আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য করা বা বহিস্কার করা হয় যখন কি করবেন

যখন আপনার কাজগুলিতে সমস্যা হচ্ছে এবং পরিস্থিতিটি সমাধান করা যাবে না, তখন আপনাকে বহিস্কারের বিকল্প হিসাবে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হতে পারে। আপনি পদত্যাগ করতে বলা হয় তাহলে আপনি কি করা উচিত? এটা কি আপনার পদত্যাগের জন্য পদত্যাগ করা এবং পদত্যাগের জন্য ছেড়ে দেওয়া উচিত?

পদত্যাগ বনাম। বহিস্কার পেয়ে

বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, সুপারিশ, একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের সম্ভাবনা, চাকরির সাক্ষাত্কারে আপনি কী বলতে পারেন এবং কীভাবে কোম্পানি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনার অবসান বর্ণনা করে সেগুলি সহ বহিস্কারের যোগ্যতা সহ পদত্যাগ করার পরে আপনি পদত্যাগ করার বিভিন্ন কারণ বিবেচনা করতে পারেন।

আপনি পদত্যাগ করতে বলা হয়, আপনি একটি অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া দিতে হবে না। আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন বা বহিস্কারের জন্য অপেক্ষা করার আগে বিকল্প বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিন। আপনি বহিস্কার আগে আপনি পদত্যাগ করা উচিত কিনা তা নির্ধারণের এখানে তথ্য।

আপনার কাজ রাখা জন্য বিকল্প

আপনি যদি যেতে চান না, আপনার কাজ পালন করার জন্য বিকল্প থাকতে পারে। এটি কোম্পানির সাথে থাকার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারে না। কর্মক্ষমতা সমস্যা আছে, একটি কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা বাস্তবায়িত করতে পারেন? আপনি কাজ করতে পারেন কোন কাজ সংক্রান্ত সমস্যা আছে? আপনি probation করা যাবে? অন্য কোন বিকল্প আছে?

যদি পদত্যাগ বা অবসান ছাড়া অন্য কোনো বিকল্প থাকে তবে পরবর্তী পদক্ষেপটি আপনার পদত্যাগের বিষয়টি বিবেচনাযোগ্য কিনা তা দেখতে হবে। কোম্পানী তোমাকে ছেড়ে যাবার জন্য কি কিছু দিতে যাচ্ছে? কিছু লোক যারা অতিশয় বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ অর্জন করেছেন কেবল কারণ তারা যখন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় তখন তারা পদত্যাগ করেননি।

তোমার অধিকার সম্পর্কে জান

আপনি হারান বা আপনার কাজ হারান সম্পর্কে আপনার কর্মচারী অধিকার কি জানেন তা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন আপনার অধিকারের বিষয়ে নিশ্চিত নন, তখন শুরু করার সেরা জায়গা হিউম্যান রিসোর্সেস বিভাগের সাথে।

এমনকি যদি তারা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটায় তবে তারা প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে পারে; আপনি কোন কোম্পানির সুবিধা পাওয়ার যোগ্য তা আপনাকে জানাতে এবং চাকরি ছেড়ে যাওয়ার প্রক্রিয়াটি আপনাকে গাইড করতে পারেন।

যদি আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে, আইন বা কোম্পানির নীতি অনুসারে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন বা আচরণ করেছেন না তবে আপনি সহায়তা পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যেখানে দাবী ও কোথায় দাখিল করা যায় সে সম্পর্কে কর্মসংস্থান এবং পরামর্শকে নিয়ন্ত্রণ করে।

আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে। একটি শ্রম আইনজীবী আপনাকে ফি দিতে পারে এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার জন্য সাহায্য করতে পারে। আপনার কাজটি বন্ধ হয়ে গেলে আপনার অধিকারের উপর এখানে তথ্য এবং যদি আপনার প্রয়োজন হয় তবে কোথায় সহায়তা পেতে হবে।

Negotiating শর্তাবলী

যখন আপনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন, তখন আপনাকে আপনার কাজকে এক উপায় বা অন্যটি ছেড়ে চলে যেতে হবে, তবে আপনি চাকরি থেকে বিচ্ছেদকে আলাদা করতে পারবেন। যেহেতু কোম্পানিটি আর চায় না যে আপনি তাদের জন্য কাজ করছেন, আপনি আলোচনার ক্ষেত্রে কিছুটা সুবিধা পেতে পারেন - যদি না আপনি কারণের জন্য বাতিল হয়ে যাচ্ছেন। বেকারত্ব, বৈষম্য প্রদান, এবং স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির ধারাবাহিকতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি যদি পদত্যাগ না করেন তবে অসুস্থ এবং ব্যক্তিগত সময় অব্যবহৃত ছুটি, বা আপনাকে বহিস্কার করা হবে কিনা তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি চলতে থাকবে কিনা তা খুঁজে বের করাও গুরুত্বপূর্ণ। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (30, 60 বা 90 দিন, উদাহরণস্বরূপ) কর্মসংস্থান সমাপ্তির পরে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করবে।

বিচ্ছেদ প্যাকেজ

কোম্পানির কোনও পৃথকীকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা নেই তবে, পরিস্থিতিগুলির উপর নির্ভর করে, একটি প্যাকেজ দেওয়া যেতে পারে অথবা আপনি পৃথকীকরণের জন্য অনুরোধ করতে সক্ষম হবেন। এটি অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে কষ্ট করতে পারে না, এবং আপনি একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় পৃথকীকরণ খরচ খরচ সাহায্য করতে পারেন। আপনি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অব্যাহত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা নিয়ে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন। এছাড়াও, কোম্পানিটি আপনাকে বেকারত্ব সংগ্রহ করতে এবং আপনার বেকারত্বের দাবিতে প্রতিযোগিতা করার অনুমতি দেয় না।

বেকারত্ব সংগ্রহ

আপনি পদত্যাগ করলে আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে পারবেন না। আপনি যদি বহিস্কার করা হয়, পরিস্থিতি উপর নির্ভর করে, আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হতে পারে। চাকরিটি যদি ভাল না হয় তবে আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হতো, কারণ আপনার অবস্থানটি কোম্পানির ছদ্মবেশে বা চাকরিটির খারাপ কর্মক্ষমতাগুলির কারণে কারন বন্ধ হয়ে গেছে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন।

রেফারেন্স পেয়ে

আপনি পদত্যাগ বাধ্য করা হয় যখন রেফারেন্স একটি সমস্যা হতে পারে। কিভাবে আপনার সম্ভাব্য চেক যারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সঙ্গে আপনার অবসান আলোচনা করতে যাচ্ছে? যদি কোম্পানি আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে যাচ্ছে না, তারা কি কোন রেফারেন্স দেবে না?

অনেক সংস্থা শুধুমাত্র চাকুরীর তারিখ, চাকরির শিরোনাম এবং বেতন নিশ্চিত করে। যদি এমন হয়, আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটানো আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা উল্লেখ করা হবে না।

একটি কাজের সাক্ষাত্কার সময় কি বলতে হবে

চাকরির সাক্ষাত্কারে আপনি পদত্যাগ করেছেন কেন তা বলার আগে, আপনার প্রতিক্রিয়াটি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা যা বলার সাথে মেলে তা নিশ্চিত করুন। আপনি যা বলছেন তা কোম্পানী যা বলে তা জাল করে না যদি এটি একটি নিয়োগের "লাল পতাকা" হবে।

আপনার নমুনা সাক্ষাৎকারের পর্যালোচনা করুন যখন আপনি জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কেন আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছেন তখন আপনার পরিস্থিতিতে ফিট করতে পারেন। সরাসরি এবং সরাসরি আপনার সাক্ষাত্কার উত্তর ফোকাস করুন, বিশেষ করে যদি আপনার ছাড় সেরা পরিস্থিতিতে অধীনে ছিল না।

নিজেকে দোষারোপ করবেন না

অবশেষে, খারাপ অনুভব করবেন না। অনেক ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি পরিবর্তন করার জন্য আপনি যা করতে পারতেন তা একেবারে কিছুই নেই। নিয়োগকর্তারা প্রতি পদত্যাগ করতে বা বহিস্কার করা বাধ্য হয়, এবং একবার কোম্পানি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করে যে, আপনি তাদের মন পরিবর্তন করতে পারেন না। এর পরিবর্তে, এটিকে আরও ভাল করার জন্য এবং এমন একটি কাজ শুরু করার জন্য এটির একটি সুযোগ দেখুন।

পদত্যাগ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে নিচের লাইনটি হল যে আপনি যা করতে পারেন তার সর্বোত্তম চুক্তিটি পেতে এবং আপনার ভবিষ্যত কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাগুলিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত না করে এমন শর্তাদি ছেড়ে দেওয়ার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।