কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ এবং লিঙ্গ বৈষম্য

জেন্ডার বৈষম্য, কখনও কখনও যৌন ভিত্তিক বৈষম্য বা যৌন বৈষম্য হিসাবে উল্লেখ করা হয়, সে ব্যক্তির যৌনতার উপর ভিত্তি করে কারো অসামাজিক আচরণ। একটি নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন, কর্মক্ষেত্রে এটি কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থান বা শর্তাদি প্রভাবিত করে তা অবৈধ। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে ফেডারেল আইন দ্বারা, 1963 সালের সমান বেতন আইন এবং 1991 সালের নাগরিক অধিকার আইন পাশাপাশি অন্যান্য আইন অনুসারে এটি যুক্তরাষ্ট্রের আইন দ্বারা সংযত হয়। যুক্তরাষ্ট্রের নিজস্ব আইন যৌন বা লিঙ্গ বৈষম্য অবৈধ করে তোলে।

যৌন হয়রানি

যৌন হয়রানি লিঙ্গ বৈষম্যের ছাতা অধীনে পড়ে। কোম্পানির নীতি অনুসারে, একজন মহিলা তার পুরুষ প্রতিপক্ষের মতো একই উপকার, অগ্রগতি, বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন, তবে কর্মক্ষেত্রে তার প্রতি আচরণ করা অসম্ভব হতে পারে এবং এটি সাধারণত তার লিঙ্গ সম্পর্কিত।

আমি নিশ্চিত যে আপনি 2017 # মাইটু আন্দোলনের সাথে পরিচিত, হলিউড মুগল হার্ভে ওয়েইনস্টাইনের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি দাবি দ্বারা অভিনয় করেছেন যখন অভিনেত্রী অ্যাশলি জুড প্রধান সংবাদপত্রের সাথে তার গল্প ভাগ করেছেন। কয়েক বছর আগে, উইনস্টাইন যদি যৌন কার্যকলাপের সাথে একমত না হন তবে তিনি জাডকে হুমকি দেন।

হলিউডের উদাহরণগুলি চরম, কিন্তু জাডকে তার যৌন বা যৌন পরিচয়তে অযৌক্তিক স্পর্শ বা এমনকি আপত্তিকর রসিকতার শিকার হওয়ার ক্ষেত্রেই এটি হতো। এবং যখন একটি কৌতুক যথাযথ মনে হতে পারে (কিছু), দৈনন্দিন বা ঘন ঘন ভিত্তিতে পুনরাবৃত্তিমূলক রসিকতা হয়রানি গঠন করে। হয়রানি যৌন যৌনতার বিনিময়ে অগ্রগতি প্রতিশ্রুতি জড়িত হতে পারে।

শুধু মানুষ না

নারী নির্যাতনকারীর অবশ্যই পুরুষ হতে হবে না। এবং শিকার সবসময় একটি মহিলার হতে হবে না - পুরুষদের লক্ষ্য হতে পারে। নারী যৌন হয়রানি হিসাবে দোষী হতে পারে। অনুরূপভাবে, হয়রানিকারীকে অবশ্যই নারী মনিব বা সুপারভাইজার হতে হবে না। একজন সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট আচরণের উত্স এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনাটি যদি এটির জন্য কোনও বাধা না দেয় তবে এটি এখনও হয়রানি।

কি বৈষম্য গঠন করে

বলিষ্ঠ "গ্লাস সিলিং" কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য একটি ক্লাসিক উদাহরণ। এই অবাঞ্ছিত কোড যে মহিলারা নির্দিষ্ট সিনিয়র অবস্থানগুলি ধরে রাখতে পারে না এবং তাদের দক্ষতা, প্রতিভা এবং যোগ্যতা সত্ত্বেও লিঙ্গের কারণে একটি নির্দিষ্ট বিন্দুর বাইরে অগ্রসর হতে বাধা দেয়।

প্রচারমূলক বায়াস

গ্লাস সিলিং পরিস্থিতি প্রচারমূলক পক্ষপাতের বিভাগে পড়ে। এই জন্য বিভিন্ন কারণ আছে - শিশুদের প্রধান হচ্ছে হচ্ছে। 1900-এর দশকের শেষদিকে গ্লাস সিলিং আন্দোলনটি বাধা (অর্থাত সিলিং) ছিন্ন করতে অনুমিত হয়েছিল, যা নারীর সিঁড়ি থেকে সরে যাওয়ার বাধা দেয়। এবং, যদিও মহিলাদের দীর্ঘ পথ এসেছে, তারা এখনো সেখানে নেই।

1990 সালে, সিইওগুলির ফরচুন 500 তালিকার ছয়জন মহিলা ছিল। 2017 সালে, 32 জন নারী ছিল। এটা আরো বেশি নারী, কিন্তু যথেষ্ট নয় - আমরা প্রায় 500 সিইও নিয়ে কথা বলছি।

কিন্তু যৌন বৈষম্য সিইওশিপের চেয়ে আরও বেশি। একজন পুরুষ ও মহিলা সঠিক অবস্থানে থাকতে পারে এবং একটি কোম্পানির মধ্যে একই কর্তব্য সম্পাদন করতে পারে, তবে কাজের শিরোনামটি ভিন্ন। মানুষকে আরো অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, অথবা তিনি একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী উত্থাপন বা প্রচারের অধিকারী হতে পারেন এবং তার সহকর্মীদের চেয়ে দ্রুত গতিতে।

সাক্ষাৎকার প্রশ্ন

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া উভয় genders জন্য অনুরূপ (যদি একই না) হওয়া উচিত। কিন্তু নারীরা প্রায়শই বিভিন্ন ধরণের প্রশ্ন করার ক্ষেত্রে প্রত্যাশিত হয়। মহিলারা যদি তাদের সন্তান থাকে বা তাদের সন্তান হওয়ার ইচ্ছা থাকে তবে প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়।

এই ধরনের প্রশ্নগুলি অবৈধ, এবং আরো গুরুত্বপূর্ণ, কোনও ব্যক্তির কাজ ভাল করার কোনো প্রভাব নেই। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের পূর্বনির্ধারণের ধারণা দেয় যে তাদের মাতৃত্ব ছুটি নিতে হবে। নিয়োগকারীদের পিতামাতার (সরাসরি বা গে) পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে প্রয়োজন হতে পারে বিবেচনা করা প্রয়োজন। উভয় লিঙ্গ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।

বিনষ্টকরণ

সব খুব প্রায়ই, terminations লিঙ্গ পক্ষপাত সঙ্গে পরিচালিত হয়। এটি বিশেষভাবে পুরুষ-dominated শিল্পগুলিতে (যেমন উত্পাদন হিসাবে) প্রচলিত হতে পারে যেখানে যৌন হয়রানি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয় না। নারীর ক্ষেত্রে এমন অভিযোগ রয়েছে যারা লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে অভিযোগ করেছেন এবং নিজেদের বেকার হয়েছেন।

বিলাসবহুল গাড়ির নির্মাতা টেসলা এ মহিলা প্রকৌশলী এজে ভান্ডারম্যানেন যৌন হয়রানির অভিযোগ উপেক্ষা করে তার পুরুষ প্রতিপক্ষের চেয়ে কম অর্থ প্রদানের অভিযোগ করেছেন। তারপরে, তার আইনজীবী অভিযোগ করেছিল যে তাকে প্রতিশোধের একটি কাজ বলা হয়েছিল। ভ্যানডার্মেডেন, যিনি জনসাধারণের কাছে গিয়েছিলেন, তিনি দাবি করেন যে তিনি পুরুষ কর্মচারীদের taunted এবং catcalled এবং যে Tesla হয়রানি, অসম্মান বেতন এবং বৈষম্য সম্পর্কে তার অভিযোগ মোকাবেলা করতে ব্যর্থ।

কিন্তু এটি কেবল একটি উদাহরণ, এবং সেখানে আরো অনেক লোক রয়েছে যারা যৌন হয়রানি ভোগ করে। বেশিরভাগ মানুষ সাহসী নন কারণ ভ্যানডার্মেডেন তাদের দোষযুক্ত কাজের রেকর্ড এবং / অথবা তাদের শিল্পে খারাপ খ্যাতির ভয়ে ভয় পাওয়ার কথা বলেছিলেন।

কিভাবে বৈষম্য রিপোর্ট করতে

যদি আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ (পুরুষ, মহিলা, দ্বৈত বা ট্রান্স) লিঙ্গ বৈষম্য শিকার হয়, এটি লিখুন। ঘটনার তারিখ এবং সময়, এবং সাক্ষী হতে পারে এমন যে কেউ জড়িত ছিলেন তা নিশ্চিত করুন। এবং কি ঘটতে উপর নোট করতে তাদের জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।

পরবর্তী, আপনি এটি রিপোর্ট করতে হবে। আপনি অনুসরণ করার প্রয়োজন সাধারণত একটি চেইন আছে। প্রথমত, সমস্যার সমাধান করতে আপনার সুপারভাইজারকে বলুন। আপনার সুপারভাইজার যদি আপনার অভিযোগের কারণ হয় তবে সেই ব্যক্তির মনিবকে যান। যদি আপনার মনে হয় সমস্যাটি আপনার সন্তুষ্টির সাথে মোকাবিলা করা না হয় তবে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগে যান।

যদি পরিস্থিতি চলতে থাকে তবে আপনি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন - আপনার নিয়োগকর্তাকে suing করার আগে আপনি প্রথম পদক্ষেপ। কিন্তু, আপনি মামলা করার আগে, আপনি যেখানে কাজ করে প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করার জন্য একটি অ্যাটর্নিকে পূরণ করুন। চার্জ দাখিল করার জন্য আপনার ছয় মাসের কম সময় থাকতে পারে এবং EEOC সাধারণত আপনাকে অন্য নাগরিক ব্যবস্থা নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার আগে আপনাকে প্রথমে আপনার অভিযোগ তদন্ত করতে হবে।

তলদেশের সরুরেখা

লিঙ্গ বা লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্য আইনের বিরুদ্ধে। লক্ষ্যমাত্রা একজন মহিলা হতে হবে না, ঠিক যেমন হয়রানিকারী সবসময় পুরুষ নয়। কর্মসংস্থানের যে কোন জায়গায় এটির জন্য কোন জায়গা নেই। যদি আপনি বা আপনার পরিচিত কেউ এটির অভিজ্ঞতা পান তবে নিশ্চিত হন যে সঠিক ডকুমেন্টেশন আছে এবং ঘটনাটি রিপোর্ট করা হয়েছে। মনে রাখবেন, কাউকে কখনও লিঙ্গ বা যৌন-ভিত্তিক বৈষম্যের অভিজ্ঞতা নিতে হবে না।