স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা অস্থায়ী অক্ষমতা অক্ষমতা বীমা

জীবন সম্পর্কে চিন্তিত এবং আপনার পরিবার যদি সুরক্ষিত হয় তবে আপনার কী হবে? তুমি একা নও. ভাল খবর হল যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা (SDI) বা অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা (টিডিআই) সরবরাহ করে। এটি এমন আর্থিক পণ্য যা আপনার হারিয়ে যাওয়া আয়টির একটি অংশ প্রদান করে যদি আপনি অক্ষম হন এবং কাজ করতে না পারেন। এমন কিছু নিয়োগকর্তাও আছেন যারা কর্মচারীকে উভয় ধরণের কভারেজ সরবরাহ করে যা শিল্পের উপর ভিত্তি করে কাজ করে। বীমা প্রতিটি প্রকারের মধ্যে পার্থক্য কি?

আমরা সেই সাথে আলোচনা করবো, পাশাপাশি প্রতিটি প্রকারের বীমা এবং উপায়ে আলোচনা করব।

শর্ট টার্ম ডিসেম্বলি বীমা কি?

বেনিফিট প্যাকেজ অংশ হিসাবে বীমা এই ধরনের সঙ্গে তাদের কর্মীদের প্রদান বেশ কয়েকটি কোম্পানি আছে। এমনও কিছু লোক রয়েছে যারা তাদের এই ধরনের বীমা কিনে থাকেন, তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাব না দেওয়া হলে তাদের চাকরি থেকে আলাদা।

ফেডারেল সরকার সামাজিক নিরাপত্তা মাধ্যমে কোন SDI সুবিধা কর্মীদের প্রদান করে না। ফেডারেল আইনগুলির কারণে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটির কিছু ফর্ম (যেমন শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছুটি বা FMLA) সরবরাহ করতে হয়।

সহজ শর্তে, কোনও অসুস্থতার কারণে বা অসুস্থতার কারণে কোনও অসুবিধার কারণে আপনার সমস্ত উপলভ্য অসুস্থ দিনগুলি ব্যবহার করার পরে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নীতি আপনাকে আপনার বেতন একটি অংশ দেবে। আপনার পরিকল্পনার ধরন অনুসারে, আপনি 52 সপ্তাহ পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন।

অস্থায়ী অক্ষমতা অক্ষমতা বীমা কি?

কিছু রাজ্যের নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীদের দেওয়া হয় যে অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা প্রয়োজন। এই ধরণের বীমা কর্মচারী তাদের কাভারেজ বা অসুস্থতা ভোগ করে যেখানে তারা কাজ করে এবং তাদের কাজের কাজ সম্পাদন করতে পারে না।

চাকুরীতে যে কোনও আঘাতের বা অসুস্থতা ভোগ করা হয়েছে তা টিডিআই দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, বরং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির দ্বারা। গর্ভাবস্থা ও সন্তানের জন্মের কারণে টিডিআই কাজ থেকে অনুপস্থিতির লম্বা পাতাগুলিও ঢেকে দেবে।

একটি টিডিআই নীতি সাধারণত আপনাকে তিন থেকে ছয় মাসের জন্য ছুটিতে বাইরে আপনার বেতন 60% দিতে হবে। আপনি এখনও এই সময় পরে কাজ করতে সক্ষম হবেন না, আপনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারেন যা অনুমোদিত অনুমোদন থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত আপনাকে আচ্ছাদিত করতে পারে।

শর্ট-টার্ম ডিসএবিলিটি বীমা এর ক্ষতি এবং ক্ষতি

বীমা প্রকারের সকল প্রকারের সাথে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাগুলি তার পেশাদারি এবং বিপরীত।

এসডিআই এর গ্রাহকগণ:

• কাজ বাইরে আহত বা অসুস্থ যারা কর্মীদের আবরণ
• কর্মচারীর আয় একটি অংশ বহন করেনা
• নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত না যারা কর্মীদের দ্বারা কাজ বাইরে ক্রয় করা যেতে পারে

এসডিআই এর বিপর্যয়:

• কাজ ক্ষতিগ্রস্ত আঘাতের বা অসুস্থতা আবরণ না
• কর্মচারীর পুরো আয় পরিশোধ না
• পরিকল্পনা দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় পরে মেয়াদ শেষ
• ফেডারেল সরকার দ্বারা সামাজিক নিরাপত্তা মাধ্যমে প্রদান করা হয় না
• কর্মচারী দ্বারা অসুস্থ সময় ব্যবহার করা হয় না হওয়া পর্যন্ত কার্যকর না

অস্থায়ী অক্ষমতা অক্ষমতা বীমা এবং কনস

আসুন অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা বীমা এবং কতিপয় কিছু তাকান।

টিডিআই এর গ্রাহকগণ:

• নিয়োগকর্তারা দ্বারা দেওয়া পরিকল্পনা
• বীমা কাজ ক্ষতিগ্রস্ত আঘাত এবং অসুস্থতা জুড়ে
• বেতন একটি অংশ, সাধারণত 60 শতাংশ প্রদান করে
• পেমেন্ট তিন থেকে ছয় মাসের জন্য তৈরি করা হয়
• এসডিআই নীতি সুবিধা সক্রিয় করার পূর্বে কার্যকর হতে পারে

টিডিআই এর বিপরীতে:

• পরিকল্পনা কিছু মানুষের জন্য অসুস্থতা বা আঘাত দৈর্ঘ্য শেষ না
• নীতি কাজ এ ভোগদখল কিছু আবরণ না
• বেতন 100 শতাংশ প্রদান করে না
• দীর্ঘ মেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা জন্য আবেদন করতে নেতৃস্থানীয়, মেয়াদ শেষ হবে

আপনি দেখতে পারেন, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা এবং অস্থায়ী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনাগুলির মধ্যে কিছু উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। আপনি এই পরিকল্পনা অধীনে আচ্ছাদিত কিনা সব আপনার নিয়োগকর্তা প্রস্তাব কি উপর নির্ভর করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা এসডিআই অফার না করেন তবে আপনি সর্বদা মনের শান্তি সরবরাহের জন্য নিজের কভারেজ কিনে নিতে পারেন।