একটি কোম্পানী ফাইল অধ্যায় 11 দেউলিয়া যখন কি ঘটে

শুধু অধ্যায় 11 উল্লেখ ক্রেতাদের, বিক্রেতাদের এবং নিয়োগকর্তাদের অন্তরে সন্ত্রাস আঘাত। হ্যাঁ, এটি একটি কোম্পানি গ্রহণের জন্য একটি গুরুতর পদক্ষেপ এবং এটি কর্মশালার জন্য গুরুতর পরিণতি হতে পারে। সব অবশ্যম্ভাবী বানান বানান না, তবে।

অধ্যায় 11 হল এমন এক ধরনের দেউলিয়া যা অনেক লোকের কথা শুনেছে কিন্তু অল্প কিছু জানে। সম্ভবত, আপনি জেনারেল মোটরস বা মেসির ফাইলিংয়ের মতো একটি বড় কর্পোরেশনের কথা শুনেছেন, তবে এটি কেবল বড় বড় ফাইল নয়। ছোট ব্যবসা এবং কখনও কখনও এমনকি ব্যক্তিদের ফাইল।

অধ্যায় 11টি দেউলিয়া অবস্থা আদালতের অধীনে তার ঋণ পুনর্বিন্যাসের জন্য প্রায়শই একটি ব্যবসা দ্বারা ব্যবহৃত হয়। অনেক বড় (এবং ছোট) নিয়োগকর্তার জন্য, এটি লেনদেনকারীদের সাথে নতুন শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করার সময় ব্যবসা এবং সংস্থার সম্পদগুলি সুরক্ষিত করার একটি উপায় সরবরাহ করে।

কিছু অধ্যায় 11 ঋণদাতাদের (যা আমরা সেই ব্যক্তি বা কোম্পানীকে দেউলিয়া করে দিব যা কোম্পানীকে দেউলিয়া করে), একটি অধ্যায় 11 মামলাটি কোম্পানির বিক্রি করা বা সম্পত্তির বিক্রি বা স্থিরভাবে লিকুইডেশন পরিচালনা করার একটি উপায়।

কিছু অধ্যায় 11 টি মামলা অত্যন্ত সফল (চিন্তার জেনারেল মটরস এবং ক্রিসলার), অন্যরা (লেহম্যান ব্রাদার্স, ওয়াশিংটন মিউচুয়াল) নয়। ২013 সালে, প্রায় 9, 000 অধ্যায় 11 মামলা দেউলিয়া আদালতে দাখিল করা হয়েছিল। ২016 সালের মধ্যে সংখ্যাটি 7,000 ছাড়িয়ে গেছে।

একটি কোম্পানী অধ্যায় 11 ফাইল যখন, কর্মশালার বোধগম্য স্নায়বিক হয়। অনেকেই যুদ্ধাপরাধী, বহির্মুখী, এবং বিভাজনের অনেক বেঁচে থাকা। এই নিবন্ধটি কয়েকটি উপায়ে অনুসন্ধান করে যে অধ্যায় 11 সেই কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে এবং আপনার কোম্পানির অবস্থানগুলিতে যোগদান করার সময় আপনাকে কী জানতে হবে।

একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকারগুলি অধ্যায় 7 তরলকরণ মামলা বা অধ্যায় 11 পুনর্গঠন মামলা দায়ের করেছে কিনা তার উপর নির্ভর করে ভিন্ন। দুর্ভাগ্যবশতঃ অনেক কর্মচারীর জন্য, পুনর্গঠন হিসাবে শুরু হওয়া মামলা প্রায়শই অধ্যায় 7 রূপে রূপান্তরিত হয় এবং ব্যবসায়ের বাইরে চলে যায়।

কাজের অবস্থা

যখন কোনও সংস্থান অধ্যায় 7 এ ফাইল করে তবে এটি ব্যবসা বন্ধ করে দেয় তবে অধ্যায় 11 টি এমন সংস্থা যা সাধারণত ঋণের পুনর্বিন্যাসের জন্য লেনদেনকারীদের সাথে আলোচনার সময় ব্যবসা চালিয়ে যেতে চায়। এটি দেউলিয়া অবস্থা আদালতের সুরক্ষার অধীনে কাজ করে, যার অর্থ এই যে তার বেশিরভাগ কর্মী দেউলিয়া অবস্থা দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে এবং ক্রেতাদেরও কোম্পানির বিরুদ্ধে কোনো ব্যবস্থা নেওয়ার আগে আদালতের অনুমোদন চাইতে হবে।

ঋণ পুনর্বিন্যাস করার প্রয়োজন থাকার অর্থ সাধারণত কোম্পানির আয় কম এবং এর খরচ বেশি। মজুরি, পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধা সহ একটি কর্মশালার সাথে যুক্ত ব্যয় সাধারণত কোম্পানির সর্বোচ্চ একক ব্যয় বিভাগকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং শ্রম খরচগুলি হ্রাস করার জন্য পরিচালন ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য ক্রেডিটকারীদের দাবি করা অস্বাভাবিক নয়। অতএব, অধ্যায় 11 মামলা সময় layoffs অস্বাভাবিক নয়। Layoffs এবং কাজের কর্মী এখনও ফেডারেল এবং রাষ্ট্র বিধি এবং প্রবিধান মেনে চলতে হবে।

প্রকৃতপক্ষে, কিছু কোম্পানি যা তাদের যৌথ দরকারি চুক্তিগুলি অযৌক্তিক বলে মনে করে তারা একটি অধ্যায় 11 মামলা দায়ের করবে। দেউলিয়া আইনগুলিতে বিধানগুলি কোম্পানিগুলিকে প্রত্যাখ্যান করতে বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ইউনিয়ন চুক্তির পুনঃনিশ্চিত করার অনুমতি দেয়। আরো নিচে।

ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন (ওয়ারেন) অ্যাক্ট

WARN অ্যাক্টের জন্য নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা কোনও মাসিক শুল্ক বা শাটডাউনের 60 দিনের নোটিশ প্রদান করে। সাধারণত, নিয়োগকারীদের যোগ্য হতে হলে 100 বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকতে হবে এবং কমপক্ষে 50 কর্মচারী প্রভাবিত হয়। ব্যবসাটি Chapter 11 মামলা দায়ের করেও ওয়ারেন আইনটি প্রযোজ্য হয়। কিন্তু, প্রায় সব যুক্তরাষ্ট্রীয় বিধিবদ্ধ মত, ব্যতিক্রম আছে।

যদি আপনার সংস্থা ওয়ারেন অ্যাক্টের সাপেক্ষে থাকে এবং আপনি 60 দিনের নোটিফিকেশন বা শাটডাউন না পেয়ে থাকেন তবে আপনি দেউলিয়াতার দাখিলের সত্ত্বেও 60 দিনের জন্য আপনার মজুরি এবং বেনিফিটের ক্ষতিপূরণ পাবার অধিকারী হতে পারেন।

মজুরি

যদি আপনি কোম্পানির চাকরিতে অব্যাহত থাকেন তবে কোম্পানীটি আপনাকে অধ্যায় 11 দেউলিয়াের জন্য কোনও মজুরি দেয়, আপনার পেচচকে বাধা দেওয়া উচিত নয়। কোম্পানী তার কর্মীদের বেতন চালিয়ে যাওয়ার জন্য আদালত থেকে অনুমতি নিতে চায় যতক্ষণ না এটি ব্যবসা চালিয়ে যায়।

তবে, মামলাটি দাখিল করার আগে আপনার দায়ের করা মামলা দায়ের করা বা হারিয়ে যাওয়ার পরে আপনি বন্ধ হয়ে যাবেন, এবং আপনার মজুরি বা সুবিধার বিনিময়ে আপনি হ'ল একটি অধ্যায় 11 দেনাদারের পাওনাদার হয়েছেন। একজন পাওনাদার হিসাবে, আপনি বিক্রেতাদের, ট্রেড লেনদেনকারী, সুরক্ষিত ঋণদাতাদের এমনকি এমনকি বন্ডহোল্ডারদের সাথে যোগদান করেন। আপনি কি ঋণী হয় তা প্রদান করার আগে এটি কিছু সময় হতে পারে। আপনি যে সকল দেনা পরিশোধ করেছেন সেটি আপনাকে প্রদান করা হবে এমন কোন নিশ্চয়তা নেই।

একটি অধ্যায়ের 11 ক্ষেত্রে, ঋণের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে ক্রেডিটরের দাবিগুলি বিভিন্ন স্তরের গুরুত্ব নির্ধারণ করা হয়। সর্বাধিক কর্মচারী মজুরি "অগ্রাধিকার" দাবি বিবেচনা করা হয় এবং অনেক অন্যান্য সাধারণ ঋণ আগে প্রদান করা হবে। এই অগ্রাধিকার অবস্থাটি দায়ের হওয়ার 180 দিন আগে অর্জিত হয় এবং মোট 1২,850 ডলারের মধ্যে সীমিত (২016 সালের এপ্রিলের হিসাবে এই পরিমাণটি ২019 সালের মধ্যে বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে) মজুরিতে প্রযোজ্য। "মজুরি" প্রতি ঘন্টায় বেতন, বেতন, কমিশন, ছুটির বেতন, বিচ্ছেদ, এবং অসুস্থ ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

অগ্রাধিকার সীমার উপরে যে কোনও মজুরি পরিমাণ বা 180 দিনেরও বেশি তারিখের দাবি এখনও দাবি করা যেতে পারে, তবে অন্যান্য সাধারণ অসুরক্ষিত দাবিগুলির মতো তাদেরও একই আচরণ করা হবে। যদি আপনি এই মামলাটি বন্ধ করে দেন তবে সম্ভবত দেউলিয়া অবস্থা আপনার অর্ডারের যে কোনও মজুরি বা সুবিধাগুলি অবিলম্বে প্রদান করা হবে। যদি এটি না ঘটে তবে আপনার অবৈতনিক মজুরি এবং সুবিধাগুলি সম্ভবত "প্রশাসনিক" দাবি বিবেচনা করা হবে, যা এমনকি "অগ্রাধিকার দাবির চেয়েও উচ্চতর স্থিতি"।

যৌথ দরকষাকষি চুক্তি

ইউনিয়ন চুক্তি, বা যৌথ দরপত্র চুক্তি, অধ্যায় 11 দেউলিয়াে নিরাপদ নয়। প্রকৃতপক্ষে, কিছু সংস্থা ইউনিয়ন চুক্তির মেয়াদ শেষ না হলেও নতুন শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করার জন্য দেউলিয়া আইন ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে অভিপ্রায় 11 টি মামলা দায়ের করেছে।

যখন এমন একটি চুক্তি দেনাদার সংস্থাকে বোঝা যায়, দেউলিয়া অবস্থাগুলি ঋণদাতা সংস্থাটিকে চুক্তি বাতিল করতে দেয়। চুক্তির প্রত্যাখ্যানটি কোম্পানির পুনরায় সংগঠিত করার ক্ষমতা সম্পর্কে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, তবে এটি দেউলিয়াের বাইরে চুক্তিকে লঙ্ঘন করলেও এটি উল্লেখযোগ্য পরিণতি বহন করবে।

কোম্পানির জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য ফলাফল আনতে, ঋণদাতা প্রায়ই ইউনিয়নযুক্ত কর্মশালার কাছ থেকে ছাড় এবং সংশোধন চাইতে চায়। যদি কোম্পানির আর্থিক বিপর্যয় গুরুতর হয় তবে তার ইউনিয়নগুলির সাথে মিলিত হওয়ার ব্যর্থতা ঋণদাতার জন্য দুর্যোগকে স্পর্শ করতে পারে এবং মামলাটিকে অধ্যায় 7 এবং তরলকরণে রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তার দিকে পরিচালিত করতে পারে।

স্বাধীন ঠিকাদার

যদি আপনি দেউলিয়া কোম্পানির কাছ থেকে বিক্রয় কমিশন উপার্জনকারী একটি স্বাধীন ঠিকাদার হন তবে আপনি মামলাটি দাখিলের পূর্বে অর্জিত 1২ টি (12) মাস আগে কোম্পানির ব্যবসা শেষ না করার ক্ষেত্রে আপনি প্রদত্ত অবৈতনিক কমিশনের অগ্রাধিকার দাবিও দাখিল করতে পারেন। দেনাদার থেকে কম কমিশন আয় কম 75% অর্জন করেছেন। যদি আপনি কাজের জন্য অর্থ প্রদান না করেন তবে অধ্যায় 11 এর পরে দায়ের করার জন্য আপনি সম্মত হন, আপনার প্রশাসকীয় দাবি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত।

দাবি প্রমাণ

আপনার কোনও অগ্রাধিকার দাবি আছে কিনা তা সত্ত্বেও, কোনও প্রশাসনিক দাবি বা সাধারণ অসুরক্ষিত দাবি আপনার দাবি পরিশোধ করার জন্য আপনাকে অবশ্যই "দাবির প্রমাণ" নামক একটি দস্তাবেজ ফাইল করতে হবে যা কোনও দস্তাবেজের দ্বারা সমর্থিত যা আপনাকে বিশ্বাস করবে আপনি owed করছি। দাবি ফর্মের প্রমাণ পূরণ করার উপর ক্লিক করে পদ্ধতি সম্পর্কে আরো জানুন। আপনি যে কোনও অবৈতনিক স্বাস্থ্য বীমা দাবির জন্য দাবির প্রমাণও দায়ের করতে পারেন না বা আপনি যে নথিভুক্ত করতে পারেন তার জন্য অপ্রত্যাশিত খরচগুলিও দাখিল করতে হবে। এই সাধারণ অসুরক্ষিত দাবি হিসাবে গণ্য করা হবে।

বেকারত্ব জন্য ফাইলিং

বেকারত্বের জন্য ফাইল করার আপনার অধিকার চলছে, এমনকি আপনি যদি আপনার কোম্পানির দেউলিয়াতার কারণে আপনার কাজ হারান।

স্বাস্থ্য এবং পেনশন উপকারিতা

এটি ঘটতে নিশ্চিত না হলেও, আপনার স্বাস্থ্য এবং পেনশন সুবিধা পরিকল্পনা নির্মূল করা যেতে পারে। কিন্তু, আপনি যে পয়েন্টে অর্জন করেছেন তার যে কোনো পেনশন সুবিধা নিরাপদ হওয়া উচিত। এই পরিকল্পনাগুলির বেশিরভাগই ERISA (কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইন) দ্বারা পরিচালিত হয় এবং প্রতিটি প্ল্যানের সারাংশ পরিকল্পনা বিবরণটি পেনশন সম্পদের এবং স্বাস্থ্যের সুবিধার কী হবে তা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা উচিত।

পেনশন

সাধারণভাবে, ইআরআইএসএর প্রয়োজন হয় যে পেনশন বেনিফিটগুলি কোম্পানির অন্যান্য সম্পদের থেকে পৃথক থাকে, হয় ট্রাস্টে বা বীমা চুক্তিতে বিনিয়োগ করা হয়। ইআরআইএসএর প্রয়োজন যে কোম্পানিটি যদি লিকুইড হয়ে থাকে তবে কোনও অর্জিত পেনশন সুবিধা 100% ন্যস্ত হবে। অনেক প্রথাগত পেনশন বেনিফিট ফেডারেল সরকার দ্বারা বীমা করা হয়।

একটি অধ্যায় 11 ক্ষেত্রে, ঋণদাতা সংস্থা আপনার পেনশন পরিকল্পনাটি বাতিল বা সংশোধন করার অনুমতি দেয়ার জন্য দেউলিয়া অবস্থা জিজ্ঞাসা করতে পারে।আপনার পরিকল্পনাটি যদি সম্পূর্ণরূপে অর্থপ্রদান করা হয় তবে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা আপনার সুবিধাদি দিতে একটি বার্ষিক ক্রয়ের জন্য প্ল্যান সম্পদের ব্যবহার করবেন। যদি আপনার পেনশন পরিকল্পনাটি দেউলিয়াের অংশ হিসাবে বা পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন (পিবিজিসি) হিসাবে বাতিল করা হয়, তাহলে পিবিজিসি পরিকল্পনাটির সম্পদ এবং দায়গুলি গ্রহণ করবে এবং আপনার বেনিফিটগুলি প্রদান করবে, কিছু ডলারের সীমার সাপেক্ষে।

401 (ট)

আপনার যদি 401 (কে) প্ল্যান থাকে তবে সেই অ্যাকাউন্টগুলিতে অর্থ কোম্পানির লেনদেনকারীদের জন্য কোম্পানির দ্বারা ব্যবহার করা যাবে না, তবে কোনও ভবিষ্যত অবদান বা মিলযুক্ত তহবিল সরবরাহ করার জন্য কোম্পানী বাধ্য নয়। যদি আপনার 401 (কে) আপনার কোম্পানির স্টকে বিনিয়োগ করা হয় তবে স্টক মূল্যটি আঘাত হ'ল কিনা তা বিবেচনা করা বিজ্ঞতার ব্যাপার হতে পারে তবে এটি পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনা রয়েছে কিনা, অথবা যদি আপনি এটি করতে পারেন তবে এটি বৈচিত্র্যের সময় কিনা।

স্বাস্থ্য সেবার আওতা

যদি নিয়োগকর্তা তার সমস্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বন্ধ করে দেন তবে আপনি COBRA এর অধীনে আপনার কাভারেজ চালিয়ে যেতে পারবেন না। আপনি, তবে, একটি পৃথক নীতি রূপান্তর বা ক্রয় করতে সক্ষম হতে পারেন, বা আপনার পত্নী এর নীতি যোগদান করতে পারবেন। আপনি যদি অবসরভাতা হিসাবে স্বাস্থ্য সুবিধাদি পান অথবা আপনার বেনিফিটগুলি একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তির ফলস্বরূপ হয় তবে আপনি বিশেষ দেউলিয়া অবস্থাগুলির বিষয় হতে পারে। আপনার প্রথম স্টপ প্রতিটি পরিকল্পনা বা আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধি প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করা হবে।

এপ্রিল 2017 এপ্রিল Carron Nicks দ্বারা আপডেট।