আপনি একটি কোম্পানী ছেড়ে যখন আপনার পেনশন কি ঘটে

একটি পুরানো কাজ সঙ্গে ভাঙা সম্পর্ক প্রায়ই উপভোগ্য, কখনও কখনও bittersweet, এবং অন্যান্য সময় শুধু সাধারণ কদর্য। আপনি যদি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন আছে, ভাঙ্গা বন্ধন জটিল হতে পারে। আপনি অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে কোনও কোম্পানী ছেড়ে গেলে আপনার পেনশন পরিকল্পনার কী হবে? আপনি টাকা পাবেন, এবং আপনি এটি দিয়ে কি করা উচিত? আপনি বিবেচনা করার প্রয়োজন ট্যাক্স পরিণতি আছে?

এমন একটি সময় ছিল যখন কিছু লোক একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন দিয়ে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করবে না, কিন্তু অতীতে অতীতের তুলনায় লোকেরা প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করে, এবং বেনিফিট নিয়োগকারীদের প্রদানের ধরনগুলি পরিবর্তিত হয়েছে। অবসর গ্রহণের আগে যদি কোনও ভাল অফার আসে, তবে আপনার জমা হওয়া পেনশনের সাথে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য এটি আপনার উপর নির্ভর করে।

একটি নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন কি?

একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন যা আপনার পিতা বা পিতামহের ঐতিহ্যবাহী, পুরাতন-স্কুল পেনশন হিসাবে মনে করে তা বেশিরভাগ লোকই মনে করে। আপনি জানেন, এমন কর্মী যা গ্যারান্টি দেয় যে একটি কোম্পানির সাথে অবসর গ্রহণের সময় জীবনকালের আয় প্রবাহে থাকে।

নির্ধারিত বেনিফিট পেনশনগুলি আজকাল সাধারণ নয়, 401 (কে) এর মতো নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলি দ্বারা তাদের প্রতিস্থাপিত করা হয়েছে, যা কর্মচারীর উপর বেশিরভাগ সঞ্চয় দায় বহন করে এবং অবসরভিত্তিক আয়ের নির্দিষ্ট পরিমাণের গ্যারান্টির সাথে আসে না ।

আপনি কি ন্যস্ত?

শ্রম বিভাগের মতে, নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানে, একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা তহবিলযুক্ত সুবিধাগুলিতে 100 শতাংশ নিযুক্ত হওয়ার জন্য কর্মচারীদের 5 বছরের পরিষেবা প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তারা স্নাতকোত্তর ওয়েস্টিং সময়সূচীও বেছে নিতে পারেন, যার জন্য একজন কর্মচারীকে 100 শতাংশ ন্যস্ত হওয়ার জন্য 7 বছর কাজ করতে হবে, তবে 3 বছরের পর অন্তত 20 শতাংশ ভিসিং, 4 বছর পরে 40 শতাংশ, 5 বছর পর 60 শতাংশ, এবং 80 সেবা 6 বছর পর শতাংশ। যতক্ষণ না এটি এই ওয়েস্টিং সময়সূচীর চেয়ে বেশি উদার হয় ততক্ষণ পরিকল্পনাগুলি একটি পৃথক সময়সূচী সরবরাহ করতে পারে।

আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে যখন আপনি শুধুমাত্র আপনার পেনশন ন্যস্ত অংশ অংশীদার

আপনি একটি চাকরি ছেড়ে যখন পেনশন বিকল্প

সাধারণত, আপনি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন সঙ্গে একটি কাজ ছেড়ে যখন, আপনি কয়েক বিকল্প আছে। আপনি এখন একক হিসাবে অর্থ গ্রহণ করতে বা ভবিষ্যতে নিয়মিত অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি নিতে পারেন, যা বার্ষিক হিসাবেও পরিচিত। এমনকি আপনি উভয় একটি সমন্বয় পেতে সক্ষম হতে পারে।

আপনার পেনশনে অর্থের সাথে আপনি কী করবেন সেটি আপনার বয়স এবং বছরগুলিতে অবসর গ্রহণের উপর নির্ভর করে। আপনি যদি অল্পবয়সী হন এবং ঝুঁকিপূর্ণভাবে তুলনামূলকভাবে অল্প পরিমাণ অর্থোপার্জন করেন, তবে একদম সহজতম পছন্দ হতে পারে।

মনে রাখবেন যে সর্বাধিক বার্ষিক অর্থ প্রদানের পরিমাণগুলি সংশোধন করা হয় এবং মুদ্রাস্ফীতির সাথে আপ রাখে না। আজকের ছোট বার্ষিক ভবিষ্যতে এমনকি ছোট দেখবে।

30 থেকে 40 বছরে, আপনার পেনশন ক্রয় ক্ষমতা ব্যাপকভাবে হ্রাস করা যেতে পারে। সম্ভবত এটি একটি স্বীকৃত আর্থিক উপদেষ্টা সাহায্যে নিজেকে বিনিয়োগ করুন এবং আপনি আপনার অর্থের উপর আরও দীর্ঘমেয়াদী আয় পেতে সক্ষম হবেন। যাইহোক, যদি আপনি একটি নিয়ন্ত্রিত বিনিয়োগকারী হন তবে "নিজেকে জানুন", আপনার পেনশন সংস্থান পরিচালনা করলে আপনি বাজারের গতিতে ভয়ভিত্তিক প্রতিক্রিয়াগুলির মুখোমুখি হওয়ার চেয়ে আরও বেশি জ্ঞানবান হবেন।

অন্যদিকে, যদি আপনি অবসর গ্রহণের এবং গ্যারান্টিযুক্ত আয় খুঁজছেন, তাহলে বার্ষিকতা আরো আকর্ষণীয় বিকল্প হতে পারে। আপনি অনিশ্চিত প্রাক অবসর বছরের অর্থ নিজেকে বিনিয়োগ সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না।

আপনার কোম্পানির নিকটকালীন স্বাস্থ্য এবং পেনশন প্রতিশ্রুতি পূরণের ক্ষমতা সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা থাকতে পারে (পেনশনগুলি পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন দ্বারা সরকার দ্বারা বিমা হয়, তবে যখন কোম্পানিগুলি কমবে তখন কর্মচারী এবং সাবেক কর্মচারীরা সাধারণত তা করবেন না। তারা প্রতিজ্ঞা করা হয়েছে সবকিছু পেতে)। কখনও কখনও, কোম্পানি তাদের কর্মীদের মধ্যে পুরোনো কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করবে। যদি আপনার গবেষণাটি নির্দেশ করে যে আপনার পরিকল্পনাটি আন্ডারফান্ড করা হয়েছে বা ভবিষ্যতে এমনটি হতে পারে তবে সম্ভবত আপনি একটি একক বাছাই করার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে।

একটি ল্যাম্প যোগ পেনশন পেমেন্ট সঙ্গে কি করতে হবে

আপনি যদি এককভাবে অর্থোপার্জন করেন তবে আপনার পেনশন থেকে সরাসরি রোলওভার ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএ) এ অর্থ স্থানান্তরিত করার জন্য অর্থ স্থানান্তর বিবেচনা করুন। আপনার কোম্পানী আপনাকে একটি চেক লিখে রাখে, অর্থের ট্যাক্স হওয়ার আগে আপনার কাছে ট্যাক্স-পক্ষযুক্ত অ্যাকাউন্টে অর্থ স্থানান্তরের 60 দিন থাকে।

যতক্ষণ না আপনাকে তহবিলের প্রয়োজন হয়, ততক্ষণ অবসর নেওয়ার আগে এককভাবে ব্যয় করা এড়ানো উচিত। দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ বৃদ্ধিতে আপনি কেবলমাত্র অনুপস্থিত নন, তবে আপনাকে নগদে প্লাসের 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহারের শাস্তি প্রদান করতে হবে। আপনার পরিকল্পনায় উল্লেখযোগ্য সম্পদ থাকলে, আপনি একটি উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স বিল সম্মুখীন হতে পারে।

একটি রোলওভার আইআরএর মধ্যে, তহবিলগুলি যে কোনও উপায়ে বিনিয়োগ করা যেতে পারে। এমনকি আপনি নিজের নির্দিষ্ট গ্যারান্টিযুক্ত আয় ক্যাপচার করতে আইআরএ-র মধ্যে একটি বার্ষিক ক্রয়ও করতে পারেন।

কর্মজীবন এবং ফিডেলিটি বিনিয়োগ সহ কিছু অবসর পরিকল্পনা প্রশাসক, কর্মচারীকে বার্ষিক এবং একটি একত্রের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পরামর্শ এবং অনলাইন সরঞ্জাম সরবরাহ করে। একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাদের কয়েকজন সঙ্গে প্রায় বাজানো মূল্য। আপনি আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং লক্ষ্যগুলির ভিত্তিতে পরামর্শের জন্য প্ল্যান প্রশাসকদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।