সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা ফোন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

অনেক কাজের ইন্টারভিউ, বিশেষ করে প্রথম রাউন্ড সাক্ষাত্কার, ফোন পরিচালিত হয়। আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে, আপনি যা জিজ্ঞাসা করবেন তা পর্যালোচনা করে এবং ইন্টারভিউর জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত প্রশ্নগুলির একটি তালিকা পেয়ে একজন ব্যক্তির ইন্টারভিউ হিসাবে আপনি প্রস্তুত হওয়ার পরিকল্পনা করুন।

ফোন ইন্টারভিউগুলি নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের স্ক্রীনিং করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে পরিচালকদের নিয়োগ করে ব্যবহার করা হয়। আপনি কোনও কাজের জন্য একটি মেইলযুক্ত বা অনলাইন আবেদন জমা দেওয়ার পরে, আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ইমেল পেতে পারেন যে আপনি একটি প্রাথমিক ফোন সাক্ষাতকারের জন্য তাদের সাথে সময় নির্ধারণ করুন।

একজন ব্যক্তির সাক্ষাত্কারে আবেদন করার জন্য যে প্রার্থী আবেদন করেছেন তার বেশিরভাগ প্রার্থীকে কোনও সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো উচিত কিনা তা নির্ধারণের জন্য সাক্ষাত্কারে ফোন সাক্ষাত্কারগুলি পরিচালনা করা হয়। ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের সময় বাঁচাতে এবং কাজের জন্য সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থীকে আবেদনকারী পুলকে হ্রাস করার জন্য ফোন সাক্ষাতকারগুলি সাধারণত নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রথম এবং দ্বিতীয় রাউন্ডের ইন্টারভিউ হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

তারা নিয়োগকারীদের জন্য আদর্শ প্রথম ধাপ যা সিনিয়র স্তর বা নির্বাহী ভূমিকা জন্য শহরের বাইরে প্রার্থীদের বিবেচনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, একটি প্রাথমিক ফোন বা স্কাইপ সাক্ষাত্কারে একজন নিয়োগ প্রার্থী একজন ব্যক্তির প্রার্থীকে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে তাদের উড়ানোর ব্যয়ের মূল্য নির্ধারণ করতে নিয়োগের জন্য সহায়তা করে।

সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত

ফোন ফোনের জন্য আমন্ত্রিত হলে, আপনার জিজ্ঞাসা করা সাধারণ ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলীর পর্যালোচনা এবং উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে সময় লাগতে গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে আপনার প্রশ্নগুলির একটি তালিকা থাকা আপনার পক্ষেও গুরুত্বপূর্ণ।

ইন্টারভিউটিতে আপনার প্রশ্নগুলি আমন্ত্রণ জানানোর সময় সাক্ষাত্কারে সর্বদা একটি পয়েন্ট আসবে - এবং প্রার্থী যাদের কোন প্রশ্ন থাকে না তারা তাদের প্রতিযোগী হিসাবে অবস্থানের ক্ষেত্রে তাদের আগ্রহের মতো দেখানোর ঝুঁকি চালায়।

আপনি একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা প্রশ্ন আপনি উত্তর প্রশ্নের হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ। জ্ঞাত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা কেবল চাকরির জন্য আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করে না, তবে এটি আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে দেয় যে অবস্থান, আসলে, সময়, শক্তি এবং সংস্থানগুলি যা অ্যাপ্লিকেশান প্রক্রিয়ার সাথে আরও চলতে থাকবে তার মূল্য।

ক্যারিয়ার অনুসন্ধানগুলি প্রচুর পরিমাণে কাজ করে এবং আপনার ফোন ইন্টারভিউটি যদি প্রকাশ করে যে প্রক্রিয়াটি আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি বা চাকরির দায়িত্ব আপনার প্রতিভা এবং ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত নয় তবে এটি প্রক্রিয়া চালিয়ে যাওয়ার যোগ্য নয়।

আপনি যদি চাকরির আবেদন জমা দেওয়ার আগে নিয়োগকর্তার পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করতে সময় নেন, তবে আপনি তাদের সংগঠনের বিষয়ে প্রশ্নগুলিও ডিজাইন করতে পারেন যা দেখায় যে আপনি আপনার হোমওয়ার্ক সম্পর্কে যতটা শিখতে পারেন ততই আপনি শিখতে পারবেন। এটি একটি ব্যক্তিগত উদ্যোগ প্রদর্শন করে যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে সহায়তা করবে।

আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে কয়েক মিনিট সময় লাগবে। কাজেই আপনার কাছে কোন প্রশ্ন থাকলে জিজ্ঞাসা করা হলে, চাকরির সাথে সম্পর্কিত কয়েকটি ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি, কোম্পানির আপনার সম্ভাব্য ভূমিকা এবং আপনার পটভূমি এবং দক্ষতাগুলি নিয়ে প্রস্তুত হন।

সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা ফোন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনি কিভাবে এই অবস্থানের দায়িত্ব বর্ণনা করবেন?
• আপনি এই কোম্পানির যোগদান করতে ভাড়া ব্যক্তি আপনি খুঁজছেন কি গুণাবলী?
• যদি আমাকে ভাড়াটে করা হয়, আমি আপনার সাথে এবং আপনার বিভাগের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করব? সাফল্যের জন্য আপনার প্রত্যাশা এবং আপনার ব্যবস্থা কি হবে?
• কিভাবে আমার কাজ এই প্রত্যাশা পূরণ করে ভাল প্রতিক্রিয়া পেতে হবে?
• আপনি এই কাজের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং অংশ হিসাবে কি মনে করেন?
• কেন এই পদে অধিষ্ঠিত শেষ ব্যক্তি?
• কে এই অবস্থান রিপোর্ট করে?
• আপনি কিভাবে কোম্পানী সংস্কৃতি বর্ণনা করবে?

• সাধারণত কাজ সপ্তাহ কি? ওভারটাইম প্রত্যাশিত হয়? কিভাবে ভ্রমণ সম্পর্কে?
• আপনি স্বাস্থ্যসেবা এবং দাঁতের খরচ মত জিনিস জন্য সুবিধা প্যাকেজ প্রস্তাব?
• অবসরপ্রাপ্ত প্যাকেজ কি ধরনের আপনি আপনার নিয়োগকর্তারা দিতে?
• কোম্পানির সঙ্গে অগ্রগতি জন্য সুযোগ কি কি?
• আপনি আপনার কর্মীদের জন্য ক্রমাগত প্রশিক্ষণ সুযোগ প্রদান করবেন?
• চাকরির জন্য আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আমি কি আর কিছু বলতে পারি?
• আমি আপনার সুবিধার মধ্যে একটি ব্যক্তির ইন্টারভিউ সময় নির্ধারণ করতে পারে?
• যদি আমি একটি পেশা অফার প্রসারিত করছি, আমি কত তাড়াতাড়ি শুরু করতে পারে?

• আপনি রেফারেন্স একটি তালিকা চান?
• সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার পরবর্তী পদক্ষেপ কি?
• আমি আপনার কাছ থেকে শুনতে আশা করতে পারেন?
• আমি আপনার জন্য উত্তর দিতে পারেন অন্য কোন প্রশ্ন আছে?

নিয়োগকর্তা ম্যানেজার কিভাবে ইমপ্রেশন

আপনার দৈনন্দিন জীবনের একটি ফোন ব্যক্তি না? তুমি একা নও. অন্য মেসেজিং প্রযুক্তিগুলি বাষ্প লাভের সাথে সাথে, ফোনে কথা বলা অভ্যাসের বাইরে পড়ে যাওয়া সহজ। ফোন ইন্টারভিউ নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগের এক সহজ বিন্দু - যেমন, শরীরের ভাষা - এবং আপনার সাক্ষাতকারের জন্য একটি জটিল পরিস্থিতি রয়েছে তার সাথে যুক্ত করুন।

আপনার ফোন সাক্ষাত্কারের সময় নিয়োগকারীর ম্যানেজারের উপর ভাল প্রভাব ফেলার আপনার সম্ভাবনাগুলি সর্বাধিক করার জন্য, মনে রাখতে কয়েক টি গুরুত্বপূর্ণ টিপস রয়েছে:

• অনুশীলন, অনুশীলন, অনুশীলন। একটি বন্ধু সঙ্গে একটি mock সাক্ষাত্কার পরিচালনা, আপনার প্রশ্ন এবং আপনার মনের যোগ্যতা সিমেন্ট।
• রুম প্রস্তুত। কল অপেক্ষারত বন্ধ, অন্যান্য ফোনের রিংগার এবং সাক্ষাত্কারের সময় বন্ধ হওয়া যেকোনো টাইমার বা অন্যান্য ইলেকট্রনিক্স বন্ধ করুন।
• সম্ভব হলে একটি ল্যান্ডলাইন ব্যবহার করুন। সেল ফোনগুলি হ্রাস বা প্রযুক্তিগত সমস্যার সম্মুখীন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
• হাত আপনার উপকরণ রাখুন। আপনার সারসংকলন, কভার লেটার, এবং কাজের তালিকাগুলিতে আপনার দক্ষতার সাথে মেলে এমন চেকলিস্টটি রাখুন এবং আপনি সেগুলিকে কোথায় দেখতে পারেন তা সঠিকভাবে রাখুন।
• সঠিক শিষ্টাচার দেখুন। সাক্ষাত্কারের সময় ধূমপান করবেন না, খাবেন না বা চুম্বন করবেন না। হাসি, এবং আপনার উত্তর স্পষ্ট, এমনকি যদি স্বাভাবিকের চেয়ে আরও ধীরে ধীরে কথা বলতে হয়। টুকে নাও. সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ উপায়ে, একজন ব্যক্তির ইন্টারভিউতে নিজের মতো আচরণ করুন। আপনার কর্মক্ষমতা প্রচেষ্টা প্রতিফলিত হবে।