে না এবং আগাম বিজ্ঞপ্তি দেওয়া না হয় যে অবকাশ দেওয়া হবে না) এবং রোড আইল্যান্ড।

যে অব্যবহৃত ছুটি প্রয়োজন রাষ্ট্র যদি একটি দেওয়া হবেকর্মসংস্থান চুক্তি বা নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতি / টাকা দিতে নীতি বিদ্যমান নিম্নরূপ: আলাবামা, আলাস্কা, অ্যারিজোনা, আরকানসাস, কলোরাডো, কানেকটিকাট, কলম্বিয়া জেলা, ডেলাওয়্যার, জর্জিয়া, হাওয়াই, ইন্ডিয়ানা, আইওয়া, কানসাস, কেনটাকি, মেইন, মেরিল্যান্ড, মিশিগান, মিনেসোটা, মিসিসিপি, মিসৌরি, নেভাডা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ জার্সি, নিউইয়র্ক, নর্থ ক্যারোলিনা, ওহিও, ওকলাহোমা, ওরেগন, পেনসিলভানিয়া, সাউথ ক্যারোলিনা, টেনেসি, টেক্সাস, উটাহ, ভারমন্ট, ওয়াশিংটন, পশ্চিম ভার্জিনিয়া এবং উইসকনসিন।

যেখানে যুক্তরাষ্ট্রকোন প্রাসঙ্গিক আইন বা রাষ্ট্র প্রশাসনিক নীতি আছে (ফ্লোরিডা, আইডাহো, নিউ মেক্সিকো, সাউথ ডাকোটা, ভার্জিনিয়া এবং ওয়াইমিং)।

কোন অব্যবহৃত ছুটির বেতন আপনি যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন তার তথ্যের জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগ বা শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। রাজ্য আইন পরিবর্তন হতে পারে, এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে আপনার পরিস্থিতি প্রয়োগ করতে পারে।

সূত্র: ব্যবসা, কর্মসংস্থান আইন হ্যান্ডবুক, থমসন রয়টার্স শ্রম বিভাগের শ্রম বিভাগ, ব্যবস্থাপনা দৈনিক.