প্রচলিত নতুন ইন্টার্নস মুখোমুখি চ্যালেঞ্জ

আপনার বাড়ির কাজ এবং নিয়োগকর্তা গবেষণা করার পরে, একটি ভাল লিখিত পেশাদার সারসংকলন এবং কভার লেটার জমা, এবং ইন্টার্নশীপ প্রক্রিয়া একটি সক্রিয় পদ্ধতির বজায় রাখা, আপনি গ্রীষ্মের জন্য নিখুঁত ইন্টার্নশীপ বলে মনে হচ্ছে কি অবতরণ করেছেন।

বেশিরভাগ ইন্টার্নের মতোই, আপনি পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে প্রস্তুত, তবে আপনার প্রত্যাশাগুলি পূরণ না হলে চাকরির প্রথম দিন হতাশাজনক হতে পারে। পেশাদারী দক্ষতা বজায় রাখা এবং আপনার ইন্টার্নশীপ মূল্যবান এবং উপভোগ্য তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে।

সমস্যা একটি যুক্তিসঙ্গত দৃষ্টিভঙ্গি নিন

একটি নতুন কাজের সাথে যুক্ত শেখার বক্ররেখা খাড়া, এবং অনিশ্চিতভাবে প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রাথমিকভাবে mishaps হবে। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা শিখুন, যেকোনো পরিস্থিতিতে লজিক্যাল পদ্ধতি গ্রহণ করুন এবং সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে বা উদ্বেগ সমাধানের চেষ্টা করার মতো ব্যক্তিগতভাবে কিছু না নেওয়ার বিষয়ে জানুন। এখানে চাকরির প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে অভ্যন্তরীণ মুখগুলির কিছু সাধারণ চ্যালেঞ্জ রয়েছে।

সমস্যা 1: গ্রান্ট কাজ সব বরাদ্দ করা হচ্ছে

প্রথমত, মনে রাখবেন যে আপনাকে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া হিসাবে আপনার সুদ পরিশোধ করতে হবে এবং অবশেষে আপনার স্বপ্নের পূর্ণ-সময়ের চাকরি পেতে হবে। সংস্থার, তার জনগন, এর মিশন এবং এটি যে ক্লায়েন্টগুলি এটি সরবরাহ করে সে বিষয়ে অনেক কিছু শিখতে হয়, এবং রান-দ্য-মিল-মিলের কাজটি করার সময় এটির অনেক বেশি শিখতে হয়।

সমাধান: মেনিয়াল কাজগুলির আপনার দৃষ্টিকোণ পরিবর্তন করে, আপনি একটি সুবিধাজনক পরিস্থিতির একটি সুবিধাতে পরিণত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কফি তৈরি করার সময় আপনি আকর্ষণীয় পরিচিতি করতে পারেন। নথি ফাইল করার সময়, আপনি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আরও জানতে পারেন।

সমস্যা 2: আপনার কাজের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়নি

আপনি প্রতি ঘন্টায় $ 15 প্রদান করা হয়েছে কিন্তু আপনি আপনার সাপ্তাহিক চেকচিহ্ন প্রতি ঘন্টায় শুধুমাত্র $ 10 গ্রহণ করা হয়েছে বিজ্ঞপ্তি। অথবা, পরিবহন বা খাদ্যের জন্য প্রতিশ্রুত প্রতিদান প্রতিশ্রুতি দুই বা তিন সপ্তাহ পরে অনুমোদিত হয় নি। যদি এগুলির মধ্যে একটি বা অনুরূপ পরিস্থিতি হয়, তবে আপনি হতাশ হয়ে যাওয়ার আগে কী সমস্যা হতে পারে এবং আপনার মনোভাব প্রভাবিত হয় তা খুঁজে বের করা গুরুত্বপূর্ণ। ক্ষতিপূরণ বা প্রতিদান পরীক্ষা করার জন্য কেউ আপনাকে দায়ী করবে না।

সমাধান:আপনি যদি আপনার অনবোর্ডিংয়ের সময় এইচআর প্রতিনিধির কাছে নিযুক্ত হন, তাহলে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনি প্রত্যাশিত ক্ষতিপূরণটি কেন পাবেন না তা আবিষ্কার করুন। যদি আপনার এইচআর যোগাযোগ না থাকে, তাহলে আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার বা আপনি যে ব্যক্তির সাথে ভাড়াটে ছিলেন সে ব্যক্তির সাথে কথা বলুন।

সমস্যা 3: আপনি বিব্রত বোধ এবং আপনার ক্ষমতা শ্রেষ্ঠ সঞ্চালন করতে অক্ষম

অন্তর্বর্তী ব্যক্তিদের উপহাস করা অস্বাভাবিক নয়, এবং বেশিরভাগই অবশ্যই ন্যূনতম প্রশিক্ষণের সাথে ভারী চাপ দেয়। প্রাথমিক পর্যায়ে স্থির থাকুন এবং গতিতে আসার জন্য নিজেকে কিছু সময় দিন। আপনি যদি আপনার সুপারভাইজার দ্বারা চাপ অনুভব করেন তবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি ভাল কাজ করতে এবং ভুলগুলি কমিয়ে দিতে সময় লাগতে চান।

তবে, অস্বস্তিটি যদি স্থায়ী হয় এবং আপনি মনে করেন না যে জিনিসগুলি আরও সহজ হয়ে উঠছে তবে ইন্টার্নশিপটি চালিয়ে যাওয়ার যোগ্যতা থাকলে আপনি পুনর্বিবেচনা করতে পারেন।

সমাধান: অন্য ইন্টার্ন থেকে অন্য মতামত, কর্মক্ষেত্রে একজন সহকর্মী, অথবা আপনি যে কোনও ব্যক্তিকে ভাল দৃষ্টিকোণ দেওয়ার জন্য বিশ্বাস করেন। এটা হয়তো আপনার নিজের পক্ষে খুব কঠিন হয়ে উঠছে এবং আপনি ঠিক ঠিক করছেন। এটি আপনার নিয়োগকর্তা অযৌক্তিক চাহিদা হতে পারে। যদি আপনি পরেরটিকে সন্দেহ করেন, তবে আপনার সুপারভাইজারকে তাদের প্রত্যাশা এবং আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে কথা বলুন। যদিও কঠিন, কর্মক্ষমতা এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে একটি খাঁটি আলোচনা পরিপক্বতা দেখায়। এই পরিস্থিতিতে আরামদায়ক হতে শেখার ভবিষ্যতে কর্মক্ষমতা কথোপকথন জন্য ভাল stead আপনি স্ট্যান্ড হবে।

সমস্যা 4: আপনি কোন প্রতিক্রিয়া থেকে লিটল পাবেন

নিয়মিত মূল্যায়ন সব কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু বিশেষ করে interns এবং এন্ট্রি স্তরের প্রার্থীদের জন্য। কর্মীদের এটি ভাল কাজ করছে কিনা বা কিছু পরিবর্তন করতে হবে কিনা তা জানতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজনগুলি উপেক্ষা করে, যা আপনার কাছে এটি খোঁজার জন্য আপনাকে রাখে।

সমাধান:আপনি যদি সামান্য বা কোন প্রতিক্রিয়া পান তবে আপনার পর্যাপ্ত সুপারিশকারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কম কম আনুষ্ঠানিক সেটিংস সঙ্গে আরো আরামদায়ক মনে হলে এটা কফি উপর একটি নৈমিত্তিক প্রশ্ন হতে পারে। এই পদ্ধতিটি আপনার সুপারভাইজারকে আপনি কীভাবে করছেন তা জানার প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করে কম সুরক্ষার অনুমতি দেয়। আপনি কীভাবে পরিস্থিতি, বি, এবং সিকে পরিচালনা করবেন সে বিষয়ে নির্দিষ্ট কাজ সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে আপনার সুপারভাইজারের পরামর্শ জিজ্ঞাসা করে অন্তর্দৃষ্টিগুলি সংগ্রহ করতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রে আপনার মুখোমুখি হওয়া অনেক চ্যালেঞ্জগুলি যথাযথ ভাবে সমীপবর্তী সমস্যা এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কিত; সমস্যা অনিবার্য মনে হতে পারে, এবং মানুষ অযৌক্তিক বলে মনে হতে পারে। এটি শিখুন, এবং আপনি সবচেয়ে কঠিন পাঠ শিখতে।