নিয়োগকর্তা layoff কর্মচারীদের প্রদান করা আবশ্যক নোটিশ?

কর্মীদের একটি layoff বা কর্মসংস্থানের অবসান অবস্থা তাদের কর্মীদের বিভিন্ন দায়িত্ব আছে; কিছু আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় এবং অন্যদের আপনার কর্মীদের এবং সম্ভাব্য কর্মীদের পছন্দ ব্র্যান্ড হিসাবে আপনার কর্মসংস্থান ব্র্যান্ড উন্নীত গুরুত্বপূর্ণ।

কিন্তু কর্মসংস্থানের অবসান এমন একটি এলাকা নয় যা ফেডারেল সরকার কয়েকটি ক্ষেত্রে ছাড়াও আইন প্রণয়ন করে। একটি নিয়োগকর্তা বিভিন্ন অবসান পরিস্থিতিতে বিভিন্ন কর্মচারীকে সরবরাহ করার প্রয়োজন কতটা সতর্কতা বুঝতে হবে? অতিরিক্ত তথ্যের জন্য পড়ুন।

কাজের অবসান

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) তার কর্ম সমাপ্তির পূর্বে একজন কর্মচারীর নোটিশের জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা নেই। মেয়াদ শেষ হওয়ার কোন কারণ নেই, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বেশ কয়েক দিনের জন্য কাজ করতে বলতে পারে, তবে অবসান হওয়ার দিনটি কর্মচারীর শেষ দিনটি সম্ভবত বেশি।

মামলাগুলি এড়ানোর জন্য এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার কাছে ন্যায্য হতে হলে, আপনি যদি একজন কর্মচারীকে আগুন ধরিয়ে দেন, তা নিশ্চিত করুন যে কর্মসংস্থানের অবসান আপনার পথ নৈতিক, আইনী এবং চিন্তাশীল। নৈতিক এবং সঠিক পথগুলি পাশাপাশি কর্মসংস্থানের অবসানের চিন্তাশীল এবং সদৃশ পথগুলি এই সংস্থায় বিস্তারিতভাবে একজন কর্মচারীকে আগুনে পুড়িয়ে কিভাবে আচ্ছাদিত করে।

• কিভাবে সহানুভূতি এবং ক্লাস সঙ্গে আগুন
• কিভাবে একটি কর্মচারী ফায়ার: আইনত, Ethically
• আপনি একটি কর্মচারী ফায়ার যখন শীর্ষ 10 don'ts

একজন কর্মচারীকে গুলি করে হত্যা করা, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার সম্পত্তির পুনরুদ্ধারের জন্য কর্মস্থলের বাইরে হাঁটতে স্বাভাবিক। যদি কোন কর্মী কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে চায় না, তাহলে নিয়োগকর্তা কাজের পরে কর্মচারীকে দেখাতে ব্যবস্থা করতে পারেন। সুতরাং, একটি অগ্নিসংযোগ উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী কোন নোটিশ পাবেন।

পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই

কিছুক্ষেত্রে, কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী ভর layoffs বা একটি উদ্ভিদ বন্ধের উন্নত নোটিশ দিতে হবে। ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (ওয়ারেন অ্যাক্ট) উদ্ভিদ বন্ধের অংশ হিসাবে 30 দিনের বেশি সময় ধরে 50 টিরও বেশি কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়ার উদ্দেশ্যে 60 দিনের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন।

উপরন্তু, ওয়ারেন অ্যাক্টটি নিয়োগকর্তাদের কোনও ভর ছাঁটাইয়ের নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয়, যা কোনও উদ্ভিদ বন্ধের ফলস্বরূপ নয়, তবে 30-দিনের সময়ের মধ্যে 500 বা তারও বেশি কর্মীদের চাকরির হার হ্রাস পাবে। এই আইনটি 50-499 কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের ক্ষতিকেও জুড়ে দেয় যদি তারা কমপক্ষে 33 শতাংশ নিয়োগকর্তার সক্রিয় কর্মশালায় অংশ নেয়।

ওয়ারেন অ্যাক্ট দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন একটি স্থিতিশীল অবস্থায়, কোন নোটিশ দেওয়ার জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়োগকর্তা প্রয়োজন হয় না। পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়। শুল্কের কারণ অর্থনৈতিক হলে, কর্মচারীরা সাধারণত অবিলম্বে চাকরির অবসান ঘটবে।

অন্যান্য পরিস্থিতিতে যেমন একটি বিভাগ বা ফাংশন নির্মূল করা, কর্মীদের সপ্তাহান্তে বা এমনকি মাসের জন্য, বোনাসের প্রতিশ্রুতি এবং সরকারী শাটডাউন বা দায়িত্ব হস্তান্তরের জন্য কর্মসংস্থান সুপারিশগুলি সহ থাকার জন্য বলা যেতে পারে।

Layoffs সম্পর্কে আরো

• Layoffs মধ্যে শ্রেষ্ঠ অভ্যাস
• মর্যাদাপূর্ণ সঙ্গে ডাউনসাইজিং
• অবশিষ্টাংশ ডাউনসাইজিং পরে ঘুর্ণন করতে পারেন

সব ক্ষেত্রে, দয়া করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সমতুল্য আপনার রাজ্য বা সরকারী কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন। বিজ্ঞপ্তি নিয়ম রাষ্ট্র বা আধিকারিক দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে। ছিনতাইয়ের ক্ষেত্রে সর্বদা এমন একজন অ্যাটর্নি সাথে কাজ করুন যিনি আপনার অঞ্চলের কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ।

কিছু রাজ্যের একটি চাকরি অবসান বা layoffs আগে কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন।এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।