আপনি যদি বন্ধ বা বহিস্কার করা হয় তাহলে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আপনি আপনার বস সঙ্গে একটি স্বাভাবিক বৈঠক কি মনে করেন এবং একটি গোলাপী স্লিপ সঙ্গে বিস্মিত যখন, এটি বিধ্বংসী হয়। এমনকি যদি আপনি একেবারে, ইতিবাচকভাবে আপনার কাজকে ঘৃণা করেন, এমনকি যখন আপনার বস এটি আপনার পায়ের নীচে থেকে বের করে দেয়, তখন এটি ব্যাথা করে এবং আপনি সরাসরি চিন্তা করতে পারেন না। আপনি যদি আপনার মস্তিষ্কের এটি পরিচালনা করতে না পারেন তবেও আপনাকে প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করা উচিত। আপনি এই প্রশ্নগুলির জন্য সর্বদা কল করতে বা পরবর্তী মিটিংয়ের ব্যবস্থা করতে পারেন।

আপনার নিয়োগকর্তা সাধারণত আপনি নিজের মাধ্যমে যেতে পারেন এমন কাগজপত্রের স্ট্যাক সরবরাহ করবেন, তাই আপনাকে আমার প্রস্তাবিত কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না। তবে আপনি যে তথ্য পেয়েছেন তার স্বীকৃতি ব্যতীত অন্য কোনও সাইন ইন করার আগে আপনি তাদের সকলের জবাব নিশ্চিত করুন। (যদি আপনি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে এইসব প্রশ্নগুলি আপনাকে কর্মসংস্থানের সমাপ্তি পরিস্থিতির উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে হবে।) এখানে সিদ্ধান্তগুলি রয়েছে যা সিদ্ধান্ত নেওয়ার, পরিকল্পনা করার এবং আপনার আইনি বিকল্পগুলি বিবেচনা করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত

1. আমি কতটা ভিন্নতা পাবেন? ইউনিয়ন চুক্তির মতো কিছু পরিস্থিতিতে ব্যতীত আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না, অথবা 60 শতাংশের নোটিশ ছাড়াই কর্মীদের উচ্চ শতাংশ ছাড়িয়ে যেতে হয় (ওয়ারেন অ্যাক্টটি দেখুন), তবে বিচ্ছিন্নতা বিচ্ছেদ সাধারণ। আপনি কতটা severance আপনার উপায় আসছে জানি তা নিশ্চিত করুন।
2. একই সময়ে বেকারত্ব এবং সেভেনেন্সের জন্য আমি যোগ্য হব?Severance একটি কোম্পানী সিদ্ধান্ত এবং বেকারত্ব একটি রাষ্ট্রীয় সিদ্ধান্ত। কোম্পানি আপনাকে বেকারত্ব অস্বীকার করতে পারে না, কিন্তু তারা বলতে পারে "যদি আপনি বেকারত্ব পাচ্ছেন তবে আমরা আপনাকে পৃথকীকরণ দেব না"। কিছু কোম্পানি বেকারত্বের জন্য আবেদন করার আগে আপনার পৃথকীকরণ পেমেন্ট সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন। তাদের আশা হল আপনি একটি চাকরি পাবেন এবং বেকারত্বের জন্য আবেদন করার প্রয়োজন হবে না।

1. আমি অভ্যন্তরীণভাবে একটি কাজ পেতে হলে কি হবে?আপনি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য আবেদন করতে যোগ্য? আপনি অভ্যন্তরীণভাবে কাজ পেতে হলে আপনার severance পেমেন্ট কি? যদি আপনি একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থান নিতে যদি পরিশোধের একটি সম্ভাবনা আছে? জিজ্ঞাসা করুন, "যদি আমি একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থান প্রস্তাব করি তবে আমাকে এটা নিতে হবে?", "আমি যদি এটি না নিতে পারি তবে কি আমি এখনও বিচ্ছিন্নতা অর্জন করতে পারি?" এবং "যদি এটি কম অর্থের জন্য বা নিম্ন স্তরে হয়?"
2. আমি যদি বাইরে চাকরি পাব তাহলে কি হবে?আমি কি এখনও আমার সম্পূর্ণ পৃথকীকরণ পেতে পারি? অন্য কোথাও চাকরি নিতে আমাকে কোম্পানির কাছ থেকে মুক্তি পেতে হবে?

1. আপনি এখনও severance গ্রহণ করার সময় আমাকে নিযুক্ত বিবেচনা? আপনি আমার সমাপ্তি তারিখ বিবেচনা কি? আমি বিচ্ছিন্নতা অর্জন করছি এবং কেউ যদি কর্মসংস্থান যাচাই করার আহবান জানায়, তাহলে উত্তরটি কি নিযুক্ত করা বা বাতিল করা হয়েছে?
2. বোনাস / কমিশন কি হবে?আমি বার্ষিক বোনাস দেখতে পাব, এমনকি যদি আমি শেষ হয়ে যাই? আপনি কখন শেষ কমিশন পরিশোধ করবেন? আপনি বোনাস prorate হবে? কিভাবে?
3. আমার স্বাস্থ্য বীমা কি ঘটবে?এটা অবিলম্বে বন্ধ না? মাসের শেষ দিন? এটা কি আমি বর্ধিত সময়ের জন্য প্রসারিত হয়? আমি অবিলম্বে COBRA বা স্বাধীন বীমা জন্য আবেদন করতে হবে?

1. আমি কি রিয়ার জন্য যোগ্য?কিছু কোম্পানি বন্ধ রাখা হয়েছিল যে কেউ rehiring অনুমতি দেয় না। অন্যদের অভ্যন্তরীণ কাজ জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত সবাই। কারো কারো ছয় মাসের বা এক বছরের অবসানকালীন সময়কাল এবং আপনি যখন কোনও নতুন চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন।
2. কোম্পানির অবসান হওয়ার কারণ কী?এই একটি সোজা layoff বা কর্মক্ষমতা বিষয় জড়িত যে আমার রেফারেন্স প্রভাবিত করবে? একটি রেফারেন্স চেকার কল এবং জিজ্ঞাসা যদি আমি কেন ছেড়ে, আপনি কি বলবেন?
3. আমার ম্যানেজার আমাকে একটি সম্পূর্ণ রেফারেন্স দিতে অনুমতি দেওয়া হয় নাকি সে পরিষেবার তারিখগুলিতে আটকাতে হবে?কোম্পানী নীতি এই নির্দেশ দেয়, তবে কখনও কখনও এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ডকুমেন্টগুলিতে লিখিত হয় যে পরিচালক শুধুমাত্র তারিখ এবং শিরোনাম যাচাই করতে পারেন। বোঝা যায় যে নিয়োগকারীরা প্রায়ই নীতিমালা ভেঙ্গে ও কথা বলতে পরিচালকদের পেতে পারেন, তবে নীতিটি গুরুত্বপূর্ণ।

1. আপনি অন্যকে যাবেন?তারা সম্ভবত এই সরাসরি উত্তর দেবে না, কিন্তু আপনি এটি চিন্তা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। আপনি যদি 40 বছর বা তার বেশি বয়সী হন তবে আপনাকে আপনার এলাকার চাকরির শিরোনাম এবং কর্মীদের বয়সের তালিকা এবং তাদের অবসান বা থাকার সময় তালিকা পেতে হবে। যদি এটি একটি গ্রুপ অবসান হয় এবং আপনি এটি পান না, তাহলে ADEA (কর্মসংস্থান আইনের বয়স বর্ধিতকরণ) প্রকাশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
2. যদি মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ আজ না হয়, তাহলে শেষ তারিখের আগে আমি কীভাবে পদত্যাগ করব?আমি কি এখনও বিচ্ছিন্ন হয়ে যাব? চূড়ান্ত দিনে থাকার জন্য কি আমি একটি থাকার বোনাস পাই?

1. আমি কি কেউ প্রতিস্থাপন করার জন্য প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী?এই আউটসোর্সিং জড়িত একটি পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রায়ই হয়। প্রশিক্ষণ লক্ষ্য কি এবং সময়রেখা কি? সময়সীমা পূরণ না হলে কি হবে? আউটসোর্সার প্রস্তুত না থাকলেও কি আমি এখনও আমার ডিভোর্স / শেষ বোনাস থাকি?
2. বিচ্ছেদের বিনিময়ে আমি কি অধিকার ছেড়ে দিতে চাই?এটি সাধারণ রিলিজে থাকা উচিত যা আপনাকে অর্থ গ্রহণ করতে সাইন ইন করতে হবে। খুব সাবধানে পড়ুন। আপনি আইনত কঠোরভাবে নিষিদ্ধ জিনিস ছাড়া, প্রায় কিছু জন্য মামলা করার জন্য আপনার অধিকার ছেড়ে দিতে সম্ভবত।যে রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হতে পারে, তাই সাবধানে নথি পড়া।

1. আমি কি আমার অ্যাটর্নি সাইন ইন করার আগে এই চুক্তিতে দেখতে পারি?তারা যদি আপনি সরাসরি সাইন ইন করতে চান তবে এটি সাধারণত একটি লক্ষণ যে এটি আপনার জন্য একটি খারাপ চুক্তি। যে কোনও সম্মানিত কোম্পানি সাইন ইন করার আগে এটির একটি অ্যাটর্নিতে দেখিয়েছেন সেটি যত্ন করবে না এবং প্রকৃতপক্ষে আপনাকে তা করার জন্য উত্সাহিত করবে। আপনার যদি কোনও অ্যাটর্নি আপনার দস্তাবেজগুলি পর্যালোচনা করে তবে দয়া করে নিশ্চিত হন যে অ্যাটর্নি আপনি পরামর্শ দেন নিয়োগের আইন বিশেষজ্ঞ।
2. যদি আমার কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি থাকে, তবে এই লেআউটটি কি অকার্যকর? যদি আমার কোনও প্রতিদ্বন্দ্বিতা না থাকে, তবে একটি পৃথক প্রতিযোগিতাটি কি বিচ্ছিন্নতা অর্জনের প্রয়োজন?অ-প্রতিযোগীতা আমার কর্মসংস্থান বিকল্প সীমাবদ্ধ কতক্ষণ? সীমাবদ্ধতা কি কি? ভৌগলিক সীমাবদ্ধতা কি?
3. আমি বর্তমানে তালিকাভুক্ত কোর্স জন্য শিক্ষাদান ফি প্রদান কি?আমি কি কোর্স শেষ করতে পারব এবং কোম্পানির বেতন দিতে পারি? আমি কি বর্তমান কোর্সের জন্য টাকা দিতে হবে? আমি কি সম্পন্ন করেছি কোর্সের জন্য পরিশোধ করতে হবে? আপনার লক্ষ্য কোন পরিশোধের পুনরাবৃত্তি হয়।
4. আমি প্রাপ্ত যে কোন স্থানান্তর সহায়তা কি?সর্বাধিক স্থানান্তরের চুক্তিতে যদি আপনি সময় শেষ হওয়ার আগে ছেড়ে দেন তবে দুই বছরের পুনঃপ্রদান ধারাটি এক। আপনার সমাপ্তি নথিপত্র পরিশোধের জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা পরিত্যাগ নিশ্চিত করুন।
5. আউটপোলমেন্ট সাহায্য উপলব্ধ? কি কোম্পানী? কি সেবা প্রদান করা হয়? আমি অবিলম্বে সেবা ব্যবহার করতে হবে, নাকি আমি পরে তাদের ব্যবহার করতে পারি? আমাকে কতদিন সেবা ব্যবহার করতে হবে? এটা কি শুধু এই শহরেই ভাল, নাকি আমি সারা দেশ জুড়ে চলতে পারি এবং এখনও আউটসোর্সিং সহায়তা ব্যবহার করতে পারি?
6. আমি আমার severance সম্পর্কে কে বলতে পারেন?আমার অ্যাটর্নি? আর্থিক পরিকল্পক? স্বামী বা স্ত্রী? প্রতিবেশী? সংবাদপত্র? কোম্পানীর প্রচুর আপনি আপনার অ্যাটর্নি, আর্থিক উপদেষ্টা, এবং পত্নী কে বলুন সীমাবদ্ধ করার প্রয়োজন। আপনি এমনকি আপনার বাচ্চাদের severance শর্তাবলী বলতে পারেন না। আপনি কথা বলতে আগে nondisclosure চুক্তি শর্তাবলী খুঁজে বের করুন।

কিছু সাইন ইন করার আগে আপনার এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তরগুলি নিশ্চিত করুন, অন্যথায়, পরে আপনি আপনার পছন্দের অনুশোচনা করতে পারেন।