নিয়োগকারীদের আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য নেতৃত্ব প্রশ্ন

নেতৃত্বের সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলির একটি সেট আছে যা আপনার প্রার্থীকে ভাল নেতা কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। এই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি আপনার প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করা যে কোনও ব্যক্তির জন্য নেতৃত্বের ক্ষমতা সনাক্ত করতে সহায়তা করে।

উপরন্তু, সবচেয়ে সফল সংগঠন প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি পর্যায়ে তাদের কর্মীদের সবাইকে নেতৃত্ব দেয়। নিচের নমুনা সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি আপনাকে অন্যান্য সংস্থার ভূমিকাগুলির জন্য আপনার প্রার্থীদের নেতৃত্বের সম্ভাব্যতা সনাক্ত করতে সহায়তা করবে।

সাক্ষাত্কার আগে

আপনি নেতা মধ্যে চাওয়া যে গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্য বুঝতে শুরু করুন। সফল নেতৃত্ব শৈলীটির প্রথম দশটি বৈশিষ্ট্য পড়ার মাধ্যমে আপনি কিছু অন্তর্দৃষ্টি খুঁজে পেতে পারেন। এইগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনার প্রশ্ন সঠিক বিশ্বাস, বৈশিষ্ট্য, মান এবং অভিজ্ঞতা সনাক্ত করার জন্য প্রণয়ন করা হয়েছে।

একটি চাকরি প্রার্থী যদি একটি ভাল নেতা হয় নির্ধারণ করতে প্রশ্ন

নিম্নলিখিত নমুনা কাজ ইন্টারভিউ নেতৃত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন প্রশ্ন আপনি আপনার প্রার্থীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করতে সক্ষম। আপনার নিজের প্রার্থী সাক্ষাত্কারে এই কাজ সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায় বা নিজের প্রশ্নগুলি তৈরির ভিত্তিতে সেগুলি ব্যবহার করুন।

• আপনি নেতৃত্বে বিভাগ বা কাজ ইউনিট পুনর্গঠন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আপনি কিভাবে পুনর্গঠন সঙ্গে এগিয়ে যান বলুন? বিশেষ করে কর্মচারীদের সাথে কাজ করার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করেছেন?
• আপনি কি কখনও একজন সফল দলের সদস্য হয়েছেন? যদি তাই হয়, আপনি দল এবং তার সাফল্যে অভিনয় ভূমিকা বর্ণনা করুন।
• আপনি একটি ঘটনা, একটি কার্যকলাপ, একটি বিভাগ বা কাজ ইউনিট, বা একটি প্রকল্পে নেতৃত্ব ভূমিকা পালন করার সময় আমাকে একটি উদাহরণ দিন। আপনি কিভাবে প্রচেষ্টা নেতৃত্বে বর্ণনা করুন।
• আপনার নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করার সময় এবং আপনার নেতৃত্বের প্রচেষ্টায় লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানায় সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

• আপনি ব্যর্থ যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন। এটা কিভাবে ঘটেছে? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?
• যদি আমি আপনার রিপোর্টিং কর্মীদের বা আপনার সহকর্মীদের আপনার নেতৃত্বের শৈলী, আপনার নেতৃত্বের শক্তি এবং আপনার নেতৃত্বের দুর্বলতা সম্পর্কে মন্তব্য করতে বলি তবে তারা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে? এই আলোচনায় আপনার সম্পর্কে একজন নেতা হিসাবে কী বলবেন?
• আপনি বরং আপনার কর্মীদের সম্মান বা আপনি ভয়? আপনার কর্মচারীদের উভয় প্রতিক্রিয়া অনুপ্রাণিত একটি নেতৃত্ব ভূমিকা সুযোগ আছে কি?
• এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি এমন একটি পরিস্থিতি থেকে চুক্তি এবং ভাগ করে নেওয়ার উদ্দেশ্য তৈরি করেন যা সমস্ত পক্ষ মূলত মতামত, পদ্ধতি এবং উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে ভিন্ন।

• একটি সংস্থার মধ্যে একজন নেতা হিসাবে, আপনি প্রায়ই আপনার কাছে রিপোর্ট না করে এবং যাদের উপর আপনার কোন কর্তৃত্ব নেই তাদের কাছ থেকে লক্ষ্য এবং প্রকল্পগুলির জন্য সহায়তা তৈরি করতে হবে। একটি পরিস্থিতি সম্পর্কে আমাকে বলুন যা আপনি দেখিয়েছেন যে আপনি প্রয়োজনীয় সহায়তা তৈরি করতে পারেন।
• প্রতিষ্ঠানগুলিতে, নির্দেশটি প্রায়ই কমান্ডের শৃঙ্খলে আসে এবং তাই আপনাকে যে পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করতে হবে তা আপনার দ্বারা উন্নত করা হয়নি। আসলে, আপনি তাদের বাস্তবায়ন ইনপুট ছিল বা হতে পারে না। আপনি আপনার কর্মীদের সঙ্গে একটি প্রয়োজনীয় উদ্যোগ বাস্তবায়িত যখন একটি সময় সম্পর্কে বলুন। কিভাবে আপনি বাস্তবায়ন সম্পর্কে যান?

• একজন নেতা হিসাবে আপনি যে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ মূল্য প্রদর্শন করেন তা কি? আমাকে এমন একটি গল্প বলুন যা এই নেতৃত্বের প্রতিটি মূল্যকে আপনার কার্যক্ষেত্রের মধ্যে অনুশীলন করে।
• কলেজে উপস্থিত থাকার সময় আপনার কাজের অভিজ্ঞতার সময় আমাকে বলুন যে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে।

নেতৃত্ব কাজ ইন্টারভিউ ফলাফল

আপনি প্রার্থী নেতৃত্ব দক্ষতা বা সম্ভাব্য আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য প্রশ্ন করা হয়। আপনার প্রার্থীর নেতৃত্বের শৈলী, তার দৃষ্টিকোণ থেকে এবং তার সরাসরি রিপোর্টিং কর্মীদের এবং সহকর্মীদের দৃষ্টিকোণ থেকে সনাক্ত করুন। সর্বোপরি, তবে বেআইনি যে কোনো কাজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জানতে এবং এড়ানো এড়ানোর বিষয়ে নিশ্চিত হন।

বিন্দুটি নির্ধারণ করা হয় প্রার্থীর শৈলী আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা। এটি যদি সহায়ক হয় তবে আপনি ইতিমধ্যেই এমন একটি নেতৃত্ব প্রোফাইল তৈরি করেছেন যা আপনার প্রতিষ্ঠানের সফল নেতাদের দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করে।

নেতৃত্ব শৈলী সেরা গল্প প্রদর্শিত হয়। স্ব-পরীক্ষা এবং ভাষ্য একটি সাক্ষাত্কার সেটিংস, সেরা, স্ব-পরিবেশন করা হয়। অনেক নির্দিষ্ট গল্প এবং উদাহরণের জন্য আপনার প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জন্য পড়ুন।