কিভাবে সহকর্মী এবং কর্মচারী সহনশীলতা প্রতিক্রিয়া

দু: খিত জিনিস কর্মচারী এবং সহকর্মীদের ঘটতে। পরিবারের সদস্যরা মারা যায়। পারিবারিক সদস্যদের এবং বন্ধু অসুস্থ পেতে এবং গাড়ী দুর্ঘটনা আছে। কখনও কখনও, সহকর্মীরা নিজেদের জীবনের দু: খিত মুহুর্ত অভিজ্ঞতা। এই লোকেরা সপ্তাহের প্রায় প্রতিদিনই আপনি সবচেয়ে বেশি সময় ব্যয় করেন।

যখন সহকর্মী এবং দুঃখ আপনার সহকর্মীদের ঘটবে, তখনও আপনি গভীরভাবে প্রভাবিত হতে পারেন এবং আপনি কী করতে চান তা জানতে চান। নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ট্রাজেডি মোকাবেলার জন্য সহায়তা প্রদান এবং কর্মচারীদের সহায়তা করতে পারে।

শৃঙ্খলা বা দুঃখ একটি কর্মচারী ধর্মঘট যখন ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ কর্মীদের মূল। তারা আশা করে কর্মচারীর সাথে সম্পর্ক রয়েছে যেমন কর্মচারী জীবনের জীবনে কী ঘটছে তার বিষয়ে তারা জ্ঞাত, জ্ঞাত বা জ্ঞাত। উপরন্তু, নীতি বন্ধ অধিকাংশ সময় কর্মচারী তাদের সুপারভাইজার কল করতে হবে। শোক এবং দুঃখের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কাজের থেকে সময় বন্ধ করা প্রয়োজন - এবং পরিচালকদের ও সহকর্মীদের সহানুভূতি এবং সান্ত্বনা।

কিভাবে সহানুভূতি অফার যখন কর্মচারী ভোগান্তি এবং দুঃখ অভিজ্ঞতা

ট্র্যাজেডি যখন তার জীবনে প্রবেশ করে তখন কোন কর্মচারী কল করে? বস. যখন একজন কর্মচারী একটি দুঃখজনক জীবন পরিস্থিতি দ্বারা কল বা স্টপ করেন, তখন ম্যানেজারদের প্রথম পদক্ষেপ হিসাবে প্রকৃত সহানুভূতি এবং সহায়তা প্রদান করতে হবে। তারপরে, ম্যানেজারকে কোম্পানির কাছ থেকে পাওয়া বিকল্পগুলির বিষয়ে কর্মচারীকে কথা বলতে প্রস্তুত থাকতে হবে, কর্মচারীর সমস্যা, শোক বা দুঃখের পরিস্থিতির কোন ব্যাপার নেই।

পরিচালকদের মানব সম্পদ কর্মীদের জড়িত করা উচিত যারা নীতিমালা বন্ধ করে দেওয়া, পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন বন্ধ করার সময় এবং আরও অনেক কিছু যেমন আপ টু ডেট হবে। স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা, সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা অ্যাপ্লিকেশন, এবং জীবন বীমা সম্পর্কে যোগাযোগ করতে কে এইচআর কর্মীরাও জানতে পারবে।

এটি এমন প্রথম পদক্ষেপ যা সাধারণভাবে ঘটে যখন একজন কর্মচারী জীবনের দুঃখের অভিজ্ঞতা পায়। কোম্পানির পরিচালক এবং এইচআর কর্মীরা কর্মচারী এর বিকল্পগুলি সম্পর্কে যত্নশীল, সহায়ক, জ্ঞানী এবং আগমনশীল এবং তাদের প্রতিক্রিয়া এবং কর্মচারীকে সহায়তা করার জন্য যথাযথ সময়ে গুরুত্বপূর্ণ।

কিভাবে সংস্থা সহানুভূতি দিতে পারে

কোম্পানি বিভিন্ন উপায় কর্মচারী দু: খিত অভিজ্ঞতা পদ্ধতির। ক্লায়েন্ট কোম্পানি কর্মচারী দুঃখজনক বা দু: খিত ঘটনা সম্মুখীন কর্মীদের জন্য অনেক কাজ করেছেন। এই ধারনা আপনি সহানুভূতি প্রকাশ করার জন্য একটি উপযুক্ত উপায় নির্বাচন করতে সাহায্য করবে।

• একটি সংগ্রামরত কর্মচারী জন্য টাকা সংগ্রহ করুন।
• একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ডিনার বা জেগে পাস করতে একটি থালা নিন।
• গৃহহীন রান্নাঘরের জন্য কয়েক সপ্তাহ ধরে একটি শোকগ্রস্ত পরিবারের জন্য বা প্রিয়জনের সাথে একটি পরিবারকে দৈনন্দিন হাসপাতালে ভিজিট করার প্রয়োজন হয়।
• ফুল, বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, বাড়ি, এবং হাসপাতাল একটি উদ্ভিদ পাঠান।
• কর্মী কাছাকাছি সহকর্মীদের একটি গ্রুপ কার্ড সাইন আছে।

প্রায় সব কর্মচারী এবং সহকর্মী স্বেচ্ছাসেবক সহকর্মীর দুঃখকে বোঝানোর জন্য স্বেচ্ছাসেবী অবদানের জন্য স্বাগত এবং প্রশংসা করা হয় - এক ছাড়া। কর্মচারী বা তার পরিবারের সাথে প্রথম চেক না করে কর্মচারীর বাড়ি বা হাসপাতালে যান না। আপনার দর্শন স্বাগত নাও হতে পারে; আপনার কল হতে পারে। কিন্তু, প্রথমে জিজ্ঞাসা করুন।

তথ্য প্রদানের বাইরেও, এটি একটি কোম্পানীর জন্য একটি পরিবার, অসুস্থ কর্মচারী বা পরিবারের সদস্য, বা একটি অকাল শিশুর সঙ্গে একটি পরিবার মৃত্যুর সম্মানের জন্য ফুল পাঠাতে উপযুক্ত। কর্মীদের সমস্যাগুলির তালিকাটি অবিরাম, এবং যেমন, নিয়োগকর্তার সহানুভূতি ও যত্ন প্রদানের জন্য ঘন ঘন সুযোগ প্রদান করে।

একটি সাধারণ নোট যা আপনি যত্নশীল বলে মনে করেন এবং আপনার চিন্তাভাবনায় কর্মচারী এবং তার পরিবারকে রেখেছেন তা যথেষ্ট। আপনি যদি কর্মচারীদের পরিস্থিতি সম্পর্কে অন্যান্য কর্মচারীদের সতর্ক করার অনুমতিও চাইতে পারেন - যদি তারা জানতে না পারে। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি অনুমতি ছাড়া এই গোপনীয় তথ্য সম্প্রচার করতে পারবেন না, কিন্তু আপনি কর্মচারী আপনাকে অনুমতি দেওয়ার সুযোগ দিতে চান।

আপনি প্রায়শই পাবেন যে কর্মচারী সম্মত হন যে আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের জানাতে পারেন। এছাড়াও প্রায়শই, কর্মচারী ইতিমধ্যে তার সহকর্মীদের জানাতে দিয়েছেন, এবং কর্মচারীকে সাহায্য করার জন্য তারা ইভেন্টগুলির একটি সিরিজ শুরু করেছে। নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কাজ কর্মচারী স্পনসর কর্ম সহজতর এবং সহায়তা করতে আপনি যখন দিতে পারেন।

কারণ আপনি আপনার সমস্ত কর্মীদের যত্নশীল এবং অবশ্যই অন্যান্য কর্মচারীদের নজরে যত্ন নিতে চান, আপনি বৈষম্যের কোনও প্যাটার্ন বিকাশ করতে পারবেন না। সুতরাং, সব কর্মচারী আপনার একই সম্মান এবং সহায়ক প্রাপ্য।

এই ধারনাগুলি আপনাকে আপনার সহকর্মীদের এবং সহকর্মীদের নিয়মিত অভিজ্ঞতা সহকারে শোক এবং দুঃখের সাথে মোকাবিলা করতে সহায়তা করবে। বেশিরভাগ দুঃখ কাজ কাজ করে না, কিন্তু তারা কর্মক্ষেত্রে প্রবাহিত হয় এবং সহকর্মীদের এবং বন্ধুদের প্রভাবিত করে। আপনি সহায়তা এবং সহানুভূতি প্রদান করে তাদের শোক এবং দুঃখ মোকাবেলার কর্মচারীদের সহায়তা করতে পারেন।