অসাম্য বেতন: কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈষম্য

পুরুষদের পুরুষ কারণ তারা একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য আরো অর্থ প্রদান করা উচিত নয়। 1963 সালের সমান বেতন আইনটি একটি ফেডারেল প্রয়োজনীয়তা তৈরি করেছিল যা একই কাজের জন্য স্কেল প্রদান করে, শ্রমজীবী ​​শ্রমিক শ্রম বা পুরুষ কিনা তা নির্বিশেষে একই। যদি একজন মহিলা একই ঘন্টা কাজ করে, একই কাজ সম্পাদন করে এবং তার পুরুষ প্রতিপক্ষের মতো একই লক্ষ্য পূরণ করতে হয়, সে সমান বেতন পাওয়ার যোগ্য।

যখন তাদের লিঙ্গ কারণে মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হয়, এটি যৌন বৈষম্য একটি ফর্ম এবং অবৈধ।

নিম্নোক্ত পরিসংখ্যান দেখায় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রগুলিতে প্রায়শই মহিলাদের কীভাবে কমপক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়।

বেতন বৈষম্য - বোর্ড জুড়ে পুরুষদের চেয়ে পুরুষদের কম উপার্জন

• ২017 সালের মার্কিন সেন্সাস ব্যুরোর তথ্য অনুযায়ী, একজন মহিলা প্রতি ডলারের জন্য 80.5 সেন্ট উপার্জন করে এবং নারী গড় আয় বছরে 10,086 ডলার কম।
• ২5 থেকে 34 বছর বয়সী মহিলা শ্রমিকদের জন্য শতকরা হার বেড়েছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে এই পরিসরের বাইরে মহিলাদের সমানতা দিতে গেলে আরও খারাপ হয়ে যায়। এই সীমার মধ্যে নারীরা পুরুষদের বেতন ও মজুরি 90 শতাংশ অর্জন করেছে, যদিও এটি এখনও সমান চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
• তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষ হিসাবে একই বার্ষিক বেতন অর্জনের জন্য মহিলাদের গড় 44 দিন অতিরিক্ত কাজ করতে হবে।

• এমনকি শিশু যত্নের মতো, এমনকি প্রধানত মহিলাদের দ্বারা দখলকৃত কাজের বিভাগগুলিতেও, তারা একই কাজ সম্পাদনের জন্য পুরুষের মজুরির প্রায় 95 শতাংশ উপার্জন করে।
• গত 55 বছরে যৌনতার সমান সমানতার দিকে অগ্রগতি হয়েছে, তবে নারী নীতি গবেষণা ইনস্টিটিউটের অনুমান করা হয়েছে যে এটি 2059 সাল নাগাদ পৌঁছে যাবে না।

কি পেমেন্ট অসমতা দেখায়, রাষ্ট্র দ্বারা রাজ্য

• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সেন্সাস ব্যুরোর 2017 সালের তথ্য অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গড় লিঙ্গ বেতন ফাঁক প্রায় 19.5 শতাংশ, যার অর্থ হল, একজন মহিলা তার পুরুষ প্রতিপক্ষের চেয়ে 80.5 শতাংশ কম আয় করে। যে ফাঁক বসবাসের রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে বড় বা ছোট হতে পারে।
• বেশিরভাগ রাজ্যে লিঙ্গ বৈষম্যের বিরুদ্ধে আইন প্রয়োগ করা হয়েছে এবং 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনগুলি যুক্তরাষ্ট্রীয় পর্যায়ে নারীদের সুরক্ষা দেয় যদিও বৈষম্যগুলি অব্যাহত থাকে।
• উদাহরণস্বরূপ, লুইসিয়ানাতে লিঙ্গ বেতন ফাঁক 30 শতাংশ, দেশের বৃহত্তম মজুরির ফাঁক। বর্তমানে দেশের ২9 টি দেশে জাতীয় গড়ের তুলনায় বৃহত্তর লিঙ্গের ফাঁক রয়েছে।

• নিউইয়র্কে 11 শতাংশে সর্বনিম্ন বেতন ফাঁক রয়েছে, পুরো সময়, বছরে ২5 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে নারী 47,358 ডলারের মধ্যম বেতন করে এবং পুরুষ 53,124 ডলার উপার্জন করে।

সমান বেতন আইন

সমান বেতন আইন পুরুষ এবং মহিলাদের দ্বারা গৃহীত চাকরি একই বেতন গ্রহণের উদ্দেশ্যে একই হতে পারে তা জারি করে না, তবে তারা অবশ্যই "মোটামুটি অনুরূপ" হওয়া উচিত - যা সরকারের প্রতিটি উপায় বলে যে তারা প্রত্যেকে একই কর্তব্য পালন করে নির্বিশেষে কাজের শিরোনাম। সমান বেতন আইন অ্যাক্সেসপ্রাপ্ত শ্রমিকদের সমতুল্য নিয়োগ সুযোগ কমিশনের সাথে প্রথম অভিযোগ না করেই রাজ্য বা ফেডারেল কোর্ট সিস্টেমের সাথে সরাসরি তাদের অভিযোগ নিতে অনুমতি দেয়।

উল্লেখ্য, উচ্চ বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন বা বেতন হ্রাস করে নিয়োগকারীদেরকে অভিযোগের মুখে বেতন সমান করতে অনুমতি দেওয়া হয় না।