আপনি বহিস্কার করা হয় যখন আপনি একটি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত

বহিস্কার বা আপনার কাজ থেকে বন্ধ পাড়া হচ্ছে খুব চাপপূর্ণ হতে পারে। আপনার প্রথম প্রবৃত্তি হয়তো উঠতে এবং কথোপকথনের পরে অবিলম্বে চলে যেতে পারে, তবে আপনাকে এত সহজে ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। আপনি বহিস্কার যখন আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত অনেক প্রশ্ন আছে। সিদ্ধান্তটি প্রত্যাহার করার জন্য কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করা যেতে পারে এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যদি থাকে তবে ক্ষতিপূরণটি আপনি অনুসরণ করার অধিকারী হচ্ছেন কেন আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানো ঠিক তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে যখন জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি বহিস্কার বা বহিষ্কৃত হওয়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথন সেই সময়ে আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার লক্ষ্যগুলির পাশাপাশি আপনার অবসান ঘটিয়ে থাকা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে।

সাধারণভাবে, আপনি জানতে পারেন যে আপনার কাজটি কীভাবে হারাচ্ছে তা অবিলম্বে, পাশাপাশি দীর্ঘ মেয়াদে আপনাকে প্রভাবিত করবে। সেভেনেন্স বেতন, বেকারত্ব, এবং সম্ভাব্য এবং ভবিষ্যত নিয়োগকারীদের সাথে কোন তথ্য ভাগ করা হবে তা সম্পর্কে বৈধ জিজ্ঞাসা করা বৈধ।

ঘটনা পান

একটি ব্যক্তিগত বা ইউনিয়ন চুক্তি আপনাকে রক্ষা করে, আপনি তাদের কর্মের জন্য বৈধ ভিত্তিতে আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তার ন্যায্যতা জিজ্ঞাসা করা উচিত। সর্বাধিক কর্মীদের মত, আপনি ইচ্ছা অনুযায়ী নিযুক্ত হন, নিয়োগকর্তা আপনার ফায়ারিং জন্য একটি রেশনলেল প্রয়োজন হবে না।

যাইহোক, বেশিরভাগ সুপারভাইজার সিদ্ধান্তের জন্য কমপক্ষে সাধারণ কারণ নিয়ে আলোচনা করতে ইচ্ছুক হবেন: কর্মক্ষমতা এবং পুনর্গঠন সর্বাধিক সাধারণ।

আপনি আবেদন করতে পারেন কিনা তা পরীক্ষা করুন

আপনি যখন আপনার চাকরি রাখতে চান, তখন আপনার সিদ্ধান্তের সাথে কোনও সিদ্ধান্ত নিতে পারে কিনা সে বিষয়ে আপনার কাছে হারানোর কিছুই নেই, অথবা আপনি একটি আবেদন পত্র লিখতে পারেন। এছাড়াও, যদি আপনার কোনও চুক্তিবদ্ধ সুরক্ষা না থাকে তবেও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের একটি নীতি ম্যানুয়াল রয়েছে যা কোনও কর্মচারীর অবসান ঘটানো শর্তগুলির উপরে নজর রাখে। আপনার ফায়ারিংয়ের জন্য একটি ব্যাখ্যা আপনাকে কর্মের প্রতিযোগিতা করার সুযোগ দিতে পারে তবে ভবিষ্যতে কাজের জন্য আপনার কাজের অভ্যাসগুলি কীভাবে উন্নত করতে পারে তা আপনাকে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করবে।

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ফায়ারিংয়ের ভিত্তিতে আপনার কোনও হতাশার উল্লেখ করেন এবং আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি সময়ের সাথে সাথে উদ্বেগটির সমাধান করতে পারেন তবে আপনি অবিলম্বে অবসানের পরিবর্তে কিছু সময়ের জন্য প্রবিধানে রাখতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনি probationary সময়ের সময় দুর্বলতা আক্রমণাত্মকভাবে মোকাবেলা এবং যে সময় পরে পুনরায় মূল্যায়ন প্রশংসা হবে।

আপনি বহিস্কারের পরিবর্তে পদত্যাগ করতে পারেন কিনা তা পরীক্ষা করুন

আপনি যদি কোনও অগ্নিসংযোগের কলঙ্ক এড়াতে চান তবে আপনাকে বহিস্কার করার পরিবর্তে পদত্যাগ করার অনুমতি দেওয়া হবে কিনা তা জানতে চাইতে পারেন। তবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন, আপনি বেকারত্বের অর্থ প্রদানের জন্য আপনার যোগ্যতার ঝুঁকি নিতে পারেন। আপনি যদি পদত্যাগ করেন তবে আপনি যদি বেকারত্বের জন্য যে দাবি করেন তা প্রতিযোগিতা না করতে সম্মত হন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

কোম্পানী রেফারেন্স চেক সময় দেয় তথ্য চেক করুন

এছাড়াও, যদি তারা পদত্যাগের সাথে একমত হন, তবে আপনি সুপারিশের একটি চিঠি চাইতে পারেন। প্রতিষ্ঠানটির সাথে আপনার মেয়াদ সম্পর্কে কোম্পানী কীভাবে কোনও তদন্ত পরিচালনা করবে তাও আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। তারা কিছু প্রতিষ্ঠানের মতো কর্মসংস্থান তারিখ ভাগ করবে কিনা তা খুঁজে বের করুন, অথবা তারা আপনার প্রস্থান করার কারণ দেবে।

Severance এবং অবকাশ বেতন এবং বেনিফিট চেক করুন

আপনাকে কোনও ব্যয়ের বেতন, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, অসুস্থ সময় এবং কিছু সময়ের জন্য স্বাস্থ্যসেবা অব্যাহত রাখার বিকল্পগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করা উচিত। কোনও ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করতে এবং আপনার স্বাস্থ্যের কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পেনশন এবং 401 কে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি সেগুলি পরিচালনাকারী কোনও কোম্পানির নিয়মগুলি বুঝতে পারেন।

আপনার কম্পিউটার ফাইল পান

আপনি যদি আপনার অফিসে কম্পিউটারে কোন ব্যক্তিগত কম্পিউটার ফাইল ব্যাক আপ না। এই সবসময় আপনি কিছু করতে হবে। আপনি কোন গুরুত্বপূর্ণ নথি পুনরুদ্ধার করার সুযোগ চাইতে পারেন। পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে, একবার আপনাকে আপনার সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার পরে আপনার ফাইলগুলির অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়া হবে না।

সর্বদা আপনার ফাইলগুলি ব্যাক আপ রাখুন, বা আরও ভাল, সম্পূর্ণভাবে আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে দূরে থাকুন। আপনার কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে অপ্রত্যাশিত পরিবর্তন ঘটলে সবকিছু হারাতে দুর্ভাগ্যজনক হবে।

এটা পেশাগত রাখুন

কথোপকথনের সময়, আপনার নিয়োগকর্তা, অথবা আপনার সহকর্মীদের কোনও অপ্রাসঙ্গিক পদ্ধতিতে বিরক্ত করার প্রলোভনকে প্রতিরোধ করুন। যে কোনও পার্টিং শট থেকে প্রাপ্ত সন্তুষ্টি ক্ষণস্থায়ী হবে, কিন্তু আপনার শেষ কথাগুলি মনে রাখা হবে যে কাউকে অনুরোধ করা উচিত, আনুষ্ঠানিকভাবে বা আনুষ্ঠানিকভাবে, সংস্থার সাথে আপনার সময় সম্পর্কে। এমনকি ভাল, একটি ইতিবাচক নোট ছেড়ে চলে যাওয়ার চেষ্টা করুন, আপনার ক্লোজিং ইমপ্রেশন স্থির ভাল রায় এক।