দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কি?

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা অক্ষমতা মূলসূত্র

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (লিমিটেড) একটি বীমা নীতি যা একজন কর্মীকে অসুস্থতা, আঘাত, বা দীর্ঘ সময়ের জন্য দুর্ঘটনার কারণে কাজ করতে অক্ষম অবস্থায় আয়ের ক্ষতি থেকে রক্ষা করে।

কিছু অনুমান অনুযায়ী দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বা অসুস্থতার গড় কর্মী 2.5 বছরের কাজ মিস করেন। এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নীতি দ্বারা সরবরাহিত নিরাপত্তা নেট ছাড়া আর্থিকভাবে একটি পরিবারকে ধ্বংস করতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত কাজ-সংক্রান্ত দুর্ঘটনা বা আঘাতের জন্য বীমা প্রদান করে না। কিন্তু, তারা একটি গাড়ী দুর্ঘটনা বা পতন হিসাবে ব্যক্তিগত দুর্ঘটনার ঘটনা একটি কর্মচারী আবরণ।

যাইহোক, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নিশ্চিত করে যে অসুস্থতা বা অসুস্থতার কারণে কোন কর্মচারী যদি কাজ না করতে পারে তবে তার কর্মচারী এখনও তার আয় শতকরা ভাগ পাবে। দীর্ঘ মেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা, যখন মার্কিন সেন্সাস ব্যুরো অনুমান করে যে একজন কর্মচারীকে অক্ষম হওয়ার পাঁচটি সুযোগের মধ্যে একজনের একটিতে থাকতে হয়।

নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কেন দিতে হবে

কর্মচারী তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটগুলির ধরন ব্যবহার করে যা তাদের পছন্দসই চাকরিগুলি পরিচালনা করে এমন গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের একটি কারণ। এভাবে, নিয়োগকর্তারা পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হতে চান এবং সেরা কর্মীদের জন্য প্রতিভা যুদ্ধ জিততে চান এমন একটি সুবিধা প্যাকেজ অফার করবে যা কর্মচারীদের আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে।

দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান এমন উপায়ও রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের জন্য তাদের সম্মান ও সম্মান প্রকাশ করতে পারেন। কোন চিন্তাশীল, এগিয়ে খুঁজছেন নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী গুরুতর অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার প্রভাব দ্বারা বিধ্বংসী তাদের কর্মীদের দেখতে চায়।

কিভাবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রদান করা উচিত

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সাধারণত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদান এবং প্রদান করা হয়, এবং একটি ব্যাপক কর্মী বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে নিয়োগকারীদের জন্য বিভিন্ন বিভিন্ন প্ল্যান উপলব্ধ আছে। যদি কোন সংস্থা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সরবরাহ না করে বা কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত কভারেজ চায় তবে তার কাছে একজন বীমা এজেন্টের কাছ থেকে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনাটি কেনার বিকল্প রয়েছে।

অধিকাংশ ঘন ঘন, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নিয়োগকর্তার মাধ্যমে উপলব্ধ করা হয়; এটি একটি পৃথক কর্মচারী হিসাবে ক্রয় ব্যয়বহুল। ফলস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সরবরাহ না করলে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কোম্পানির সাথে একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা নীতিমালা ক্রয়ের জন্য তাদের কর্মীদের জন্য কর্মচারী ডিসকাউন্ট তৈরি করতে একটি সম্পর্ক গড়ে তুলবে।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি ডিসকাউন্ট হারে একটি কর্মীর পেশাদারী সমিতি মাধ্যমে প্রায়ই পাওয়া যায়।

একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা, একটি নিষ্ক্রিয় কর্মচারী এর চাহিদা পূরণ করতে অপর্যাপ্ত হতে পারে। এই দ্বিতীয় কারণ কর্মচারী সম্পূরক দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কেনার বিবেচনা করতে পারেন।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তার দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা থেকে কর্মচারীকে পেমেন্টযোগ্য করের আয় করা হয় তবে একজন কর্মচারী ক্রয় পরিকল্পনার অর্থ প্রদান সাধারণত হয় না।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা কভারেজ

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (লিমিটেড) স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (এসটিডি) সুবিধা উপকার যখন কর্মচারী সহায়তা শুরু। একবার কর্মচারীর স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুবিধাগুলি মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে (সাধারণত তিন থেকে ছয় মাস পরে), দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা একজন কর্মচারীকে তাদের বেতন শতকরা 50 ভাগের মধ্যে শতকরা 50 ভাগ করে দেয়।

কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা প্রদান, কিছু নীতিতে, নির্দিষ্ট সময়কাল থাকে, উদাহরণস্বরূপ, দুই-দশ বছর। অন্যরা একজন কর্মচারীকে 65 বছর বয়সী না হওয়া পর্যন্ত পরিশোধ করে; এটি পছন্দসই দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা নীতি।

প্রতিটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নীতিতে পেটআউট, রোগ বা প্রাক-বিদ্যমান শর্তগুলি বাদ দেওয়ার জন্য বিভিন্ন শর্ত থাকে এবং এমন অনেক অন্যান্য শর্ত যা নীতির জন্য কর্মচারীটিকে কম বা কম উপকারী করে।

উদাহরণস্বরূপ, কিছু নীতি, কর্মচারী তার বর্তমান পেশায় কাজ করতে অক্ষম থাকলে অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করবে; অন্যরা আশা করে যে কর্মচারী এমন কোনও কাজ নেবে যা কর্মচারী করতে সক্ষম হয়-এটি একটি বড় পার্থক্য এবং ফলস্বরূপ।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আসলে, বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কভারেজটি একজন কর্মীকে জীবন বীমা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তার নীতির পরীক্ষা করার জন্য দায়ী, যাতে এটি তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করে। যদি না হয়, কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব সম্প্রসারিত কভারেজ কেনার জন্য দায়ী, যা তাদের নিয়োগকর্তার বীমা ক্যারিয়ারের মাধ্যমে কিছুটা হারে পাওয়া যেতে পারে।

আপনি আপনার স্বাস্থ্য ইতিহাস, আপনার পূর্বপুরুষ, এবং আপনার পরিবারের রোগের ইতিহাস জানেন। আপনি বহন করার প্রয়োজন যে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিমাণ তাকান যখন এই সব মনে রাখুন। অধিকন্তু, যদি আপনি নিয়মিত আপনার ডাক্তারের কাছে গিয়ে যোগাযোগ করেন তবে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা তহবিলগুলি ব্যবহার করার জন্য আপনাকে প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির সাথে কীভাবে চলতে হয় তা নির্ধারণ করতে পারেন।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা অক্ষমতা সংক্ষিপ্ত বিবরণ

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা একটি বীমা নীতি যা কর্মচারীকে অসুস্থতা, আঘাত, বা দুর্ঘটনার কারণে অস্থায়ীভাবে কাজ করতে অক্ষম অবস্থায় আয়ের ক্ষতি থেকে রক্ষা করে।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা উপরে উল্লিখিত কাজ সম্পর্কিত দুর্ঘটনা বা আঘাতের বিরুদ্ধে রক্ষা করে না, কারণ এটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হবে।

যাইহোক, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নিশ্চিত করে যে অসুস্থতা বা অসুস্থতার কারণে কোনও কর্মী যদি কাজ না করে তবে একজন কর্মচারী এখনও আয় আয় পাবেন। এই কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা।

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমার মতো, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমাটি একই কারণে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সরবরাহ করা হয় - নিয়োগকর্তার যত্ন ও শ্রদ্ধা প্রদর্শন করা এবং প্রতিভা আকর্ষণ ও বজায় রাখা। নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের অফার করার জন্য বিভিন্ন পরিকল্পনা বিভিন্ন পাওয়া যায়। কর্মচারী একটি সুবিধা প্যাকেজ অংশ হিসাবে গ্রুপ বীমা প্যাকেজ প্রদান করতে পারেন।

যদি কোন সংস্থা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সরবরাহ না করে বা কোনও কর্মচারী অতিরিক্ত কভারেজ চায় তবে তার কাছে একটি বীমা এজেন্টের কাছ থেকে একটি পৃথক পরিকল্পনা কেনার বিকল্প রয়েছে। সাধারণত, বীমাটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে পাওয়া যায়।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সংগ্রহ করার যোগ্যতা

সর্বাধিক স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনাগুলির সুবিধা গ্রহণের জন্য কর্মচারীর যোগ্যতার বিষয়ে নির্দিষ্ট নির্দিষ্টকরণ অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পরিকল্পনা একটি সর্বনিম্ন পরিষেবা প্রয়োজন বা কমপক্ষে সময় যে কোন কর্মীর জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে তা নির্দেশ করে এবং কর্মচারী পূর্ণ-সময়ের কাজ করতে পারে বা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ক্রমাগত কাজ করতে পারে।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলির পাশাপাশি, কিছু নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট করেন যে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার আগে তাদের অসুস্থ দিনের সমস্ত ব্যবহার করতে হবে। একজন কর্মচারীর দুঃখ-কষ্ট যাচাই করতে নিয়োগকর্তাদের ডাক্তারের নোটের প্রয়োজন হতে পারে, সাধারণত গর্ভাবস্থা বা ব্যাক ব্যথা, ক্যান্সার, ডায়াবেটিস, বা অন্যান্য অ-কাজের সম্পর্কিত আঘাতের অসুস্থতা সহ।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা কভারেজ

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুবিধা পরিকল্পনা দ্বারা পরিবর্তিত হয়। সাধারণত, একটি প্যাকেজ কর্মীর প্রাক-অক্ষমতা কর্মীর প্রায় 64 শতাংশ (স্বাভাবিক পরিসীমা: 50-70 শতাংশ) অফার করে, যেমন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো-পরিমান বিশ্লেষণের নির্দিষ্ট শতাংশে স্পষ্ট।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনাগুলি কয়েক সপ্তাহের জন্য বেনিফিট সরবরাহ করতে পারে তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সাধারণত 26 সপ্তাহের জন্য বেনিফিট সরবরাহ করে, লেবার পরিসংখ্যান ব্যুরো-বিয়োগের সময়কাল অনুসারে। যাইহোক, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনাগুলি কোম্পানীর দ্বারা পরিবর্তিত হয় এবং প্রাপ্ত সুবিধাগুলির পরিমাণও একজন কর্মচারীর অবস্থানের ভিত্তিতে বা নিয়োগকর্তার জন্য যে পরিমাণ সময় কাজ করেছে তার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে।

বীমা সুবিধাগুলির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা বিধান থেকে উপলব্ধ সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করে।

স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি প্রশংসা কর্মচারী সুবিধা। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মচারী এর স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ঘটনার ক্ষেত্রে একটি স্বাগত আর্থিক কুশন, একটি নিরাপত্তা নেট প্রদান করে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।