আপনি বহিস্কার করা হয় যদি অব্যবহৃত অসুস্থ বা ছুটির দিন ছুটির জন্য বেতন

আপনার অব্যবহৃত ছুটি সময় বা অসুস্থ সময় কি আপনার কাজ থেকে বহিস্কার করা হয় যখন? আপনার জমা দেওয়া ছুটির সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে অথবা আপনি যদি কোনো কারণের জন্য বাতিল হয়ে থাকেন তবে আপনি কিছু পাবেন না? আপনি যেখানে কাজ করেন এবং কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে উত্তরগুলি নির্ভর করে। কিছু রাজ্যের এমন আইন রয়েছে যা একজন কর্মচারীকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত অসুস্থ বা ছুটির সময়গুলির জন্য অর্থ প্রদান করার সময় একজন কর্মচারীকে শেষ করার প্রয়োজন হয়।

অব্যবহৃত অবকাশ জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন যে যুক্তরাষ্ট্র

কোন কর্মচারী তার কাজ ছেড়ে দিলে এবং যখন জমা দেওয়া ছুটি প্রদান করা উচিত তখন কোনও ফেডারেল আইন পরিচালনা করা হয় না। যাইহোক, বেশিরভাগ রাজ্যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অব্যবহৃত ছুটির পেমেন্ট প্রয়োজন। নিচের মানচিত্রগুলি অবরুদ্ধ অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তগুলি ভেঙে দেয়, বলে যে কেবলমাত্র অব্যবহৃত অবকাশের চুক্তিগুলি যখন বিদ্যমান থাকে এবং অর্থ প্রদান করে যে ছুটিতে আইন বা প্রশাসনিক নীতি নেই।

অব্যবহৃত অবকাশ যেখানে রাষ্ট্রঅবশ্যই নিম্নরূপ সব ক্ষেত্রে প্রদান করা হবে: ক্যালিফোর্নিয়া, ইলিনয়, মন্টানা, লুইসিয়ানা, ম্যাসাচুসেটস, নেব্রাস্কা, উত্তর ডাকোটা (যদি কর্মচারী ছাড়ে না এবং আগাম বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয় যে অবকাশ দেওয়া হবে না) এবং রোড আইল্যান্ড।

যে অব্যবহৃত ছুটি প্রয়োজন রাষ্ট্র যদি একটি দেওয়া হবেকর্মসংস্থান চুক্তি বা নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতি / টাকা দিতে নীতি বিদ্যমান নিম্নরূপ: আলাবামা, আলাস্কা, অ্যারিজোনা, আরকানসাস, কলোরাডো, কানেকটিকাট, কলম্বিয়া জেলা, ডেলাওয়্যার, জর্জিয়া, হাওয়াই, ইন্ডিয়ানা, আইওয়া, কানসাস, কেনটাকি, মেইন, মেরিল্যান্ড, মিশিগান, মিনেসোটা, মিসিসিপি, মিসৌরি, নেভাডা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ জার্সি, নিউইয়র্ক, নর্থ ক্যারোলিনা, ওহিও, ওকলাহোমা, ওরেগন, পেনসিলভানিয়া, সাউথ ক্যারোলিনা, টেনেসি, টেক্সাস, উটাহ, ভারমন্ট, ওয়াশিংটন, পশ্চিম ভার্জিনিয়া এবং উইসকনসিন।

যুক্তরাষ্ট্র, যেখানেছুটির জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন কোন প্রাসঙ্গিক আইন বা প্রশাসনিক নীতি নেই ফ্লোরিডা, আইডাহো, নিউ মেক্সিকো, সাউথ ডাকোটা, ভার্জিনিয়া এবং ওয়াইমিং।

অব্যবহৃত অসুস্থ সময় জন্য অর্থ প্রদান

অব্যবহৃত অবকাশকালের দিনগুলি ব্যতীত, নিয়োগকারীদের অসুস্থ সময়ের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে হবে না। কিছু অসুস্থতার অসুস্থতার সময়গুলি তাদের অসুস্থ দিনের নীতির অপব্যবহার এড়াতে বা অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য চুক্তিবদ্ধ হয়ে থাকে তাহলে তাদের অব্যবহৃত অসুস্থতার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে।

পেড টাইম অফ (পিটিও) দিনের জন্য অর্থ প্রদান করুন

আরো এবং আরো সংস্থা মনোনীত ছুটির দিন এবং অসুস্থ বেতন থেকে পেড টাইম অফ (পিটিও) দিনের মধ্যে চলে যাচ্ছে। পিটিওর সাথে, কর্মচারীরা দিনগুলি যেমন তাদের ইচ্ছার জন্য বেছে নিতে পারে - ছুটি, অসুস্থ সময়, ব্যক্তিগত ছুটি, শোক, ইত্যাদি। পিটিও দিনগুলিকে কর্মসংস্থান আইন অনুসারে ছুটির দিনের মতো একই আচরণ করা হয়, তাই তারা কর্মচারীকেও প্রদেয় হবে উপরে তালিকাভুক্ত রাজ্যে।

আপনি বহিস্কার করা হয়, আপনি অব্যবহৃত অবকাশ এবং অসুস্থ সময় জন্য অর্থ প্রদান বা হতে পারে না। এটি দুইটি কারণের উপর নির্ভর করে - কোম্পানির নীতি এবং আপনার রাষ্ট্রের আইনটি জমা দেওয়া ছুটির সময় সম্পর্কে এবং সেই কোম্পানির নীতির জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করে কিনা তা:

• অব্যবহৃত অবকাশ বা অসুস্থ ছুটির জন্য কোন কর্মচারী প্রদান
• অব্যবহৃত অবকাশ বা অসুস্থ ছুটির জন্য কারণ জন্য বহিস্কার করা হয় যারা কর্মীদের প্রদান

অব্যবহৃত ছুটির বেতন নির্ধারণের যোগ্যতা কীভাবে নির্ধারণ করা হয়

রাজ্য আইন এবং কিভাবে কোম্পানী নীতি লিখিত হয় তা প্রদানের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করবে। নিয়োগকর্তারা তাদের কোম্পানির নীতিগুলি পরিষ্কার এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাষা সহ নথিভুক্ত করা উচিত যাতে কর্মচারীরা বুঝতে পারে যে তাদের কাজ শেষ হওয়ার পরে তারা কী পাওয়ার যোগ্য। কর্মীদের জন্য নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি স্পষ্টভাবে স্পেল আউট করার সময় নিচ্ছে লাইনের নীচে অসন্তুষ্টি এবং সম্ভাব্য আইনি সমস্যাগুলিকে আটকাতে পারে।

প্রতিষ্ঠানের শ্রম আইন লঙ্ঘন করে এমন একটি নীতি থাকতে পারে না। যাইহোক, যেসব দেশে নিয়োগকর্তাদের অব্যবহৃত সময় বন্ধ করার প্রয়োজন হয় না, সেগুলি কোম্পানী সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে জমা দেওয়া ছুটির জন্য অর্থ প্রদান অস্বীকারকারী নীতিগুলি বা বিযুক্ত কর্মীদের অসুস্থ সময়গুলি কীভাবে স্থাপন করা উচিত।

কোম্পানি অবাধে তারা ব্যবহার অবকাশ সময়সূচী ধরনের নির্ধারণ করতে পারবেন। কিছু কোম্পানি বছরের শুরুতে অর্থের বিনিময়ে একটি ব্যাংককে ইস্যু করে এবং অন্যরা কর্মচারীকে মাসে প্রতি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে পারে। যে যোগ করার জন্য, কোম্পানি আইনীভাবে একটি কর্মচারী অর্জন করতে পারেন সর্বোচ্চ ছুটির দিন সীমাবদ্ধ করতে পারবেন।

রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, এমন নীতি প্রয়োগ করা অবৈধ হতে পারে যার দ্বারা কর্মচারীকে তাদের ছুটির সময়টি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে ব্যবহার করতে হবে বা এটি জব্দ করতে বাধ্য করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়গুলির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার ক্ষেত্রে যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষেত্রে এই "এটি ব্যবহার করুন বা হারাও" নিয়মটি কর্মচারী ইতিমধ্যে অর্জিত ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ হিসাবে দেখা যেতে পারে।

অব্যবহৃত ছুটির বেতন আপনি পাওয়ার যোগ্যতার বিষয়ে তথ্যের জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগ বা শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। রাষ্ট্র আইন পরিবর্তন হতে পারে, এবং পৃথক পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হতে পারে।

সোর্স

• শ্রম মন্ত্রণালয় বিভাগ
• থমসন
• কর্মসংস্থান আইন হ্যান্ডবুক
• ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা দৈনিক রয়টার্স