আপনি যখন ছেড়ে যান এবং আপনার বস আপনি থাকতে চান কি করবেন

আপনি যদি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন তবে আপনার কী করা উচিত, কিন্তু আপনার বস আপনি থাকতে চান? যদিও কিছু লোক তাদের সুপারভাইজার শুনতে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পরে চারপাশে আটকাতে চায়, তবে এটি এমন একটি পরিস্থিতি যা হালকাভাবে চিকিত্সা করা হয় না তা শুনতে পেলাম।

আপনার কোম্পানীর সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ - যখন আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কী তা সত্য থাকা। আপনি যদি ছেড়ে যান এবং আপনার বস আপনি থাকতে চান, সাবধানে সাড়া আগে চিন্তা।

এই ধরনের পরিস্থিতি পরিচালনা করার জন্য এখানে কী করবেন এবং কী করবেন।

করা

• থাকার সম্মত সম্পর্কে সতর্ক থাকুন

• আপনার বস আউট শুনুন

• আপনি ত্যাগ করতে চেয়েছিলেন কেন নিজেকে মনে করিয়ে দিন

• আপনি সংক্রমণ আরাম করতে পারেন কি করতে প্রস্তাব

• আপনি সরানো পরে একটি ধন্যবাদ নোট পাঠান

না

• থাকার বাধ্যবাধকতা বা থাকার মধ্যে দোষী সাব্যস্ত করা

• আপনার ঠান্ডা হারান বা কাজ এ মন খারাপ

• আপনি ছেড়ে যাচ্ছেন কেন ব্যাখ্যা

• আপনার বস বা কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলুন

• আপনার নতুন চাকরি সম্পর্কে বিবরণ প্রদান করুন বা নতুন নিয়োগকর্তা জড়িত

করা

খুব থাকুন, থাকার বিষয়ে সম্মতি সম্পর্কে খুব সাবধান! আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে উচ্চ বেতন, প্রচার, অতিরিক্ত ছুটির দিন, একটি নমনীয় সময়সূচী, যে অভিনব কোণার অফিস ইত্যাদি অফারগুলি সহ থাকার জন্য সন্তুষ্ট করতে পারে। যাইহোক, নিয়োগ বিশেষজ্ঞদের মধ্যে ঐক্যমত যে আপনি অবকাশ নোটিশ দেওয়ার পরে বোর্ডে থাকার সম্মত হয় না সাধারণত পরামর্শযোগ্য।

আপনি একটি ফ্লাইট ঝুঁকি বিবেচনা করা হবে, এবং আপনার আনুগত্য এবং উত্সর্জন প্রশ্ন করা যেতে পারে, ভবিষ্যতে প্রচার বিপন্ন এবং সম্ভবত একটি নতুন এবং আগ্রহী প্রার্থী বরাবর আসে যদি সম্ভাব্য বহিস্কার আপনার সুযোগ বৃদ্ধি। এছাড়াও, থাকার জন্য সম্মত হন এবং তারপরে শীঘ্রই চলে যাওয়ার পরে খুব সম্ভবত কোম্পানির সাথে আপনার সেতুগুলি পুড়ে যেতে পারে।

আপনার বস আউট শুনুন: যত তাড়াতাড়ি সম্ভব হতে পারে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনি কেন থাকতে চান তা ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিন। এটি শুধুমাত্র শ্রদ্ধাশীল এবং যুক্তিসঙ্গত আলোচনার জন্য স্বর স্থাপন করবে না, তবে কেন আপনি এত মূল্যবান বলে মনে করছেন, যা ভবিষ্যতে চাকরির ইন্টারভিউতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দরকারী উপাদান হতে পারে। যাইহোক, যদি তিনি অবিরাম বহন করেন, আপনার সিদ্ধান্তটি চূড়ান্ত হওয়ার পুনরাবৃত্তি করতে ভয় পাবেন না।

আপনার বসের সাথে কথোপকথনটি যদি অন্য কাজটি করে তবে আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়া এবং চাকরী ছেড়ে দেওয়ার কোনও কারণ নেই, আপনাকে সেই তথ্য দিতে হবে যা আপনি থাকতে চান কিনা তা স্থির করতে এবং চাকরির কাজটি করার চেষ্টা করুন।

নিজেকে প্রথম মনে রাখুন কেন আপনি প্রথম স্থান ছেড়ে চলে যেতে চেয়েছিলেন: আপনার বস শুনতে, কিন্তু আপনার বন্দুক লাঠি। আপনার অন্তঃসত্ত্বা যদি আপনাকে বলে যে এটি চলার সময় ছিল, তখন সেই অনুভূতির বিষয়ে সতর্ক থাকুন। বড় বেতন এবং বিশেষ পার্থক্যগুলি বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে, তবে আপনার অগ্রাধিকারগুলি ক্রমান্বয়ে রাখার জন্য থাকা বা থাকার থাকার পেশাদারি এবং সংকটের তালিকাটি হ্রাস করতে সহায়ক হতে পারে।

ট্রানজিটটি সহজ করতে আপনি যা করতে পারেন তা অফার করুন: কিন্তু, আপনার শর্তাবলী এটি নিশ্চিত করুন। আপনার বসকে জানাতে পারেন যে আপনি যতটা সম্ভব ভাল হিসাবে অকার্যকর পূরণ করতে ইচ্ছুক হন কিনা, এটি একটি নতুন ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে বা আপনার প্রস্থানের পরে প্রশ্নগুলির জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে। যাইহোক, এটি আপনার শর্তাবলী রাখুন এবং আপনি বাস্তবিকভাবে অনুসরণ করতে পারেন কি শুধুমাত্র কমিট।

আপনি একবার সরানো একবার একটি নোট পাঠান: স্পষ্টতই, আপনি আপনার কোম্পানির জন্য একটি দুর্দান্ত সম্পদ ছিল, যার অর্থ হল আপনি নেটওয়ার্কিংয়ের সময় এটির সাথে একটি চমৎকার সংযোগ বা ভবিষ্যতে চাকরিগুলির জন্য একটি শক্তিশালী রেফারেন্স প্রয়োজন। সে কারণেই সেগুলি পুড়িয়ে ফেলা জরুরি নয়। আপনার প্রস্থানের এক সপ্তাহ পরে, সুযোগের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে এবং কোম্পানির সেরা অগ্রগতি প্রকাশের জন্য ধন্যবাদ জানিয়ে একটি ধন্যবাদ আপনাকে পাঠান

না

থাকুন বা চলন্ত সম্পর্কে দোষী সাব্যস্ত বোধ: অবশেষে, আপনি যদি নিয়োগের চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত না হন তবে আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে নিযুক্ত হন, যার মানে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কোম্পানির সাথে থাকতে বাধ্য করতে পারে না। নিজের চারপাশে sticking মধ্যে guilted করা যাক না। যদিও অন্যদের মতো হতাশার মতো মনে করা কঠিন হতে পারে তবে আপনার সিদ্ধান্তে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার চেষ্টা করুন এবং আপনার পক্ষে যা ভাল তা করছেন সে বিষয়ে গর্ব করুন।

আপনার শান্ত হারাবেন: আপনার বস যদি আপনার কথা শোনে না, অথবা বারবার এবং অবিরামভাবে আপনাকে থাকার জন্য ভিক্ষা দেয় তবে এটি হতাশাজনক হতে পারে। যাইহোক, পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের বাইরে সর্পিল না নিশ্চিত করতে নিজের উপর এটি নিতে। মনে রাখবেন, এটি একটি পেশাগত নয়, ব্যক্তিগত নয়। আপনি অনুগ্রহ করে যেভাবে সরানোর জন্য আপনার অধিকারগুলির মধ্যে সম্পূর্ণরূপে আছেন।

মন খারাপ করা: শান্ত থাকার প্রচেষ্টা করুন, এবং আপনার বস বহন করে, একটি সহজ কিন্তু চূড়ান্ত প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা আছে।

তুমি বলতে পারো: "আমি আমার প্রস্থান সম্পর্কে আপনার উদ্বেগ প্রশংসা এবং বুঝতে, কিন্তু আমার সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত এবং আমার শেষ দিন তারিখ হবে। এই পরিবর্তনটিকে আরও সহজ করার জন্য এখন আমি কী করতে পারি তা জানতে দয়া করে আমাকে জানান।"

অতিরিক্ত ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন বোধ করুন: অবশেষে, আপনার বসকে আপনি কেন চলতেছেন তা বিস্তারিত বিশদ ব্যাখ্যা করতে দেন না। যদি আপনি 100 শতাংশ এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ (এবং কাউন্টার অফারটি বিনোদনের ক্ষেত্রে শূন্য আগ্রহ থাকে) তাহলে আপনাকে কোম্পানির বাইরে যাওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে অনেকগুলি সুস্পষ্ট বিবৃতি এড়াতে হবে। খুব সামান্য তথ্য অনেক বেশি ভালো, এবং কিছু জিনিস আছে যা আপনি ছেড়ে দেওয়ার সময় বলবেন না।

যদি আপনার সুপারভাইজার সত্যিই কিছু করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় তবে সে আপনাকে বোর্ডে থাকার জন্য নিয়ে যেতে পারে, "আমি আরও বেশি বেতন চাই," অথবা "আমি আরও বেশি নমনীয় সময়সূচী চাই," এটি একটি সহজ সুযোগ দেয়। আপনি পাল্টা সিদ্ধান্ত নিতে হবে পরিবর্তন কি সম্পর্কে পাল্টা প্রস্তাব বা প্রতিশ্রুতি সঙ্গে আপনি pester।

নেতিবাচক কিছু বলুন: এছাড়াও আপনার বস বা কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলার এড়ানোর বিষয়ে নিশ্চিত হন। পরিবর্তে, যদি আপনি আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, আরো সাধারণ ব্যাখ্যা করতে থাকুন।

তুমি বলতে পারো: "আমি একটি ভিন্ন দিক থেকে আমার ক্যারিয়ার নিতে চাই," অথবা "আমি একটি নতুন শিল্প সন্ধান করতে চাই।"

আপনার নতুন কাজের সম্পর্কে বিস্তারিত প্রদানের জন্য চাপুন: আপনার বস আপনার থাকার জন্য কীভাবে সে আপনাকে পেতে পারে সেটি নির্ধারণ করতে বা অন্য কোন সংস্থা তাদের প্রস্তাব না দেওয়ার জন্য আপনার নতুন চাকরি সম্পর্কে বিশদ জানতে পারে।আপনি আপনার নতুন অবস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রদান করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই। যদি আপনার বস আপনাকে স্পষ্টতা প্রকাশ করতে চাপ দেয়, যেমন আপনি নতুন কোম্পানিতে কত উপার্জন করবেন, প্রশ্নটি বিলোপ করার চেষ্টা করুন।

তুমি বলতে পারো: "আমি সেই তথ্য প্রকাশ করতে রাজি নই," বা, কেবল, "আমরা চূড়ান্তকরণের প্রক্রিয়াতে আছি।"

আপনি যেসব সংস্থার সাথে সাক্ষাৎকার করছেন বা তাদের কাছ থেকে প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন তাদের সাথে যুক্ত করুন: যদি আপনি ইতিমধ্যেই কোনও নতুন কোম্পানির প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন, অথবা আপনি যদি চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াতে থাকেন তবে আপনার ভবিষ্যত সম্ভাবনাগুলিতে আপনার প্রস্থান ঘুরে ঘুরতে নাও।

যদিও এটি আপনার আগের ভূমিকাতে এত মূল্যবান একটি ভাল জিনিস হিসাবে শব্দ হতে পারে তবে আপনি কোনও মালপত্রের সাথে নতুন সুযোগের সাথে যোগাযোগ করতে চান না বা আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা পুনর্বিবেচনা করতে পারেন এবং আপনার পুরানো সংস্থার সাথে থাকতে বেছে নিতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করবেন না।