নিয়োগকর্তা layoffs মধ্যে ওয়ার্ন আইন প্রয়োজন অনুসরণ করা আবশ্যক

ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (ওয়ারেন অ্যাক্ট) অফার করে: "শ্রমিকদের, তাদের পরিবার এবং সম্প্রদায়গুলিকে সুরক্ষা দেওয়া প্রয়োজন যাতে নিয়োগকর্তারা আচ্ছাদিত প্ল্যান্ট ক্লোজিং এবং আচ্ছাদিত ভর সজ্জাগুলির 60 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করে।"

কেন দেশকে ওয়্যারন অ্যাক্ট দরকার? ইহা সাধারণ. যখন একজন নিয়োগকর্তা সতর্কবার্তা ছাড়াই বিপুলসংখ্যক লোককে সতর্ক করে দেন, যেমন অতীতে ঘটেছিল, তেমনি অর্থনৈতিক প্রভাব পড়েছে কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যরা কঠোরভাবে। Layoff পরিবারের সম্পর্ক এবং পণ্য এবং সেবা ক্রয় করার তাদের ক্ষমতা উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের পণ্য এবং পরিষেবাদি ক্রয়ের অক্ষমতার ফলে বড়, সামগ্রিক সম্প্রদায় তাদের অর্থনৈতিক অবস্থার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। অপর্যাপ্ত তহবিলের কর্মচারী তাদের সম্প্রদায়গুলিতে পণ্য ও পরিষেবাদি ক্রয় করতে ব্যর্থ হলে এই ব্যাপক প্রভাবটি ডমিনো প্রভাব সৃষ্টি করে।

ওয়ারেন অ্যাক্ট আরও বলেছে:

"এই নোটিশটি ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের বা তাদের প্রতিনিধিদের (উদাঃ একটি শ্রম ইউনিয়ন), রাজ্য বিলোপিত শ্রমিক ইউনিট এবং স্থানীয় সরকারের যথাযথ ইউনিটকে সরবরাহ করা উচিত।"

ওয়ারেন আইন 60 দিনের নোটিশ দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন

ওয়ারেন অ্যাক্টটি প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তা উদ্ভিদ বন্ধের অংশ হিসাবে 30-দিনের সময়ের মধ্যে 50 টিরও বেশি কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়ার উদ্দেশ্যে 60 দিনের লিখিত বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ করেন। কর্মচারীকে নোটিশ প্রদান করা উচিত, রাজ্য বিলোপিত শ্রমিক ইউনিট এবং স্থানীয় সরকার ইউনিটের প্রধান নির্বাচিত অফিসার, যেখানে কর্মসংস্থান সাইট অবস্থিত এবং কোন যৌথ দরকারি ইউনিট সরবরাহ করা উচিত।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি গত 1২ মাসে 6 মাসেরও কম সময়ের জন্য নিয়োগকর্তা বা সপ্তাহে ২0 ঘণ্টারও কম সময়ে কর্মরত কর্মচারীদের কাজের জন্য বিবেচনা করে না।

অতিরিক্ত ওয়ার্ন আইন প্রয়োজন

উপরন্তু, ওয়ারেন অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও ভর স্তর বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার প্রয়োজন হয়, যা কোনও উদ্ভিদ বন্ধের ফলস্বরূপ নয় তবে 30-দিনের সময়ের মধ্যে 500 বা তার বেশি কর্মচারীর চাকরি হারায়। এই আইনটি 50-499 কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের ক্ষতিকেও জুড়ে দেয় যদি তারা কমপক্ষে 33 শতাংশ নিয়োগকর্তার সক্রিয় কর্মশালায় অংশ নেয়।

এই প্রয়োজনীয়তাগুলি গত 1২ মাসে 6 মাসেরও কম সময়ের জন্য নিয়োগকর্তা বা সপ্তাহে ২0 ঘণ্টারও কম সময়ে কর্মরত কর্মচারীদের কাজের জন্য বিবেচনা করে না।

ওয়ারেন আইন লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা

WARN অ্যাক্ট বিধানগুলির অধীনে, কোনও নিয়োগকর্তা এই বিজ্ঞপ্তিটি সরবরাহ না করে প্ল্যান্ট ক্লোজিং বা ভর লেওফফ অর্ডার করার জন্য প্রতিটি অনাক্রম্য কর্মচারীকে 60 দিনের জন্য ব্যাক-পে এবং বেনিফিটের জন্য দায়বদ্ধ, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা ওয়ারেন অ্যাক্ট লঙ্ঘন করছেন। (লঙ্ঘন সময়কালের সময় কর্মচারীকে প্রদত্ত যে কোন মজুরি বা শর্তহীন অর্থের পরিমাণে নিয়োগকর্তার দায় হ্রাস করা যেতে পারে।)

নিযুক্ত স্থানীয় সরকারকে এই নোটিশ সরবরাহ করতে ব্যর্থ হন এমন নিয়োগকর্তা প্রতিটি দিন নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য $ 500 পর্যন্ত একটি সিভিল ফৌজদারী চার্জ ধার্য করেন। নিয়োগকর্তা এই শাস্তিটি এড়াতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা উদ্ভিদ বন্ধ বা লেআউটের 3 সপ্তাহের মধ্যে প্রতিটি ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারিকে অর্থ প্রদান করে।

আপনার কর্মীদের শিক্ষিত হিসাবে তারা layoffs বা ওয়ারেন আইন বুঝতে না

মিশিগান একটি উদ্ভিদ নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট দেউলিয়া অবস্থা সময় 26 কর্মচারী (অ ইউনিয়ন) বন্ধ বাধ্য করা হয়। রাষ্ট্রের বেকারত্বের দফতরে কর্মচারীরা যত তাড়াতাড়ি করে দাড়িয়েছিল, তারপরে ওয়ায়ারন অ্যাক্টের কর্মকর্তারা কোম্পানির সাথে ফোনে ছিলেন।

কর্মীরা বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ অফিসের কর্মীদের দুঃখের গল্প বলেছিল এবং ভবিষ্যদ্বাণী করেছিল যে কোম্পানিটি সম্পূর্ণভাবে বন্ধ হওয়ার বিপদ ছিল। তারা তাদের হারিয়ে সহকর্মীদের বিদ্রূপ করেছিল এবং ভবিষ্যদ্বাণী করেছিল যে সবাই শীঘ্রই বেকার হয়ে যাবে। অনেক কর্মচারী থেকে ভয় এবং উদ্বেগ এই গল্প শুনে পরে, সামনে লাইন বেকারত্ব কর্মীদের উদ্বেগ হয়ে ওঠে যে গল্প সত্য।

বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ দফতরে সামনের সারির কর্মীরা তাদের সুপারভাইজারদের অবহিত করেছিল যারা রাষ্ট্রকে অবহিত করেছিল। কোম্পানী WARN অ্যাক্টের কর্মকর্তাদের বলতে সক্ষম ছিল না যে তারা ছিল না, এবং ওয়ারেন অ্যাক্ট লঙ্ঘন করার ইচ্ছা রাখেনি।

পাঠ কোম্পানী দ্বারা শিখেছি

কিন্তু অভিজ্ঞতাটি ছিল পূর্বের কর্মচারী-ছড়িয়ে পড়া গুজবের প্রতিক্রিয়া কত দ্রুত প্রতিক্রিয়া। এটি সময়ের সাথে সাথে স্বচ্ছভাবে যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মচারীদের আপ টু ডেট রাখতে একটি পাঠ ছিল। তারা নিয়মিত কোম্পানির অর্থনৈতিক তথ্য পেয়েছিল, layoffs একটি বিস্ময় ছিল না। তারা বুঝতে পারত যে শুল্ক একটি স্বল্পমেয়াদী অর্থনৈতিক বাস্তবতা পরিমাপ-স্থায়ী অবস্থা বা উদ্ভিদ বন্ধ নয়।

যেহেতু আপনি গল্পটি শেষ করতে চাইবেন, তাই শর্ট-টার্ম কেটে আজকে সমৃদ্ধ সংস্থাটি সংরক্ষণে সহায়তা করেছে। কোন অতিরিক্ত কর্মচারী layoffs প্রয়োজন ছিল। ওয়ারেন আইন লঙ্ঘন করা হয় নি। অনেক ভাল প্রাক্তন কর্মচারী পুনর্বহাল করা হয়।

নিয়োগকারীদের জন্য পাঠ? সর্বদা আপনার শিল্পে, আপনার সম্প্রদায়ে প্রযোজ্য কর্মসংস্থান আইন অনুসরণ করুন এবং রাষ্ট্র ও ফেডারেল সরকারের সমস্ত স্তরের প্রয়োজন। সর্বদা পরিবর্তিত কর্মসংস্থান আইন শীর্ষে থাকা কিভাবে এই। আপনি যে আপনি খুশি হবে।

এই প্রশ্নগুলি আপনি জিজ্ঞাসা করতে চাইবেন যদি আপনি বন্ধ করা বা বহিস্কার করা হয়।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।