কিভাবে আপনার কোম্পানীর অক্ষমতা অক্ষমতা চয়ন করুন

মানুষ সাধারণত অসুস্থ পতন বা কাজের উপর আঘাত পেয়ে মনে হয় না। কিন্তু একজন কর্মচারী যখন একটি অক্ষমতা ভোগ করে, তখন তারা আশা করে যে তাদের বেতন অন্তত একটি অংশ আচ্ছাদিত হবে। এই যেখানে অক্ষমতা বীমা আসে। আপনি একটি ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ বা একটি ছোট প্রস্তাব, কিনা বিবেচনা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

যখন একটি সংস্থা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে, কর্মচারী ছয় মাস কাভারেজ পায়। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধা কর্মচারী তাদের অক্ষমতা সময়কাল বা তারা অবসর বয়স আঘাত না হওয়া পর্যন্ত আবরণ।

ডিসএবিলিটি বেনিফিট জন্য কে প্রদান করে জন্য বিকল্প

একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি নিম্নলিখিত থেকে চয়ন করতে পারেন:

• স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ জন্য অর্থ প্রদান
• কর্মী উপর অক্ষমতা অক্ষমতা পরিশোধ করা
• কভারেজ খরচ শেয়ার করুন

আরো এবং আরো নিয়োগকর্তারা কভারেজের খরচ ভাগ করে নিতে পছন্দ করছেন বা কর্মচারীরা সাময়িকভাবে আইআরএস প্রবিধানগুলিতে, যা এটিকে সহজ করে তুলতে পারে, সে কারণে অসুস্থতার বীমা খরচ দিতে পারে।

কোন নিখুঁত পছন্দ কোন কোম্পানির জন্য বিদ্যমান। নীচে আরো বিস্তারিত কিছু অপশন আছে।

নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পরিকল্পনা এবং কর্মচারী-প্রদত্ত অক্ষমতা উভয়ই প্রস্তাব করুন।

কোম্পানি প্রায়ই ট্যাক্স পছন্দ হিসাবে এই পড়ুন। অন্যান্য সংস্থাগুলি কর্মচারীদের পছন্দ এবং শেষ পর্যন্ত তাদের কর্মীদের উপযুক্ত হবে আশা করে এমন পরিকল্পনাটি বেছে নেবে না।

প্রিমিয়াম দিতে চয়ন করুন।

এটি কর্মচারীদের অক্ষমতা প্রিমিয়াম খরচ এড়াতে সাহায্য করে। কিন্তু, কোন কর্মচারীকে অক্ষমতা থেকে বাইরে যেতে হবে, তারা যে কোনও আয় আদায় করের জন্য দায়ী হয়ে উঠবে। যখন কর্মচারীরা বেতন পদের মাধ্যমে তাদের নিজস্ব অক্ষমতা প্রিমিয়ামের মূল্য পরিশোধ করে, তখন তাদের প্রাপ্ত অক্ষমতাগুলি যদি পরবর্তীতে নিষ্ক্রিয় হয়ে যায় তবে তা কর ধার্য করা হয় না।

আপনার কর্মীদের কর প্রভাবিত হবে কিভাবে

আপনার কর্মীদের জন্য সঠিক বীমা নির্বাচন করা এক জিনিস, তবে আপনার প্রতিটি বিকল্পের আপনার করের উপর বিভিন্ন প্রভাব রয়েছে যা আপনাকে বিবেচনায় নিতে হবে।

আপনি যদি প্রিমিয়াম পরিশোধ করতে চান তবে আপনার কর্মীদের ট্যাক্স করা হবে না।

তারা আইআরএস কোড ধারা 106 এর অধীনে কর ধার্য করা হবে না। তবে, আইআরএস কোড ধারা 125 এর অধীনে, আপনি যদি কর্মচারীদের জন্য খরচ সরাতে চান তবে তারা বেতন-পূর্বের মাধ্যমে প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে প্রিমিয়াম প্রদান করে। পরিবর্তে, তারা যোগ্যতা অর্জন যোগ্যতা কর্মীদের ট্যাক্স-বিনামূল্যে সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে।

পরে ট্যাক্স অবদান করতে সুযোগ সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান।

এইভাবে, তারা একটি কর-মুক্ত ভিত্তিতে তাদের অক্ষমতা সুবিধাগুলি পেতে পারে, তবে তাদের বিভাগ 125 ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা সংশোধন করতে এবং কর্মচারীদের অবহিত করতে হবে।

প্রতিবন্ধী আয় বনাম প্রিমিয়াম খরচ ট্যাক্স

অধিকাংশ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম খরচ দিতে পছন্দ করবে, যদিও; যে ক্ষেত্রে তারা অক্ষমতা উপর যেতে হবে না হতে পারে। প্রিমিয়াম খরচ সংক্ষিপ্ত কিন্তু আপনি যখন এটি অক্ষমতা অক্ষমতাের উপর করের তুলনায় তুলনা করেন, তখন নীচের উদাহরণে বর্ণিত হিসাবে এটির কোন কর্মচারী সম্ভবত অর্থ প্রদান করতে পেরেছে।

একটি নিয়োগকর্তা বেতন বনাম কর্মচারী প্রদত্ত উদাহরণ

আসুন আমরা এই পরিস্থিতিটি গ্রহণ করি যে একজন কর্মচারী বছরে 50,000 ডলার উপার্জন করে। তারা 30 শতাংশ ট্যাক্স ব্রেকেটে পড়ে এবং তাদের বেতন 60 শতাংশ বেতন প্রদান করে যা কর্মচারী আয় প্রতি 100 ডলারের জন্য ২8 সেন্টের সমান প্রিমিয়াম দিয়ে থাকে।

• প্রাক-অক্ষমতা প্রতি আয়: $ 50,000
• আয় উপর কর: $ 15,000 (ফেডারেল, রাজ্য, FICA: ট্যাক্স 30 শতাংশ)
• নেট পে: প্রতি বছর $ 35,000 (70 শতাংশ নেট বেতন)

নিয়োগকর্তা পেইড

• প্রতিবন্ধী বেনিফিট (60 শতাংশ) প্রতি বছর $ 30,000
• কর: $ 9,000
• ট্যাক্সকৃত নেট বেনিফিট: $ 21,000 (60% প্রাক্তন হোম হোম পেমেন্ট)

কর্মচারী-পেইড

• ডিসএবিলিটি বেনিফিট (60 শতাংশ) প্রতি বছর $ 30,000 পরে ট্যাক্স
• $ 50,000 এ প্রিমিয়াম: $ 140 প্রতি বছর ($ 50,000 x 0.28 / $ 100)
• ট্যাক্স না থাকলে নেট বেনিফিট: $ 21,000 (প্রাক্তন হোম হোম বেতন 60 শতাংশ)

এই উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন ব্যক্তিদের সঞ্চয় দেখতে পারেন যারা অক্ষমতা থেকে বেরিয়ে যায় তারা যদি তাদের প্রিমিয়ামের খরচ এবং এটির সমস্ত কর প্রদান করে থাকে।

অবশ্যই, যারা অক্ষমতা না পায় তাদের জন্য, তারা এই বিশেষ উদাহরণে 140 ডলার অতিরিক্ত বছরে শেল আউট করবে, যদি তারা অক্ষমতা না পায়। এই কারণে অনেক কোম্পানি কর্মচারীকে কীভাবে তারা প্রিমিয়াম দিতে পছন্দ করে তার পছন্দ দেয়।