এমপ্লয়মেন্ট নিয়োগকর্তা নিয়োগ যখন অ্যাটর্নি নিয়োগ করা আবশ্যক?

যখন আপনি একটি ব্যবসা শুরু করেন, একটি ব্যবসা পরিচালনা করেন, অথবা একটি হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ চালান, আপনার প্রথম চিন্তাটি হল যে আপনি কোনও নিয়োগ আইন অ্যাটর্নি প্রয়োজন কিনা তা নয়। আপনি যে পণ্য বা পরিষেবাটি সরবরাহ করছেন এবং গ্রাহকদের আকর্ষণ করার আশা করছেন সে সম্পর্কে আপনি ভাবেন। আপনি কর্মচারীদের সম্পর্কে মনে করেন, আপনি নিয়োগ এবং বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে মনে করেন।

কি অনেক ব্যবসা মালিক, ম্যানেজার, এবং এইচআর কর্মীদের একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি নিয়োগ করা হয় না। আপনি কি উচিত? নিয়োগকর্তা একটি নিয়োগ অ্যাটর্নি প্রয়োজন যখন শুধু? কখনও কখনও? সর্বদা? স্টাফ বা স্টিডি ডায়ালের উপর কোনও নিয়োগের অ্যাটর্নি থাকা গুরুত্বপূর্ণ, নাকি আপনার বিরুদ্ধে মামলা করার পরে আপনি কল করার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন এমন একজন কর্মী অ্যাটর্নি?

কোনও সিনিয়র ম্যানেজার বা পেশাদার এইচআর কর্মীরা এই ধারণা দিয়ে শুরু করে যে তারা একটি কর্মসংস্থান মামলার বিষয় হতে চলেছে। সব পরে, খুব কম ম্যানেজার কোনো আইন ভঙ্গ করার অভিপ্রায় আছে। সমস্যা হল, যে কর্মসংস্থান আইন জটিল।

Crazily জটিল, আসলে। কখনও কখনও, আপনি একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি প্রয়োজন, কিন্তু আপনি উচ্চ আইনি ফি আপনার টাকা নষ্ট করতে চান না। অন্য সময়, আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি বিনিয়োগ করতে যে সমালোচনামূলক।

আপনার এইচআর কর্মীর নিরাপদ-কর্মচারী সম্পর্কগুলি সুরক্ষিত রাখতে প্রয়োজন এমন দৈনন্দিন পরিস্থিতিগুলি পরীক্ষা করার জন্য গড় এইচআর কর্মচারীর একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি নিয়ে চলমান সংলাপ রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে একটি নতুন নীতি প্রবর্তন, কীভাবে বেনিফিট পরিবর্তনের কর্মচারীকে অবহিত করা, এবং কর্মসংস্থান আইনের সর্বশেষতম প্রবণতাগুলি কী অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

এই দৈনন্দিন পরিস্থিতিতে, পরিচালকদের এবং মালিকরা সাধারণত কথোপকথন ধরে রাখতে এইচআর-তে নির্ভর করে-যদি তারা কোনও কথোপকথন ধরে রাখার সিদ্ধান্ত নেয়। যে কর্মচারীদের সঙ্গে এই দৈনন্দিন পরিস্থিতিতে ঠিক আছে।

আপনি যখন একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল করতে হবে?

কিন্তু যদি পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের বাইরে সর্পিল হওয়ার সম্ভাবনা থাকে এবং আপনার সংস্থার জন্য সম্ভাব্য দুর্দান্ত ক্ষতি আনতে পারে তবে আপনাকে অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি হিসাবে কল করতে হবে। এই ছয় পরিস্থিতিতে, আপনি একেবারে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল করতে হবে।

আপনার হ্যান্ডবুক লিখুন

অবশ্যই, আপনি নিজের কোম্পানির জন্য অনন্য নীতিগুলি দিয়ে নিজেকে এটি লিখতে পারেন, তবে আপনাকে এটি একটি অ্যাটর্নি দ্বারা যাচাই করতে হবে। কেন? আপনার হ্যান্ডবুক অজানাভাবে আপনার কর্মীদের সাথে চুক্তি তৈরি করতে পারে, বা আইন লঙ্ঘন যে নীতি আছে।

আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি (কর্পোরেশন বিষয় সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করে যে একই আইনজীবী না) আছে সবকিছু চেক করার জন্য চেক করতে হবে। এবং আপনার সময়-সময়ে হ্যান্ডবুকটি পুনরুদ্ধার করতে হবে-বিশেষ করে যখন আপনি 15 কর্মচারীকে আঘাত করেন (15 জন কর্মচারী থাকা অবস্থায় আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) এর মতো আইন প্রয়োগ করে)। যখন আপনি 50 কর্মচারীকে আঘাত করেন (যখন আপনার ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আরও বেশি আইন প্রযোজ্য হয়, বিশেষ করে পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ), তখন আইনের প্রভাবগুলি বোঝার জন্য আপনাকে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি করতে হবে।

কোম্পানিগুলি হ্যান্ডবুকগুলিতে লিখিত বিশেষজ্ঞ এবং আপনি যে রুটটিতে যান তা পাওয়া যায় তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার রাজ্যে লাইসেন্সকৃত একজন নিয়োগকারী অ্যাটর্নি সম্পন্ন হ্যান্ডবুকটি পর্যালোচনা করে। আদর্শিকভাবে, সেই ব্যক্তিটি স্টাফ থাকা উচিত, কিন্তু যদি না হয় তবে এটি স্থানীয় অঙ্গসংস্থানের অ্যাটর্নি ভাড়া দেওয়ার জন্য অর্থের মূল্য।

যখন কোনও সরকারি সংস্থা আপনার দোরগোড়ায় দেখায়

আপনি EEOC বা শ্রম বিভাগের সামনে আপনার ফ্রন্ট অফিসে থাকা একজন প্রতিনিধি এবং আপনার রেকর্ড দেখতে চাইতে পারেন।

আপনার কাজ বলতে হয়, "আমি আমার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল করার সময় একটি আসন গ্রহণ করুন।"

তারপর অবিলম্বে আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি কল এবং আপনার অ্যাটর্নি কি করতে আপনাকে ঠিক কি করতে। কখনও ভাববেন না, "আমার কাছে লুকানোর কিছু নেই।" আপনি হয়ত না, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনি EEOC কে আপনার কর্মীদের কর্মীদের ফাইলগুলির মাধ্যমে যেতে দেবেন।

কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি কল। আদর্শভাবে, সরকারি সংস্থা দেখানোর আগে আপনার নিয়োগের অ্যাটর্নির সাথে সম্পর্ক থাকবে, কিন্তু যদি না হয় তবে এখনও বলুন, "আমি আমার অ্যাটর্নিকে কল করার সময় একটি আসন গ্রহণ করুন" এবং তারপরে দ্রুত অ্যাটর্নি খুঁজে বের করুন।

যখন একটি কর্মচারী অবৈধ হয়রানি অভিযোগ

কখনও কখনও একটি অবৈধ হয়রানি দাবিতে কি ঘটেছে তাই সম্ভবত এটি ভুল করা সহজ যে ভুল। একজন ম্যানেজার একজন কর্মচারীকে বলেন, "আপনাকে আমার সাথে যৌন সম্পর্ক থাকতে হবে, অথবা আমি আপনাকে আগুন দেব", এটি হ্যান্ডেল করা সহজ। আপনি ম্যানেজার আগুন।

কিন্তু, বেশিরভাগ হয়রানি অভিযোগ এত সোজা নয়। তিনি বলেন যে এটি অনেক / তিনি বলেন এবং কখনও কখনও একটি তামাশা একটি তামাশা হয় এবং কখনও কখনও এটা চলমান বৈষম্যের প্রমাণ। আপনি আইনের সাথে মেনে চলছেন এবং সঠিকভাবে তদন্ত পরিচালনা করছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার তদন্ত পরিচালনা করুন এবং আপনার আইনজীবীর সাথে দুবার চেক করুন।

কোনও হয়রানির তদন্তে আইনি ত্রুটি রয়েছে তাই অভিযোগ করার আগে আপনার নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ঠিক আছে তা নিশ্চিত করুন। এবং যারা পদ্ধতি, অবশ্যই, আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি দ্বারা চেক করা উচিত।

যখন আপনি আইনি কাগজপত্র সঙ্গে পরিবেশন করা হয়

যে কোনও পরিস্থিতিতে, আপনি নিজের অবস্থাকে পরিচালনা করতে পারেন বলে মনে করেন না। নিশ্চিত, আপনি 100% সঠিক হতে পারেন, তবে আপনি বিষয়গুলির আইনি দিক থেকে ভুল করতে চাইছেন না, অর্থাত আপনি একটি প্রযুক্তিগত বিষয়ে মামলাটি হারাবেন।

প্রতিক্রিয়া করবেন না। এটা সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। "ভুল বোঝাবুঝি" মুছে ফেলার জন্য কর্মচারী (বা সাবেক কর্মচারী) সাথে কথা বলবেন না। আপনার অ্যাটর্নিকে সরাসরি কল করুন।

যখন আপনি একটি কর্মচারী ফায়ার প্রয়োজন

মন্টানা ছাড়াও সকল রাজ্যে কর্মসংস্থানের আওতায় রয়েছে যার মানে আপনি যে কোনও কর্মচারীকে যখনই চাইবেন, যতক্ষণ না আপনি অবৈধ কারণে এটি করছেন না।

সুতরাং, আপনি সারিতে তিনবার দেরিতে আসার জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন, কিন্তু গর্ভবতী হওয়ার জন্য নয়।

তবে, এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যা আপনাকে অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত এবং আইনী লঙ্ঘন করা উচিত, আপনি একজন কর্মচারীকে গুলি করার আগে আপনার অ্যাটর্নিতে চেক করতে দ্বিগুণ করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সারিতে তিনবার দেরিতে আসার জন্য বিলটি ফায়ার করেন তবে আপনি মনে করতে পারেন যে এটি কোনও বিবেচনার সিদ্ধান্ত নয়।

কিন্তু, যদি মলি এর মালিক তাকে সারাদিন তিনবার দেরি করে নিয়ে যায়, তাহলে কী হবে? এখন, বিল লিঙ্গ বৈষম্য দাবি করতে পারে - আপনি তাকে Molly চেয়ে একটি ভিন্ন মানদণ্ডে ধরে আছেন। সর্বদা ডবল চেক। বিগত অভ্যাস ব্যাপার।

যখন আপনি মানুষ বন্ধ করা প্রয়োজন

একটি অগ্নিসংযোগের মতো লেআউটগুলি সহজতর হওয়া উচিত তবে আপনি সমস্ত আইন মেনে চলতে চান তা নিশ্চিত করতে চান। উদাহরণস্বরূপ, WARN অ্যাক্টটি এমন একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কিছু পদক্ষেপের প্রয়োজন যার সাথে আপনি মেনে চলতে চান। বিভিন্ন রাজ্যের layoffs- বিশেষ করে ক্যালিফোর্নিয়া সংক্রান্ত বিভিন্ন আইন আছে।

আপনি যদি সেভেনেন্স পেমেন্ট অফার করেন, তবে আপনি সেভেনেন্স পাওয়ার জন্য আপনার কর্মচারীদের দাবির একটি সাধারণ প্রকাশের উপর সাইন ইন করতে চান। এই নথিতে, আপনার কর্মচারী বিভিন্ন কারণের জন্য মামলা করার বা পৃথকীকরণের বিনিময়ে একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা বা অসম্মতির ধারাগুলিতে সম্মত হওয়ার অধিকার দেয়।

আপনার অ্যাটর্নি আপনার জন্য রিলিজ লিখতে হবে। আপনি যা অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা আপনি তাকে বলতে পারেন, তবে আপনার অ্যাটর্নি আপনাকে বলে যে আপনি যা করতে চান তা আপনি করতে পারবেন না সে বিষয়ে অবাক হবেন না। আইন রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয় এবং আপনি সম্মতি থাকতে হবে।

আপনি নিজেকে পরিচালনা করতে পারেন এমন বিষয়গুলির বিষয়ে আপনাকে উপদেশ দেওয়ার জন্য একটি অ্যাটর্নি দিতে খুব ব্যয়বহুল মনে হতে পারে। অ্যাটর্নি ব্যয়বহুল, কিন্তু lawsuits হারানোর এমনকি আপনি আরো খরচ করতে পারেন। নিয়োগকারীদের তাদের মামলাগুলি প্রতিরোধ করতে এবং সম্মতি সমস্যা প্রতিরোধ করতে একটি নিয়োগের অ্যাটর্নি প্রয়োজন।

একটি কর্মসংস্থানের অ্যাটর্নি সঙ্গে আপনার সম্পর্কটি প্রাথমিকভাবে প্রতিষ্ঠা করুন এবং সম্পর্ক এবং অ্যাটর্নি আপনার ব্যবসার চলমান জ্ঞান, কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং পরিচালনার দর্শন দীর্ঘদিন ধরে আপনার ব্যবসায়কে উপকৃত করবে।

-------------------------------------------------

সুজান লুকাস একজন ফ্রিল্যান্স লেখক যিনি কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্সে 10 বছর অতিবাহিত করেছিলেন, যেখানে তিনি ভাড়া, বহিস্কার, সংখ্যা পরিচালনা করেছিলেন এবং আইনজীবীদের সাথে ডাবল চেক করেছিলেন।