কিভাবে উত্তর দিতে হবে "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?"

একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞেস করেন, "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া দিই?" তারা আসলেই জিজ্ঞেস করছে, "এই অবস্থার জন্য আপনি কী উপযুক্ত?" এই প্রশ্নের উত্তর আপনার কাছে থাকা সংক্ষিপ্ত "বিক্রয় পিচ" হওয়া উচিত যা আপনার আছে নিয়োগকর্তা অফার।

সাক্ষাত্কার সত্যিই জানতে চান কি

মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা কোনও সমস্যার সমাধান করতে কর্মীদের ভাড়া দিচ্ছেন কিনা, এটি বিক্রয়কে বাড়িয়ে তুলছে বা প্রসেসগুলি স্ট্রিমলাইন করছে বা একটি ব্র্যান্ড তৈরি করছে। আপনার পিচ তৈরি করার সময় আপনার লক্ষ্যটি যে সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনি সেরা ব্যক্তি তা দেখানোর জন্য। সাক্ষাত্কারকারীরা চাকরির জন্য যোগ্যতা অর্জন করে এবং কোম্পানির সাথে মাপসই করা সম্পর্কে পরিমাপ করার জন্য আপনাকে কেন ভাড়া দেওয়া উচিত তা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে।

1:01

এখন দেখুন: 3 নমুনা উত্তর "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?"

কিভাবে উত্তর দিতে হবে "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?

সর্বোপরি, প্রক্রিয়া দ্বারা বিব্রত বোধ করবেন না। আমরা চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে আপনার যোগ্যতাগুলি মিলিয়ে শুরু করতে যাচ্ছি, কীভাবে এই যোগ্যতাগুলি বাস্তব জীবনে চলছে এবং কীভাবে প্রার্থী হিসাবে আপনি দাঁড়িয়েছেন তা পর্যালোচনা করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে। আপনি প্রতিটি পদক্ষেপ মাধ্যমে যেতে হিসাবে নোট নিচে জোট। তারপর আমরা তাদের সংক্ষিপ্ত সংক্ষেপে একত্রিত করতে কাজ করব।

আপনি সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন, চাকরির বিবরণ পর্যালোচনা করার জন্য একটি মুহূর্ত নিন। ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য, দক্ষতা, এবং যোগ্যতা সহ অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয়তা একটি তালিকা তৈরি করুন। তারপরে, আপনার প্রয়োজনীয় গুণাবলীগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা সেই প্রয়োজনীয়তাগুলি মাপসই করে।

চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ আপনার শক্তিগুলির পাঁচ থেকে সাতটি নির্বাচন করুন এবং প্রার্থীর হিসাবে আপনার পার্থক্য সম্পর্কে আপনার উত্তরের মূল হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।

আপনি কোথায় শুরু করবেন তা নিশ্চিত না হলে, চাকরিতে আপনার যোগ্যতাগুলি কীভাবে মেলে তা পর্যালোচনা করুন। চাকরির বিবরণের বাইরে চিন্তা করতে ভুলবেন না এবং আপনার দক্ষতা এবং অর্জনগুলি কোন প্রতিযোগীতার তুলনায় আপনাকে একটি ভাল প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করে। উদাহরণস্বরূপ, হয়তো আপনার কাছে একটি অতিরিক্ত শংসাপত্র রয়েছে যা আপনাকে সাধারণ বিক্রয়কারীর তুলনায় কোম্পানির পণ্য সম্পর্কে আরও জ্ঞানীয় করে তোলে। যখন আপনি আপনার পিচ honing করছি, ইতিবাচক হতে এবং কোম্পানীর এবং অবস্থান আপনার আগ্রহ পুনরাবৃত্তি মনে রাখবেন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

কিছু নমুনা উত্তর পর্যালোচনা করুন যা আপনি আপনার প্রশ্নের প্রতিক্রিয়াটিকে ফ্রেম করতে সহায়তা করতে ব্যবহার করতে পারেন।

আপনি যা বলেছেন এবং গবেষণা করেছেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনার সংস্থা একটি প্রশাসনিক সহকারী খুঁজছেন যা আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং কারিগরি দক্ষতা উভয় শক্তিশালী। আমি বিশ্বাস করি যে আমার অভিজ্ঞতার সাথে ভালভাবে সাজানো এবং আমাকে একটি দুর্দান্ত ফিট করে। আমি একজন কার্যকর যোগাযোগকারী, যিনি মৌখিক উপস্থাপনা, ফোনে কথা বলার এবং ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করার দক্ষ। আমি সামগ্রী ব্যবস্থাপনা সিস্টেম এবং স্প্রেডশীট স্যুট সহ বেশ কয়েকটি প্রাসঙ্গিক সফটওয়্যার প্রোগ্রামগুলিতেও তাত্পর্যপূর্ণ। আমি সত্যিই আপনার কোম্পানির আমার বিভিন্ন দক্ষতা সেট আনতে চাই।

কেন এটা কাজ করে:প্রতিক্রিয়া নিয়োগকারী নিয়োগের তালিকা এবং প্রার্থীর যোগ্যতা এবং দক্ষতা সেটের তালিকাগুলির প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একটি ম্যাচ তৈরি করে, নিয়োগকর্তা দেখায় যে কেন আবেদনকারী চাকরির জন্য উপযুক্ত।

আপনি ধৈর্য এবং সমবেদনা একটি প্রাচুর্য সঙ্গে একটি বিশেষ শিক্ষা সহকারী শিক্ষক খুঁজছেন যে কাজের তালিকা বর্ণনা। গত দুই বছর ধরে ডিলেক্সিক শিশুদের জন্য গ্রীষ্মকালীন স্কুলে টিউটোরিয়াল হিসাবে কাজ করার পর, আমি এখনও আমার ছাত্রদের সাথে একাডেমিক লাভ অর্জন করার সময় অত্যন্ত রোগী হওয়ার দক্ষতা বিকাশ করেছি। আমার অভিজ্ঞতা 6 থেকে 18 বছর বয়সের শিশুদের কাছে ফোনিক্স শেখানোর জন্য আমাকে সব বয়সের এবং দক্ষতার শিশুদের সাথে কাজ করার কৌশলগুলি শেখানো হয়েছে, সবসময় হাসি দিয়ে।

কেন এটা কাজ করে: এই প্রতিক্রিয়া সঙ্গে, সাক্ষাত্কারে তাদের যোগ্যতা illustrote একটি কাহিনী অন্তর্ভুক্ত। আপনি বরং বলার অপেক্ষা রাখে না দ্বারা আরো শক্তিশালী কেস করতে হবে।

যখনই আপনি আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে একটি গল্প বলবেন, তখন আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেছেন তার ফলে কোনও ইতিবাচক ফলাফলগুলি শেষ হবে তা নিশ্চিত করুন।

প্রযুক্তির সাথে আমার অভিজ্ঞতা এবং, বিশেষ করে, ওয়েবসাইটগুলি বজায় রাখার এবং আপডেট করার আমার দক্ষতা, আমাকে এই অবস্থানের জন্য একটি ভাল ম্যাচ বানান। আমার সাম্প্রতিক অবস্থানে, আমি আমাদের ডিপার্টমেন্ট ওয়েব পৃষ্ঠা বজায় রাখার জন্য দায়ী ছিলাম। এটি আমাকে ছাত্র এবং অনুষদ প্রোফাইল আপডেট, এবং আসন্ন ঘটনা সম্পর্কে তথ্য পোস্ট করার প্রয়োজন। আমার ফ্রি সময়, আমি জাভাস্ক্রিপ্ট এবং সুইফট কোড কোড শিখেছি। আমি তখন আমার হোমপেজে পুনর্বিবেচনা করার জন্য আমার কোডিং দক্ষতা ব্যবহার করেছি এবং আমার উদ্যোগের জন্য আমাদের বিভাগীয় প্রধান এবং ছাত্রদের ডিনের প্রশংসা করেছি। আমি এই অবস্থানে নতুন প্রযুক্তি শেখার জন্য আমার কোডিং দক্ষতা এবং আমার সাধারণ আবেগ আনতে ভালোবাসি।

কেন এটা কাজ করে:সাক্ষাত্কার জানতে চাইছেন কিভাবে আপনি অন্যান্য আবেদনকারীদের মধ্যে দাঁড়ানো। এই প্রতিক্রিয়াটি অন্যান্য সাক্ষাতকারের অফারগুলির থেকে আলাদা বৈশিষ্ট্যগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, বা সাধারণত প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়া কঠিন।

আপনি ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনি একজন বিক্রয় নির্বাহী খুঁজছেন যা কার্যকরভাবে একটি ডজন কর্মচারী পরিচালনা করতে সক্ষম। আমার 15 বছরের অভিজ্ঞতা একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে, আমি শক্তিশালী প্রেরণা এবং টিম-বিল্ডিং দক্ষতা বিকাশ করেছি। কর্মচারীদের প্রেরণ এবং ত্রৈমাসিক সময়সীমা অতিক্রম করার জন্য আমার উদ্ভাবনী কৌশলগুলির জন্য আমাকে বারবার ম্যানেজার-অফ-দ্য পুরস্কার প্রদান করা হয়েছিল। ভাড়া দেওয়া হলে, আমি এই অবস্থানের লাভ লাভ অর্জনের জন্য আমার নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং কৌশল প্রয়োগ করব।

কেন এটা কাজ করে:এই প্রতিক্রিয়া সম্পর্কিত সাফল্যের হাইলাইট করার সময়, প্রার্থীর অভিজ্ঞতা, সফলতা এবং ভূমিকার জন্য কী যোগ্যতার বিশদ সরবরাহ করে।

সেরা উত্তর প্রদানের জন্য টিপস

আপনি মান যোগ হবে কিভাবে দেখান। আপনি সনাক্ত করা প্রতিটি যোগ্যতা বা শক্তি জন্য, একটি নির্দিষ্ট সময় চিন্তা যেখানে আপনি কিছু অর্জন করার জন্য যে বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করেন। আপনার কাছে যেকোনো অন্যান্য দক্ষতা সম্পর্কে চিন্তা করুন যা অতিরিক্ত মূল্য যোগ করবে, অথবা কোনো পূর্ববর্তী পেশাদার, ব্যক্তিগত বা স্বেচ্ছাসেবী অভিজ্ঞতা যা আপনাকে একটি অনন্য দৃষ্টিকোণ সরবরাহ করবে। অবশেষে, সাক্ষাত্কারকারীকে বলার সুযোগ আপনারই কেন যে আপনি একজন অমূল্য কর্মচারী হবেন।

আপনার প্রতিক্রিয়া সংক্ষিপ্ত এবং নিবদ্ধ রাখুন। আপনি আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত হতে চান। আপনার "বিক্রয় পিচ" এ জোর দেওয়ার জন্য আপনি তৈরি তালিকা থেকে এক বা দুটি নির্দিষ্ট গুণাবলি নির্বাচন করুন। আপনি কোনটি অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা নির্ধারণ করার বিষয়ে নিশ্চিত না হন তবে চাকরির বিবরণটিতে আরও একবার নজর দিন এবং কোন যোগ্যতা নির্ধারণ করবে তা নির্ধারণ করতে আপনার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতাগুলি ব্যবহার করুন। সর্বাধিক ব্যবসা মান যোগ করুন।

একটি গল্প বল. আপনার যোগ্যতা নিন এবং একটি সংক্ষিপ্ত গল্প ভাগ করুন যা আপনি পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতাতে কার্যকরভাবে কীভাবে এটি ব্যবহার করেছেন তা ব্যাখ্যা করে। আপনার নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন তা নিয়ে আলোচনা করে শুরু করুন এবং তার যোগ্যতা এবং আপনার সংগীত ব্যবহার করে ব্যাখ্যা করুন যে, আপনি কীভাবে সেই প্রয়োজনটি পূরণ করেন। আপনার উত্তরটি এক থেকে দুই মিনিটের বেশি হওয়া উচিত নয়।

কি বলতে হয় না

একটি স্মরণীয় প্রতিক্রিয়া দিতে না। তরল বিতরণের জন্য এই পিচ অনুশীলন করা গুরুত্বপূর্ণ তবে এটি স্মরণ করার চেষ্টা করে পাগল হয়ে যান না। বরং, সাক্ষাৎকারটি কেমন চলছে তার উপর ভিত্তি করে আপনি যা বলছেন তা সম্পর্কে সাধারণ ধারণা নিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সাক্ষাতকার ইঙ্গিত দেয় যে অন্য মানের বা দক্ষতা সংস্থার জন্য আরও মূল্যবান, তবে আপনার প্রতিক্রিয়াতে এটি কাজ করার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া উচিত।

এটা আপনার সম্পর্কে না।নিয়োগকর্তা আপনি কি কোম্পানী অফার করতে পারেন তার জন্য খুঁজছেন, তারা আপনার জন্য কি করতে পারে না। আপনি আপনার পরবর্তী অবস্থানের জন্য যা খুঁজছিলেন তার পরিবর্তে কাজের জন্য আপনার কী শক্তি এবং যোগ্যতাগুলিতে ফোকাস করুন।

সম্ভাব্য অনুসরণ আপ প্রশ্ন

• কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত নয়? সেরা উত্তর
• চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী কেন? - সেরা উত্তর
• আপনি এই কোম্পানীর অবদান কি করতে পারেন? সেরা উত্তর

কী Takeaways

• কাজ এবং কোম্পানী গবেষণা: যতটা আপনি জানেন, প্রতিক্রিয়া গঠন করা সহজ হবে।
• আপনার সারসংকলন পুনরাবৃত্তি করবেন না: নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে আপনার সারসংকলন পর্যালোচনা করা হয়েছে, তাই ভাড়া পেতে জন্য মামলা জোরদার অতিরিক্ত তথ্য দিয়ে সাড়া।
• আপনি কি দিতে হবে তার উপর ফোকাস করুন: আপনার সাক্ষাত্কার প্রতিক্রিয়া আপনার সম্পর্কে সব না; আপনি নিয়োগ করা হয় তাহলে নিয়োগকর্তা কি করতে পারেন তা দেখান।