লং টার্ম ডিসএবিলিটি বেনিফিট বুনিয়াদি

ডিসেম্বলি ফর সচেতনতা সচেতনতা রিপোর্ট করে যে গড় দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা অনুপস্থিতি 34.6 মাস। বেশিরভাগ ইনজুরি এবং অসুস্থতা musculoskeletal আঘাতের এবং ক্যান্সারের কারণে হয়। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পরিকল্পনা সরবরাহ করে, কর্মচারীদের রক্ষা করতে এবং নিশ্চিত করে যে তারা যুক্তিসঙ্গত সময়ে কাজে ফিরে যেতে পারে।

লং টার্ম ডিসেম্বলি বীমা কি?

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কর্মচারী আয় (প্রায় 50-70 শতাংশ) একটি অংশ জুড়ে যখন কর্মচারী আহত বা গুরুতর অসুস্থ। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন কর্মচারী যদি চাকরি বন্ধ করে দেয় তবে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ তাদের আচ্ছাদন করবে না।

যখন একজন কর্মী একটি বর্ধিত সময়ের জন্য কাজ করতে পারে না, দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা কর্মচারীর বেতন একটি অংশ আবরণ সাহায্য করতে পারেন। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সাধারণত একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নীতি শেষ হওয়ার পরে kicks। এটি একটি যোগ্য ইভেন্টের প্রায় 10 থেকে 53 সপ্তাহের মধ্যে, গড় গড় 26 সপ্তাহের মধ্যে ঘটে।

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের রিপোর্টে বলা হয়েছে, "দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনাগুলি (88 শতাংশ) সর্বাধিক পরিমাণে প্রদেয় এবং 2014 সালে সর্বনিম্ন সর্বোচ্চ অর্থ প্রদান প্রতি মাসে $ 8,000 ছিল।"

কে কভারেজ জন্য বহন করেনা?

দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনার জন্য কে দিতে পারে তার কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। বছর আগে, অনেক কোম্পানি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা জন্য পূর্ণ পরিমাণ অর্থ প্রদান। এখন প্রবণতা এই পদ্ধতি থেকে দূরে স্থানান্তর খরচ হয়েছে। কোন বিকল্পটি নির্বাচিত হয় তার উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন খরচ এবং ট্যাক্স প্রভাবগুলি হতে পারে:

• নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণরূপে পরিকল্পনা দেওয়া
• কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে পরিকল্পনা দেওয়া
• ভাগ করা পরিকল্পনা পরিকল্পনা

কভারেজ শর্তাবলী এবং দায়িত্ব

ডিসেবিলিটি বীমা একটি সুবিধা যা সাধারণত একটি সুবিধা প্যাকেজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলির মধ্যে একটি। যদিও কিছু সংস্থা একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বা এমনকি এক অফারও না করে, তবুও আরো অনেক নিয়োগকর্তা একটি তৃতীয় পক্ষের প্রশাসকের মাধ্যমে অর্থায়নের দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা প্রোগ্রাম প্রস্তাব করে, যেমন একটি অক্ষমতা বীমা প্রদানকারী।

নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য নির্বাচন কত কভারেজ চয়ন করতে পারেন। সর্বাধিক পরিকল্পনা মাসিক বেতন 50-70 শতাংশ আবরণ। পরিকল্পনা সুবিধা সময়কাল এছাড়াও কিছু সময়ের জন্য প্রসারিত করতে পারেন। কিছু পরিকল্পনা যোগ্যতা অর্জনের জন্য কেবল 5-10 বছরের যোগ্যতার যোগ্যতা দেয়, অন্যরা হার নির্ধারণের সময় 65 বছর পর্যন্ত অর্থ প্রদান করবে।

কিছু পেশা কভারেজ পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তাদের চূড়ান্ত দায়িত্ব তাদের কর্মীদের জন্য পর্যাপ্ত সুবিধা প্রদান করতে নির্দেশ দেয়। ডিওএল উপদেশ দেয় যে পরিষেবা খাতের নিম্ন বেতন দখলগুলি কভারেজ নির্বাচন কম হওয়ার সম্ভাবনা থাকে এবং তারা সবচেয়ে বেশি আঘাতপ্রাপ্ত। তারা সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমা জন্য আবেদন করতে সম্ভবত পেশাগত গ্রুপ হয়।

পরিকল্পনা নিয়ম অনুযায়ী, অক্ষমতা জন্য দায়ের কর্মচারীদের শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পদ অধীন কভারেজ জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। মূল পদ নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়:

• কভারেজ কিক্স করার আগে কর্মীদের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে হবে।
• কর্মীদের পুরো সপ্তাহে সাধারণত সপ্তাহে 30 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করতে হবে।

নিম্নলিখিত একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা পরিকল্পনা সুবিধা প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে কি অংশ:

• মাসিক বেতন শতকরা পূর্ব নির্ধারিত মাসিক অর্থ প্রদানের শতাংশ (সাধারণত মাসিক বেতন থেকে 50 শতাংশ থেকে 70 শতাংশ)।
• শুরু হয় (সাধারণত 90 এবং 180 দিনের মধ্যে)।

পরিকল্পনা শর্তগুলির উপর নির্ভর করে, কোনও অক্ষমতা সহকারে একজন ব্যক্তি তাদের কতটা কভারেজ পেতে পারে তা সীমাবদ্ধ থাকতে পারে এবং শিক্ষা বা প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে তারা অন্য উপযুক্ত ক্যারিয়ার চয়ন করতে হবে। আরেকটি বিকল্প, সাধারণত অত্যন্ত দক্ষ শ্রমিক বা উচ্চতর পরিচালনার জন্য সংরক্ষিত, একটি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা চুক্তি যা কোনও অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তিকে পেশা পরিবর্তন না করে, কভারেজের সারা জীবনের জন্য বেনিফিট পেতে দেয়।