একটি সাক্ষাত্কারের সময় একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

আপনি সত্যিই একটি ইন্টার্নশীপ snagging আগ্রহী? গত 3 মাসে আপনি আপনার সারসংকলন হালনাগাদ, লক্ষ্যযুক্ত কভার অক্ষর তৈরি এবং আপনার আগ্রহের বর্তমান ক্ষেত্রের মধ্যে যতগুলি নিয়োগকর্তা সম্ভব তাদের কাছে পাঠানোর জন্য কাজ করছেন। তারপর মনে হচ্ছে হঠাৎ করেই আপনি 2 জন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কল পেয়েছেন, একজন আপনাকে ফোন ইন্টারভিউ করতে এবং অন্যকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনি মুখোমুখি হলে অফিসে আসতে পারেন কিনা।

কি দারুন! আপনি ইন্টার্নশীপ প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপ সম্পর্কে খুব উত্তেজিত এবং আপনি আপনার সাক্ষাত্কারে সফলতা নিশ্চিত করতে নিজেকে প্রস্তুত করতে চান। সাক্ষাত্কারের তারিখের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আপনি নিজেকে খুব স্নায়বিক মনে করেন এবং আপনি কীভাবে এই ভয়গুলি বা কোনও সফল সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবেন তা সম্পর্কে নিশ্চিত নন। আপনার ভয়গুলি হ'ল আপনি প্রস্তুত না হয়ে ইন্টারভিউকে আপোস করে আপনার সম্ভাবনাগুলি বিনষ্ট করতে চান না সেই কারণে আপনার ভয় বাড়ছে।

যদি আপনি আগে আমার কোনও নিবন্ধ পড়ে থাকেন, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমার সুপারিশ অনুশীলন, অনুশীলন, অনুশীলন। সাক্ষাত্কারটি যদি ফোনটির উপরে থাকে বা কোনও নিয়োগকর্তার সাথে মুখোমুখি হন তবে এটি কোন ব্যাপার না, একই কৌশলগুলি উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। পরিবারের সদস্য বা বন্ধুর সাথে অনুশীলন সাধারণত আপনাকে সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার কলেজের ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট অফিসে কল করুন এবং আপনি যদি কোনও মক ইন্টারভিউ করার জন্য কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করতে পারেন তবে এটিও বেশ সহায়ক হতে পারে। একা অনুশীলন করলে, আপনি নমুনা সাক্ষাত্কারের উত্তরের উত্তরগুলিকে জবাব দেওয়ার জন্য জবাব দিন যাতে আপনার উত্তরগুলি আপনার মাথার চারপাশে ঘোরাফেরা করার পরিবর্তে আপনার উত্তরগুলি আরও ভালভাবে তৈরি করতে সহায়তা করে।

আপনি ইন্টারভিউ শিরোনাম হিসাবে আপনি নিজেকে প্রস্তুত অনুভূতি খুঁজে পেতে। আপনি দৃঢ় হ্যান্ডশেক, চোখের যোগাযোগ বজায় রাখার এবং আপনার নিজের উপস্থাপনা এবং আসল হাসি নিয়ে আত্মবিশ্বাস দেখানোর বিষয়ে সচেতন। আপনি সাক্ষাত্কার অনুশীলন করেছেন এবং আপনি নমুনা ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উপর গিয়েছেন, আচরণ সহ, যথেষ্ট আস্থা অনুভব করতে যথেষ্ট যে আপনি একটি ভাল কাজ করবেন।

সাক্ষাত্কারটি হ্রাস পাচ্ছে, নিয়োগকর্তা হঠাৎ জিজ্ঞেস করে থাকেন যদি আপনার কাছে তাদের কোন প্রশ্ন থাকে। আপনি নিশ্চিন্ত! আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে কয়েকটি প্রশ্ন করার গুরুত্ব সম্পর্কে পড়তে মনে রাখবেন কিন্তু সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির জন্য নিজেকে প্রস্তুত করার প্রত্যাশায় তারা নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করবে, আপনি নিজের নিজের কিছু প্রশ্ন ভুলে গেছেন। আপনি যদি কমপক্ষে একটি প্রশ্ন নিয়ে আসতে না পারেন তবে এটি একটি খুব বেদনাদায়ক পরিস্থিতি হতে পারে। এই মুহুর্তে আপনি যা করতে পারেন তা হল, সাক্ষাত্কারে আগে যা আলোচনা করা হয়েছিল তা দ্রুত পর্যালোচনা করুন এবং সাক্ষাত্কারকে আপনার সাথে আলোচনা করা একটি বিষয় সম্পর্কে আরও কিছু তথ্য সরবরাহ করতে বলুন।

1:33

এখন দেখুন: আপনি 7 নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

কেন সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের থেকে প্রশ্ন স্বাগত জানাই

একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন আবেদনকারী যিনি অবস্থান বা নিয়োগকর্তার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা নিয়ে আসে, এমন একজন ব্যক্তি যিনি কোম্পানীর সম্পর্কে আরো জানতে আগ্রহ এবং প্রেরণা রাখেন। এই জ্ঞানটি সামনে রেখে আপনার গবেষণার সময় আপনি কোম্পানির সম্পর্কে জ্ঞান অর্জনের উপর ভিত্তি করে প্রশ্নগুলির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি পরিবর্তন করতে পারেন।

আপনার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা প্রমাণ করে যে আপনি এই ইন্টার্নশীপ বা চাকরিতে খুব আগ্রহী। অবস্থান এবং কোম্পানির অনলাইন পর্যালোচনা করার সময়টি আপনার ইন্টার্নশীপ বা চাকরিতে সম্মুখীন হওয়া জিনিসের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময় আপনার প্রেরণা এবং উত্সাহের একটি ভাল নির্দেশক।