এইচআর কাজের আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন পান

ইন্টারভিউ প্রশ্ন খুঁজছেন যে আপনি আপনার মানব সম্পদ কাজ জন্য আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন? এই নমুনা ইন্টারভিউ প্রশ্ন আপনার এইচআর প্রার্থীদের পাশাপাশি ম্যানেজার এবং অন্যান্য সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য উপযুক্ত।

আপনি সম্ভাব্য এইচআর কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন এই প্রিয় সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কিছু ভাল কাজ করবে। তবে, আপনার প্রার্থীদের এইচআর-তে প্রয়োজনীয় বিশেষ বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা আছে কিনা তা চিহ্নিত করতে হবে।

এইচআর পেশাদারদের নতুন ভূমিকা পালন করার জন্য এই প্রশ্নগুলি আবেদনকারীর ক্ষমতার মূল্যায়ন করতে হবে।

এটি করার জন্য, আপনাকে সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে যা আপনার প্রার্থীদের এই জটিল ক্ষেত্রগুলির দক্ষতাগুলি সনাক্ত করবে। আপনার প্রার্থী কতটা সক্ষম হবেন:

• কৌশলগত অংশীদার
• কর্মচারী উকিল
• চ্যাম্পিয়ন পরিবর্তন করুন

কারন এইচআর পেশাদারের অন্যান্য মূল মানব এবং কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশাসনিক, কর্মসংস্থান আইন, কর্মী এবং লেনদেনের প্রত্যাশা ছাড়াও এই দক্ষতাগুলি বিদ্যমান, এই প্রশ্নগুলি আপনার সবচেয়ে যোগ্য প্রার্থীকে চিহ্নিত করার চাবিকাঠি।

সাধারণ মানব সম্পদ সাক্ষাৎকার প্রশ্ন

কোনও অভিজ্ঞ এইচআর পেশাদার প্রতিদিনের কর্মী সম্পর্ক, কর্মীদের লেনদেন, এবং নিয়োগ কর্মীদের মতো কোর এইচআর দায়িত্বগুলি বাস্তবায়নে একটি পটভূমি এবং যোগ্যতা দাবি করতে পারে। কোর এইচআর দক্ষতা পেতে এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।

• আপনার নেতৃত্বাধীন এবং আপনার সাম্প্রতিক এইচআর কাজের নিয়ন্ত্রণে থাকা এইচআর ফাংশনগুলি বর্ণনা করুন।
• সামগ্রিক এইচআর ভূমিকা আপনার প্রিয় উপাদান কি কি? আপনি কি সবচেয়ে উপভোগ করেন?
• আপনার নিজের সাম্প্রতিক এইচআর ভূমিকাতে আপনি সবচেয়ে বেশি সময় কোথায় বিনিয়োগ করেছিলেন?
• আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক এইচআর বিভাগে এইচআর এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অবদান হিসাবে আপনি কী তালিকা দেবেন?
• একটি মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস) পরিচালনার এবং বজায় রাখার আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন? (আপনি এইচআর এর যে কোন উপাদান সম্পর্কে এই শেষ প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা এইভাবে প্রার্থী দ্বারা উল্লেখ করা হয়নি। অথবা, এইচআর উপাদান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্নটি ব্যবহার করুন যার জন্য আপনার অভিজ্ঞতার সাথে একজন ব্যক্তির প্রয়োজন।)

নতুন ভূমিকা মধ্যে যোগ্যতা মূল্যায়ন আরো নির্দিষ্ট এইচআর সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

প্রশ্ন অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত এবং তাদের এইচআর কর্মজীবনের শুরুতে বা প্রাথমিকভাবে আবেদনকারীর জন্য উপযুক্ত প্রশ্নের মধ্যে ভাগ করা হয়; শিক্ষানবিস প্রশ্ন অভিজ্ঞ পেশাদার জন্য কাজ করবে।

কৌশলগত অংশীদার

অভিজ্ঞ পেশা প্রার্থীদের জন্য:

• কিভাবে আপনার এইচআর ফাংশন আপনার প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত পরিকল্পনা আপনার শেষ অবস্থানে একটি প্রভাব আছে?
• আপনার শেষ এইচআর অবস্থানে এইচআর পরিষেবাদি এবং কর্মচারী সম্পর্কের সাফল্যের মূল্যায়ন করতে আপনি কীভাবে সক্ষম ছিলেন? আপনি কি পরিমাপ করেন?
• আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক অবস্থানে এইচআর বিভাগের অগ্রাধিকারগুলি নির্ধারণে আপনি কীভাবে নির্ধারণ করেছেন বা অবদান করেছেন?
• আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত পরিকল্পনা বা সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের একটি কী প্লেয়ার হিসাবে অংশগ্রহণ করেছেন? আপনি কিভাবে আপনার ভূমিকা দেখতে হয়নি?

শুরু বা প্রথম কর্মজীবনের প্রার্থীদের জন্য:

• মিশন, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ব্যবসায়ের কৌশল সম্পর্কিত এইচআর বিভাগের ভূমিকা আপনি কি বিশ্বাস করেন?
• এইচআর পরিষেবাদির বিধানের জন্য আপনি কীভাবে আপনার ম্যানেজার এবং সিনিয়র ম্যানেজারদের অগ্রাধিকারগুলি খুঁজে পাবেন?
• এইচআর বিভাগ কোম্পানির জন্য কার্যকর কাজ করছে কি না তা নির্ধারণের জন্য আপনি কি পরিমাপ করবেন?

কর্মচারী অ্যাডভোকেট ড

অভিজ্ঞ পেশা প্রার্থীদের জন্য:

• অনুগ্রহ করে এমন সময় নিয়ে আলোচনা করুন যখন একজন কর্মচারী এইচআর বিভাগে তার ম্যানেজারের অভিযোগ নিয়ে আসে। কিভাবে আপনি অভিযোগ তদন্ত এবং কর্মচারী সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করেছেন? কিভাবে গল্প শেষ?
• আপনার শেষ এইচআর অবস্থানে মানুষের জন্য উন্নত পরিবেশ পরিবেশকে বর্ণনা করুন। আপনি পরিবেশ বজায় রাখার চেষ্টা করছেন এমন শক্তি পরিবেশের কী বৈশিষ্ট্যগুলি কী ছিল?
• আপনার এইচআর বিভাগ কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিকল্পনা, তৈরি, বজায় রাখার এবং পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে কীভাবে অবদান রাখে? মানুষের জন্য কাজের পরিবেশ প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে আপনার উল্লেখযোগ্য অবদান কী ছিল?

• আপনি যে কর্ম পরিবেশ সরবরাহ করেছেন তার পরিবেশ বা বজায় রাখার জন্য কোন প্রোগ্রাম বা প্রসেসগুলি তৈরি করেছেন, তা কি আপনি অবদান রাখতে বা শুরু করার জন্য গর্বিত?

শুরু বা প্রথম কর্মজীবনের প্রার্থীদের জন্য:

• প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সাথে এইচআর বিভাগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা আপনি কি মনে করেন?
• মানুষের জন্য কোম্পানির কাজের পরিবেশ সৃষ্টিতে এইচআর বিভাগের ভূমিকা কি?
• আপনি যদি সিদ্ধান্তকারক হন তবে কোন সংস্থায় আপনার জন্য কোন প্রোগ্রামগুলি অগ্রাধিকার পাবে?

চ্যাম্পিয়ন পরিবর্তন করুন

অভিজ্ঞ পেশা প্রার্থীদের জন্য:

• আপনি যখন আপনার সংস্থায় সফল হন এমন একটি লোকের প্রক্রিয়া বা প্রোগ্রাম শুরু করার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন। আপনি কেন আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রোগ্রাম প্রয়োজন বিশ্বাস করেন? প্রোগ্রাম শুরু এবং বিকাশের জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন?
• ফ্লিপ পাশে, আপনি কি এমন কোনও প্রক্রিয়া বা প্রোগ্রামকে চ্যাম্পিয়ন করেছেন যা সংগঠনকে ধরতে ব্যর্থ হয়েছে? আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং পরবর্তী সময়ে আপনার সংগঠনটি কীভাবে পরিবর্তন আনবেন যাতে আপনার সংগঠন উদ্যোগকে সংহত করবে?
• আপনি কিভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের দিক, প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং এইচআর বিভাগের প্রস্তাবগুলি পরিবর্তন করতে বা উন্নত করতে চান তা সনাক্ত করার জন্য কীভাবে যান?

• এইচআর বিভাগের ভূমিকা কি অন্যান্য বিভাগগুলিকে তাদের কর্মীদের বা গ্রাহকদের প্রভাবিত করার প্রক্রিয়াগুলিতে সনাক্ত এবং পরিবর্তন করতে সহায়তা করে?
• আপনি একটি বিভাগ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে সাহায্য করার সময় আমাদের সম্পর্কে বলতে পারেন? পরিবর্তন কী এবং এইচআর কিভাবে পরিবর্তন এবং কর্ম পরিকল্পনা প্রয়োজন সনাক্ত করতে সাহায্য করেছিল। হস্তক্ষেপ সফল ছিল?

শুরু বা প্রথম কর্মজীবনের প্রার্থীদের জন্য:

• আপনার কলেজের বছর এবং আপনার চাকরির অভিজ্ঞতার উপর আবার চিন্তাভাবনা করে, আপনি কি কখনও কোনও পরিবর্তন শুরু করতে সহায়তা করেছেন? পরিবর্তন কি ছিল? পরিবর্তন ঘটতে আপনার ভূমিকা কি ছিল?
• পরিবর্তনের সময় আপনি সাধারণত কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন যে আপনার প্রয়োজন বা পরিকল্পনা চিহ্নিত করার কোন অংশ ছিল না? আপনি একটি ইচ্ছুক অংশগ্রহণকারী বা একটি প্রাথমিক গ্রহণকারী হিসেবে নিজেকে বর্ণনা করবে? একটি উদাহরণ প্রদান করুন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য নমুনা কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার যখন এই নমুনা কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করুন।

• অস্বাভাবিক কাজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
• সাক্ষাত্কার প্রশ্ন যে আইনি সমস্যা হতে পারে

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়তে হয়, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধানগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।