আপনি কিভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন

আপনার কর্মস্থলে কাউকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা তাদের বস এবং সহকর্মীদের কাজ থেকে সবচেয়ে বেশি চিকিত্সা চায়। সম্ভবত তারা তাদের নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের তাদের সাথে চিকিত্সা করার ইচ্ছার সাথে তালিকায় শীর্ষে থাকবে, যেমন তারা মর্যাদা ও সম্মানের সঙ্গে আচরণের যোগ্য।

সম্মান যখন আপনি একজন ব্যক্তির জন্য প্রশংসা এবং গভীর শ্রদ্ধা বোধ হয়। আপনি বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তি আপনার কর্মক্ষেত্রে আনা ভাল গুণ এবং দক্ষতার কারণে আপনার সম্মানের এবং প্রশংসার যোগ্য।

শ্রদ্ধা ও সম্মান অনুভব করার পর, আপনি এমন উপায়ে অভিনয় করে দেখান যে আপনি আপনার সহকর্মীদের সচেতন ব্যক্তি হিসাবে সচেতন হবেন। যেমন, আপনি স্বীকার করেন যে তাদের অধিকার, মতামত, শুভেচ্ছা, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা রয়েছে। এই রেফারেন্সিয়াল লেন্সের মাধ্যমে তাদের পক্ষে আপনার কাছে তাদের অধিকার রয়েছে।

জনপ্রিয় সঙ্গীত সম্মান

জনপ্রিয় গান সম্মান জন্য প্রয়োজন গাইতে। এটা মানুষের মধ্যে একটি প্রয়োজন সর্বজনীন।

আরেথা ফ্র্যাংকলিন থেকে:

"সম্মান

এটা আমার মানে কি খুঁজে বের করুন।"

প্রশিক্ষণ দিতে:

"সবাই একটু সম্মান প্রয়োজন

সবাই একটু সময় প্রয়োজন

সবাই একটু সম্মান প্রয়োজন

সবাই একটু দরকার।"

সবাই একটু সম্মান প্রয়োজন। আপনি যখন সম্মান আছে জানেন। আপনি জানেন না যখন আপনি। আপনি কঠোর শ্রদ্ধা করতে পারেন না তবে আপনি আপনার সহকর্মী এবং মনিবদের কাছ থেকে উদ্ভূত অনুভব করতে পারেন-এবং যখন এটি না হয় তখন আপনি এটি অনুভব করতে পারেন।

কিভাবে কর্মচারীরা সম্মানিত তারা বিচার হয়

আপনি একজন ব্যক্তির স্বর স্বরে শ্রদ্ধা জানাতে পারেন, তাদের নৈমিত্তিক যোগাযোগে এবং শব্দগুলিতে, তারা আপনাকে সম্বোধন করতে ব্যবহার করে। আপনার সহকর্মী বা বস আপনার গভীরভাবে কীভাবে শুনেন এবং আপনি কীভাবে আপনার দৃষ্টিকোণটি বুঝতে পারেন তা নিশ্চিত করতে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞেস করতে পারেন।

আপনার সংগঠন, আপনার বস এবং আপনার সহকর্মীরা আপনাকে যেভাবে আচরণ করে, তার দ্বারা আপনি সম্মান দেখান। আপনার সংস্থা কীভাবে নতুন নিয়ম এবং নীতিগুলি, কিভাবে তারা কর্মচারীদের নতুন পদ্ধতিগুলি পরিচয় দেয় এবং কীভাবে তারা ক্ষতিপূরণ দেয়, চিনতে এবং পুরস্কৃত করে তা দেখায়।

আপনি তাদের মতামত কত বার তারা আপনার সম্মান জিজ্ঞাসা দেখুন, তাদের বাস্তবায়ন আগে আপনার দ্বারা আপনার কাজ প্রভাবিত করে যে কাজ পরিবর্তন, এবং অর্থপূর্ণ নিয়োগ delegate আপনি তাদের ডিগ্রী দেখুন।

কিন্তু সত্যিই কি সম্মান? এবং, কিভাবে শ্রদ্ধা প্রদর্শন কাজ হয়?

1:38

এখন দেখুন: কর্মস্থল শিষ্টাচার আপনি জানতে হবে

সম্মান প্রদর্শনের জন্য টিপস

আপনি সহজ, এখনো শক্তিশালী কর্ম সঙ্গে সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন। এটি এমন একটি তালিকা যা আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে অন্যদের জন্য সম্মান প্রদর্শন করতে পারেন। এই ধারনাগুলি আপনাকে অযৌক্তিক, অসংবেদনশীল, অসহায় অসম্মতি এড়াতেও সাহায্য করবে। তাদের চেষ্টা করুন; আপনার সহকর্মী এবং পরিচালকদের চেষ্টা করার জন্য আপনাকে আরো সম্মান করবে।

• সৌজন্যে, নম্রতা, এবং উদারতা সঙ্গে মানুষের আচরণ।
• মতামত এবং ধারনা প্রকাশ সহকর্মীদের উত্সাহিত করুন।
• আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার আগে অন্যদের কী বলা উচিত তা শুনুন। উপর কথা বলতে, গুঁতা, বা অন্য ব্যক্তি কাটা না। শুনুন, সত্যই শুনুন, এবং অন্য ব্যক্তির কথা শোনার দিকে মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজনে আপনার মনকে প্রতিবন্ধকতা এবং প্রতিক্রিয়াগুলি প্রণয়ন করা বন্ধ করুন।
• কাজ পরিবর্তন বা উন্নত করার জন্য মানুষের ধারণা ব্যবহার করুন। কর্মচারীদের টুপিটি আপনি তাদের ধারণাটি ব্যবহার করতে দিন, অথবা আরও ভালভাবে, ধারণাটি বাস্তবায়ন করার ধারণাটির সাথে উত্সাহিত করুন।

• মানুষকে অপমান করবেন না, নাম কলিং, অসম্মতি বা মানুষ বা তাদের ধারনাগুলি ব্যবহার করবেন না।
• নাইট পিক না, ক্রমাগত সামান্য জিনিস, সমালোচনা, বিচার, demean বা পৃষ্ঠপোষকতা সমালোচনা। আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ কর্মের একটি সিরিজ সময়ের সাথে যোগ করা, ধর্ষণ গঠন।
• আপনার শরীরের ভাষা, ভয়েস স্বর, এবং আপনার সীমাবদ্ধতা এবং অভিব্যক্তিটি আপনার সমস্ত ইন্টারঅ্যাকশনে কাজ করে সচেতন থাকুন। মানুষ, যারা রাডার মেশিন, আপনার কথা শোনার পাশাপাশি আপনি যা বলছেন তা শোনেন।
• সহকর্মীদের এবং মনিবদের সাথে এমনভাবে যোগাযোগ করার আপনার নিজের দক্ষতাকে উন্নত করুন যা আপনার জ্ঞান এবং আপনার মানসিক বুদ্ধিমত্তা থেকে আপনার অর্জিত জ্ঞানকে জোর দেয়। এটি আপনাকে সহানুভূতি, সহানুভূতির সাথে সম্পর্কিত এবং যাদের সাথে আপনি কাজ করেন তাদের জুতাগুলিতে পদক্ষেপ নিতে আরো সক্ষম করতে সক্ষম হবেন।

• মানুষকে তাদের জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, আকার, বয়স, বা উৎপত্তি দেশ কোন ব্যাপার না। ধারাবাহিকভাবে নীতি এবং পদ্ধতি বাস্তবায়ন, তাই মানুষ মনে করে যে তারা মোটামুটি এবং সমানভাবে চিকিত্সা করা হয়। মানুষকে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয় হয়রানি বা প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।
• মিটিং, আলোচনা, প্রশিক্ষণ, এবং ঘটনা সব সহকর্মী অন্তর্ভুক্ত করুন। যদিও প্রত্যেক ব্যক্তি প্রতিটি কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে পারে না, সীমাবদ্ধ করবেন না, বাদ দেবেন না বা কোনও ব্যক্তিকে ছাড়বেন না। কমিটি, টাস্ক ফোর্স, বা ক্রমাগত উন্নতি দলগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করুন। স্বেচ্ছাসেবী এবং স্বেচ্ছাসেবী জড়িত করার চেষ্টা করুন।

• আপনি সমালোচনা তুলনায় আরো ঘন ঘন প্রশংসা। কর্মচারী থেকে কর্মচারী এবং সুপারভাইজার থেকে প্রশংসা এবং স্বীকৃতি উত্সাহিত করুন।
• সুবর্ণ নিয়মটি কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, অথবা পেশাদার স্পিকার লেসলি চার্লস প্রায়শই বলেন, "আপনি প্ল্যাটিনাম নিয়মটি কাজে লাগাতে চান: অন্যের সাথে আচরণ করার মতো আচরণ করুন।"

কাজের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করার আরও অনেক উপায় আছে। আপনি আপনার কাজ অর্থপূর্ণ কাজ করতে চান। সম্মান অর্থপূর্ণ কাজ একটি ভিত্তিপ্রস্তর। এই ধারনাগুলি একটি দৃঢ় ভিত্তি গঠন করে তবে আপনার কল্পনা এবং চিন্তাশীল বিবেচনা আপনাকে আরও অনেক কিছু নিয়ে আসবে।

কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিকভাবে বাস্তবায়িত, এই সম্মানজনক কর্মগুলি একটি শ্রদ্ধাশীল, বিবেচনাযোগ্য, পেশাদার কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে একটি শ্রদ্ধাশীল কর্মক্ষেত্র সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের জন্য বেনিফিট এনেছে।

সম্মান সম্পর্কিত আরো তথ্য চান?

• কাজ করার জন্য 40 টি উপায় আপনাকে ধন্যবাদ
• আপনার যত্নশীল কর্মচারীদের বলার 20 উপায়