ইন্টার্নস হেলথ কেয়ার বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য?

কোম্পানির জন্য ইন্টার্নিং করার সময় তারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ পাওয়ার যোগ্য কিনা তা অন্তত একটি বিষয় interns বিবেচনা করতে পারে না। অতীতে, এটিও বিবেচ্য ছিল না তবে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ACA), প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা তার বেশি কর্মরত 50 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে নিয়োগকারীরা ACA দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি মেনে চলতে বাধ্য। এতে "পূর্ণ-সময় সমতুল্য" কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সংখ্যা ভাগ করে এবং পার্ট-টাইম কর্মীদের ঘন্টা সংখ্যার 30 দ্বারা ভাগ করে নেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তা ভাগ্য দায়িত্ব

যদি একজন নিয়োগকর্তার 50 টিরও বেশি FTE কর্মচারী থাকে, তবে এটি তার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সদস্যদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করতে হবে, অথবা তাদের প্রতি মাসে "নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতার অর্থ প্রদান" প্রদান করতে বাধ্য করা হবে যা বেশ জোরালো। এটি এমন একটি শাস্তি যা নিয়োগকারীদেরকে মূল্যায়ন করে যা ACA মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। ACA এর অধীনে পূর্ণ-সময়ের বিবেচনার জন্য একজন ব্যক্তিকে অন্তত 120 দিনের জন্য প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টার বেশি সময় দিতে হবে। 120 দিনের জন্য ক্রমাগত থাকতে হবে না, তবে 360-দিনের সময়ের মধ্যে এটি ঘটতে হবে।

তার হৃদয়ে, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) হল স্বাস্থ্য বীমা সংস্কারের একটি সেট যা স্বাস্থ্যসেবা সকল আমেরিকানদের কাছে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে পারে। কর্মীদের যেমন অ্যাক্সেসযোগ্যতার ফলে নিয়োগকর্তাদের জন্য দায়িত্ব বৃদ্ধি করেছে। তবে, সমস্ত নিয়োগকর্তা এসিএর প্রয়োজনীয়তাগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয় না এবং সমস্ত অন্তর্বর্তীকে আচ্ছাদিত করার প্রয়োজন হয় না।

ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন

কোনও সংস্থার স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হলে এটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য অবশ্যই হতে হবে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, পূর্ণ ঠিকাদার কর্মচারী হিসাবে স্বাধীন ঠিকাদার বা অবৈতনিক interns বিবেচনা করা হয় না। তবে, যদি একটি ইন্টার্নশীপ প্রদান করা হয়, অতিরিক্ত বর্ধিতকরণ উপলব্ধ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, "ঋতু কর্মচারী" (যারা প্রতি বছর প্রায় একই সময়ে প্রায় ছয় মাস বা তার কম সময়ের জন্য কাজ করতে ভাড়া করে থাকে), এসিএ থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে। যদি আপনার ইন্টার্নশীপ অদেখা হয়, আপনি আপনার ইন্টার্নশীপ অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলির জন্য ছয়টি প্রজন্ম পরীক্ষা পূরণ করতে বা দ্বিতীয় সার্কিট কোর্টের সাম্প্রতিক রায় সম্পর্কে আরও জানতে পারেন যা বিভিন্ন মানদণ্ড ব্যবহার করে তা নিশ্চিত করতে অপ্রাপ্তবয়স্ক ইন্টার্নশিপের জন্য লেবারের নির্দেশিকা বিভাগটি দেখতে চাইতে পারেন। একটি ইন্টার্নশীপ অবৈতনিক হতে পারে যদি বিচার।

এ ছাড়া, এসিএ পিতামাতার মতে তাদের বয়স ২6 বছর পর্যন্ত তাদের সন্তানদের স্বাস্থ্যসেবা বীমা রাখতে দেওয়া হয়। তাদের পিতামাতার বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত ছাত্রদের তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কভারেজ পেতে হবে না। অন্যদিকে, যদি পিতামাতার স্বাস্থ্যসেবা হেলথ রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থার (এইচএমও) মাধ্যমে হয় তবে ছাত্র নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে পারে না; যেমন, একটি ইন-নেটওয়ার্ক প্রদানকারীর মাধ্যমে যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা যা ছাত্র অন্য কোনও অবস্থায় কাজ করে এমন কোন সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।

যে ছাত্রটি অন্য কোনও দেশে ইন্টার্নশীপ পায় সে দেশে ফিরে না আসা পর্যন্ত যত্ন নিতে পারবে না, যা শিক্ষার্থীর জন্য একটি সত্যিকারের অসুবিধার কারণ হতে পারে।

120 দিনের কোর্সের জন্য প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ এবং শিক্ষার্থীদের জন্য (এটি ক্রমাগত হতে হবে না তবে 360 দিনের সময়ের মধ্যে অবশ্যই ঘটবে), নিয়োগকর্তার জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলির জন্য খুব ভালভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে অন্তরীণ। আপনি যদি গ্রীষ্মের জন্য একটি প্রদত্ত ইন্টার্ন কাজ করেন এবং আপনি উপরের সমস্ত শর্ত পূরণ করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকার আপনার নিজের উপর যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ।