কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্নঃ কেন আমরা আপনাকে ভাড়া দিই না?

চ্যালেঞ্জিং ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির একটি তালিকাতে, "কেন আমি আপনাকে ভাড়া দিই না?" শীর্ষে না থাকলে তালিকাতে সম্ভবত উচ্চ। কার্ভবল প্রশ্ন এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কার এর দৃষ্টিকোণ থেকে দুটি উদ্দেশ্য আছে। প্রথমত, নিয়োগকারীদের একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীদের একটি সুষম দৃশ্য অর্জন করতে চান, যা আপনার শক্তি এবং সীমাবদ্ধতা উভয় অন্তর্ভুক্ত করে। এই প্রশ্ন আপনার দুর্বলতা কিছু উন্মোচন সাহায্য করতে পারেন। দ্বিতীয়ত, ভাড়া নিয়োগকারীরা দেখতে চান যে আপনি প্রাচীরের বিরুদ্ধে আপনার পিঠের সাথে নিজেকে কীভাবে পরিচালনা করেন এবং একটি বাধা যা আপনাকে আপনার পায়ে চিন্তা করতে বাধ্য করে।

এই প্রশ্নটি স্বাভাবিক অনুসন্ধানের আরো বৈষম্যমূলক সংস্করণ, "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী?" এই দুটি প্রশ্নের সাথে প্রাথমিক কৌশলটি আপনার উত্তরের একটি শক্তি হাইলাইট করার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করা। উত্তর সঠিকভাবে, এটা আসলে আপনার জন্য একটি সুযোগ চকমক!

এটি একটি চতুর প্রশ্ন যা আপনাকে প্রস্তুত না হলে আপনি আপনার পায়ে চিন্তা করতে বাধ্য করতে পারেন। এখানে কিছু টিপস রয়েছে - নমুনা উত্তর সহ - "কেন আমি আপনাকে ভাড়া দিই না?"

আপনার উত্তর twist প্রায় একটি শক্তি জোর

সেরা প্রতিক্রিয়া একটি গুণমানের সাথে এমন প্রশ্নের উত্তর দেয় যা সঠিক কর্পোরেট সংস্কৃতি বা কাজের ভূমিকাগুলির মধ্যে শক্তি হিসাবে দেখা যেতে পারে তবে অন্য কর্পোরেট সেটিং বা কাজের ক্ষেত্রে, এই একই গুণটি গ্রহণ করা যাবে না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি স্বাধীন চিন্তার প্রতিদান দিতে এমন কাজগুলি এবং সংস্থাগুলি পছন্দ করেন তবে আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন, "যদি আপনি এমন কোনও পরিবেশের সন্ধান করেন যা আপনি এমন পরিবেশের দিকে ঘুরে দেখেন যেখানে প্রতিটি কাজটি কীভাবে পরিচালনা করা যায় তা পরিচালনা করে কঠোরভাবে নির্দেশ করে।" আমি পছন্দসই ফলাফলের সাথে কিছু সাধারণ নির্দেশিকা দিয়েছি এবং তারপরে আমি কীভাবে সেই কাজটি চালিয়ে যাব তার সম্পর্কে কিছুটা অবকাশ দেই।"

একটি ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য উপর ফোকাস

আরেকটি উদাহরণ হয়তো এমন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের ওপর জোর দেওয়া হতে পারে, যা কিছু কাজকে অনুকূলভাবে দেখা যেতে পারে, কিন্তু অন্যদের মধ্যে নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলবেন, "যদি আপনার বহির্বিশ্বে আপনার কোম্পানিতে বা এই চাকরিতে ভালভাবে ফিট না থাকে তবে আপনাকে আমাকে ভাড়া দিতে হবে না। আমি সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া করতে পারি। আমি কাজ করতে পারি, কিন্তু ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারি মানুষের সাথে আমার পরিষ্কার অগ্রাধিকার।"

সৎ হও

কোন কর্মচারী দুর্বলতা থেকে মুক্ত হয় - যে সহজভাবে অসম্ভব। সুতরাং, আপনি যদি বলার দ্বারা সাড়া দেন, "আমার ভাড়া না করার কোন কারণ নেই," এটি নির্দোষ বলে মনে হবে। এবং, এটি আপনার সাক্ষাত্কারকে ইঙ্গিত দেবে যে আপনি আপনার পায়ে চিন্তা করতে অনাদিক বা ভাল নন। এই উভয় একটি ভাল ফলাফল। এমনকি যদি এটি কিছুটা ছোট, সকালে একটু ধীরে ধীরে চলার মতো, কিছু উল্লেখ করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আপনি যদি কাউকে সভাগুলোতে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য খুঁজছেন, তবে সম্ভবত আমি এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নয়। আমি তাদের নেতৃত্বের চেয়ে সভাগুলোতে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী হওয়ার পক্ষে আরও উপযুক্ত। যেখানে আমি সত্যিই উজ্জ্বল হয় - তাই প্রায়ই, একটি সভা অনেক মহান ধারনা তৈরি করে, কিন্তু তারপরে তাদের কোনও কাজ সম্পন্ন হয় না। আমার শক্তিগুলির মধ্যে একটি হচ্ছে কর্মকাণ্ডের কাজগুলি অনুসরণ করা এবং সাধারণভাবে প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করা।"

একটি দুর্বলতা উল্লেখ করুন - সাবধানে

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আরেকটি বিকল্প হল আপনি কীভাবে "আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কী?" এর প্রতিক্রিয়া জানাবেন তার অনুকরণ করা। একটি দুর্বলতা উল্লেখ করুন, তারপরে আলোচনা করুন যে আপনি সেই এলাকায় উন্নতির জন্য কীভাবে কাজ করছেন। আবার, একটি দুর্বলতা উল্লেখ করতে ভুলবেন না যা আপনাকে অবস্থানের জন্য উপযুক্ত করে তুলবে।

উদাহরণস্বরূপ, "যখন প্রকল্পগুলির কথা আসে, তখন আমি সবসময় আমার সময়সীমাটি আঘাত করি। তবে আমাকে স্বীকার করতে হবে; আমি 9 টার দিকে কাজ করার জন্য খুব ভাল আছি না। আপনার কোম্পানির কর্মচারীদের উজ্জ্বল এবং প্রাথমিকভাবে পৌঁছাতে হলে এটি গুরুত্বপূর্ণ, শক্তি পূর্ণ, তারপর সম্ভবত আমি সঠিক ম্যাচ না। আমি একটি ক্লাসিক রাতে পেঁচা, যার মানে আমি অফিসে দেরী কাজ ঝোঁক।

এখানে আপনার প্রতিক্রিয়া এড়াতে কিছু জিনিস:

অত্যধিক নেতিবাচক হতে হবে না

হ্যাঁ, সাক্ষাতকার আপনাকে ভাড়া দিতে চায় না এমন একটি কারণ দিতে হবে। কিন্তু যে নেতিবাচক বিট উত্তর ফোকাস করা উচিত নয়। আরো ইতিবাচক কিছু যে আপনার উত্তর দ্রুত দ্রুতগতিতে নিশ্চিত করতে ভুলবেন না।

একটি নিষ্ক্রিয় কারণ প্রদান করবেন না

চাকরিটি যদি বিস্তারিত-ভিত্তিক ব্যক্তির জন্য কল করে তবে স্বীকার করার মুহূর্তটি নয়, "আমি সেই ব্যক্তিদের মধ্যে একজন, যারা আমার মাথা ভুলে গিয়েছিল যদি তারা সংযুক্ত না হয়!" আপনার উত্তর অবস্থানের জন্য একটি চুক্তি-ব্রেকার যে একটি ত্রুটি নির্দেশ করে না তা নিশ্চিত করুন।

একসঙ্গে উত্তর ছেড়ে যান

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভাড়া দিতে চান না এমন একটি কারণ দিতে হবে, এবং এটি যুক্তিসঙ্গত এবং সৎ হতে হবে। হ্যাঁ, আপনি ইতিবাচক দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত, কিন্তু প্রশ্নটির উত্তর দিতে ব্যর্থ হলে প্রার্থী হিসাবে আপনার উপর ভাল প্রভাব ফেলবে না।

অনুসরণ আপ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করা হবে

অবশ্যই, আপনি কাজের এবং কোম্পানির সাথে ভাগ করা গুণাবলী সাথে মেলে। যেমন ফলোআপ প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত হোন যেমন "আপনার শেষ কাজটিতে আপনার এক্সট্রোভেশন আপনাকে কীভাবে সাহায্য করেছে তার একটি উদাহরণ দিন।"

আপনি আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে আরো সরাসরি তদন্তের সাথে একটি ফলোআপ পেতে পারেন। সেই ক্ষেত্রে, এমন একটি দুর্বলতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন যা চাকরির কেন্দ্রীয় নয় অথবা আপনি যে কোনও সাফল্যের সাথে যোগাযোগ করছেন। অথবা, এমন একটি দুর্বলতা বেছে নিন যা সময় ব্যবস্থাপনা বা প্রতিষ্ঠানের মতো নরম দক্ষতা, যা শিক্ষা কর্মের অভাবের মতো কাজ যা কার্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় হতে পারে।

কেউ নিখুঁত, তাই বলে আপনি একটি দুর্বলতা নেই একটি বিশ্বাসযোগ্য বা কার্যকর উত্তর নয়। এর পরিবর্তে, সর্বোত্তম পদ্ধতিটি প্রদর্শন করা যে আপনি আপনার শক্তি জানেন, আপনার দুর্বল দাগগুলি সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার ত্রুটিগুলির চারপাশে কাজ করতে শিখেছেন, তাই তারা আপনার সাফল্যের সাথে হস্তক্ষেপ করে না।