সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি নতুন কাজের প্রথম 30 দিন সম্পর্কে

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা প্রায়ই নিয়োগের সময় কোন নতুন চাকরির সাথে সামঞ্জস্য করবেন তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদানের জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

চাকরিগুলি শিখতে, দলের সাথে মিশ্রিত করা এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ফলপ্রসূ হয়ে উঠবে সেই প্রার্থীদের উপরে নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ মূল্য রাখেন। আপনি কীভাবে সামঞ্জস্য করবেন এবং কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আপনি কী করবেন তা নিয়ে ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার প্রত্যাশায়।

প্রথম 30 দিনের মধ্যে নিজেকে কী দেখছেন?

এই প্রশ্নের একটি উপযুক্ত উত্তর আপনার অবস্থান এবং অভিজ্ঞতা স্তর উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। ম্যানেজার স্তরের অবস্থানের জন্য, একটি উত্তরটিতে সম্ভবত কোনও ধরণের প্ল্যান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যেখানে একটি এন্ট্রি স্তরের সাক্ষাত্কার অভিজ্ঞতা অর্জন এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখতে প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ করতে পারে।

এই ধরণের প্রশ্নের উত্তরের উত্তরের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• আমি যতটা সম্ভব প্রথম মাসে শেখার ব্যয় করব এবং যে দলের সাথে আমি কাজ করব তা জানাতে।
• আমি সহকর্মীদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক চাষ করতে কাজ করব।
• আমি আমার শেখার দ্রুতগতিতে তাড়াতাড়ি আসা এবং দেরী থাকার পরিকল্পনা।
• আমি প্রধান কর্মীদের পরামর্শ সঙ্গে যুক্ত করার জন্য আমার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করবে।
• আমি লক্ষ্য এবং পদ্ধতি সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব।
• আমি কী করবো তা বুঝতে পারব না এবং কেন এমনভাবে করা হচ্ছে তা না হওয়া পর্যন্ত আমি আমার মতামত শেয়ার করব না।
• আমি যতটা সম্ভব বিভিন্ন কর্মী সদস্যদের কাছ থেকে শেখার সময় ব্যয় করবো যে কোনও ব্যক্তির জন্য বোঝা এড়াতে।

• আমি অন্যান্য বিভাগের মূল অংশীদারদের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেব এবং আমার ভূমিকাতে কারো জন্য তাদের প্রত্যাশা শিখব।
• আমি কোম্পানির এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কে ইতিবাচক যারা কর্মীদের আমার মিথস্ক্রিয়া ফোকাস করা হবে।
• আমি সম্মান সঙ্গে সব কর্মীদের আচরণ করবে। আমি অতীতে পেয়েছি যে স্টাফ, পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা, সমর্থন, আমি নতুন অবস্থানের সমন্বয় হিসাবে খুব সহায়ক হয়েছে।

একটি নতুন কাজ শুরু সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর উপর টিপস

নির্দিষ্ট হতে হবে। অতীতে একটি নতুন কাজ শুরু করার সময় আপনি কীভাবে দ্রুত এবং কার্যকরভাবে সামঞ্জস্য রেখেছেন তার উদাহরণগুলি সম্পর্কিত একটি নতুন কোম্পানির মধ্যে আপনার অনবোর্ডিংয়ের ট্র্যাক রেকর্ড প্রমাণ করার কার্যকর উপায় হতে পারে। আপনার গল্পকে কল্পনা করার সময় যতটা সম্ভব নির্দিষ্ট করুন - আপনার কাজ শুরু করার সময় আপনার কোন চ্যালেঞ্জগুলি মুখোমুখি হয়েছিল এবং আপনি কীভাবে দ্রুত গতিতে পৌঁছাতে আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করেছিলেন?

ইতিবাচক থাক. একটি বর্তমান বা সাবেক নিয়োগকর্তা বা বস সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলার অভ্যাস প্রতিরোধ। আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হন সেগুলি হয়তো অনিয়ন্ত্রিত ব্যক্তি বা সিস্টেমের সাথে জড়িত থাকার সাথে জড়িত, তবে আপনি যদি এটি খুব গম্ভীরভাবে বর্ণনা করেন, তবে আপনি হয়তো অভিযোগ করছেন যে আপনি অভিযোগ করছেন। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উদ্বিগ্ন হতে পারে যে আপনি এই সংস্থার সম্পর্কে একই রকম নেতিবাচক বিষয় বলবেন। পরিবর্তে, সুযোগ উপর ফোকাস। আপনি হয়তো এমন কিছু বলতে পারেন, "আমার শেষ কোম্পানি যখন যোগদান করেছিল তখন খুব দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছিল, অনেক বিভাগীয় কাঠামো পরিবর্তন হচ্ছে - এবং দ্রুত!

এটি এমন একটি উপায়ে ব্যবস্থা করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ ছিল যা বৃদ্ধির সমর্থনে সহায়তা করেছিল। আমি সেই প্রকল্পের অংশ হিসেবে কাজ করার উপভোগ করেছি।"

সংগঠনের সমালোচনা এড়িয়ে চলুন। একই টোকেন দ্বারা, আপনি যোগদান করার আশা করছেন যে কোম্পানির সমালোচনামূলক বলে মনে করা উচিত। সাক্ষাত্কারকারীরা যদি সমস্যার সমাধান করতে চান তবে সেগুলি সম্পর্কে আপনার সাথে সাক্ষাত্কার করা হয়েছে কিনা তা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। কিন্তু আবার, সুযোগটি সন্ধান করার জন্য এটি ইতিবাচক দিক থেকে স্পিন করতে সহায়তা করতে পারে: "আমি বুঝতে পেরেছি যে আপনি X শতাংশ দ্বারা বিক্রয় টিম বাড়ানোর আশা করছেন। আমার পূর্ববর্তী কাজের মধ্যে, আমি Y বিক্রেতাদের যোগ করেছি এবং আমরা প্রথম ত্রৈমাসিকে জেড শতাংশ বৃদ্ধির অর্জন করেছি। আমি সত্যিই চ্যালেঞ্জ উপভোগ করেছি এবং আমি আপনার কোম্পানির জন্য একই কাজ করতে চাই।"

আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করুন। এই প্রশ্নটিকে আপনি কোম্পানির উপর সম্পন্ন গবেষণা এবং নির্দিষ্ট ভূমিকা-একটি ফ্ল্যাট সাংগঠনিক কাঠামোর সাথে স্টার্ট আপ কোম্পানির অবস্থানের উত্তর হিসাবে ব্যবহার করে এমন একটি কোম্পানির জন্য প্রতিক্রিয়া থেকে ভিন্ন হতে পারে। একটি শীর্ষ ডাউন ব্যবস্থাপনা। আপনি নির্দিষ্ট করতে চান এমন নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকল্পগুলি উল্লেখ করার জন্যও উপযুক্ত এবং সম্ভবত আপনি পূর্ববর্তী অবস্থানে অনুরূপ প্রকল্পগুলি কীভাবে প্রয়োগ করেছিলেন এবং কী ফলাফল ছিল তা নিয়ে আলোচনা করুন।

উদ্যোগ দেখান। আপনি বলতে পারেন, "আমি মূল্যায়ন এবং সম্ভাব্য নতুন পণ্যগুলি চালু করার প্রক্রিয়াটিকে পুনঃস্থাপন করতে চাই" বা "আমি ব্যস্ত-কর্ম প্রকল্পগুলিতে ব্যয় করা সময় কাটাতে চাই। আমি প্রত্যেকের সাথে এক-এক মিটিংকে সময়সূচী করবো আমার দলের উপর, প্রতিক্রিয়া জানাতে যা তারা অপ্রয়োজনীয় কাজ খুঁজে। " বিশেষত উচ্চ স্তরের প্রার্থীদের জন্য, এই ধরনের উত্তর আপনার নেতৃত্ব এবং উদ্যোগ প্রদর্শন করবে এবং সাক্ষাত্কারগুলি জানাবে যে আপনি বিরোধী জব্দ করতে আগ্রহী