আপনার এইচআর বিভাগকে আরও সহায়তা করার জন্য 3 টি উপায় আপনাকে সাহায্য করবে

কোনও মানব সম্পদ বিভাগের প্রধান মিশন গ্রাহকদের সেবা প্রদানের মাধ্যমে ব্যবসার উন্নতি ও সফলতা অর্জনে সহায়তা করা। এইচআর কর্মীরা এটি নিশ্চিত করে যে সেরা লোকেরা নিয়োগ দেওয়া, ভাড়া দেওয়া এবং তারপরে সঠিকভাবে চিকিত্সা করা হয়। কিন্তু, আপনার এইচআর বিভাগ আপনাকে আরও ভালভাবে সহায়তা করার পথে বিভিন্ন রাস্তাঘাটগুলি পেতে পারে।

ব্যবসা চালানোর জন্য এটির চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ কিছু নয়। এটি করার তাদের ক্ষমতা সমর্থন এইচআর এর মূল সমর্থন ভূমিকা। স্বাভাবিক প্রশ্নে একটি আকর্ষণীয় মোড়কে-এইচআর আমাকে আরও সাহায্য করতে কি করতে পারে- একজন পাঠক নিম্নলিখিত প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছেন: "এইচআর ম্যানেজাররা কর্মচারীদের কাছ থেকে কোন ধরনের সহায়তা আশা করবে যাতে তারা কর্মচারীদের আরও ভালভাবে সাহায্য করতে পারে?"

এটি একটি চমৎকার প্রশ্ন যে এটি একটি প্রতিক্রিয়া প্রাপ্য। কর্মচারীরা এইচআর লোকেদের কী ধরনের সহায়তা দিতে পারে যাতে এইচআর মানুষ কর্মচারীদের ভালভাবে সেবা করতে পারে?

3 উপায় কর্মচারী এইচআর সাপোর্ট তাদের ভাল সাহায্য করতে পারেন

এখানে আপনার তিনটি উপায় রয়েছে যা আপনি আপনার এইচআর বিভাগকে সমর্থন করতে পারেন-যা পরিণতিতে আপনার জীবনকে আরও সহজ করে তুলবে। এবং, আপনার লক্ষ্য কি না?

1. সঠিকভাবে এবং অবিলম্বে যে কাগজপত্র পূরণ করুন।

এইচআর আপনাকে আপনার জাতি সম্পর্কিত তথ্যের জন্য জিজ্ঞেস করে এবং এটি আপনাকে বলে যে কোনও বিষয়ে সিদ্ধান্তের বিষয়ে জাতিকে বিবেচনা করা হবে না? আচ্ছা, এইচআররা জানে না যে তারা কী করছে। কারণ ফেডারেল সরকার কর্মচারী এবং আবেদনকারীদের জাতি ও লিঙ্গ সম্পর্কে তথ্য রিপোর্ট করার জন্য অনেক ব্যবসা প্রয়োজন।

যারা স্বাস্থ্য বীমা ফর্ম সম্পর্কে কি? এইচআর স্বাস্থ্যের জন্য এই কাগজপত্রটি আপনাকে পাঠায় না, তারা আপনার জন্য আপনাকে পাঠানো হয়। আপনি যদি ফর্মগুলি অবিলম্বে এবং পুরোপুরি পূরণ না করেন তবে আপনি পরবর্তীতে খোলা তালিকাভুক্তি মেয়াদ না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানির দ্বারা সরবরাহিত স্বাস্থ্য বীমা ছাড়াই নিজেকে আটকাতে পারেন-যা এক বছর দূরে থাকবে।

আপনি যদি অল্পবয়সী এবং সুস্থ হন তবে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে স্বাস্থ্যসেবা ব্যতীত আপনার বেনিফিটগুলি আপনি আপনার বেনিফিটগুলি ব্যয় করতে পছন্দ করেন-যা এইচআর সত্যিকারের উপদেশ দেয় না। মনে রাখবেন যে এমনকি তরুণ এবং সুস্থ গাড়ি দুর্ঘটনায় পড়ে যেতে পারে, বরফের পাত্রগুলিতে স্লিপ বা ক্যান্সার পেতে পারে। আপনি যখন দুঃখ ও দুঃখের গল্পের সাথে এসেছেন তখন এইচআর আপনার সাথে কাঁদবে, কিন্তু যদি আপনি স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলির জন্য সাইন আপ করতে ব্যর্থ হন তবে এইচআর আপনার হাসপাতালের বিলগুলি দিতে পারবে না।

আপনি যদি অসুস্থ হন, বা অসুস্থ বা পরিবারের অসুস্থ পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য ঘরে থাকার প্রয়োজন হয় তবে আপনি FMLA এর অধীনে সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। কিন্তু, আপনার জন্য আবেদন করার সময়টি সঠিকভাবে কাগজপত্র পূরণ করতে হবে।

এইচআর গড় বা nosy হচ্ছে না; তারা আপনার প্রয়োজনীয় সাহায্য পেতে চেষ্টা করছেন। (অবশ্যই, জরুরি অবস্থা ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম আছে।আপনার যদি হার্ট অ্যাটাক থাকে, তাহলে 911 নম্বরে ফোন করার আগে আপনাকে কাগজপত্র পূরণ করতে প্রত্যাশা করা হবে না। আপনি পরে কাগজে কাজ করতে পারেন। কিন্তু, আপনি যদি গর্ভবতী হন? আপনি জানেন যে বাচ্চা আসছে, তাই প্রথমে কাগজপত্রটি পূরণ করুন।)

যারা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং স্ব-মূল্যায়ন লিখুন।

কেন এইচআর যত্ন না? কারণ এইচআর মানুষ সম্পর্কে যত্নশীল এবং কোম্পানীর সম্পর্কে যত্নশীল। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এই মুদ্রা উভয় পক্ষের আবরণ।

প্রথম, মানুষের দিকে নজর দিন। আপনি যদি একজন দুর্দান্ত ম্যানেজার হন যিনি সর্বদা প্রতিক্রিয়াশীল-নেতিবাচক এবং নেতিবাচক-আপনার লোকদের কাছে প্রদান করছেন, বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কেবলমাত্র আপনি যা বলেছেন তা ডকুমেন্ট করে।

কিন্তু, বেশিরভাগ ম্যানেজার প্রতিক্রিয়া প্রদানের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত নয়। বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কর্মচারী কিভাবে তারা করছেন এবং তারা উন্নতি করার জন্য কি করতে হবে তা জানতে পারবেন। এই তথ্য উন্নত করতে চান কর্মচারীদের জন্য সমালোচনামূলক।

কিন্তু কেন আত্ম মূল্যায়ন? কারণ অনেক পরিচালক আপনাকে যা কিছু জানেন তা জানেন না। এটি বিশেষভাবে ভাল কর্মীদের সম্পর্কে সত্য কারণ ব্যাবসা আপনাকে প্রতিদিন ধরে রাখতে হবে না বলে মনে হয়।

সুতরাং, যখন আপনি নিজের স্ব-মূল্যায়ন লিখবেন, তখন আপনি আপনার বসকে কতটা চমত্কার জানবেন তা দেওয়ার সুযোগ পাবেন। যদি আপনি এই স্ব-মূল্যায়নটি এড়িয়ে যান তবে আপনি একটি দুর্দান্ত সুযোগটি অনুভব করছেন এবং এইচআর আপনি কোনও উজ্জ্বলভাবে প্রকাশ করার সুযোগটি মিস করবেন না।

দ্বিতীয়, কোম্পানির একটি চেহারা নিতে। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন কোম্পানির রক্ষা করতে সহায়তা করে কারণ এটি কী ঘটেছিল এবং কীভাবে একজন কর্মচারী বছরে সম্পাদিত হয়েছিল তার একটি সরকারী রেকর্ড। কোম্পানির কর্মচারীকে আগুন লাগাতে হলে ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করতে পারেন।

কর্মচারী বহিস্কার করা পছন্দ করেন না, কখনও কখনও কর্মসংস্থানের অবসান ঘটতে হবে। এইচআর সবসময় একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন তুলনায় একটি খারাপ কর্মী কর্মচারী সম্পর্কে আরো ডকুমেন্টেশন চাই, এই শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন শুধুমাত্র অগ্নিসংযোগের জন্য তথ্য নথিভুক্ত করার জন্য ব্যবহার করা হয় না, তবে বিশেষ প্রকল্পগুলিতে উত্থাপন, প্রচার, এবং বরাদ্দ ন্যায্যতা প্রদান করা। তারপরে, কেউ যদি প্রশ্ন করে যে স্টিভের না হলে ববকে কেন প্রচার দেওয়া হয়েছিল, এইচআর বলতে পারে, "আচ্ছা, এই দেখায় যে বব তার 10 বার্ষিক লক্ষ্যগুলির 8 টিরও বেশি প্রত্যাশা অতিক্রম করেছেন এবং স্টিভ তার 10 বার্ষিক লক্ষ্যগুলির মধ্যে মাত্র 7 টিরও বেশি প্রত্যাশা অতিক্রম করেছেন, যা কেন বব যখন প্রচার।"

কোম্পানির নিয়ম অনুসরণ করুন।

যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার এইচআর বিভাগ নতুন নিয়ম তৈরির কাছাকাছি বসার চেয়ে ভাল কিছু পছন্দ করে না তবে এইচআর-তে অধিকাংশ লোক এমন পরিবেশে কাজ করতে পছন্দ করবে যেখানে নাইট-পিকির নিয়মগুলি অপরিহার্য নয়। আসলে নিয়ম অনুসরণ, সব কর্মীদের জীবন সহজ।

এইচআর যখন বলে, "আপনি অসুস্থ হলে আপনাকে সময় শুরু করার আগে আপনার বসকে অবহিত করতে হবে" কারণ এটি বিশ্বাস করে না যে আপনি অসুস্থ। এইচআর এই কল প্রয়োজন কারণ আপনার বস কে কাজ করতে যাচ্ছে তা জানতে হবে যাতে তিনি আপনার অনুপস্থিতির জন্য মিটমাট করতে পারেন।

যদিও এটি সত্য যে কিছু কর্মচারী অসুস্থদের উপকারের সদ্ব্যবহার করে এবং তাদের অবসান করা হয়, অধিকাংশ লোকই অসুস্থ, এবং আপনার সংস্থাকে জানা দরকার যে আপনি সেখানে নেই। উপরন্তু, ফেডারেল আইন কিছু গুরুতর অসুস্থতা সংক্রান্ত নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ এইচআর প্রয়োজন, তাই শুধু কল।

অন্য কোম্পানীর আরেকটি নিয়ম হল তারা অবশ্যই ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন অনুসরণ করতে হবে। যখন আপনার এইচআর বিভাগ বলে, "আপনি অনুপযুক্ত ভিডিওগুলি দেখতে আপনার কম্পিউটার কম্পিউটার ব্যবহার করতে পারবেন না" এটি এইচআর কর্মীদের অনুমান নয়। তারা যৌন হয়রানি আইন থেকে কোম্পানির দায় থেকে রক্ষা করছে।

এইচআর বলছে, "আপনি কোন প্রার্থীকে তার বয়স কত তা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না", এইচআর বয়স বৈষম্য নিষিদ্ধ যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মেনে চলার চেষ্টা করছে। যখন এইচআর আপনাকে বলে দেয় যে আপনার অক্ষম কর্মচারীকে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যুক্তিসঙ্গত আবাসন সরবরাহ করার জন্য আপনার সাথে কাজ করতে হবে, এইচআর নিশ্চিত করছে যে কোম্পানিটি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

যদি এইচআর আপনাকে কিছু করার জন্য জিজ্ঞাসা করে তবে বুঝতে পারছেন না। আপনার এইচআর বিভাগ আপনাকে অনুরোধ করার জন্য জিজ্ঞাসা করছে কেন একটি খুব লজিক্যাল কারণ সম্ভবত। খুঁজে বের কর. এটি সাধারণত মোট ইন্দ্রিয় তোলে। অন্য কিছু না থাকলে, এইচআরকে সমস্যাগুলির বিষয়ে কীভাবে ভাবতে হবে তা আপনি আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন।

এই তিনটি জিনিসগুলি আপনার এইচআর ম্যানেজারের জীবনকে এত সহজ করে তুলতে পারে - যার মানে সেগুলি আপনার ও আপনার কর্মীদের বিকাশে এবং আপনার জীবনকে আরও সহজ করতে সহায়তা করে এমন বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে পারে।

যখন আপনি এই কাজগুলি করেন না, তখন আপনার এইচআর ম্যানেজারকে যৌন হয়রানি মামলাগুলির বিরুদ্ধে লড়াইয়ের সময় ব্যয় করতে হবে, সরকারের প্রয়োজনীয় প্রতিবেদনগুলির জন্য তথ্যগুলি অনুসরণ করা, এবং ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করছেন যে যখন আপনি কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমাটি হ্রাস করেন, তখন আপনার নিউমোনিয়া আপনার সমস্যা।

এইচআর আপনি সাহায্য করতে চান যা অতিরিক্ত এলাকায়

এখানে অতিরিক্ত এলাকাগুলি রয়েছে যেখানে এইচআর আপনাকে সাহায্য করতে চায়, যদি তারা প্রধান নগর, নিয়মিত শাসনকর্তা এবং নির্বাহী পরিচালনার জন্য শক্তিশালী বাহিনীর ভূমিকা থেকে মুক্ত হয়।

• পেশা পথ
• ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন
• ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন
• উত্তরাধিকার পরিকল্পনা
• কর্মচারী এবং এইচআর সেবা জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা
• প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন