আচরণগত সাক্ষাৎকার কৌশল এবং কৌশল

আপনি যখন চাকরী অনুসন্ধান করেন তখন "আচরণগত সাক্ষাত্কার" হিসাবে পরিচিত যা হ্যান্ডেল করার জন্য প্রস্তুত থাকা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে পরিচালনা করেন তা অন্তর্দৃষ্টি পেতে নিয়োগকর্তারা এই ধরনের ইন্টারভিউ ব্যবহার করেন। সাক্ষাত্কারে বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে কী ঘটেছে, কী করেছেন, এবং কীভাবে আপনি ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছেন তা উদাহরণের জন্য চান।

একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করার সেরা কৌশলগুলি আপনাকে ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করা, যা আপনি কোম্পানী এবং চাকরি সম্পর্কে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আবিষ্কার করতে পারেন, তাই নিয়োগকর্তা কোন ধরণের দক্ষতা সন্ধান করছেন তা আপনার কাছে ধারণা আছে এবং অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রস্তুত আপনি ইন্টারভিউ দিতে প্রতিক্রিয়া নির্দিষ্ট পয়েন্ট।

কৌশলের

চাকরির ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে অগ্রিম প্রস্তুতি নিতে সময় নিন। আপনি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, নাও হতে পারে, কিন্তু আপনি যদি তা হয়ে উঠতে প্রস্তুত হন।

• একটি আচরণগত ইন্টারভিউ কি এবং কি একটি আচরণমূলক ইন্টারভিউ সময় কোম্পানী খুঁজছেন হয় পর্যালোচনা করুন।
• একটি সাক্ষাত্কারের সময় শেয়ার করার উদাহরণ প্রস্তুত করতে স্টার ইন্টারভিউ কৌশল ব্যবহার করুন।
• নমুনা আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন পর্যালোচনা।

কাজ এবং কোম্পানী গবেষণা

কোম্পানী এবং চাকরির জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন উভয়ই গবেষণা করার সময় আপনাকে চাকরির ইন্টারভিউর জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে। এইভাবে আপনি ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং সাক্ষাতকারকে নিজের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হবেন। আপনি কোম্পানী এবং কোম্পানী সংস্কৃতি আপনার জন্য ভাল উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করতে সক্ষম হবেন। কোম্পানির গবেষণা সর্বদা সর্বোত্তম, তাই আপনি সময়ের আগে ভালভাবে জ্ঞাত।

প্রযুক্তি

সর্বোপরি, আপনার চিন্তাগুলি একত্রিত করার জন্য কয়েক মুহূর্ত করুন। প্রশ্নটি কীভাবে জবাবদিহি করতে হয় সে বিষয়ে আপনি অনিশ্চিত হন তবে আপনার প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে একটু সময় লাগবে। আপনি যদি প্রশ্নটির উত্তর দিতে না পারেন তবে স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এই উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে কিছু অতিরিক্ত সময় কিনতে হবে। তারপরে আপনার উত্তরগুলিতে এই চারটি পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না - পরিস্থিতি, কার্য, কর্ম, ফলাফল।

• (এস)একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি
• (টি)কাজ করা প্রয়োজন যে কাজ
• (ক) আপনি গ্রহণ কর্ম
• (রাঃ)ফলাফল, যেমন, কি ঘটেছে

এটা স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া কৌশল, এবং এটি প্রস্তুত করার একটি চমৎকার উপায়। আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই মনে রাখবেন। সাক্ষাত্কারের লক্ষ্যটি হল একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে আচরণ করেছিলেন তা বোঝা। আপনি কীভাবে সাড়া দেবেন তা নির্ধারণ করবে আপনার দক্ষতা এবং কোম্পানির অবস্থানটি পূরণ করতে চাওয়া অবস্থানের মধ্যে কোন মিল আছে।

সেরা আচরণমূলক ইন্টারভিউ কৌশলটি সাবধানে শোনার সাথে সাথে সাবধানতা সহকারে সাবধানতা সহকারে সাবধানতা সহকারে সাবধানতা সহকারে সাবধানতা অবলম্বন করে। আপনার উত্তরের সাক্ষাত্কারকারীরা যদি খুঁজছেন না তবে, এই অবস্থানটি আপনার জন্য ভাল কাজ হতে পারে না।

সাক্ষাত্কার পরে অনুসরণ করুন

সাক্ষাৎকারের সময় আপনি যা কিছু চাচ্ছিলেন সেটি কি আপনার ইচ্ছা ছিল কিন্তু কোনও সুযোগ ছিল না? আপনার পরবর্তী ধন্যবাদ আপনাকে নোট উল্লেখ করার সুযোগ দেয়। এটি চাকরি এবং সংস্থার আপনার আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করারও একটি সুযোগ।

আরো টিপস এবং ঠাট

আচরণগত সাক্ষাত্কারে কী আশা করা যায় তা জানার পাশাপাশি 10 ইন্টারভিউ দক্ষতা রয়েছে যা আপনি মিটিংয়ের রুম বা স্কাইপ সেশনে নিয়োগ দেওয়ার আগে অনুশীলন করতে গুরুত্বপূর্ণ: প্রস্তুতি, সময়কাল, কথা বলার আগে চিন্তা করা, শান্তভাবে এবং একত্রে কথা বলা, আত্মবিশ্বাসী, সক্রিয় শ্রবণ, আশাবাদী, নিয়োগকর্তার প্রতি আপনার আগ্রহ প্রকাশ করে, আপনার প্রাথমিক "লিফট পিচ" এর বাইরে কথা বলতে সক্ষম হওয়া এবং - সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - নিয়োগকারী কমিটির সময়টির জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে উভয় মৌখিকভাবে সাক্ষাত্কার শেষে এবং একটি অবিলম্বে ফলো আপ লিখিত ধন্যবাদ নোট।

এখনও স্নায়বিক, বিশেষ করে যদি এই আপনার প্রথম সাক্ষাত্কার? কোন উদ্বেগ - এমনকি প্রতিষ্ঠিত পেশাদার একটি সাক্ষাত্কার আগে কয়েক প্রজাপতি অনুভব। আপনি উপরে বর্ণিত পদক্ষেপ পর্যালোচনা করার জন্য সময় নিয়ে আপনার উদ্বেগ calming প্রথম পদক্ষেপ নিয়েছে। আপনার স্নায়বিক স্থির করার অন্য দুর্দান্ত কৌশলগুলির মধ্যে নেতিবাচক স্ব-কথোপকথন এড়িয়ে যাওয়া, সাবধানতার সাথে পোষাক করা, সাক্ষাত্কারে প্রথম দিকে আসার সাথে সাথে আপনি আগে থেকেই কয়েকটি শান্ত শ্বাস নিতে পারেন এবং আপনার মিটিংয়ের দিনে খুব বেশি ক্যাফিন পান করা এড়িয়ে চলতে পারেন।