অধিকার ভাড়া অধিকার জিজ্ঞাসা করুন: কার্যকর সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

অবিলম্বে আপনার সাক্ষাত্কার এবং স্টাফ নির্বাচন প্রক্রিয়া উন্নত করার জন্য একটি সহজ, এখনো কার্যকর উপায় খুঁজছেন? একটি নতুন কর্মচারী আপনি সবচেয়ে পছন্দ করতে চান গুণাবলী, প্রতিভা, এবং দক্ষতা নির্ধারণ করুন। তারপরে, ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ তৈরি করুন যা আপনার আবেদনকারীকে দেখানোর অনুমতি দেয় যে তার পছন্দসই গুণাবলী, প্রতিভা এবং দক্ষতা রয়েছে।

অনেক সংস্থা প্রতিটি অবস্থানের জন্য দক্ষতা সংজ্ঞায়িত সময় একটি বড় চুক্তি ব্যয় করা হয়। আপনি যদি তাই করার সময় এবং সম্পদ আছে। তবে, আপনি একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে না।

আপনার সংগঠনে আপনি চান এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করতে আচরণগতভাবে-ভিত্তিক সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির একটি সেট সহ একটি সহজ কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন। যখন আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি আবেদনকারীকে আপনাকে অতীতে প্রদর্শিত আচরণ এবং কর্ম সম্পর্কে জানানোর জন্য জিজ্ঞাসা করে, তখন আপনার নির্বাচন প্রক্রিয়া উন্নত হবে।

আপনার সেরা কর্মচারীদের বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করুন

রেসেলুলার ইনকর্পোরেটেড, মিশিগানের ডেক্সটারের সেলুলার ফোন পুনঃনির্মাণ এবং পুনঃব্যবহারের সংস্থায়, জনতার একটি দল সাক্ষাত্কারের একটি তালিকা তৈরি করেছে যা অবিলম্বে তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়া উন্নত করেছে।

দলটি প্রথম সম্ভাব্য পুনর্নির্মাণকারী কর্মচারীকে খুঁজে পেতে চেয়েছিল এমন গুণাবলী, বৈশিষ্ট্য এবং মৌলিক দক্ষতার সংজ্ঞা দেয়। তারা এই বৈশিষ্ট্যগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য লোকেদের খুঁজে বের করতে চেয়েছিল:

• চমৎকার উপস্থিতি এবং নির্ভরযোগ্যতা
• নমনীয়তা
• সততা এবং সততা
• প্রেরিত এবং উত্সর্গীকৃত
• বিস্তারিত-orientated
• টিম-orientated
• শক্তিশালী নৈতিক কাজ
• ইতিবাচক, নম্র, এবং অভিগম্য
• ক্রমাগত উন্নতি ওরিয়েন্টেড
• ভাল যোগাযোগ দক্ষতা
• বাস্তব হাত - ফোন সাজানোর ক্ষমতা এবং ফোন সঙ্গে প্রসাধনী সমস্যা সনাক্তকরণ ক্ষমতা প্রদর্শন

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন যারা বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত বিকাশ

দলটি তখন বিভিন্ন কাঠামোর গঠন করার জন্য বিভিন্ন অনলাইন সংস্থার সাথে কাজ করে যা প্রার্থীদের এই বৈশিষ্ট্যগুলির ইঙ্গিত দেয়। প্রশ্নগুলির কোনও তালিকা সম্পূর্ণরূপে ব্যাপক নয়, তবে এই প্রশ্নগুলি সাক্ষাতকারদের ভাল প্রার্থী খুঁজে পেতে সহায়তা করছে।

• আপনি ReCellular এ আবেদন করার সিদ্ধান্ত কি?
• নিজেকে এবং আপনার শেষ / বর্তমান চাকরি / বর্গ সম্পর্কে আমাকে বলুন।
• আমরা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা রেফারেন্স কল যখন আপনার নির্ভরযোগ্যতা / উপস্থিতি সম্পর্কে আমাদের বলতে হবে?
• আপনি যখন স্কুল বা কর্মক্ষেত্রে আপনার বিশ্বস্ততা বা সততা প্রদর্শন করেছিলেন তখন আমাকে একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• আপনি একটি কাজ সম্পন্ন করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন এবং আপনাকে এটি সম্পূর্ণ করার আগে আপনাকে সেই কাজটি ছেড়ে দেওয়ার এবং একটি ভিন্ন কাজ শুরু করার জন্য বলা হয়েছিল।
• চাকরি পাওয়ার জন্য কর্তব্যের উপরে ও বাইরে যাওয়ার সময় আমাকে বলুন।

• আমাকে এমন একটি সময় দিন, যখন আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য স্থাপন করেছিলেন এবং আপনি এটি সম্পন্ন করার বিষয়ে কীভাবে যান তা আমাকে জানান।
• আমাকে এমন একটি নির্দিষ্ট অনুষ্ঠান দিন যা আপনি নীতি অনুসরণ করেছেন যার সাথে আপনি একমত নন।
• আমাকে এমন একটি উদাহরণ দিন যখন আপনি সফলভাবে অন্য ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হন, এমনকি সেই ব্যক্তিটি ব্যক্তিগতভাবে আপনাকে পছন্দ করে না (অথবা তার বিপরীতে)।
• আপনি একটি কাজ বা কাজ আপনি কাজ ছিল উন্নত যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• কোন পরিবেশ পরিবেশে আপনি আপনার সেরা কাজ করেন?

• সম্ভাব্য কর্মচারী তখন ফোনের আসল বাক্সে ফোন সাজানোর এবং অঙ্গরাগ সমস্যা সনাক্ত করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে।

এই প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠানের ভাল কর্মচারী নির্বাচন সাহায্য করছে। আপনি সহজেই এবং কয়েক ঘন্টা কাজ করতে পারেন, চাকরির আবেদনকারীদের জন্য একই ধরণের তালিকা তৈরি করতে পারেন।

সাক্ষাত্কার অগ্রিম কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নির্ধারণ করুন

অগ্রিম কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি তালিকা নির্ধারণ করা সাক্ষাত্কার জুড়ে আবেদনকারীদের তুলনা করতে পারবেন। এটি সাক্ষাত্কার এবং প্রার্থীদের নির্বাচন করার জন্য আরও সংগঠিত পদ্ধতিতে আপনার সংস্থাকে সহায়তা করে।

যখন আপনার কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির পূর্বনির্ধারিত তালিকা থাকে, তখন আপনাকে নতুন দলের সদস্যদের নির্বাচন করার জন্য কর্মীদের দলগুলিকে কম প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে। আপনি কথোপকথন প্রবাহ নিয়ন্ত্রণ এবং অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এড়াতে।

আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্ত উন্নত হবে এবং আপনি আপনার আবেদনকারীদের কর্মক্ষেত্রে আনা হবে বৈশিষ্ট্য এবং ক্ষমতা উপর একটি ভাল হ্যান্ডেল থাকবে।