সমষ্টিগত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন - COBRA

COBRA (একত্রিত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন) নির্দিষ্ট কর্মীদের, স্বামী / স্ত্রী, প্রাক্তন স্বামী বা স্ত্রী, বাচ্চাদের এবং অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের, যারা তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি হারাতে পারে, তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনার দ্বারা সীমিত সময়ের জন্য গোষ্ঠী হারে সরবরাহিত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখার বিকল্প দেয়। যোগ্যতা যেমন স্বচ্ছ বা অনিচ্ছাকৃত কাজের ক্ষতি, কাজ করা ঘন্টার মধ্যে হ্রাস, চাকরি, মৃত্যু, তালাক, এবং অন্যান্য জীবনের ইভেন্টগুলির মধ্যে রূপান্তর হিসাবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সাপেক্ষে। সাধারণত, COBRA কভারেজ 18 মাসের জন্য স্থায়ী হয়, যদিও কিছু ক্ষেত্রে এটি আরও বেশি প্রসারিত করতে পারে।

কিভাবে COBRA কাজ করে

20 বা তার বেশি কর্মচারীকে আচ্ছাদিত করে এমন গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে COBRA সুবিধাগুলি সরবরাহ করা প্রয়োজন। অন্তত 40 টি রাজ্যে ক্ষুদ্র-কোবরা আইন রয়েছে যা ক্ষুদ্র সংস্থার কাছে প্রযোজ্য, সাধারণত 2-19 কর্মীদের সাথে।

নিয়োগকর্তারা COBRA এর অধীনে প্রাক্তন কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না।

কর্মচারী মাসিক প্রিমিয়াম পেমেন্টের জন্য পরিকল্পনার খরচ পর্যন্ত 102% পর্যন্ত দায়ী।

অনেক সংস্থাগুলিতে, স্বাস্থ্য বীমা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত হয়। এর অর্থ হল কর্মচারীরা পরিকল্পনার ব্যয় সম্পূর্ণ পরিমাণে পরিশোধ করে না, কেবলমাত্র একটি অংশ বা কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীরা বীমা প্রিমিয়ামগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে না। কাজেই এখনও নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে প্রাপ্ত কভারেজ কর্মীদের তুলনায় COBRA অর্থপ্রদান বেশ ব্যয়বহুল হতে পারে।

নতুন কর্মসংস্থান অনুসন্ধানের জন্য বা পরবর্তী ধাপগুলি নির্ধারণের সময় আপনি বীমাকে সমান স্তরের বীমা হিসাবে বজায় রাখতে সক্ষম হচ্ছেন - আপনাকে ডাক্তারদের স্যুইচ করতে হবে না এবং আপনার প্রেসক্রিপশনের খরচ একই থাকবে।

আপনি যদি COBRA সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ইভেন্টের স্বাস্থ্য বীমা সংস্থাকে অবহিত করতে হবে, কারণ এটি আপনাকে কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। আপনি COBRA কভারেজ নির্বাচন করতে চান কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনার 60 দিন থাকবে। আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিভুক্ত করা হবে না।

নির্বাচন সময়কাল পরে সাইন আপ

এমনকি যদি আপনি নির্বাচনের সময় COBRA কভারেজ ছাড়াই ছেড়ে দেন তবে আপনাকে অবকাশের মেয়াদ শেষ করতে এবং নির্বাচনকালীন সময়ের মধ্যে যতক্ষণ আপনি তা করবেন ততক্ষণ অব্যাহত রাখতে পারবেন। তারপরে, পরিকল্পনাটি কেবলমাত্র অবকাশের তারিখটি অব্যাহত রাখার জন্য শুরু হওয়া অব্যাহততা কভারেজ সরবরাহ করে।

পেমেন্ট কারণে যখন

আপনি কভারেজটি বেছে নেওয়ার পরে, আপনার প্রথম অর্থপ্রদান অবিলম্বে দেওয়া হবে না তবে কোবরা নির্বাচনের 45 দিনের মধ্যে এটি অবশ্যই তৈরি করা উচিত। সব পরে মাসিক পেমেন্ট একটি ঋতু সময় আছে এবং নির্ধারিত তারিখ 30 দিন পর্যন্ত না।

এটি সুবিধাজনক - যদি আপনি মনে করেন যে বিলটি কার্যকর হওয়ার আগে আপনি সম্ভাব্য বীমা কভারেজের সাথে নতুন চাকরি পাবেন তবে আপনি শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত এটি প্রদান করতে বিলম্বিত হতে পারেন, আপনার কভারেজটি বিপরীতমুখী।

COBRA কভারেজ তথ্য পান

যদি আপনার কোন প্রাইভেট সেক্টর প্ল্যানের অধীনে আপনার অধিকারের আরও তথ্যের প্রয়োজন হয়, তাহলে কর্মচারী বেনিফিটস নিরাপত্তা প্রশাসন (EBSA) এ যান অথবা টোল ফ্রি 1-866-444-3272 কল করুন।

মেডিকেয়ার এবং মেডিকেড পরিষেবাদি কেন্দ্র পাবলিক সেক্টর কর্মীদের জন্য COBRA বিধান সম্পর্কে তথ্য প্রদান।

২0 টিরও কম কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করলে এবং মিনি-কোবরা বিধিমালা সম্পর্কে আপনার প্রশ্ন থাকলে আপনার শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

COBRA এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর পথ কিছুটা উপায়ে COBRA এর গুরুত্বকে কমিয়ে দিয়েছে। এসিএ ব্যক্তি স্বাস্থ্য বীমা কেনার জন্য একটি অপেক্ষাকৃত সহজ উপায় প্রদান করে কারণ। এটি সম্ভব যে আপনার রাষ্ট্রের স্বাস্থ্যের যত্নের বাজারের মাধ্যমে বীমা কিনে আপনার নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমাগুলির সাথে স্টিকিংয়ের চেয়ে কম ব্যয়বহুল হবে।

এসিএর আগে, COBRA এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা ছিল কারণ এটি ক্রমাগত যত্ন নিশ্চিত করেছিল - এই ফ্যাক্টরটি বিদ্যমান বিদ্যমান অবস্থার লোকেদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল, যারা বীমা কভারেজ খুঁজে পেতে সংগ্রাম করেছিল। এসিএর অধীনে, স্বাস্থ্যের কারণে স্বাস্থ্যের বিনিময়ে কেউকে প্রত্যাখ্যাত বা চার্জ করা যাবে না। উপরন্তু, সিনিয়রদের জন্য প্রিমিয়ামগুলি তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য তিনগুণ বেশি হতে পারে না।

আপনি COBRA এ বা এসিএর অধীনে একটি পরিকল্পনা ক্রয় করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার সময় কিছু বিষয় মনে রাখবেন:

খরচ: উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি সম্ভব যে আপনার এলাকায় কভারেজ ACA এর অধীনে সস্তা হতে পারে। তবে, ফেডারেল সরকার কর্তৃক সাম্প্রতিক কর্মকাণ্ডের ফলে এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে প্রদত্ত এসিএ বীমা বিকল্পগুলির দাম বেড়েছে। ব্যক্তিদের জন্য বীমা কভারেজ এবং এসিএ জারিকৃত কভারেজগুলি থেকে ছাড় দেওয়া স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনাগুলি প্রদানের জন্য ম্যান্ডেট বাতিল করার ফলে কিছু সুস্থ ব্যক্তি এসিএ থেকে উত্সাহিত হয়েছে এবং কিছু কম স্বাস্থ্যকর ব্যক্তিদের জন্য উত্থাপিত প্রিমিয়াম উত্থাপিত হয়েছে।

আয়-ভিত্তিক সাবসিডিয়ারি: এসিএর অধীনে আয়-ভিত্তিক ভর্তুকি পাওয়া যায়। যদি কোন ব্যক্তি COBRA পরিবর্তে একটি বিনিময় মাধ্যমে কভারেজ কিনে, তবে অর্থোপার্জন নীতির কার্যকর বছরে আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। অন্য কথায়, আপনার আবেদনটি বছরের শেষে আপনার আয়ের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়, যার মধ্যে আপনার কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে আয় হ্রাসও অন্তর্ভুক্ত।যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীরা একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজের অংশ হিসাবে মাসিক COBRA প্রিমিয়ামগুলি আবরণ করতে পারে; যদি এমন হয়, COBRA আরো ব্যয়বহুল বিকল্প হয়ে ওঠে।

কনভেনিয়েন্স:আপনি চিকিৎসা চিকিত্সার মাঝখানে থাকলে, একই ডাক্তার এবং কভারেজের স্তরগুলি পালন করা বেশ গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। কিছু মানুষ পরিচিতি এবং মনের শান্তি কারণে খরচ নির্বিশেষে COBRA রাখতে চয়ন করতে পারেন। এছাড়াও, আপনার রাজ্যের বাজারে আপনার প্রয়োজন অনুসারে উপযুক্ত একটি পরিকল্পনা খুঁজে বার করে; বিশেষ করে স্বাস্থ্য বীমা যা আপনি ইতোমধ্যে পরিচিত, তা নিয়ে সহজেই মনে হতে পারে।

অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বিকল্প

দুই আয়ের পরিবারের ব্যক্তিরা হয়তো তাদের পত্নী এর স্বাস্থ্য বীমা নীতিতে যোগ করার জন্য আরও বেশি কার্যকর হতে পারে।

আপনি 65 বছর বা তার বেশি বয়সী এবং কাজ বন্ধ করতে হলে, আপনি যদি কোবরা কভারেজ নির্বাচন করেন তবেও আপনাকে মেডিকেয়ার কভারেজ শুরু করতে হবে। তারপর আপনার মেডিকেয়ারের কাভারেজের চারপাশে মোড়ানো আপনার নিয়োগকর্তার সাবেক কোম্পানির ব্যতীত মেডিকেয়ার সুবিধা প্রোগ্রামটি নির্বাচন করা সস্তা হতে পারে।

হেনরি জে। কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের একটি সাবসিডি ক্যালকুলেটর রয়েছে যা অন্তত পরিবারের তথ্য সহ বিভিন্ন বীমা ভর্তুকি এবং প্রিমিয়াম প্রদর্শন করবে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।