আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তবে শীর্ষ 10 টি জিনিস বলতে বা করবেন না

আপনি যদি এটির প্রত্যাশা করেন এবং এমনকি এটি কঠিন হতে পারে তবেও বহিস্কার করা খুব মারাত্মক হতে পারে, আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তবে নির্দিষ্ট কিছু বলার বা করবেন না তা মনে রাখার চেষ্টা করুন। আপনার কর্মজীবনের এই রুক্ষ সময় মাধ্যমে পেতে সাহায্য করার জন্য পড়ুন।

চাকরি থেকে সরে যাওয়ার ফলে শক, রাগ, বিষণ্নতা, উদ্বেগ এবং ভবিষ্যতের জন্য ভয় সহ বেশ কয়েকটি নেতিবাচক আবেগ তৈরি করতে পারে। বহিস্কারের চাপের সময় আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করতে পারেন তা ফুসকুড়ি হতে পারে এবং আপনি কী বলছেন এবং কী করেন সে সম্পর্কে খুব সতর্ক না হলে নেতিবাচক ফলাফলগুলি হতে পারে। বহিস্কার করা যদি বিশেষ করে সত্য যে আপনার দোষ ছিল না।

এমনকি যদি আপনি নিখুঁত কর্মচারী নন, এমনকি যদি এটি ছেড়ে দেওয়া হয় তবে এটি এখনও ব্যাথা করে। আপনি বহিস্কার করা হয়েছে কেন আপনি এমনকি একটি কারণ দেওয়া হবে না, এবং আপনি কোন নোটিশ দেওয়া হবে না। আপনার চাকরি বাঁচাতে এবং আপনার সমাপ্তির আপিল করতে সক্ষম হওয়ার সুযোগ থাকতে পারে, তবে এটি সহজেই সরানো আরও ভাল হতে পারে।

এটি বহিস্কার করা বেদনাদায়ক হলেও, কিছু জিনিস যা আপনাকে করা উচিত নয়, অথবা আপনি পরিস্থিতি আরও খারাপ করতে পারেন। নিম্নলিখিত পরামর্শগুলি আপনাকে কিছু সাধারণ ভুল বহিস্কার করা কর্মচারীকে এড়িয়ে চলার দ্বারা খারাপ পরিস্থিতিটি সর্বোত্তম করে তুলতে সহায়তা করবে।

আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তবে 10 টি জিনিস বলতে বা করবেন না

1. আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে আপনার যে কোনও নথিপত্র সংরক্ষণ করার সময়টি না নিয়েই প্রাঙ্গনে ঝাঁপ দাও। আপনি আপনার কাজের কম্পিউটার থেকে ব্যক্তিগত বা পেশাদারী আগ্রহের নথিগুলি সময়মত সংরক্ষণ করবেন কারণ আপনি কখনই জানবেন না যে আপনি কখন অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার কাজটি হারাবেন। কিছু নিয়োগকর্তা ফায়ারিংয়ের সময়ে কর্মস্থল থেকে অবসানকৃত কর্মীদের কাছ থেকে সরিয়ে নেবেন এবং আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি কোনও গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ত্যাগ করবেন না।

2. সম্ভব হলে, আপনার ফায়ারিং প্রক্রিয়া করার জন্য কিছু সময় নেওয়ার আগে পৃথকীকরণ বিষয় নিয়ে আলোচনা শুরু করবেন না। সময় সত্যিই নিরাময় করে, এবং আপনি অপেক্ষা করতে পারেন যদি আপনি শান্ত হবেন, তাই আপনি যে কথোপকথন আছে এক বা দুই দিনের মধ্যে দেখা করতে পারে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি বহিস্কার করা হয় যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা উচিত এখানে। ইতোমধ্যে, গবেষণা কোম্পানির নীতিগুলি এবং অনুশীলনগুলি যাতে আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত পৃথক প্যাকেজটি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত হন, যদি আপনি একটিকে অফার করতে যাচ্ছেন। কিছু ক্ষেত্রে, সংস্থাটি সমাপ্তি প্রক্রিয়ার সময় পৃথকীকরণ প্যাকেজ অফার করতে পারে।

3. কিছু সময় আপনার অবসান তারিখের আগে বিলুপ্ত হবে যদি সংক্রমণ সাহায্য করতে অস্বীকার করবেন না। একটি মসৃণ রূপান্তর সহজতর করে, আপনি একটি ভাল কর্মচারী হিসাবে মনে রাখা হবে এবং ইতিবাচক সুপারিশ এবং রেফারেল গ্রহণ করে উপকৃত হতে পারে। ভালো অবস্থায় থাকলেও খারাপ অবস্থায় থাকলেও আপনাকে দীর্ঘদিন ধরে সাহায্য করবে।

4. কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে বাতিল করার পরিবর্তে পদত্যাগের বিকল্প দেবে। বহিষ্কৃত ব্যক্তির পরিবর্তে একটি পদত্যাগের সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে, তবে আপনি সম্মত হওয়ার আগে বহিস্কার করা এবং বন্ধ করার মধ্যে পার্থক্য পর্যালোচনা করা উচিত। একটি সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করার আগে বেকারত্ব বেনিফিট উপর প্রভাব অন্বেষণ করার জন্য আপনার স্থানীয় রাষ্ট্র বেকারত্ব অফিসের সাথে চেক করুন।

5. ভয় পাবেন নাএকটি সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা করুন আপনার বিচ্ছেদ চুক্তির অংশ হিসাবে, অথবা কমপক্ষে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মেয়াদ সম্পর্কে অনুসন্ধানের ক্ষেত্র কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন তা ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনার সহকর্মী সহকর্মী থাকে তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি এখনও ঘনিষ্ঠ যোগাযোগের সময় কোনও ইতিবাচক সুপারিশ পেশ করতে পারেন কিনা।

6. আপনার কর্মক্ষমতা সমস্যার জন্য imperviously আপনার সুপারভাইজার বা দোষারোপ সহকর্মী বা subordinates imparage করবেন না। আপনি যদি মনে করেন যে তারা আপনাকে আপনার চাকরি খরচ করতে সাহায্য করেছে তবে এটি একটি কঠিন কাজ, তবে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা পুরোপুরি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করবেন এবং সমস্ত স্তরের প্রাক্তন সহকর্মীদের কাছ থেকে ইনপুট চাইতে পারবেন। আপনার প্রস্থান করার মন্তব্যগুলি দিয়ে আপনি যে কোনও শত্রুকে ক্ষতিকর তথ্য ভাগ করে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি। পার্টিশন ইমপ্রেশন দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে এবং একটি নেতিবাচক ব্যক্তি হিসাবে আপনাকে দেখতে স্টাফ প্রভাবিত হতে পারে।

7. আপনার নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে জিজ্ঞাসা করার সুযোগটি মিস করবেন না। যদি কোম্পানির নীতি অনুসারে যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয় নি, তাহলে আপনি যে কোনও ত্রুটিগুলির উন্নতি করতে কিছু অতিরিক্ত সময় কিনতে মানব সম্পদ সংস্থার কাছে আবেদন করতে পারবেন। আপনার কাজ শেষ হলে আপনার অধিকার এই গাইডটি পর্যালোচনা করুন। ব্যক্তিগত চুক্তি, ইউনিয়ন চুক্তি বা বৈষম্য বিরোধী আইনের মাধ্যমে আপনারও কিছু সুরক্ষা থাকতে পারে। আপনি যদি একটি মামলা হতে পারে যদি আপনার বিচ্ছেদ চূড়ান্ত করার পূর্বে একটি শ্রম আইনজীবী সাথে পরামর্শ করুন।

8. আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে অন্যান্য কাজ অন্বেষণ ছাড়া আপনার বিচ্ছেদ চূড়ান্ত করবেন না আপনি সেখানে কাজ উপভোগ করেন। আপনার উচ্চপদস্থ কর্মচারীরা আপনাকে ইতিবাচক মনোভাব এবং দৃঢ় কাজের নীতির সাথে একজন কর্মচারী হিসাবে দেখতে যদি বিকল্প অন্যান্য অবস্থানের জন্য বিদ্যমান থাকতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্যান্য কাজের জন্য বিবেচনা করতে পারেন যা আপনার দক্ষতার জন্য আরও উপযুক্ত, যদি তারা অন্য ভূমিকাগুলিতে আপনি খোলাখুলিভাবে শিখেন। আপনার কোম্পানির সাথে কোন কাজের জন্য আবেদন করতে হবে তা এখানে দেওয়া আছে, তবে প্রক্রিয়া শুরু করার আগে এটি একটি সম্ভাবনা কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।

9. অবিলম্বে নেটওয়ার্কিং পরিচিতি এবং বন্ধুদের আপনার অগ্নিসংযোগ সম্প্রচার করবেন না। আপনি বিশ্বকে বলার আগে আপনি আপনার কাজ হারিয়ে ফেলেছেন, আপনার বার্তাটি নিয়ে চিন্তা করার সময় এবং সহকর্মীদের এবং অন্যান্য পেশাদার পরিচিতিগুলির দ্বারা আপনি কীভাবে অনুভব করতে চান তা গ্রহণ করুন। চাকরিটি আপনার থিমের মতো ফ্রেম করুন যেমন কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়। কিন্তু সাধারণভাবে আপনার নিয়োগকর্তা বা কোম্পানির অতিরিক্ত সমালোচনা করবেন না। বিশ্বস্ত বন্ধুদের বা পরিবারের সদস্যদের সীমিত দলের জন্য আবেগ আপনার venting সংরক্ষণ করুন।

10. সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নিজেকে বিশ্বাস হারান না। একটি অগ্নিসংযোগ demoralizing হতে পারে কিন্তু মনে রাখবেন এটি শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত, এবং আপনার জন্য আরো উপযুক্ত বিকল্প আছে। পুনরায় গ্রুপের জন্য সময় নিন এবং এমন একটি চাকরি খুঁজে নিন যা আপনার এবং আপনার আগ্রহের জন্য উপযুক্ত। এটি হয়তো আপনার জন্য সঠিক কাজ নয় এবং নতুন একটি সন্ধানের ধাক্কা আপনার কর্মজীবনের পাশাপাশি যেতে যাচ্ছিল।