আপনি জুরি কর্তব্য, ছাড়, এবং পে সম্পর্কে জানতে হবে

একটি জুরি হল এমন একটি প্যানেল যা তাদের কাছে জমা দেওয়া মামলায় রায় দেওয়ার জন্য নির্ধারিত হয়। একটি রায় প্রদানের অর্থ এই যে কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে অপরাধের অভিযোগ আনা হয়েছে কিনা তা দোষী বা নির্দোষ। জুরি ডিউটি ​​তখন ঘটে যখন কোন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নাগরিক ফেডারেল বা স্টেট কোর্টের কাছ থেকে কোনও নির্দিষ্ট দিন এবং সময়টিকে জুরিতে সম্ভাব্যভাবে পরিবেশন করার জন্য একটি সম্মতি পায়।

যখন একজন সম্ভাব্য বিচারক তার নির্ধারিত আদালতে উপস্থিত হয়, তখন প্রথম কাজটি প্রশ্নপত্রে পূরণ করা এবং জুরি নির্বাচন প্রক্রিয়াতে অংশগ্রহণ করা হয়। কিছু পৌরসভার মধ্যে, জুরি ডিউটি ​​সম্পর্কে রিপোর্ট করার জন্য সম্ভাব্য জুরি রাতে আদালতকে ফোন করতে পারেন। সেই সময় বিচারককে জানানো যেতে পারে যে সেদিনের জন্য সেবার প্রয়োজন নেই।

এটা নিয়োগ কর্মীদের জন্য অর্থ কি

জুরি দায়িত্বের জন্য আহ্বান করা একজন কর্মচারীকে বাছাই করা বা জারি করার জন্য বাছাই করা হয়। দিনের যুক্তিসঙ্গতভাবে যদি বরখাস্ত করা হয়, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর দিনের বাকি দিনের জন্য কাজ করতে আশা করতে পারেন। অন্যদিকে, কর্মচারীকে কয়েক মাস ধরে চলমান জুরিতে সেবা করার জন্য নির্বাচিত করা যেতে পারে এবং সেচ করা যেতে পারে। একটি নিয়োগকর্তার জুরি দায়িত্ব নীতি বিবেচনায় এই সব কারণ নিতে হবে।

জুরি দায়িত্ব ছেড়ে

জুরি ডিউটি ​​ছুটি যখন একজন কর্মচারী জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয় তখন কাজের থেকে প্রদত্ত বা অবৈতনিক অনুপস্থিতি সরবরাহ করে। জুরি দায়িত্ব প্রাপ্যতা আইনের দ্বারা জারি করা হয়। এভাবে, প্রায় প্রতিটি রাজ্যের নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা তাদের নাগরিক কর্তব্য সম্পাদন করার জন্য সময় থেকে বন্ধ কর্মী সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজনীয় হয়।

বছরের জুন মাসে জুরি দায়িত্বের আহ্বান যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ক্ষতি থেকে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে তবে নিয়োগকর্তা আদালতে একটি চিঠি লিখতে পারেন। আদালত মামলাটির ভিত্তিতে স্থগিত জুরি দায়িত্বের জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর অনুরোধ বিবেচনা করবে।

রাজ্য বেসিস দ্বারা একটি রাষ্ট্র কর্মচারী বেতন

কারণ আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের পরিবর্তে, আপনার কোম্পানির জুরি ডিউটি ​​নীতির বিকাশের সময় আপনার শ্রমের রাজ্য বিভাগ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে আপনার নির্দিষ্ট রাষ্ট্রের জুরি দায়িত্বকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য আইনগুলি পরীক্ষা করে দেখুন।

কিছু রাজ্যে, কর্মচারীকে বলা হয় যে একজন কর্মচারীকে জুরিতে সেবা করার জন্য কতক্ষণ অনুমতি দেওয়া উচিত। এবং কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে জুরি দায়িত্ব পালন করার সময় অব্যাহত রাখতে হবে। এটা সব আপনার রাষ্ট্র উপর নির্ভর করে।

বেশিরভাগ রাজ্যের নিয়োগকর্তার জুরি ডেটা পলিসি নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে দেয়। তবে, কিছু রাজ্য নিয়োগকর্তাকে কোন কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্দিষ্ট করে যা সাধারণত জুরির শুল্কের অর্থের সমান, প্রক্রিয়াটির শুরুতে নির্দিষ্ট কিছু দিনের জন্য। তারপরে, জুরি দায়িত্বের অতিরিক্ত দিনের জন্য, রাষ্ট্রীয় আদালত ব্যবস্থা কর্মচারীকে জুরি দায়িত্বের চলমান হার প্রদান করে। অন্য রাজ্যে জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার সময় কর্মচারীকে অবশ্যই তার নিয়মিত বেতন দিতে হবে।

রাষ্ট্রপতি কর্মচারীদের পক্ষে

কিছু রাষ্ট্র কর্মচারীকে সমর্থন করে এবং একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর পেচেক থেকে কোন জুরি দায়িত্বের সময় হ্রাস করতে দেয় না। একজন কর্মচারী রাষ্ট্র, ফেডারেল বা স্থানীয় সরকার বা বেসরকারি খাতের জন্য কাজ করে কিনা তার ভিত্তিতে প্রয়োজনীয়তাগুলিও পরিবর্তিত হয়।

উপরন্তু, ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট করার প্রয়োজন হয় এমন একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের অবসান যেমন প্রতিকূল কাজের কর্ম গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ করে। প্রতিকূল কর্মের মধ্যে হয়রানি বা হুমকি বা কর্মচারীকে বাধ্য করার চেষ্টা করা হচ্ছে। এছাড়াও, একজন কর্মচারীকে তার জুরি ডিউটি ​​অনুসরণ করে কাজ করতে রিপোর্ট করতে হবে।

ফেডারেল কোর্ট

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে:

"একজন নিয়োগকর্তা সাক্ষী বা সামরিক ছুটি হিসাবে কাজ করে জুরি ডিউটির কারণে একজন মুক্ত কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে ছাড় দিতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা একজন মুক্ত কর্মচারী দ্বারা জুরি ফি হিসাবে প্রাপ্ত কোনও পরিমাণ অফসেট করতে পারেন; সাক্ষী ফি বা নির্দিষ্ট সপ্তাহের জন্য অস্থায়ী সামরিক বেতন সেই নির্দিষ্ট সপ্তাহের জন্য প্রদত্ত বেতনটির বিরুদ্ধে কর্মচারীকে কোনও ওয়ার্কওয়েকের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই, যার সময় সে কোনও কাজ সম্পাদন করে না; উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মী সমগ্র ওয়ার্কওয়েকের জন্য সামরিক দায়িত্বের জন্য অস্থায়ী ছুটিতে থাকে। "

কানেকটিকাট বিজনেস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি এসোসিয়েশনের মতে, "ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীদের জুরির দায়িত্বের জন্য তাদের অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে না।নিয়োগকর্তারা যদিও (1) জুরি পরিষেবার সময় অনুপস্থিতি ছুটিতে কর্মীদের বিবেচনা করা হয়; (২) অনুপস্থিতি নীতির প্রতিষ্ঠিত ছুটি অনুযায়ী তাদের বীমা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি চালিয়ে যান; এবং (3) সিনিয়রতা হারানো ছাড়া কর্মীদের তাদের অবস্থান ফিরে।"

পরিশোধিত জুরি ডিউটি ​​ছুটি

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি জুরি দায়িত্বের জন্য রিপোর্ট সহ একটি কর্মচারী দ্বারা কাজ না সময় জন্য পেমেন্ট প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের প্রদত্ত ছুটি সুবিধাটি সাধারণত একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর ইউনিয়ন প্রতিনিধির মধ্যে চুক্তির ব্যাপার।

সরকারি চাকরিতে কর্মরত কর্মীদের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের (বিএলএস) মতে, 92 শতাংশ জুরি ডিউটি ​​ছুটি পায়। স্থানীয় সরকারী কর্মসংস্থানে কর্মরত কর্মীদের মধ্যে 88 শতাংশ বেতন জুরির ছাড়পত্র পান। ফেডারেল কর্মচারীরা জুরি দায়িত্ব পালন করার সময় তাদের নিয়মিত বেতন পায়।

বেসরকারি খাতে 68 শতাংশ কর্মচারী জুরি ডিউটি ​​ছুটি পায়। বেতনযুক্ত জুরি ডিউটি ​​ছুটি গ্রহণকারী শ্রমিকদের শতকরা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয় এবং কাজের শিরোনাম, চাকরির স্তর বা শ্রেণিবিন্যাস, কাজের ধরন, শিল্প এবং জাতীয় অবস্থানের উপর ভিত্তি করে।

দক্ষ নমুনাগুলি রাখতে আপনার সময়টি সম্ভবত মূল্যবান, যাকে দক্ষ কর্মচারীদের বজায় রাখতে চান এমন একজন নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম অনুশীলন উপস্থাপন করে একটি নমুনা জুরি দায়িত্ব নীতি।