প্রশ্ন একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা না

সাক্ষাত্কারের শেষে, প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করবেন, "আপনার কাছে আমার কোন প্রশ্ন আছে?" কাজের আবেদনকারীরা প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে যতটা চিন্তা করা উচিত। আপনি যদি এটির ইচ্ছা করেন বা না করেন তবে আপনার প্রতিটি প্রশ্নটি কোম্পানির আপনার জ্ঞান, অবস্থানের আপনার আগ্রহ এবং আপনার কাজের নীতির প্রতিফলন করার সম্ভাবনা রয়েছে।

তাই প্রতিটি সাক্ষাৎকারের জন্য চিন্তাশীল প্রশ্নগুলি নিয়ে আসা সময়টি গুরুত্বপূর্ণ।

ফ্লিপ পাশে, কিছু প্রশ্ন রয়েছে যা আপনার সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত নয়। প্রশ্নগুলির একটি তালিকা এখানে কোনও নিয়োগকর্তাকে কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত না সে সম্পর্কে তথ্য সহ কোনও সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করবেন না।

1:33

এখন দেখুন: আপনি 7 নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

একটি সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না

আমি বাড়ি থেকে এই কাজ করতে পারি?

আপনি যদি টেলিকমুটিং কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তবে চাকরির বর্ণনাটি এভাবেই বলা হত। বাড়ির কাজ থেকে বলার অর্থ হচ্ছে যে আপনি অন্যদের সাথে কাজ করতে অপছন্দ করছেন, আপনি সরাসরি তত্ত্বাবধানে ভালভাবে কাজ করেন না বা আপনার কাছে কাজ করার জন্য একটি কঠিন সময়সূচী রয়েছে। মাঝে মাঝে, দীর্ঘমেয়াদী একটি অবস্থান অনুষ্ঠিত কর্মীদের telecommute করার অনুমতি দেওয়া হয়, কিন্তু এটি একটি প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনি কি কখনও জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

তোমার কোম্পানি কি করে?

কোম্পানির সম্পর্কে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন যা আপনি কোম্পানির ওয়েবসাইটে আগে থেকেই গবেষণা করতে পারেন। এই প্রশ্নগুলি দেখায় যে আপনি আপনার হোমওয়ার্ক করেছেন না এবং আপনি এই অবস্থানের ব্যাপারে প্রকৃত আগ্রহী নন।

আমি অবকাশের জন্য সময় বন্ধ করতে পারি?

একটি অবস্থান দেওয়া হচ্ছে আগে আগের প্রতিশ্রুতি আলোচনা করবেন না। কাজের অফার পাওয়ার আগে সময় বন্ধ করার বিষয়ে বোঝা যাচ্ছে যে আপনি সম্পূর্ণরূপে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হতে যাচ্ছেন না।

আমি কি চাকরি পাব?

এই প্রশ্নটি স্পট এ নিয়োগকারীদের রাখে এবং আপনাকে উদাসীন করে তোলে। পরিবর্তে, আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়া পরবর্তী ধাপে আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি সাধারনত কাজের প্রার্থীদের সাথে একাধিক বৃত্তাকার সাক্ষাৎকার করেন?" তবে, তারা যদি আপনার আগ্রহ রাখে তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনাকে সাক্ষাত্কারের শেষে এই তথ্যটি দেবেন। অবস্থানের জন্য সরাসরি জিজ্ঞাসা না করে, কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায় এখানে।

এই অবস্থান জন্য বেতন কি?

একটি প্রথম সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি যদি জানেন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের চেয়ে কম অর্থ প্রদান করে এমন একটি কাজকে অস্বীকার করবেন, তবে আপনি আপনার কভার লেটারের পরিমাণটি উল্লেখ করতে পারেন এবং তা জানাতে পারেন। তবে, আপনি যদি বেতন সংক্রান্ত কিছুটা নমনীয় হন তবে আপনার পক্ষে অবস্থান না দেওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আলোচনা করা ভাল নয়।

আমি প্রতি সপ্তাহে কাজ করার আশা করা হবে কত ঘন্টা? আমি সপ্তাহান্তে কাজ করতে হবে?

ঘন্টা এবং অতিরিক্ত কাজ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনাকে যতটা সম্ভব সামান্য কাজ করার আশা করছে। একটি ভাল প্রশ্ন, "একটি আদর্শ কর্মদিবস মত কি?" উত্তর সম্ভবত প্রত্যাশিত কাজের ঘন্টা আপনি অন্তর্দৃষ্টি দিতে হবে।

প্রচারের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে?

এই প্রশ্নটি বোঝায় যে আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার ক্ষেত্রে আপনি আগ্রহী নন এবং আপনি কেবল আরও ভাল কিছু করার জন্য অপেক্ষা করছেন। পরিবর্তে, আপনি নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এই সংস্থার বৃদ্ধির সুযোগ কী?"

স্বাস্থ্য বীমা এই ধরনের কি ধরনের প্রস্তাব?

আপনি সুবিধা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শুরু করার আগে আপনি অবস্থান দেওয়া হয় না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। যাইহোক, যদি এমন একটি সুবিধা থাকে যা আপনাকে কোন কাজের জন্য প্রয়োজন হয় (যেমন একটি নির্দিষ্ট ধরণের স্বাস্থ্য বীমা, একটি ডে কেয়ার প্রোগ্রাম ইত্যাদি), সাক্ষাতকারের পরিবর্তে এটি মানব সম্পদগুলির সাথে নিয়ে আসা।

জিজ্ঞাসা থেকে বিরত আরো প্রশ্ন

• আমি বিরতি রুম দেখতে পারেন?
• আমি বহিস্কার ছাড়া কাজ করতে কত দেরী হতে পারে?
• লাঞ্চ কতক্ষণ?
• আমি কি আমার কুকুরকে কাজে লাগাতে পারি?
• আমাকে কি মাদক পরীক্ষা নিতে হবে?
• এই কোম্পানি ইন্টারনেট ব্যবহার নিরীক্ষণ?
• আপনি বহিস্কার আগে আপনি কত সতর্কতা পেতে পারি?